Зарплатные и дебетовые карты: особенности и отличия

Содержание

Зарплатная дебетовая карта

Зарплатные дебетовые карты — это банковский продукт, с помощью которого организации выплачивают заработную плату своим сотрудникам. Операции производятся на основании договора, заключенного между компанией и финансовым учреждением. Как и классическая дебетовая, зарплатная карта может использоваться для накопления средств.

Что такое зарплатная карта?

Зарплатная карточка представляет собой банковский продукт, оформляемый в рамках зарплатного проекта между банком и организацией. Она является обычной пластиковой дебетовой картой с возможностью подключения овердрафта, на которую каждый месяц будет поступать заработная плата, бонусы и другие вознаграждения от работодателя. Кроме пластика, зарплатный клиент получает доступ к интернет-банку, где можно отслеживать все движения по счету и совершать платежные операции. Обычно эта карта является бесплатной для сотрудника во время его работы – все расходы по обслуживанию берет на себя работодатель. После увольнения работник берет на себя обязательства по оплате годового обслуживания, если будет продолжать пользоваться картой.

Дебетовая карта

Дебетовая карта – удобный финансовый инструмент, позволяющий отказаться от использования наличных денег. На ней можно хранить средства, копить их на определенные цели. Она удобна для оплаты товаров и услуг.

Дебетовая карта не имеет кредитного лимита. Ее пользователь может рассчитывать только на собственные средства без возможности выхода на минусовой баланс.

дебетовые карты

Оформить такую карту можно самостоятельно в любом банке. Для этого будет достаточно паспорта и заполненного заявления. Оформить заявку можно и дистанционно, а получить пластик в отделении банка, по почте или при помощи курьера. Отказы в представлении происходят крайне редко и обычно связаны с ошибками при заполнении анкеты.

По стоимости дебетовая карта наиболее выгодна. Плата взимается только за годовое обслуживание и меняется в зависимости от того, предполагает ли пластик какие-либо дополнительные возможности. Карта, предполагающая Cashback, накопление бонусных баллов или получение процентов на остаток по счету, обойдется немного дороже стандартного варианта, не имеющего набора дополнительных функций. Иногда плата за годовое обслуживание вообще не взимается или начинает браться спустя какой-то промежуток времени.

Как выбрать банк для открытия зарплатной карты?

Какая карта лучше для зарплаты? Прежде всего, стоит ответственно подойти к выбору банка. Учитывайте следующие рекомендации:

  1. Лучше выбирать крупный и популярный банк. Как правило, проблемы с такими учреждениями случаются реже.
  2. Изучите рейтинги финансового учреждения и отзывы его реальных клиентов. Это поможет объективно оценить уровень обслуживания и другие важные аспекты.
  3. Обратите внимание на условия самой карты. В разных банках они могут отличаться. В основном это касается стоимости выпуска и обслуживания карточки, комиссии за снятие средств и дополнительных услуг.

СПРАВКА. Выбрав банк, в дальнейшем старайтесь следить за его новостями. Ситуация может измениться в любой момент, и лучше иметь возможность это предусмотреть.

Сравнительная таблица «Топ лучших банков для открытия зарплатной карты»

Существует ли самая выгодная зарплатная карта? Многие банки предлагают достойные финансовые продукты, представляющие интерес и выгоду как для работодателя, так и для сотрудников. В таблице представлен сравнительный анализ.

Что такое зарплатная карта?

Зарплатные дебетовые карты

С помощью зарплатной карты держатель имеет возможность расплачиваться за товары и услуги в торговых точках при наличии в них специального терминала, интернет-магазинах, а также обналичивать средства через банкоматы.

Для выплаты зарплаты используются специальные дебетовые карточки. Следовательно, клиент имеет возможность потратить столько денег, сколько он получил на счет. Иногда банки предоставляют услугу овердрафта. Держатель может потратить средства сверх установленного лимита. Обычно это две заработные платы. В следующем месяце при поступлении денег на счет из суммы дохода вычтут средства в размере установленного перерасхода с процентами.

В отличие от дебетовых карт зарплатные выпускаются бесплатно. Процедура оформления обычно не требует участия сотрудника. Работодатель самостоятельно передает все необходимые сведения в финансовое учреждение.

Внимание! Многие банки предоставляют своим клиентам-держателям зарплатных карт кредиты на более выгодных условиях без предъявления справок о доходах.

Чем отличается дебетовая карта от зарплатной?

Карточка для зачисления заработка может быть выпущена в рамках проекта по инициативе вашего работодателя или переведена в соответствующий статус по вашему заявлению.

В последнем случае обычная дебетовая карта становится зарплатной. Обычно это означает получение доступа к большим привилегиям и бесплатное обслуживание.

Таким образом, основная разница между дебетовой и зарплатной картами заключается в предоставлении зарплатному клиенту больших привилегий и освобождение от платного обслуживания.

Например, владельцы Мультикарты ВТБ, выпущенной в рамках зарплатного проекта, могут бескомиссионно снимать наличные в любых банкоматах.

При этом им доступен кэшбэк до 15% с выбором бонусных опций и оформление других банковских продуктов на льготных условиях.

Зарплатные клиенты могут заказать со скидкой:

  • ипотеку;
  • потребительский кредит;
  • кредитку;
  • автокредит;
  • рефинансирование.

Кроме этого, держатели таких карточек нередко могут открыть вклад с повышенной доходностью. Часто банки имеют специальные программы для такой категории клиентов.

Другие отличия зарплатной карты от дебетовой:

  • упрощённая процедура оформления;
  • отсутствие необходимости подтверждения платёжеспособности при заказе кредитных продуктов в банке, выпустившем зарплатную карточку;
  • невозможность выбора платёжной системы и категории карточного продукта.

Как получить зарплатную карту? Она может быть выдана сотрудникам работодателем. В некоторых случаях за ней надо обратиться в банковский офис с паспортом. Заранее заполнять онлайн-заявку необязательно, если карточный продукт выпускается в рамках проекта.

Дебетовые и зарплатные карты часто имеют разные программы лояльности. В первом случае вы сами выбираете карточный продукт и выгодный вам тариф; во втором – за вас это делает работодатель.

Хотя вы всё равно получите карточку с определёнными привилегиями, нередко заменить их невозможно.

В настоящий момент популярные банки идут навстречу своим клиентам, выпуская выгодные карты для получения зарплаты.

Например, ВТБ предлагает выбрать одну из пяти бонусных опций – для снижения ставки по действующему кредиту, начисления процентов на остаток, накопления кэшбэка, миль или бонусных единиц.

Сотрудник не сможет выбрать категорию зарплатной карты, так как она устанавливается по усмотрению работодателя и банка в зависимости от размера зарплаты. Например, если ежемесячно вы получаете по 20 000 рублей, вам предоставят классическую карточку. То же касается платёжной системы.

Если же вы заказываете дебетовую карту, вы можете самостоятельно выбрать её категорию и платёжную систему.

Зачем нужна зарплатная карточка?

Имея зарплатную карту, человек становится для банка потенциальным клиентом, которому будут предложены другие банковские продукты на выгодные условиях. Карточка будет являться для банка своеобразным идентификатором клиента, поэтому уже не придется предоставлять справки о доходах, например, при оформлении кредита. Кроме этого, не нужно специально ходить за получением зарплаты в бухгалтерию – деньги будут поступать в указанные сроки (еженедельно, ежемесячно, ежеквартально и проч. по договоренности), независимо, от местонахождения клиента (на работе, в отпуске, на больничном, в командировке).

Чем отличается зарплатная от дебетовой?

Разница между зарплатной и дебетовой картой незначительная, но все же есть. На дебетовую можно положить деньги на привязанный к ней счет, с накопительной либо с потребительской (на оплату услуг/товаров) целью.

Вначале необходимо положить деньги, а потом заняться их тратой в личных целях.

Очень часто карта для зарплаты – по умолчанию дебетовая. При этом в ряде банков есть кредитки, позволяющие хранить на балансе собственные средства и даже получать бонусы или проценты на остаток. Если для работодателя этот момент не критичен, выплату заработной платы в бухгалтерии могут проводить и на кредитку.

Чтобы сделать дебетовую карту зарплатной, нужно всего лишь написать заявление в бухгалтерии по месту работы. В документе указываются полные реквизиты для перечисления. Дополнительно что-то оплачивать или обращаться в банк не требуется.

Большинство финансовых учреждений рекомендуют именно дебетовые карточки: это сервис без оплаты, увеличенные лимиты на переводы и снятия наличных, что очень удобно.

Помимо этого, если в планах оформить кредит, можно не предоставлять справку о заработной плате (касается оформления кредитного договора в том же банке, через который выплачивается заработная плата). Такому клиенту банковские работники могут предложить более выгодные условия.

Можно не давать согласие на карту, которую выдает работодатель всем сотрудникам по умолчанию.

Вы можете заняться самостоятельным просмотром банковских предложений и сделать выбор в пользу самого удобного, с обширной сетью банкоматов и надежного банка. Для перечисления заработанных денег необходимо написать заявление с указанием карточных реквизитов и отнести его бухгалтеру.

Можно ли оформить и дебетовую, и зарплатную карту?

Да, и обе карты могут быть выданы одним банкам. Главное, чтобы получатель соответствовал установленным требованиям.

Если человеку нужна вторая карта, и он хочет приобрести её в том же банке, где оформлена зарплатная, тогда у него будет два счета. Накопительный для обычной дебетовой и зарплатный. Он сможет самостоятельно делать пополнение и переводить деньги между ними, чтобы воспользоваться любой из карт. Предупреждать сотрудника о том, что уже есть открытый счет, не надо.

Некоторые банки в рамках комплексного обслуживания изначально предлагают открытие нескольких карт – это зарплатная, обычная дебетовая и кредитовая.

Зарплатная карта

Зарплатную карточку вам дают от организации, где вы трудитесь и получаете деньги – зарплату, аванс, больничные, отпускные и прочие выплаты, положенные по ТК РФ. При этом договора с банком вы не заключаете, все взаимодействия происходят между вашим работодателем и финансовым заведением, а вы лишь получаете сухой остаток в виде денег. Получать зарплату и другие выплаты на карточку удобно и безопасно – не надо отстаивать очереди в кассу, а потом бояться, что в день зарплаты придется нести в кармане крупную сумму.

На простой карте вы можете использовать только те деньги, которые сами туда и положили. Услуги и бонусы вы выбираете самостоятельно, заключая с банком договор, но и платите за это сами, вот чем отличается от зарплатной дебетовая карта.

Зарплатная карточка зачатую имеет небольшой кредитный лимит, овердрафт. Его размер зависит от разных условий, в среднем – две зарплаты. Кроме этого, есть и другие приятности, например, вы можете контролировать счета и совершать платежи прямо из дома. Плюс – многие финансовые организации предлагают и скидки, и кэшбек, и даже процент по остатку на счете.

В общем, работник может и не думать о том, как происходят процесс перевода денег. Обычно в банке эта процедура происходит в рамках так называемого «Зарплатного проекта». Это подразумевает, что договор заключается не с носителем карточки, а с предприятием, и имеет ряд положительных моментов:

  1. Процедура начисления денег автоматизирована.
  2. В день зарплаты не надо осаждать кассу предприятия.
  3. Не нужна инкассация, а, следовательно, и расходы на нее, что не только выгодно, но и безопасно.
  4. Бухгалтерия может заняться другими интересными делами, вместо того, чтобы бесконечно подписывать ведомости.

Возможности

  • Круглосуточный доступ к своим денежным средствам в самой большой сети банкоматов на территории России;
  • Сохранность средств даже при утере карты;
  • Оплата товаров и услуг в России и за рубежом;
  • Оперативный контроль расходов по карте через Мобильный банк;
  • Удобный способ оплаты различных услуг;
  • Комфортный способ управления средствами через Сбербанк Онлайн;
  • Возможность создавать накопления и получать доход, переводя деньги на Сберегательный счет;
  • Специальные условия и предложения по обслуживанию зарплатных клиентов;
  • Оформление дополнительных карт родственникам и доверенным лицам;
  • Бонусы и привилегии от Банка и его партнеров;

Оплата годового обслуживания

Выдаются работникам предприятий и организаций, а также учащимся/студентам/аспирантам, заключившим с банком договор о предоставлении услуг в рамках зарплатных проектов. Используются для зачисления заработных плат, стипендий и т.д.

Тип Плата за 1-й год обслуживания (рубли) Последующая ежегодная стоимость (рубли)
Maestro / Visa Electron 0 — 300 0 — 300
Maestro «Студенческая» 0 — 150 0 — 150
ПРО100 «СТАНДАРТ» 0 — 300 0 — 300
Visa Classic / MasterCard Standard 0 — 750 0 — 450
Visa Classic «Молодежная» / MasterCard Standard «Молодежная» 0 — 150 0 — 150
MasterCard Standard Бесконтактная 0 — 900 0 — 600
Visa Classic «Подари жизнь» 600 — 1000 300 — 450
Visa Classic «Аэрофлот» / MasterCard Standard «МТС» 450 — 900 450 — 600
Visa Gold / MasterCard Gold 0 — 3000 0 — 3000
Visa Gold «Подари жизнь» 2000 — 4000 2000 — 3000
Visa Gold «Аэрофлот» / MasterCard Gold «МТС» 0 — 3500 0 — 3500
MasterCard Platinum / Visa Platinum 0 — 10000 0 — 10000

Прежде чем выбрать банковскую карту нужно узнать стоимость её обслуживания в Сбербанке России, чтобы не переплачивать за лишний сервис. Со временем тарифы меняются, уточняйте их на официальном сайте sberbank.ru или по телефону контактного центра.

Чем схожи дебетовая карта с кредитной?

Есть два вида пластиковых карт – кредитные и дебетовые. На вторых лимита кредитования нет, поэтому пользоваться можно только своими деньгами.

В остальном же других значимых моментов, чем отличается дебетовая карта от зарплатной, нет. Они предлагают общие возможности:

  1. Обналичивание денег в любых банкоматах или в кассе.
  2. Перевод финансов на счета, оплату коммуналки или любых других платежей.
  3. Оплата товаров и услуг в обычных магазинах или при шопинге онлайн.

Некоторые банки-эмитенты предлагают подсоединить овердрафт к обычной зарплатной. Владелец может «залезать» в минус для расчета за товары либо за предоставленные услуги, но потом придется в полной мере погасить задолженность.

Карты двух видов могут участвовать в акциях, а держатели могут пользоваться бонусами.

Так, в Сбербанке клиенты получают скидки на товары по программе бонусов «Спасибо». Бонусы приравниваются к настоящим деньгам и используются при будущих покупках.

Полезная статья: Расчетный счет в Морском банке.

Преимущества

Карта, на счет которой перечисляет заработную плату ваш работодатель, и плюсы которой трудно переоценить, сохранит полную конфиденциальность сведений о заработанных средствах. Отсутствие ведомостей, которые раньше подписывались при получении заработанных денег, позволяет сохранять в тайне от сослуживцев свои доходы.

Она является гарантией сохранности денег. Наличные деньги можно легко потерять, они могут быть украдены в любой момент, пластик сбережет их. Если вы даже утратите свою карточку, вся наличность останется в целости и сохранности на вашем счете.

Зарплатная карта помогает получить выгодные предложения от банка. Ее держатель становится выгодным и желанным клиентом для кредитного учреждения, так как все его доходы и движение средств на счете прозрачны. Не нужно бояться никаких подделок документов о доходах, его кредитоспособность легко рассчитывается. Поэтому и процент по кредиту банк может предлагать по сниженной ставке, а вклад с более высоким процентом.

Подробно о преимуществе наличия зарплатной карты при кредитовании →

плюсы и преимущества зарплатной карты

Примеры программ кредитования:

Для владельцев зарплатной карты Альфа-Банка →

Райффайзенбанка →

Перечисляя плюсы зарплатной карты, нельзя забывать о возможности доступа к онлайн-банку. Это крайне удобный способ вести строгий контроль за денежными расходами, оплачивая телефон, интернет, кабельное телевидение, коммунальные платежи и прочее.

Как открыть зарплатную карту самостоятельно

Как правило, такая карта выдается работодателем, но при желании ее можно заказать самостоятельно. Процедура получения не является сложной и не занимает много времени. Порядок оформления – это несколько последовательных этапов:

  1. В самом начале всегда встает вопрос: «Какой банк выбрать?». А выбирать придется из достаточно большого количества предложений. Для этого стоит изучить предложения разных финансовых организаций и, возможно, проконсультироваться с их специалистами – на основании ваших потребностей сотрудники банка подберут оптимальный вариант.
  2. Далее необходимо лично обратиться в отделение и заполнить заявление на выдачу пластика с указанием конкретной программы обслуживания.
  3. Последний этап – получение карты. Как правило, на ее выпуск уходит порядка 2-3 недель. Вместе с ней выдается памятка, где указан номер счета – эту информацию необходимо предоставить в бухгалтерию по месту работы.

Калькулятор с ручкой и картами

При самостоятельном оформлении, заказывая карту важно помнить, что расходы на обслуживание будет нести именно владелец карты, а не работодатель.

Многие банки выдают карты для получения зарплаты. В каждом случае владельцу предлагаются разные условия. Например, держатели зарплатной карты Тинькофф могут снимать наличные в любом банкомате (при этом комиссия за обслуживание не взимается), возвращать до 30% кэшбэка за покупки и пользоваться удобным мобильным приложением для контроля состояния счета.

Сбербанк выдает и обслуживает зарплатный пластик бесплатно, предоставляет льготные кредитные ставки и возможность участия в бонусном проекте «Спасибо от Сбербанка».

Карты Газпромбанка оснащены особым микропроцессором, что в разы увеличивает их безопасность, на пластике ВТБ24 можно копить мили и обменивать их на разные вознаграждения, а Альфа-банк выдает карты международного образца, которые действуют в любой точке мира. Как видно, каждое из предложений включает в себя массу всего хорошего.

Чем на практике отличается дебетовая карта от зарплатной

Как мы уже выше отметили, зарплатная карта открывается на основании решения руководства предприятия. Сотрудников просто ставят перед фактом, в каком финансовом учреждении им будет открыт счет для выплаты заработной платы. Для ее оформления клиент, как правило, не обращается в банк.

Бухгалтерия централизовано предоставляет все документы по сотрудникам, которые необходимы для данной процедуры. После того, как карты эмитированы, их выдают сотрудникам и подписывают с ними все документы. Выпуск зарплатной карты для клиента абсолютно бесплатный. Все комиссии оплачивает предприятие.

Чтобы оформить дебетовую карту, клиент лично обращается в отделение банка. Он предоставляет свой паспорт и оплачивает комиссию за ведение счета.

Сроки выпуска зарплатной и дебетовой карт

И зарплатная, и дебетовая карты являются именными, а для их эмиссии банку потребуется около 10 рабочих дней

Особенности сберкнижки

В нынешнее время не многий человек может похвастаться наличием сберкнижки, поскольку это отголосок прошлого и хранить деньги при помощи других банковских инструментов гораздо проще и безопаснее. На ней хранится информация о клиенте, банковской организации, которая выдала сберкнижку, величина имеющихся денежных средств, начисленные проценты, вид и т.д.

Но если таковая имеется, то как определить счет сберкнижки депозитный или текущий? Ответ прост: сберкнижка – это документ, который привязан к банковскому счету, так же как и банковская карта. Она бывает привязана к депозитному (накопительному) или к текущему (дебетовому). Поэтому для определения ее статуса необходимо обратиться в банк, имея при себе паспорт.

Стоит отметить, что современные банки стараются отходить от использования этих документов из-за большой вероятности мошенничества и «темной» бухгалтерии.

Недавно в Российской Федерации был принят закон, который говорит о запрете выдачи сберкнижек с 1 июня 2018 года.

Как поменять карту?

Срок обращения карточки Сбербанка, в том числе зарплатной, три года. Банк отслеживает время действия носителей, и за два месяца до окончания планирует очередной перевыпуск, о чем клиент извещается по СМС индивидуально. Если заявления о закрытии карточного счета не поступило, носитель в положенный срок будет выпущен и передан на подразделение банка, где выдается лично держателю при предъявлении паспорта.

Клиент может потерять карточку или ПИН-код, поменять личные данные. Тогда перевыпуск носителей уровня «стандарт» производится за счет средств держателя; стоимость услуги составляет от 60 до 250 руб. Премиум-карты перевыпускаются бесплатно.

Можно ли оформить дебетовую карту при наличии зарплатной?

Клиент может оформить дебетовую карточку при наличии зарплатной в одном или нескольких банках. При этом предъявляются минимальные требования к получателю:

  • наличие гражданства РФ;
  • совершеннолетие;
  • наличие регистрации в районе расположения отделения банка;
  • наличие паспорта гражданина РФ.

К данным видам карточек прикрепляются отдельные счета: накопительный и зарплатный. Держатель может самостоятельно осуществлять переводы между ними с помощью интернет-банка или мобильного приложения.

Внимание! Банк может предложить пакет из нескольких продуктов, один из которых будет зарплатным. Иногда к одной из карточек прилагаются дополнительные, например для родственников, в т. ч. для несовершеннолетних детей. Для каждой из карт клиент может определить лимит расходования средств в расчете на определенный период времени.

Виды банковских карт Сбербанка

chemotlichaetsyadebetovayakartaotzarplat_960C3C12.jpg

Пластиковые карточки уже давно стали удобной альтернативой наличным деньгам. Чтобы правильно использовать все возможности пластиков, следует знать виды банковских карт Сбербанка и их основные функциональные отличия.

Как активировать

Получая зарплатную карту Сбербанка, необходимо заполнить целый ряд документации. Важнейшая из них — конверт с личным ПИН-кодом, договор с номером счета и карты.

Чтобы не возникло проблем при активации, необходимо детально сверить данные, прописанные в договоре, с данными, обозначенными на самой карте. Если все параметры соответствуют, можно дождаться автоматической активации (не более 1 дня), или же ввести по карте ПИН-код в терминале или банкомате. Только после этого можно оплачивать покупки, снимать деньги.

Подключение овердрафта к зарплатному платежному инструменту

Случаи, предусматривающие подключение сервиса при обращении в финансовое учреждение:

  1. Оформление карты, когда клиент указывает о желании пользоваться кредитными средствами в заявлении.
  2. Заявка, заполненная уже на действующий пластик.
  3. Выпуск нового пластикового носителя с подключенным овердрафтом.

Решение на пользование услугой банк принимает в течение семи дней. Документы, которые клиент обязан предоставить вместе с заявлением:

  1. Гражданский паспорт.
  2. Справка о доходах (размер заработной платы и другие источники).
  3. Трудовая книжка.
  4. Дополнительные документы – загранпаспорт, водительское удостоверение, бумаги, подтверждающие право собственности на недвижимость или авто.

Плюсы дебетовой и зарплатной карт

Дебетовые и зарплатные карточки имеют ряд достоинств:

  1. Удобная процедура пополнения счета (особенно это актуально для зарплатных карт, баланс которых пополняется автоматически при поступлении заработной платы).
  2. Отсутствие необходимости носить с собой наличные средства.
  3. Прибыльность (многие банковские карточки предусматривают начисление процентов на остаток средств на счете).
  4. Возможность оплачивать покупки в большинстве торговых точек и интернет-магазинах.
  5. Минимальная стоимость или отсутствие платы за выпуск и обслуживание карточки.
  6. Бесплатное подключение многих интернет-сервисов, в т. ч. мобильных.

Какая услуга выгоднее

Какую карту иметь – дебетовую или зарплатную, а может использовать их обе, стоит решать в каждой ситуации индивидуально. Но не всегда можно отказаться от использования зарплатной карты, ведь некоторые работодатели категорически против перечисления средств на другие счета.

Если сравнивать эти продукты с точки зрения выгоды, то зарплатная привлекательна только в том случае, если ее годовое обслуживание оплачивается работодателем. Но так бывает не всегда. К тому же стоимость обслуживания относительно невелика и составляет несколько сотен рублей. За дебетовую карту придется платить самому, но в отдельных случаях потраченные деньги легко компенсируются за счет полученного Cashback, бонусных баллов или других привилегий.

Стоит ли в качестве выгоды использования зарплатной карты рассматривать доступ к овердрафту, нужно решать исходя из того, насколько актуальна эта услуга.

Уволился – что делать с картой?

Для решения данного вопроса есть два способа:

  1. Если не планируете пользоваться картой, можно написать заявление на закрытие лицевого счета карты в банке.
  2. Если продолжать использование карты, придется самостоятельно оплачивать ее годовое обслуживание, утратив при этом льготы зарплатного клиента.

На основании описанных сведений можно сделать вывод о том, что карта для зачисления трудовых вознаграждений является, по сути, дебетовой картой, основной плюс которой в том, что ее обслуживание оплачивает работодатель. Она не подходит для накопления средств, по ней нет начисления %-ов на остаток денежных средств. В этом минус зарплатной карты.

Перевыпуск

После истечения срока действия карту нужно обменять. Причем для этого не всегда нужно идти в банк – в крупные и средние предприятия-участники зарплатного проекта банк пришлёт своих сотрудников, которые обменяют карточки прямо по месту работы. В небольших компаниях ответственный человек скопом заберёт все карты в банке и раздаст их работникам.

В ряде случаев для перевыпуска пластика придётся обратиться в любое отделение банка (лучше в то, где карточка выпускалась) и написать заявление на перевыпуск и получить новую карту через пару недель (даже если она выпускалась в другом регионе).

Чтобы узнать, готова ли зарплатная карта Сбербанка, через интернет, нужно периодически заходить в ваш личный кабинет (он же интернет-банк) и смотреть на статус вашей вновь выпущенной карточки. Она пока ещё в неактивном состоянии (с ней нельзя проводить какие-либо операции до получения на руки), но надпись под картой уже о многом может сказать. Когда вы увидите надпись «карта доставлена в отделение», то можете с паспортом идти в то отделение, где вы писали заявление на перевыпуск, где вам её выдадут в течение нескольких минут.

Онлайн

Банк предоставляет возможность своим клиентам предъявить заявку на перевыпуск пластиковой карты в онлайн режиме. Для этого клиент должен пользоваться услугой интернет банкинга.

Чтобы подать соответствующее заявление, необходимо войти в личный кабинет и выбрать пункт «Перевыпуск». Далее заявитель должен заполнить нужную информацию, указав ФИО, паспортные данные, адрес, телефон, подразделение банка, где он хочет получить свою пластиковую карту, а также причины перевыпуска.

Вот и весь процесс: клиент сможет получить пластиковую карту в указанном им подразделении банка в течение нескольких недель. Конечно, за данную услугу также нужно платить.

Внеплановый

Внеплановый перевыпуск пластиковой карты может быть нужен в следующих случаях:

  • пластиковая карта испортилась, и ее невозможно использовать;
  • карту украли или владелец ее потерял;
  • изменилась фамилия владельца;
  • поломался банкомат;
  • был потерян персональный идентификатор;
  • карта была удержана устройством самообслуживания другого банка;
  • произошел несанкционированный доступ третьих лиц к карте.

Банк взимает определенную сумму денег за внеплановый перевыпуск карты. В основном данная сумма составляет 150 рублей.

Перевыпуск осуществляется в течение 1-10 рабочих дней. Исключением является карта Моментум, которая выдается в день обращения.

Досрочный

Клиент имеет право на досрочное обращение. Сделать это можно, если клиент уезжает в длительную командировку или отпуск, ложится на лечение и в других подобных ситуациях, когда у него не будет возможности обратиться в Сбербанк в указанный на карте момент.  Поэтому клиенту рекомендуется посетить отделение заранее и подать соответствующее заявление. Нужно быть готовым к определенному ожиданию, необходимому для производства карточки. Обычно это занимает до 7 дней, а максимальный период – 2-3 недели.

Есть клиент переезжает, ему также стоит обратиться в отделение заранее и указать пункт назначения для получения продукта:

  • отделение в ином территориальном филиале;
  • отделение в дочернем филиале за границей (в Украине, Казахстане, Белоруссии);
  • отделение по месту обращения, но в иной временной промежуток (в заявлении следует указать дату, когда удобно будет приехать за картой).

Общий лимит снятия наличных

Для бюджетных общий лимит составляет 50 000 рублей в сутки и 100 000 рублей в месяц. Для классических карт размер лимита составляет 1,5 млн. рублей в месяц и 150 000 в сутки при снятие в банкоматах.

Для карт «золото» и «платина» в месяц максимально можно снять 3 и 5 млн. руб., соответственно. В сутки же можно снимать по 300 и 500 тыс. рублей.

Для всех карт вышеперечисленных категорий существует ограничение на снятие в сторонних банках, без карточки — не более 50 000 рублей.

Зарплатная карта «Уральский Банк» — Перейти на сайт

Зарплатная карта Уральский Банк

УБРиР отличается высоким уровнем надежности. Он дает возможность бесплатного открытия и обслуживания зарплатных проектов.

Преимущества:

  1. Бесплатное обслуживание на весь срок действия.
  2. Бесплатное снятие наличных и переводы на мобильный банкинг до 20 тысяч рублей.
  3. 1 % кешбэка на любые покупки.
  4. До 7,5 % на остаток.
  5. Льготные условия кредитования для держателей.

Недостатки:

  1. Отсутствие высокого кешбэка у партнеров.
  2. Служба поддержки банка не всегда работает оперативно.

Имеет ли право банк снимать все деньги с зарплатной карты?

Банк без решения суда не имеет права снимать деньги в счет погашения долга с Вашей заработной карты.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...