Зарплата ниже МРОТ — последствия

Что это такое

МРОТ – это минимальная сумма денежных средств, которую работодатель должен уплатить своему работнику за полный расчетный период. Данные значения устанавливаются на законодательном уровне и могут меняться в зависимости от региона. МРОТ пересматривается ежегодно, то есть индексируется с учетом инфляции.

Обратите внимание, что МРОТ – это та сумма, которую получает трудоустроенный гражданин до вычета подоходного налога.

Другой актуальный вопрос в том, оклад может ли быть меньше МРОТ. Определенно, да, но только в том случае если, работодатель помимо оклада, то есть фиксированный суммы денежных средств, выплачивают дополнительные поощрительные надбавки, например, компенсации или премии.

Кстати, на самом деле доход может быть меньше МРОТ, но только в том случае, если работник отработал отчетный период не полностью, например, брал больничный. Потому что его доход полностью зависит от фактически отработанного времени и рассчитывается индивидуально. То есть, из оклада с учетом всех доплат и надбавок вычитается фактически неотработанное время.

Новости относительно повышения МРОТ

МРОТ неполный рабочий деньСогласно указу президента (82 ФЗ) уже с первого января 2018 года МРОТ вырастает на 21,7% по сравнению с показателем прошлого года. Базовая ставка в 2017 году была равна 7 800 рублей, и эта сумма даже не дотягивала до величины прожиточного минимума, установленного в стране. Это неправильно по отношению к гражданам, поэтому необходимо было срочно принимать меры.

Таблица прожиточного минимума на 2021 год:

Наименование субъекта                                             Российской Федерации Величина прожиточного минимума пенсионера в субъекте Российской Федерации (установленная или предполагаемая) (руб.) Нормативный правовой акт, в соответствии с которым установлена величина прожиточного минимума пенсионера в субъекте Российской Федерации СД 
В целом по Российской Федерации  9 311   02 декабря 2019 № 380-ФЗ
Центральный федеральный округ
Белгородская область 8 016 12.09.2019 № 396 ФСД
Брянская область 9 120 28.10.2019 № 87-З ФСД
Владимирская область 9 077 20.09.2019 № 77-ОЗ ФСД
Воронежская область 8 750 13.09.2019 № 105-ОЗ ФСД
Ивановская область 8 978 30.09.2019 № 48-ОЗ ФСД
Калужская область 9 303 30.09.2019 № 502-ОЗ ФСД
Костромская область 8 967 17.09.2019 № 594-6-ЗКО ФСД
Курская область 8 600 10.09.2019 № 66-ЗКО ФСД
Липецкая область 8 620 02.10.2019 № 303-ОЗ ФСД
Орловская область 8 744 17.09.2019 № 2370-ОЗ ФСД
Рязанская область 8 694 13.09.2019 № 46-ОЗ ФСД
Смоленская область 9 460 12.09.2019 № 90-з РСД
Тамбовская область 8 241 30.09.2019 № 385-З ФСД
Тверская область 9 302 13.09.2019 № 52-ЗО ФСД
Тульская область 9 310 13.09.2019 № 81-ЗТО ФСД
Ярославская область 8 646 11.09.2019 № 48-з ФСД
Москва 12 578 30.10.2019 № 26 РСД
Московская область 9 908 26.09.2019 № 173/2019 РСД
Северо-Западный федеральный округ
Республика Карелия 11 840 13.09.2019 № 2395-ЗРК РСД
Республика Коми 11 534 12.09.2019 № 48-РЗ РСД
Архангельская область 10 955 30.09.2019 № 142-10-ОЗ РСД
Ненецкий а.о. 17 956 13.09.2019 № 117-ОЗ РСД
Вологодская область 9 572 01.11 2019 № 4589-ОЗ РСД
Калининградская область 9 658 07.10.2019 № 317 РСД
г. Санкт-Петербург 9 514 27.11.2019 № 614-132 РСД
Ленинградская область 9 247 04.12.2019 № 94-ОЗ ФСД
Мурманская область 14 354 09.10.2019 № 2410-01-ЗМО РСД
Новгородская область 9 423 30.09.2019 № 447-ОЗ РСД
Псковская область 9 529 13.09.2019 № 1978-ОЗ РСД
Северо-Кавказский федеральный округ
Республика Дагестан 8 680 24.09.2019 № 82 ФСД
Республика Ингушетия 8 846 02.10.2019 № 32-РЗ ФСД
Кабардино-Балкарская Республика 9 598 12.09.2019 № 32-РЗ РСД
Карачаево-Черкесская Республика 8 846 21.11.2019 № 47-РЗ ФСД
Республика Северная Осетия-Алания 8 455 12.09.2019 № 54-РЗ ФСД
Чеченская Республика 9 035 04.10.2019 № 43-РЗ ФСД
Ставропольский край 8 297 08.10.2019 № 68-КЗ ФСД
Южный федеральный округ
Республика Адыгея 8 138 08.08.2019 № 271 ФСД
Республика Калмыкия 8 242 08.10.2019 № 66-VI-З ФСД
Краснодарский край 9 258 11.11.2019 № 4164-КЗ ФСД
Астраханская область 8 969 21.10.2019 № 60/2019-ОЗ ФСД
Волгоградская область 8 569 09.10.2019 № 81-ОД ФСД
Ростовская область 8 736 12.09.2019 № 203-ЗС ФСД
Республика Крым 8 912 02.10.2019 № З–ЗРК/2019  ФСД
г. Севастополь 9 597 30.10.2019 № 547-ЗС РСД
Приволжский федеральный округ
Республика Башкортостан 8 645 10.09.2019 № 145-з ФСД
Республика Марий Эл 8 380 02.09.2019 № 33-З ФСД
Республика Мордовия 8 522 02.09.2019 № 60-З ФСД
Республика Татарстан 8 232 26.09.2019 № 69-ЗРТ ФСД
Удмуртская Республика 8 502 08.07.2019 № 29-РЗ ФСД
Чувашская Республика 7 953 05.09.2019 № 55 ФСД
Кировская область 8 511 03.10.2019 № 290-ЗО ФСД
Нижегородская область 8 689 02.10.2019 № 122-З ФСД
Оренбургская область 8 252 Закон  от 24.09.2019 № 1779 /446-VI-ОЗ ФСД
Пензенская область 8 404 30.08.2019 № 3381-ЗПО ФСД
Пермский край 8 777 23.09.2019 № 452-ПК ФСД
Самарская область 8 690 13.09.2019 № 88-ГД ФСД
Саратовская область 8 278 12.09.2019 № 85-ЗСО ФСД
Ульяновская область 8 574 25.09.2019 № 103-ЗО ФСД
Уральский федеральный округ
Курганская область 8 750 26.09.2019 № 130-ОЗ ФСД
Свердловская область 9 311 01.11.2019 № 102-ОЗ ФСД
Тюменская область 9 250 12.09.2019 № 51 ФСД
Челябинская область 8 691 03.09.2019 № 932-ЗО ФСД
Ханты-Мансийский а.о.-Югре 12 730 11.09.2019 № 57-оз РСД
Ямало-Ненецкий а.о. 13 510 24.09.2019 № 65-ЗАО РСД
Сибирский федеральный округ
Республика Алтай 8 753 11.11.2019 № 47-РЗ ФСД
Республика Бурятия 9 207 09.09.2019 № 570-VI ФСД
Республика Тыва 8 846 28.10.2019 № 538 — ЗРТ ФСД
Республика Хакасия 8 975 03.12.2019 № 89-ЗРХ ФСД
Алтайский край 8 894 06.09.2019 № 64-ЗС ФСД
Красноярский край 10 039 31.10.2019 № 8-3211 РСД
Иркутская область 9 497 23.09.2019 № 76-ОЗ РСД
Кемеровская область 8 387 26.09.2019 № 134-ОЗ ФСД
Новосибирская область 9 487 09.10.2019 № 420-ОЗ РСД
Омская область 8 480 01.10.2019 № 2189-ОЗ ФСД
Томская область 9 546 30.09.2019 № 95-ОЗ РСД
Забайкальский край 9 829 10.09.2019 № 1760-ЗЗК РСД
Дальневосточный федеральный округ
Республика Саха (Якутия)  14 076 11.09.2019 2167-З № 245-VI РСД
1 зона: 17 011                                            
2 зона: 13 720
Приморский край 10 775 11.09.2019 № 565-КЗ РСД
Хабаровский край 11 799 23.10.2019 № 1 РСД
Амурская область 10 018 01.11.2019 № 425-ОЗ РСД
Камчатский край 16 756 11.09.2019 № 368 РСД
Магаданская область 15 943 01.11 2019 № 2409-ОЗ РСД
Сахалинская область 12 333 06.09.2019 № 78-ЗО РСД
Еврейская авт.обл. 11 709 11.09.2019 № 442-ОЗ РСД
Чукотский а.о. 19 000 13.09.2019 № 69-ОЗ РСД
г.Байконур Как в целом по Российской Федерации Устанавливается Правительством Российской Федерации ФСД

С января 2021 базовый МРОТ равен 12130 руб..

Начиная

с 1 января 2019 года

и

далее ежегодно

с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года (см. Федеральный

закон

от 28.12.2017 N 421-ФЗ,

Приказ

Минтруда России от 09.08.2019 N 561н, Федеральный

закон

от 27.12.2019 N 463-ФЗ).

 Предполагается, что это положительно скажется на уровне жизни населения: по подсчетам Министерства труда повышение должно коснуться как минимум полутора миллионов человек. Большая часть из них остаются работниками бюджетной сферы, здесь пока что ситуация самая плачевная.

Как скажется подобное нововведение на тех работниках, которые трудятся на полставки? По закону работодатель имеет право платить им меньше установленного МРОТ, но и здесь есть нюансы, о которых поговорим подробней.

Определение понятия и какими законодательными актами регулируется

Понятие МРОТ в первую очередь необходимо для того, чтобы правильно определять общую сумму налогов, штрафов и прочих сборов.
Что касается самого определения МРОТ, то под ним подразумевается установленный законодательством РФ минимум, который каждый из работодателей обязан заплатить своему сотрудники за отработанный месяц.

Каждый сотрудник в обязательном порядке должен знать сумму своей заработной платы, поскольку это и есть своеобразная гарантия того, что ниже этой суммы он не получит за отработанный месяц.

Согласно действующему законодательству, каждый из работодателей не имеет права выплачивать своим сотрудникам заработную плату ниже установленного минимума.

В том случае, если же работодатель заплатил сумму меньше минимальной зарплаты, ему грозит как административное, так и уголовное наказание.

Может ли зарплата быть меньше МРОТ?

Несмотря на прямую установку закона о невозможности получения зарплаты меньшей установленного МРОТ, такие ситуации на практике все же возможны. Суть в том, что правило устанавливается исходя из ситуации, когда сотрудник выполняет положенную месячную норму труда. Поэтому во всех других случаях возможно получение сотрудником и меньшей заработной платы.

Для каких отношений обязателен МРОТ

Не любой работодатель, на которого работают другие люди, подпадает под требования МРОТ. Это государственное установление гарантирует минимальный лимит наемным работникам только при вступлении в трудовые отношения. При гражданско-правовых, при которых заключается другая форма договора, в частности, договор подряда, возмездного оказания услуг, соблюдать это требование не обязательно. В таких отношениях оплату согласовывают по договоренности, она может оказаться и ниже установленного державой минимума.

Из чего состоит МРОТ

Как говорилось ранее МРОТ в России – это минимальная заработная плата, которую сотрудник может получить за один расчетный период. Однако российским законодательством система оплаты труда должна осуществляться в зависимости от возложенных на него обязанностей, степени его ответственности, сложности и других факторов. Потому что налоговые агенты рассчитывают средний размер оплаты труда для каждого отдельного предприятия, чтобы выявить средний размер заработка в отдельной отрасли, а также распознать недобросовестных предпринимателей, которые платят часть заработной платы своим подчиненным «в конверте».

И если говорить из чего состоит МРОТ, то в него входят оклад, премии и прочее надбавки. Простыми словами – это именно та сумма, которая в итоге сотрудник получает по итогам расчетного периода.

может ли быть зарплата меньше МРОТ

Отличия МРОТ и оклада

Оклад — устанавливаемый предприятием размер заработной платы, получаемый работником. В оклад не входят премии, сверхурочные и другие виды надбавок. Устанавливается оклад, исходя из минимального зарплатного порога, который назначается субъектом РФ. МЗП нельзя устанавливаться меньше, чем МРОТ.

Отличия МРОТ и окладаЧем отличается МРОТ от оклада? Основные отличия:

  • МРОТ устанавливается государством на федеральном уровне, то есть его должны придерживаться на всей территории страны. МЗП устанавливается только на территории определённого субъекта страны, то есть в разных субъектах МЗП может значительно отличаться.
  • МРОТ является обязательным для выполнения всеми организациями. От принятого МЗП работодатели вправе отказаться, так как он не является обязательным.
  • Принятый МЗП не распространяется на федеральных государственных служащих, в отличие от МРОТ.
  • Оклад может устанавливаться меньше, чем МРОТ, так как в сумму заработной платы включается не только оклад, но и различные надбавки.

Доплата до МРОТ

Зарплата сотрудников – это неотъемлемая часть правомерной трудовой деятельности организации. Согласно действующему показателю ее размер в месяц не может быть ниже установленного государством минимума, при условии, что гражданин  полностью выработал за этот период норму рабочего времени и исполнил поставленный план (ст. 133 ТК РФ).

Если денежная сумма не дотягивает до минимального федерального или регионального показателя, работодатель обязан назначить доплаты в штатном расписании.

Сопоставление объема МРОТ и итогового вознаграждения за труд должно реализовываться с учетом всех дополнительных начислений субъекта помимо должностного оклада.

Внимание: Доплата до минимального значения не производится вследствие неполной занятости работника. Зарплата рассчитывается и выплачивается только за реально отработанное время.

Куда обращаться, если зарплата ниже МРОТ

Чтобы понять, как санкционный механизм работает на практике, необходимо понимать, кто имеет право рассматривать подобные нарушения и принимать обязательные для выполнения решения. Такими полномочиями сегодня наделены три организации:

Организация Комментарий
Рострудинспекция и ее региональные подразделения  Каждое из них уполномочено рассматривать жалобы на допущенные со стороны работодателей нарушения. Кто нарушил, здесь роли не играет. Их полномочия распространяются как на бюджетные, государственные и частные компании, а также ИП. Обычно выполняют проверки по каждой жалобе. Выносят предписания на устранение замечаний, составляют административные протоколы
Прокуратура  Их полномочия значительно шире. Они могут проводить проверки и выносить решения самостоятельно, либо привлекать к этому уполномоченных должностных лиц. Обычно «оставляют» себе дела с грубыми или неоднократными нарушениями закона. Остальное перенаправляется по подведомственности в Гострудинспекцию. А дальше просто получают отчет о выполненных действиях.
Профсоюз В некоторых коллективных договорах крупных предприятий стороны приходят к соглашению, что профсоюзы могут создавать специальные инспекционные органы по труду. Полномочия подобных органов признаются работодателями. Штрафовать они не имеют права, но их предписания обязательны для выполнения.

Помните, главное не молчать. Оптимально обратиться в Гострудинспекцию. Там точно всесторонне проверят вашу жалобу и вынесут по ней решение. Главное изначально предоставить доказательную базу, что вы не получили должной заработной платы.

МРОТ или прожиточный минимум

Не следует путать эти два показателя. Закон гласит, что МРОТ не должен оказываться ниже прожиточного минимума. Но на практике эти величины пока еще не сравнялись. Трудовой кодекс РФ в ст. 421 говорит о том, что постепенно они будут сведены к одной общей сумме, это произойдет в несколько этапов. Пока этот момент не наступил, работодателю следует ориентироваться исключительно на МРОТ, который, к сожалению, до сих пор несколько ниже прожиточного минимума.

Если работник не весь месяц отработал на благо компании?

Если работник работал не весь месяц — был в отпуске, болел, прогуливал, его зарплата пропорционально уменьшается с учетом фактически отработанных дней. То есть делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на количество фактически отработанных дней в этом месяце.

В этом случае начисленная работнику зарплата также может быть ниже МРОТ.

Например, у маркетолога Каши Маннова 40-часовая пятидневка с обычным 8-часовым графиком. У него оклад 11700 рублей. В поисках музы и креативного вдохновения он неделю был в творческом запое за собственный счёт, а потом ушёл в отпуск по уходу за печенью, в итоге отработал только 11 дней. Всего в месяце должно было быть 22 рабочих дня. Итого зарплата работника составила 11700/22*11=5850 рублей.

На руки меньше МРОТ

Иногда получается, что работник получает сумму меньше, чем составляет МРОТ, и это законно. При этом в окладе значится цифра, установленная федеральным законом. Это может иметь место, когда:

  • выданная сумма снижается за счет начисленного НДФЛ («грязная» зарплата при этом соответствует минимальному уровню, а меньшая сумма получается за счет вычета 13%);
  • из зарплаты вычитаются иные обязательные отчисления – выдаваемую сумму МРОТ могут уменьшать страховка, членские взносы в профсоюз и т.п.;
  • у сотрудника имеется задолженность по выплате алиментов (по исполнительному листу может быть списано до 70% заработной платы).

Что входит в минимальный размер оплаты труда

МРОТ в РФ является минимальным уровнем заработной платы, который вправе получать неквалифицированным сотрудникам за свой полный рабочий день.

При этом важно отметить, что весь трудовой день обязан быть в надлежащих условиях.

Статья 129 Трудового Кодекса четко определяет составляющие минимальной оплаты:

  • при установлении заработной платы берется во внимание квалификация сотрудника, а также объем работы и условия труда;
  • доплату за ненормированный рабочий день либо за тяжелые условия труда;
  • различные премии, надбавки и так далее.

Важно учесть, что за дополнительный фронт работ предусматривается надбавка.

При этом, дополнительная работа, либо осуществление трудовой деятельности на 1,5 ставки не дают повода считать, что суммарный доход должен быть как МРОТ.

Назначение и правила оформления субсидии на оплату коммунальных услуг рассмотрены здесь. Порядок оформления стандартного налогового вычета на ребенка изложен в данной статье. О том, что такое социальный налоговый вычет на лечение, читайте в этом материале.

Ответственность работодателя за зарплату ниже минимальной

Закон указывает, что если администрация субъекта бизнеса установила своему работнику зарплату меньше, чем это предусматривает действующее трудовое законодательство, то она будет нести ответственность согласно ч.ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Этой же статьей наказывается невыплата зарплаты в установленный срок.

Ответственность предусматривает:

  • Штраф на должностное лицо 10-30 тысяч рублей;
  • Штраф на юридическое лицо 30-100 тысяч рублей.

Кроме этого на руководитель может становиться дисквалифицированным на период 1-3 года.

Также частичная невыплата зарплаты в течение 3-х месяцев, полная невыплата в течение 2-х месяцев и больше, а также выплата зарплаты меньше установленной законодательством в течение 2-х месяцев и больше подпадает под наказание в соответствии со ст. 145.1 УК РФ.

Внимание! Уголовный кодекс предусматривает штрафы, судебный запрет занятия деятельностью, а в отдельных случаях может грозить лишение свободы на период до 5 лет.

Доплата до МРОТ

Руководящие органы каждой организации в обязательном порядке должны выпустить приказ, который подразумевает доплату до МРОТ. Это происходит при первой возможности, как только размер минимальной заработной платы окажется меньше минимального уровня.

Стоит отметить, что подобный приказ можно издать один раз и не дублировать его в дальнейшем, индивидуально для каждого своего сотрудника.

После соответствующего приказа, бухгалтерия начинает производить расчет до МРОТ. Это является нормой для всех.

В приказе обязательно должен содержаться пункт, который обязывает бухгалтерию производить необходимые доначисления при первой же выдаче зарплаты ниже МРОТ.

Помимо всего этого, все имеющиеся перерасчеты в обязательном порядке должны быть подшиты к так называемым журналам-орденам за тот период, в котором был произведен расчет. По приказу они могут быть переданы в контролирующие структуры.

У многих сотрудников бухгалтерии при необходимости расчета по доплате к МРОТ стает вопрос – как это выполнить?

Стоит отметить, что данный процесс для обычных сотрудников достаточно прост. Все чего необходимо сделать, так это от суммы МРОТ вычесть начисленный работнику доход.

В него обычно входит:

  • оклад;
  • надбавки;
  • премиальные.

В конечном итоге, после проведения данного расчета получится сумма, которую необходимо доплатить.

Но, как показывает практика, такие идеальные расчеты встречаются крайне редко, поэтому всегда необходимо обращать внимание на любые изменения в законодательстве, дабы избежать конфликтных ситуаций.

Штрафы за нарушения МРОТ

Итоги

Давайте резюмируем наше исследование.

  1. Зарплата работников может быть ниже регионального МРОТ, если хозяин компании при соблюдении определённой процедуры заявил об отказе присоединяться к соглашению о минимальной заработной плате в регионе.
  2. Оклад работников может быть ниже МРОТ, если зарплата за месяц с учетом других ее составных частей будет равна или превысит МРОТ. Компенсации за работу в неблагоприятных климатических условиях или отдалённых регионах учитываются сверх МРОТ.
  3. Если работник не полностью отрабатывает норму рабочего времени, его зарплата в пересчете на полную ставку должна быть всё равно не ниже МРОТ.

Процветания вашему бизнесу!

Если же вам вникать во все эти кадровые и бухгалтерские тонкости ни к чему, вас заботит лишь построение и развитие бизнеса – звоните нам или оставьте заявку на профессиональное бухгалтерское сопровождение вашего бизнеса в Петербурге через форму ниже.

sample-81

Затруднения в бухгалтерском учете?

  • Посоветуем консультанта с огромным опытом.
  • Подскажем законные способы снизить налоговую нагрузку.
  • Сформируем образцы идеально заполненной отчетности от имени вашей фирмы.

Во сколько это обойдется — и от каких трат убережет вас?
Давайте обсудим перспективы сотрудничества.

Оцените статью ПлохоБесполезноНеплохоПолезноОчень интересно

(голосов:

13

, оценка:

4,15

)

Если зарплата ниже МРОТ

Если установленная величина зарплаты с дополнительными выплатами ниже МРОТ, нанимателю придется произвести доплату сотруднику. Работодатель может это сделать двумя способами:

  • отдельным приказом назначить установление допвыплаты к зарплате сотруднику, внеся дополнительным соглашением поправку к трудовому договору в пункт по оплате труда;
  • повысить оклад. Для этого меняется штатное расписание и соответственно вносятся изменения в трудовой договор.

к содержанию ↑

Назначение и правила применения

МРОТ в Российской Федерации необходим для таких основных задач, как:

  • контроль и регулировка уровня заработной платы;
  • определение суммы социальных выплат;
  • для оценки прав тех категорий граждан, которые застрахованы на пенсионное обеспечение.

Помимо этого, предприниматели, которые осуществляют свою трудовую деятельность, вносят определенные страховые платежи, отталкиваясь от МРОТ. Это означает только одно, если увеличивается минимальный прожиточный минимум в стране, вслед за ним не только повышается уровень заработной платы, но также увеличивается сумма отчислений, что приводит к повышению цен.

Стоит отметить, что от суммы МРОТ напрямую завит и сумма штрафов либо налогов.

Кроме этого, МРОТ используется в таких Кодексах, как:

  • Налоговый;
  • Административный;
  • Гражданский.

Во всех Кодексах он применяется на начальном уровне, по отношению к которому определяется все денежные санкции.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...