Золотой парашют и локальные акты

Содержание

Вернись, я все прощу

19 Января

#The best

(” “)

, , , (. 1 . 140 ), , (. 4 . 178, . 2 . 307 ). , . ” “.

, (. 1 . 349.3 ):

  • , , , , , 50% () ;
  • , , , , , .

( . 1 . 1 . 77 ), , . 4 . 178 , (. 4 . 349.3 , . 3 . 12 02.06.2015 N 21 ” , , “). , . 5 . 349.3 , :

  • ;
  • , , , , , , ;
  • , , ;
  • (. 127 );
  • , (. . 178, 318 ).

, . 349.3 , . , , (. 4 . 57, . 72, . 4 . 178 ).

, . 2 . 1 . 278 () , , , , (. 279 ). . 279, 236 237 ( ) , (. 394 , . 1, 2 . 9, . 2 . 10 02.06.2015 N 21, 14.12.2012 N 5-12-61).

( , ), ” “.

, ( ), , .

, , (, ), , , , , . – , ” ” . , , , – , , .

, , .

, , (, ), .

() ( ) . , .

, “” 200 880 000 ( 30.03.2015 N 307-14-8853), “” – 60 000 000 . ( 27.04.2010 N 17255/09).

, ” “. -2, ” ” “”, – 16 , ( 62 .), ( 45 .) ( 20 – 26 .). , 15 . 557 . ( – 28.10.2010 N 63-2000/2009).

, ” ” – ( , ), , , . (. 1 . 5 , . 4 . 178, . 279, . 2 . 307, . 349.3 ).

” ” . , , ( 30.03.2015 N 307-14-8853).

– , , , – , .

– – . , , , () . – ?

: ” – , ” – . .

30.03.2015 N 307-14-8853 N 56-31942/2013 ( 31.08.2015 N 324-15 ). “” 200 880 000 , 30.03.2015 N 307-14-8853 :

  • ;
  • , . , . , , , , , – , ;
  • 200 880 000 . , , “”, , , , -. , . 279 , 05.03.2013 N 5-;
  • , , , (. 1 . 64, . 65, . 1 . 69 26.12.1995 N 208- ” “), , . “” ;
  • 2 “” 6- , 27.03.2013 N 40, – “” 200 880 000 . (. 279 ), “” , .

30.03.2015 N 307-14-8853 ().

() . 3 . 4.2 15.03.2005 N 3-: – , , , , ( ), , , , , , , .

– () , , , .

, . 12 02.06.2015 N 21:

  • , , , (. 279 );
  • , : , , , , (. 4 . 58 ), ( ), , , , .

, , , , , . (. 2 . 11 02.06.2015 N 21).

, , .

01.01.2015 , , () , , , , , , . 1 . 252 (. 9 . 2 . 255 , . “” . 16 . 2, . 1 . 4 29.11.2014 N 382-). (. 4 . 272 ).

. 1 . 252 ( , . 265 , ), () .

, .

, , .

, , .

, ( 05.05.2017 N 03-04-06/27591 (. 3)).

, , (. 1 . 252, . 9 . 2 . 255, . 49 . 270 , 17.04.2017 N -4-7/7288@, 09.03.2017 N 03-04-06/13116).

, , . 178 , . 28.03.2017 N 305-16-16457 N 40-7941/2015 ( ” “” N 3 ) ( , , 2017 (. 10), 17.04.2017 N -4-7/7288@).

, , 26.04.2017 N 305-16-19115 N 40-63455/2015, 28.03.2017 N 305-16-16457 N 40-7941/2015, 17.03.2017 N 305-16-17247 N 40-186959/2015, 23.09.2016 N 305-16-5939 N 40-94960/2015).

, , , . , – , , , , , .

(. 1 . 8 ) ( 04.06.2007 N 320–, 06.09.2017 N 03-03-06/1/57120). , , , . 178 , , , , . 1 . 54, . 1 . 252 . 1 . 65 , (. 26 N 3 (2017), 12.07.2017, 27.03.2017 N 305-16-18369 N 40-213762/2014).

, ( – , , ).

, , (. 6 . 2 . 1 . 422 , 09.10.2017 N 03-04-06/65651, 30.08.2017 N 03-04-06/55737, 22.06.2017 N 03-04-06/39345, 05.05.2017 N 03-04-06/27591, 21.02.2017 N 03-04-06/9881).

, ( , , – ) , , , (. 1, 6, 8 . 3 . 217 ). . 3 . 217 ( 30.08.2017 N 03-04-06/55739).

, , (. 3 . 217 , 09.10.2017 N 03-04-06/65651, 15.09.2017 N 03-04-06/59532, 30.08.2017 N 03-04-06/55737, 01.08.2017 N 03-04-06/49076, 20.07.2017 N 03-04-06/46188, 20.06.2017 N 03-04-06/38249, 07.06.2017 N 03-04-06/35556, 19.04.2017 N 03-04-06/23560, 04.04.2017 N 03-04-06/19716, 04.04.2017 N 03-04-06/19717, 04.04.2017 N 03-04-06/19711, 31.03.2017 N 03-04-06/19114, 21.03.2017 N 03-04-06/16281, 16.03.2017 N 03-04-06/15194).

————————————————————————–
27.04.2015 N 7/15-

20.11.2017

“”,
“”,
, , ,
,
“”, , “”,
.

1. ,
27.04.2015 N 7/15-,
27.04.2015
N 7/15- 1 1 77, 78
.
2. 27.04.2015 N 7/15- ,
27 2017 .
.
3. :
3.1. ,

1 140 .
3.2.
100 000 ( ) 00 ( ).
.
3.3. ,

, ,
.
( XI ”
()” ).

1 1 77 Ԧ
4 84.1 .
3.4. ,
,
3 2 4.1
29.12.2006 N 255- ”
“,
.
4. ,
, 3.2 ,
() .
5. 23
2017 . __________________________________________.
(, … ,
)
6. ,
.
7. ,
, , –
.
8.
.
9. ,

1 1 77 .
10.
.

: :
() ( )

:
(.. ) (.. )
20.11.2017 20.11.2017

.. ( )

: (.. )
20.11.2017
L————————————————————————–

.

“”

Понятие и нормативное закрепление

У большинства крупных фирм вышестоящему руководству предоставлены особенные условия. Это касается в первую очередь топ-менеджеров, имеющих специфические условия работы, увольнительного процесса. Они и называются «золотым парашютом». Другими словами, рассматриваемое понятие означает средство для обеспечения более комфортного перехода ценного сотрудника с прежнего рабочего места на новое. Это максимально увеличенная в размере выходная выплата. О ее размере мало кто говорит (коммерческая тайна). Устанавливают выплату по согласованию владельца компании и его топ-менеджеров.

ЗП имеет под собой законодательные нормы. Так, ст. 279 ТК отмечает, что руководящее лицо фирмы наделено преференцией (предпочтением) при увольнении, чего лишены обычные сотрудники компании. Описанные правила выплат обычно применяют к определенной группе специалистов предприятия:

  • исполнительный директор;
  • главбух;
  • гендиректор;
  • управляющий;
  • топ-менеджер;
  • зам. руководителя;
  • фин. директор.

Что это такое?

Фото 2
Термин активно применяют для обозначения материальных преимуществ, которые перечислены в трудовом договоре. Благодаря этому в случае возникновения определенной ситуации топ-менеджер получает выплату.

Как правило, ее размер является довольно крупным. Часто «золотой парашют» предусматривает запрет на трудоустройство в конкурирующих компаниях на протяжении нескольких лет.

Таким образом, компания обеспечивает защиту важной информации. Если бывший сотрудник будет работать с конкурентами через 2 или 3 года, важные данные, которыми он располагал, уже устареют.

Что такое золотой парашют

Практика обеспечения топ-менеджеров льготными условиями пришла из США. Там впервые была оценена польза, которую может принести хороший специалист, и соотношение выгоды с возможными выплатами в случае его ухода. Кроме того, предложение дополнительной компенсации этой категории управленцев было оправдано и высоким уровнем ответственности, который, как правило, связан с высоким психоэмоциональным напряжением и рисками для здоровья.

Высокие размеры «золотых парашютов» зачастую служили своеобразным механизмом защиты для компаний перед поглощением более крупными предприятиями — ведь при этом почти всегда происходит смена руководящего состава.

В случае вынужденного или добровольного ухода с высокооплачиваемой должности наемный работник обеспечивается предусмотренными в трудовом договоре выплатами, дающими ему возможность без проблем «приземлиться». Кроме этого, «золотой парашют» при увольнении зачастую предусматривает условие запрета на работу в конкурирующих компаниях в течение определенного срока (как правило, 2-3 лет). Это обеспечивает предприятию фору времени, когда информация, которой обладает управленец, уже устареет.

В 2009 году практике «золотых парашютов» был нанесен внушительный удар — в связи с кризисом вначале в США, а позже и в других странах эти выплаты стали облагаться налогом, чего раньше не делалось.

The Best. Операция «ПереСель»: как «Карусели» стали «Перекрестками»

10 Января

#The best

Выплаты губернаторам

«Золотой парашют» для губернатора — тоже дело, требующее регулирования на государственном уровне. Ведь в некоторых регионах России губернаторы назначают себе, а то и не только себе, а ещё и команде своих заместителей вот такие пожизненные привилегии: ежемесячное денежное содержание в размере, который лишь процентов на 20 уступает заработной плате, получаемой чиновником в годы его правления, транспортное обслуживание, санаторно-курортное лечение, спецсвязь, пользование государственными квартирами и дачами и ещё много чего.

Есть и такие субъекты федерации, и их 11, в которых не предусмотрено никаких гарантий бывшим руководителям. Чтобы привести такое положение дел к единому порядку, и нужно заниматься этим на высшем государственном законодательном уровне.

Как прописать золотой парашют в трудовом договоре

Как прописать золотой парашют в трудовом договореДействующее законодательство, а точнее ст. 80, ст. 81 ТК, в качестве условий с целью обеспечения материальной компенсации рассматривает нижеуказанные варианты:

  • по согласованию двух сторон ТД;
  • по собственному пожеланию специалиста;
  • из-за проведения процесса по сокращению штатов.

Зачем нужна мотивационная выплата при увольнении

Для высококвалифицированных специалистов, а также специалистов, которые по карьерной лестнице претендуют на руководящие (топовые) позиции необходимо намного больше времени, затрачиваемого на поиск правильной позиции полностью отвечающей их требованиям, чем обычным работникам. Поэтому при трудоустройстве они рассчитывают на определенную компенсацию со стороны работодателя, выраженную не только в заработной плате и бонусах за достижения, а также компенсация в случае потери данной работы, так называемый «золотой парашют». Данная выплата направлена на:

  • Уменьшение неприятных последствий для сотрудника при увольнении его из организации. При этом надо отметить, что зачастую выплата золотого парашюта происходит только при увольнении сотрудника по инициативе работодателя.
  • Компенсации возможных потерь от увольнения и долгосрочного поиска работы впоследствии. Данная компенсация необходима тем сотрудникам, чьи специализации специфичны либо желаемая должность относится к топовым позициям в организации.
  • Компенсация выплачивается в случае поглощения организации другой организацией, которая в данном случае может предоставить сотрудникам специальную выплату при увольнении их.

Читайте также статью ⇒ “Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в 2021“.

The best. Старик и шопинг

10 Января

#The best

Кто и когда может получить эту выплату

Компенсации в случае увольнения могут получить не только работники высшего, но и среднего звена, и даже просто хорошие специалисты. В этом случае они называются «серебряными» и «жестяными», а размер выплат соответственно имеет меньший размер. В число руководящих работников, которые могут рассчитывать на «золотой парашют», входят:

  • директора и их заместители;
  • главные бухгалтеры;
  • работники исполнительных органов;
  • другие управленцы высшего звена.


для кого золотой парашют

Самый оптимальный вариант — когда условие дополнительной выплаты прописано в трудовом договоре, о чем можно договориться еще на этапе трудоустройства. Однако даже в случае отсутствия такого пункта в контракте можно договориться с бывшим работодателем полюбовно или даже вытребовать компенсацию через суд. Получение «золотого парашюта» предусмотрено законодательством только в определенных случаях увольнения:

  • по собственному желанию;
  • по согласованию сторон;
  • при сокращении штата.

Основанием для выплат может служить также ликвидация предприятия или смена собственника.

Помимо денежных выплат, компания может заинтересовать топ-менеджера и другими видами льгот. Поэтому «золотым парашютом» называют не только выходное пособие при увольнении, но и корпоративные пенсии, предоставление акций компании и другие формы материального стимулирования.

Одним из видов такого стимулирования может быть расширенная корпоративная страховка, полностью оплачиваемая работодателем.

The best. Ижкрах, или Почему погибают сети в регионах

09 Января

#The best

Можно ли не выплачивать «золотой парашют» на законных основаниях

Если условие о предоставлении «золотого парашюта» прописано в трудовом договоре с сотрудником, занимающим руководящую должность, компания обязана его выполнить и выплатить «золотое» выходное пособие. В противном случае, на основании норм ст. 394 ТК РФ суд примет решение о взыскании суммы «золотого парашюта», процентов и морального ущерба.

Важно! При установлении суммы «золотого парашюта» принимаются во внимание итоги работы управленца. В сумму возмещения не должны включаться годовые и квартальные премии, выплачиваемые в зависимости от достижения конкретных показателей труда, если данные показатели фактически не были достигнуты.

«Золотой парашют» вы выплачивается в следующих случаях, предусмотренных действующим законодательством:

  1. Если увольнение произошло по собственному желанию (если управленец сам пожелал покинуть компанию, компенсация ему не положена, поскольку он намеренно лишил себя высокого заработка и самостоятельно принял решение об уходе).
  2. Если управленец ненадлежащим образом выполнял свои обязанности и был уволен по причине дисциплинарного взыскания (см. ст. 181 ТК РФ).
  3. Если компания находится в неблагоприятном финансовом положении (размер выходного пособия должен адекватно соотноситься с прибылью компании и фондом зарплаты).

Проблема «золотых парашютов» в России

Выплата компенсации изначально регулировалась внутренними актами компании. На корпоративном уровне организация решала, какой размер выходного пособия получит топ-менеджер при наступлении определенных обстоятельств.

Выплата компенсаций регулируется самими компаниями

В виде таких обстоятельств принимаются:

  • Увольнение по собственному желанию.
  • Смена собственников организации.
  • Поглощение компании.
  • Уход менеджера в отставку.

При этом законодательно размер компенсации изначально никак не регулировался: компании указывали в трудовых соглашениях суммы, которые достигали астрономических размеров. Проблема получила распространение и на государственный сектор, в котором выплаты производятся по большей части из бюджета Российской Федерации.

Впервые о проблеме заговорили в 2008 году: во время глубокого финансового кризиса, который переживала страна, топ-менеджеры некоторых государственных корпораций при увольнении получили компенсацию в несколько десятков и даже сотен миллионов рублей.

Решение проблемы на законодательном уровне

В марте 2013 года Владимир Владимирович Путин предложил внести поправки в действующее трудовое законодательство. Касались эти поправки, в первую очередь, размеров компенсаций при увольнении менеджеров высшего звена. Такие выплаты часто преследуют другую цель: к примеру, компания путем «золотого парашюта» выводит деньги перед банкротством. Размеры выплат были не ограничены законодательством, поэтому сумма, по сути, могла быть любой.

«Золотой парашют» при увольнении — подъемная выплата, которая должна помочь сотруднику обеспечить себе привычный уровень жизни до того, как он найдет новую работу. В России же наблюдалась иная картина. Пример: бывший глава Ростелекома при увольнении получил «золотой парашют» в размере 280 млн рублей. Позднее выплата была аннулирована по решению суда.

Сумма компенсации при увольнении не может быть выше 6 месячных окладов

С 2014 года размер выходного пособия для топ-менеджмента частных и коммерческих компаний не может превышать 6 месячных окладов сотрудника. Если компания работает с государственным капиталом, то максимальный размер «золотого парашюта» ограничивается тремя месячными окладами. По фактической сумме выплаты никаких законодательных ограничений нет. Положение о трех месячных окладах закреплено в ст. 279 ТК РФ.

Веское слово судьи и мнение общественности

В российской судебной практике есть прецедент признания выплат по «золотым парашютам» неправомочными. Одновременно этот факт вызвал широкий общественный резонанс. Получить сумму в несколько миллионов рублей по факту досрочного увольнения должен был топ-менеджер «Ростелекома» Александр Провоторов. «Золотой парашют» для него, назначенный телекоммуникационным гигантом, вызвал ощутимый резонанс в бизнес-сообществе.

Золотой парашют Ростелеком
Смотреть галерею

Акционеры компании подали иск в суд против этого решения (его принимал совет директоров). Итог слушаний – назначение выплат было признано неправомочным. Правда, это судебное решение было обжаловано. Но самое главное в этой истории – самые широкие слои общественности узнали, что такое «золотой парашют». «Ростелеком» невольно поспособствовал этому. Свое мнение об огромных выплатах при увольнениях топ-менеджеров высказывали представители самых высоких эшелонов власти.

Можно ли рассчитывать при увольнении по собственному желанию?

Фото 3Довольно часто работников интересует, полагается ли «золотой парашют» при увольнении по собственному желанию.

В соответствии с существующим законодательством (ст. 80, ст. 81 ТК РФ) увольнение по личному желанию сотрудника входит в список условий для начисления компенсации. Единственная особенность — все нюансы должны быть прописаны в контракте. Размер выплаты также должен быть указан в трудовом договоре или в прилагающихся к нему соглашениях.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас,

получите бесплатную консультацию

— обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Вам не нужно будет тратить свое

время и нервы

— опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

The best. «Ермолино»: самая загадочная сеть России

07 Января

#Обзор

Что такое «Золотой парашют» при увольнении

Бывают случаи, когда увольнение руководителя высшего звена производится «по соглашению сторон». Выплаты, получаемые работником в результате данного соглашения, получили название «Золотой парашют». Величина компенсации прописывается в трудовом соглашении. Если при приеме на работу это сделано не было, допускается составление дополнительного соглашения с определением размера денежных выплат.

Величина выплат может быть установлена в фиксированной сумме или в процентном отношении к среднемесячной заработной плате за определенный период. Например, выплачивается сумма, равная годовой оплате труда. Сумма компенсации может находиться в зависимости от стажа, проработанного работником в данной должности, может быть привязана к показателям финансово-хозяйственной деятельности компании и т. д.

Понятие «Золотой парашют» может распространяться не только на руководителей, но и на рядовых работников, в том числе и на чиновников, когда в трудовом договоре прописывается величина выплат при увольнении. Как правило, такие компенсации распространяются не на всех работников.

Наличие «Золотого парашюта» для руководителей необходимо по ряду причин:

  • В целях исключения возможности поглощения компании конкурентами. Сумма выплат руководству может сделать его смену невыгодной.
  • Для удерживания высококвалифицированных специалистов, которые работают по срочным контрактам. Наличие хорошей суммы компенсации повышает заинтересованность специалиста в работе, удерживает его на рабочем месте до окончания срока действия контракта.

В судебной практике бывали случаи, когда денежная компенсация устанавливалась руководству компании перед ее продажей. Соответственно, после смены собственника бывшим руководителям должны быть выплачены хорошие суммы отступных при увольнении. Законодательно работники действуют в рамках Трудового Кодекса, предъявляя требования к новым собственникам. Такие случаи разбираются судом в индивидуальном порядке.

После выплаты денежной компенсации уволенному, работодатель имеет право обратиться в суд с просьбой взыскания уплаченных сумм, если действия руководителя нанесли вред компании.

Покупай, раз пришел

29 Декабря

#Партнерский материал

Сколько?!

О золотом парашюте

Чтобы представить, какого размера выплаты могут получить некоторые лица, достаточно сказать о «золотом парашюте» руководителя одной из телекоммуникационных компаний России. После прекращения своих полномочий этот человек должен был получить 280 миллионов рублей выходного пособия. Сложно представить, за какие заслуги можно получить сумму, которая сопоставима с годовым бюджетом небольшого муниципалитета.

Как найти выгодный канал продаж в интернете

25 Декабря

#Кейс

Золотой парашют в Украине

Согласно ст. 44 КЗоТ Украины с целью защиты интересов должностных лиц высшего звена законодательно закреплен минимальный размер компенсационных выплат: не ниже заработка за 1-3 месяца. Выплаты облагаются подоходным налогом на общем основании, когда они начислены официально, а не выдаются «в конвертах». Если размер «золотого парашюта» составляет 10 минимальных зарплат, то он подлежит налогообложению по ставке 15%, а сумма превышения — по ставке 17%.

компенсационные выплатыКомпенсационные выплаты в этом случае, за исключением гарантированно оплачиваемого отпуска, являются единственным закрепленным законодательно видом выходного пособия. Ст. 44 применяется не для всех сотрудников, а только в специально оговоренных случаях:

  • при отказе работника на переезд в другую местность вместе с предприятием;
  • при существенном изменении условий труда;
  • при поступлении на военную службу;
  • при нарушении работодателем условий труда или трудового договора.

В последнем случае действие ст. 44 распространяется на работников, заключивших срочный или бессрочный договор найма.

«Золотой парашют», сумма которого чаще всего ограничивается 2-4 месячными окладами, в отдельных случаях может иметь более крупные размеры или другой вид материальной заинтересованности. В этом случае условия компенсации закрепляются документально отдельным нормативным актом.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как привлечь и удержать лучших сотрудников?

Добровольное страхование персонала является важной частью социального пакета и показателем современной развивающейся компании. Узнайте стоимость полиса ДМС для коллектива прямо на сайте.

Узнать стоимость страховки

ОБ АВТОРЕ

Редакция MEDSРедакция MEDS

Данный материал специально подготовлен редакцией MEDS. Регуляно публикуем актуальный контент о медицинском страховании. Присоединяйтесь к нашему сообществу в Facebook и читайте полезные статьи, новости и эксклюзивные интервью.

Эпоха гастрономических закрытий

23 Декабря

#Аналитика

Как обстоят дела с этим в России

Золотые парашюты для чиновников - что это

На самом же деле всё не так просто и примитивно. Углубляться в исследование этой темы можно до бесконечности, но ни одна гипотеза о возникновении и целесообразности этого явления не может быть однозначной. Другое дело, что, когда какая-то зарубежная практика начинает применяться в России, она доводится до такого абсурда, что без вмешательства президента урезать аппетиты получателей всевозможных вознаграждений очень трудно или вообще невозможно.

Понятие выплаты при увольнении в форме «парашюта» в российском законодательстве

Само понятие «золотой парашют» мало чем связанно с российским рынком труда, данную форму можно чаще встретить в европейских и американских организациях. Но, тем не менее, крупные российские компания, которые активно переняли европейские системы мотивации персонала, используют также данную форму поощрения. В российском законодательстве нет четкого указания на «золотой парашют», как обязательную выплату при увольнении топ-менеджера, но есть ряд других обязательных выплат, которые, по сути, выступают аналогами:

  • При увольнении по соглашению сторону по обоюдному согласию с работодателем работник может истребовать определенные выплаты, как компенсацию за увольнение. Это абсолютно нормальная процедура, когда работник имеет право получить определенную выплату за свое увольнение обычно спровоцированной инициативой работодателя. Также сумма компенсация для данной формы увольнения может быть оговорена заранее в трудовом договоре либо дополнительном соглашении.
  • Увольнение по сокращению штата обязывает работодателя предоставить сотруднику ряд социальных гарантий, в том числе определенное выходное пособие, минимальный размер которого устанавливается на законодательном уровне. Но это не распространяется на максимальный уровень, здесь сумма ограничивается экономическими показателями самой организации (особенно это касается руководящего состава).
  • При увольнении по собственному желанию работодатель сам решает выплачивать ли работнику материальную помощь либо нет. Обычно это зависит от причины увольнения сотрудника, для некоторых объективных ситуаций работодатель может предоставить материальную помощь, которая будет нести определенный социальный характер. Также существует случаи, когда сумма материальной компенсации заранее прописывается в трудовом договоре.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Налогообложение

Пособие оплачивается в соответствии с критериями трудового законодательства. Его сумму также учитывают для определения размера налога на прибыль.

Поправки НК РФ позволяют включать в состав расходов на начисления увольняемым сотрудникам, которые предусмотрены:

  • нормативными внутренними положениями;
  • коллективными, индивидуальными соглашениями;
  • отдельными соглашениями, включая договор о прекращении трудового контракта.

Выплаты могут облагаться НДФЛ, если сумма компенсации выше 3-кратного размера среднего заработка работника.

Если выплата эту сумму не превышает, НДФЛ на компенсацию не начисляется. В большинстве коммерческих организаций работники, занимающие руководящие должности, имеют особое положение. Достоинства для руководства на практике выражаются по-разному.

Выплата «золотого парашюта» при увольнении предлагается ценным специалистам довольно часто. Предложение дополнительной компенсации объясняется также достаточно высоким уровнем ответственности. Как правило, деятельность на таких должностях связана с высокими психоэмоциональными нагрузками.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Взрыв продаж

22 Декабря

#Круглый стол

Ну и год: чокнуться можно!

17 Декабря

#Аналитика

Как ретейлерам уберечься от хакеров

16 Декабря

#Аналитика

Как в 2020 году изменился стрит-ретейл

11 Декабря

#Стори

Ижкрах, или Почему погибают сети в регионах

27 Ноября

#Аналитика

Минпромторг против запрета на работу фудкортов

25 Ноября

#Аналитика

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...