Структура занятости населения США в 2021 году

Проводят ли специальную оценку условий труда в Америке? Читайте подробнее на сайте Attek только самые интересные статьи для вас

Содержание

Экономически активное население в США

Уровень ВВП США в 2021 году достиг отметки 19,39 трлн. USD, что позволяет сохранять лидирующие позиции в рейтинге мировых государств.

Практически каждая компания в Америке активно участвует в системе кредитования и инвестиций, то есть использует различные инструменты финансового рынка.

Экономика в целом и рынок труда в частности остаются довольно стабильными и находятся на высоком уровне.

Стратегически сильными являются такие направления в экономике, как:

  • производство собственных товаров;
  • разработка технологий.

Сельское хозяйство является очень развитой экономической сферой: в стране работают свыше 2,5 млн. частных ферм.

Государственное софинансирование этого сектора, внедрение новых средств и методов обработки полей, закупка современной техники – все это позволяет достичь высокой эффективности в отрасли сельского хозяйства.

Ольга Курганова, родной город — Саратов, юриспруденция, @olga_stamerica

olga(2).jpeg

О переезде и работе


Я переехала в США 11 лет назад сразу после окончания университета.

Живу в городе Филадельфия, работаю старшим помощником юриста в американской юридической компании. Мы предоставляем юридические услуги корпорациям, банкам в сфере трудоустройства, найма. Компания имеет больше 30 офисов по стране, есть международные офисы.

В мои обязанности входит координация, мониторинг, юридические решения, подготовка сложных документов, поддержание системы данных, где хранятся документы, сведения. Также работа с другими отделами для увеличения эффективности процессов в команде.

olga(1).jpeg

О трудоустройстве


Найти работу легче, если есть знания английского языка. Иностранцы, которые не знают английский, устраиваются к людям, которые говорят с ними на одном языке. Также нужно подтверждение образования.

Люди, которые приезжают без рабочего контракта, зачастую первое время работают не в своей сфере.

Когда кандидат приходит на интервью, нужно доказать, что вы достойны работы, потому что конкурировать приходится с местными.

О рабочей культуре в США


В корпоративной культуре США четкое распределение труда, иерархия. Строго разграничены отделы, все процессы отточены. Для одного вида деятельности часто нанимают трех-четырех менеджеров.

olga(3).jpeg

В общении все официально, в добрых тонах. Среди работников поддерживается социальное вовлечение, благотворительность.

Строго отслеживаются жалобы. В корпоративной структуре запрещаются отношения между работниками, менеджерами и их подчиненными.

Что надо знать о трудовом законодательстве США?

Практически все знают, что самым главным документом, регулирующим взаимоотношения между отечественным работодателем и наемным работником, является Трудовой кодекс. Но вот в Соединенных Штатах его нет. Там основополагающим считается

Раздел 29 Свода законов США

. Помимо него координируют сотрудничество и другие законы. Причем некоторые из них были приняты еще в прошлом веке, например:

  • в 1935 году – Закон Роберта Ф. Вагнера, который защищает от нечестных действий нанимающей стороны и дает право рабочим на стачки;
  • в 1946 году – Закон Сэмюэля Ф. Хоббса, регулирующий наказания за неправомерное поведение (в том числе распространяющийся на членов профсоюзов);
  • в 1947 года – Закон Роберта А. Тафта и Фреда А. Хартли, предписывающий предупреждать о забастовках заранее и обязывающий профсоюзы отчитываться о финансовых процессах.

Как видно, уже в то время не последнее место в трудовых отношениях отводилось данным организациям. Они контролировали условия труда, следили за соблюдением законодательства, оказывали влияние на увеличение зарплаты и т.д.

Требования к безопасности труда

Сейчас в стране одновременно применяются несколько типов стандартов безопасности, которые разрабатываются специализированными органами:

  • стандарты OSHA, которые создает федеральное Управление, занимающееся вопросами охраны труда и промышленной гигиены. Оно работает с 1970 года и входит в состав Министерства труда США. Эта категория стандартов обязательна для работодателей;
  • стандарты ANSI, создаваемые Национальным институтом стандартов;
  • стандарты UL, разрабатываемые некоммерческой организацией, работающей в области испытаний материалов и оборудования;
  • стандарты NFPA, которые создает Национальная ассоциация в сфере пожарной безопасности.

Требования разных стандартов совпадают в основных вопросах: например, детский труда в США в 20 веке полностью запрещен. Но отдельные вопросы, например, предоставление напитков за вредные условия труда в США, регулируются стандартами по-разному.

Использование других типов стандартов, кроме OSHA, часто регулируется на региональном уровне, то есть регулируется законодательством конкретного штата. Чаще всего оно бывает добровольным. Однако государство разными мерами стимулирует работодателей к внедрению стандартов безопасности на своих предприятиях. Например, отсутствие таких стандартов может стать причиной повышенного размера штрафа в случае травмы работника.

Проводится ли СОУТ в Америке?

Процедура, которая по своему содержанию схожа с российской спецоценкой, проводится Управлением ОТ и промышленной гигиены. В ходе выездных проверок оно контролирует выполнение обязательных стандартов OSHA в сфере безопасности труда на предприятиях. Однако между СОУТ и такими проверками есть ряд существенных отличий:

  • спецоценка организуется самим работодателем, а проверка OSHA – Управлением по ОТ;
  • СОУТ выполняется уполномоченными коммерческими организациями, а проверка OSHA – государственным органом;
  • при проверке в США опрос работников об условиях труда обязателен, а в России является дополнительной процедурой, которая проводится лишьпри необходимости. В Америке в этом качестве предусмотрен также опрос врача, контролирующего организацию медосмотров работников.

Итак, государство контролирует безопасность труда работников частных компаний в обеих странах, но формы такого контроля в России и Америке отличаются.

Охрана труда в США

usa

В США 28 апреля 1971 года вступил в силу Закон об охране труда — главный федеральный закон в области охраны труда, применяемый как для государственных, так и для коммерческих организаций.

В этот же день начало свою работу новое ведомство — Управление по охране труда, входящее в Министерство труда США, аналог нашего Роструда. Главной задачей Occupational Safety and Health Administration (OSHA) стала разработка стандартов безопасности и проверки работодателей, а также профессиональная подготовка, информационно-пропагандистская работа.

Это интересно. Управление по охране труда в США не распространяет свою деятельность на надомников, самозанятых, семейных фермеров и предприятия по добыче полезных ископаемых. Для промысловых отраслей (шахты. рудники, карьеры) действуют отраслевые управления по охране труда.

Стандарты по охране труда, разработанные OSHA, являются обязательными к исполнению для всех нанимателей в США. Интересным фактом является то, что сами промышленные предприятия и профсоюзы подают иски на OSHA, так как те не разрабатывают стандарты безопасности для некоторых видов работ с опасными веществами, или разрабатывают их десятилетиями.

В США ни один нормативный акт по охране труда не издается второпях, поэтому количество противоречий и недосказанности в стандартах стремится к нулю. Каждое правило прописано так, чтобы и работодатель, и работник однозначно поняли его.

Штрафы в США за нарушения требований охраны труда

OSHA в рамках Закона об охране труда привлекает работодателей к административной ответственности за нарушения требований охраны труда. Если нарушение имеет прямое отношение к безопасности работающего, но при этом не привело к смерти или инвалидности, штраф может достигать 1000 $ за незначительное нарушение. Если вероятность смерти или инвалидности значительная, такое нарушение посчитают серьезным и оштрафуют на сумму до 7000 $. Если же работодатель осознано знал, что нарушение стандартов безопасности приведет к смерти или инвалидности работников, и не предпринял для этого никаких мер, идет речь об умышленном нарушении. В этом случае OSHA назначает штраф до 70 тыс. $ за каждое умышленное нарушение.

3 любопытных факта об охране труда в США

Факт №1. Горячая линия

При OSHA открыта круглосуточная горячая линия. Сюда может обратиться за помощью любой человек, в том числе и по вопросам, напрямую не связанным с охраной труда.

Например, бездомный может позвонить на эту линию, и сотрудники OSHA, не отказывая в помощи, перенаправят вопрос в соответствующее управление по социальной защите. Каждый звонок, электронное сообщение на горячую линию регистрируется, и становится предметом внеплановой проверки.

Факт №2. Обучение по охране труда

Обучение специалистов по охране труда могут проводить только аккредитованные (сертифицированные) OSHA учебные центры по охране труда. Они расположены всего в 20 институтах при крупных университетах США. Никакие профпереподготовки по охране труда не применяют.

Факт №3. Поддержка в судах

Особенностью работающих по найму в США является их поддержка в судах по многомиллионным искам, причем не только за фактически полученные травмы или профессиональные заболевания, но и за моральные страдания.

Пример:

Несколько работающих в Арканзасе слесарей-водопроводчиков обратились в 1991 году в суд против своего работодателя. Работники написали в жалобе, что работодатель преднамеренно подверг работников ущербу здоровья, не предоставив полную информацию об условиях и охране труда на их рабочих местах, не выдал соответствующие профессиональным рискам средства индивидуальной и коллективной защиты, и не проинструктировав их должным образом. Рабочие указали, что выполняя работы с асбестом, применяемым в качестве изоляционного материала для трубопроводов, испытывали при этом острое беспокойство, истерию, фобии, у них была «утрачена радость жизни», при этом «ожидаемая продолжительность самого их существования» была сокращена работодателем.

Грамотно составленный иск юридической фирмы «Од и Эллиот» помогли рабочим получить возмещение морального ущерба. Учитывая, что в США, как и в Великобритании, применяется англосаксонская модель права (прецедентное право), не стоит и говорить, сколько рабочих заявили об утрате радости жизни и снижении ее ожидаемой продолжительности.

В корпоративной культуре США четкое распределение труда, иерархия


Не разрешаются неприятные взгляды, слова. Такие ситуации случаются, но их быстро пресекают. Работать в корпоративной структуре в Америке приятно, потому что атмосфера положительная.

Для ускорения юридических процессов поддерживается внедрение технологических решений, инноваций.

О планах


Планирую дорасти до уровня менеджмента в юридической компании. Я получила степень MBA и надеюсь, это поможет в достижении целей.

Занятость по отраслям

Доля производства в Америке в 2021 году составляет 20% от общемирового значения, и этот показатель выше, чем в стремительно развивающемся Китае.

Сферы занятости населения в США

Промышленность США представлена следующими видами деятельности:

  • производством, обеспечивающим высокооплачиваемые должности в сфере топ-менеджмента, бухгалтерии;
  • строительством;
  • добычей газа, нефти, сферой энергетики.

Рынок труда предоставляет высокооплачиваемые должности в сферах социальной направленности:

  • в медицине – для хирургов, психиатров, дантистов, анестезиологов;
  • фармацевтике и фармакологии;
  • образовании – для преподавательского состава.

Высокие оклады у сотрудников на рынке следующих услуг:

  • юридических, среди представителей правоохранительных органов, судей;
  • коммунального обслуживания;
  • издательского дела, СМИ;
  • в сфере брокерских или финансовых услуг.

Сфера науки дает возможность иметь высокооплачиваемую работу на должностях, связанных:

  • с программированием, созданием операционных систем (ОС);
  • с военным делом, космическими технологиями.

Каждый штат располагает:

  • собственными производственными мощностями;
  • собственной производственной специализацией.

Структура занятости Америки представляет собой иерархическую систему, в которой, как и в любой другой стране, низкую зарплату имеют официанты, грузчики, уборщики и люди, работающие на подобных неквалифицированных должностях.

Обычно это приезжие граждане – эмигранты, плохо владеющие английским языком и не имеющие диплома американской системы образования.

На какую же зарплату можно рассчитывать сегодня?

В Соединенных Штатах нет всем нам привычной фиксированной ставки в месяц. Оплата является почасовой и регулируется документом федерального масштаба Fair Labor Standards Act (Закон О Справедливых Трудовых Нормах). Согласно его положениям ни один предприниматель сегодня не имеет права платить меньше 7,25 долларов в час при стандартном 8-часовом графике и пятидневной рабочей неделе. Если же подчиненный выполняет свои обязанности более 8 ч. в день, то за потраченное им сверхурочное время начисляется повышенная зарплата, которая в полтора раза больше обычной. Данный минимум, к сожалению, не распространяется на студентов, чей возраст не превышает 20 лет. На законных основаниях им может начисляться зарплата в размере 4,25 долларов в час в течение первых трех месяцев после официального трудоустройства.

Однако радует тот факт, что, кроме вышеозвученного нормативно-правового акта, в разных штатах действуют местные законы, которые устанавливают более высокую обязательную оплату труда. Например, в Нью-Джерси минимальный уровень достиг 8,38, в Вашингтоне – 9,47, в Калифорнии – 10 долларов. К тому же федеральным правительством США запланировано постепенное увеличение минимальной оплаты труда, которая в итоге достигнет отметки в 15 долларов за один час (ориентировочно в 2020 году).

трудовое соглашение

Марина Каменичная, 35 лет, родной город — Москва, журналистика, @marina.kama

marina(3).jpeg

О переезде и работе


Мы переехали в США в апреле 2019 года, так как выиграли Green Card. В Москве я работала журналистом в глянцевой прессе и beauty-маркетинге, супруг занимается строительством. Мы выиграли Green Card, решили попробовать что-то новое и переехали в США.

Я работаю в компании, сфера деятельности которой Home Half, Personal home care. Занимаемся подбором персонала для домашнего ухода. Я менеджер по развитию в своем регионе, веду кейсы, занимаюсь документацией, беру на работу медицинских работников, привожу новых клиентов, организовываю тематические ивенты.

О трудоустройстве


Устроиться не работу непросто. Многое зависит от уровня языка и сферы деятельности.

Штаты делятся по направлениям, поэтому имеет значение, куда вы приехали. Есть штаты, где ценятся научные сотрудники, специалисты IT-сферы, а в Вашингтоне, например, больше работы в дипломатической сфере.

Опыт работы, который был у вас в России, здесь не важен. Процесс трудоустройства — это еще одна работа. Резюме должны быть длинные и подробные, нужны отзывы работодателей, друзей, которым можно позвонить и проверить информацию. Чтобы устроиться на работу, нужен местный опыт. Его можно получить путем волонтерства и стажировок.

Особенности рынка труда

Заработная плата в США рассчитывается, исходя из количества отработанных часов.

Смотрите в видео: реальный уровень заработных плат в Америке в 2021 году.

Американская система начисления заработной платы основывается на два показателя:

  • за час работы;
  • и за год.

Значение имеет годовой заработок.

Средняя заработная плата США в 2021 году

Оплата труда в США в Американские доллары, ($)
Ставка за час 27
Среднемесячная заработная плата, до вычета налогов 5030
После вычета налогов 4409
Заработная плата за год 52911
Заработная плата в год для людей, имеющих диплом уровня бакалавра, магистра и опыт работы более 10 лет 75 000

В российских рублях оплата труда за месяц работы составляет около 316 тысяч рублей.

Зачисление денежных средств осуществляется на чеки, которые подлежат дальнейшему обналичиваю в любом банке.

Заработная плата в США часто состоит из:

  • оклада;
  • сверхурочных;
  • премиальных;
  • чаевых.

Согласно законодательству, сверхурочные часы подлежат оплате в двойном размере.

Оплата труда, в основном, осуществляется:

  • каждую неделю;
  • каждые две недели.

Студенты ВУЗов Америки могут рассчитывать лишь на сокращенную версию зарплаты.

Условия труда для подростков в США следующие:

  1. Впервые устроиться на работу можно в 16 лет.
  2. Предполагается трудоустройство на неполный рабочий день, если совмещается трудовая деятельность с учебой.
  3. Часто предоставляется сезонная работа.
  4. Имеет значение возраст.

Зарабатывают меньше:

  • сотрудники возрастом до 25 лет;
  • и старше 65.

Существует негласная дискриминация по цвету кожи. Афроамериканцы и латиноамериканцы зарабатывают меньше, чем белый американец.

Размер минимальной оплаты труда установлен на уровне 9,2 долларов в час. Это значение не менялось с 2009 года.

К бедным слоям населения относятся американцы, зарабатывающие менее 40 000 американских долларов в год.

Закон обязывает работодателя обеспечивать бесплатным питанием и даже жильем малоимущих сотрудников своей компании.

Читайте на нашем сайте: как живут бедные в США в 2021 году.

Налоговые начисления

Каждый американец или эмигрант обязан платить налоги в США. Они могут составлять от 20 до 40%.

Минимальная заработная плата облагается специальными налоговыми тарифами, установленными для малоимущих граждан.

Суммы налогов и сборов, удерживаемых из заработной платы в США

наименование налога ставка порядок уплаты налога
Подоходный налог федерального уровня от 10 до 37% ·         Перечисляется в бюджет работодателем.

·         Относится к прогрессивной шкале налогообложения (имеет минимальное значение при минимальном уровне дохода).

·         Зависит от семейного положения.

Индивидуальный подоходный налог штата от 3 до 10% ·         Перечисляется в бюджет конкретного штата работодателем.
Ставка на социальные услуги 12,4% ·         Предназначен для пенсионных выплат.

·         Страховых государственных выплат.

Медицинская страховка  

минимальная ставка – 180 ($)

·         Обязательный платеж.

·         Точная сумма зависит от штата проживания и пожелания застрахованного лица.

Налог за недвижимость от 0,18 до 1,89% ·         Начисляется за жилье и землю.

Безработица

Процент безработицы в 2021году в США остается низким на официальном уровне. Но существует такая проблема, как срытая безработица.

Скрытая безработица представляет собой ситуацию, при которой:

  • американец работает только половину дня.

Соответственно, оплата труда уменьшается за счет вычета недостающих графике гражданина рабочих часов.

В США ожидается рост безработицы.

Он обусловлен:

  • внедрением автоматизации в сферу услуг и производственный процесс;
  • сокращением финансирования производственного процесса предприятиями.

В 2019 году отметка безработицы составила 3,6% от общего числа населения Америки. В эту группу входят те категории людей, которые желают, но не могут найти работу.

Американцы, живущие на пособие по безработице и продуктовые карточки, статистикой не учитываются.

В апреле 2020 года уровень безработицы в Соединенных Штатах достиг рекордного значения – 14,7%. Такая ситуация возникла в связи с введением карантина из-за распространения коронавирусной инфекции. К концу года уровень безработицы опустился ниже 10%.

Безработица в США

Процент безработицы в США в 2020 году достиг рекорда с 1930-х годов

Многие люди потеряли работу, однако Правительство активно поддерживает американских граждан.

Содействие государства безработным

Занятость населения в США регулируется исполнением органами местного управления государственных программ. Это реформы в сфере организации рынка труда и пособия по безработице.

Пособие безработным в США высчитывается в размере 47% от суммы заработной платы с последнего места работы. Но оно выплачивается только 6 месяцев.

В 2020 году средний размер пособия по безработице составил около 1050 USD. К тому же процедура получения статуса безработного значительно упростилась. Такие меры были введены в связи с распространением коронавируса.

Опыт работы, который был у вас в России, здесь не важен


Новичкам для расширения контактов полезно ходить на специальные встречи среди профессионалов, где люди определенной профессии знакомятся и делятся опытом. Так можно получить приглашение на работу.

Обязательно должно быть хорошо составленное резюме на LinkedIn, нужно расширять базу контактов. Будут звонить рекрутеры, много собеседований проходит по телефону, а уже после этого зовут на живую встречу.

Ценятся люди, которые легко вливаются в коллектив и умеют работать в команде. Могут отдать предпочтение человеку более легкому в общении, но с меньшим опытом. Потому что научить проще, чем исправить характер. В цене чувство юмора, умение подбодрить и сплотить команду.

О рабочей культуре в США


Люди много работают, любой труд ценен, уважаем и хорошо оплачиваем. Ручной труд высоко ценят, хороший электрик может зарабатывать лучше, чем профессор.

Сотрудники всегда мониторят новые вакансии. Если есть выгодное предложение, легко могут уехать в другой штат.

Люди учатся, чтобы быть конкурентоспособными. Ценятся сертификаты, дополнительные знания, волонтерство.

marina(1).jpeg

Отпуск длится две недели, но много государственных праздников, можно брать несколько выходных за свой счет. График работы в семейных штатах, таких как наш, подстроен под семью. В четыре-пять часов дня работа заканчивается.

Люди дорожат работой, потому что работодатель оплачивает медицинскую страховку.

Пенсионный возраст 67 лет, но качество труда на высоком уровне. Если есть возможность, люди предпочитают работать дольше. А потом с отложенными деньгами выходят на пенсию и путешествуют.

Социальное регулирование трудовых отношений

Для того чтобы избежать рисков и гарантированно получить заработанные нелегким трудом деньги, обязательно нужно заключить договор со своим работодателем. Ведь если последний в будущем не захочет заплатить, то вы ничем не докажете обман с его стороны и, вероятнее всего, даже не сможете обратиться в суд.

Перед подписанием бумаг очень важно тщательно изучить все условия договора. Если уровень английского языка не позволяет разобраться с содержанием, вполне реально обратиться за помощью к независимым юристам. Некоторые специалисты с готовностью консультируют иностранных граждан на бесплатных основаниях. И проконтролируют, чтобы ни один пункт контракта не нарушал основных прав человека на:

  1. Справедливую оплату труда.
  2. Отсутствие дискриминаций по половым или национальным признакам.
  3. Свободу от домогательства и сексуальной эксплуатации.
  4. Безопасные и не причиняющие вред здоровью и жизни условия труда.
  5. Поддержку профсоюзных организаций и оказание содействия их деятельности.
  6. Возможность в любой момент написать заявление на увольнение.

Рекомендуется обращать внимание и на то, какая в договоре прописана форма занятости: «just cause» (на справедливом основании) или же «at-will employment» (по желанию). Если указана первая, то такие трудовые отношения могут быть расторгнуты работодателем лишь по причине, которая отображена в законодательстве или договоре. Если вторая, то допустимо увольнение подчиненного в любое время и с опорой исключительно на инициативу руководства. Причиной может послужить, к примеру:

  • единоразовое опоздание на несколько минут;
  • нарушение дресс-кода, неопрятный внешний вид;
  • частые «перекуры», оставление рабочего места без разрешения;
  • грубое поведение по отношению к коллегам и руководителю;
  • низкая производительность труда, посещение развлекательных интернет-ресурсов, телефонные звонки по личным вопросам;
  • совершение ошибки в процессе выполнения поставленной задачи и др.

Будьте осторожны!

Вне зависимости от обстоятельств и озвучиваемых вам аргументов никогда нельзя отдавать паспорт посторонним людям. Помните, никакой работодатель не имеет права его у вас забирать!

Брошюра «Защита прав рабочих в  США»

Трудовая политика

Уровень жизни в США

Статистика Бюро Труда показывает, что женщины зарабатывают на 21% меньше мужчин.

Прожиточный минимум составляет сумму около 1098 долларов США в расчете на одного человека.

Подробнее об уровне жизни в США можете узнать из статьи на нашем сайте.

Расходы американца заключается:

  • в аренде жилья;
  • трат на питание;
  • отдельную строчку расходов занимает еда вне дома;
  • городской или личный транспорт;
  • интернет;
  • на спорт, на отдых, развлечения;
  • одежду.

Отдельной строкой в графе расходов можно выделить медицину в США, а конкретнее визит к врачу – цена одного посещения составляет от 100 американских долларов по страховке.

Аляска – штат с самым высоким уровнем заработной платы.

Однако, экономический мировой кризис, произошедший в 2008 году, все еще оказывает влияние на экономику США. Здесь стоит отметить, что рост заработной платы очень медленный, можно сказать – его нет.

Для баланса между бедными слоями населения и богатыми в США действует прогрессивны налог. Это означает, что богатейшие люди платят значительную часть денежных средств с прибыли в государственный бюджет.

Несмотря на все государственные меры, ключевое влияние на рынок труда оказывает спрос на товары или услуги, которые формируют коммерческие американские компании.

Оцените пост

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд

Пока оценок нет

loading.gif

Загрузка…

Люди много работают, любой труд ценен, уважаем и хорошо оплачиваем


Развита Part time-занятость, когда ты выбираешь себе часы и можешь совмещать несколько работ. Это удобно, потому что здесь нет культуры участия бабушек и дедушек в воспитании внуков и родители подменяют друг друга.

О планы

В планах обучение по направлению медицинского маркетинга, углубление языка. Супруг будет определяться с профессиональным направлением, учиться. Возможно, в дальнейшем будем открывать бизнес.

Ксения Курганская, 35 лет, родной город — Алматы, IT, @ksenia__vegas

kseniya(2).jpg

О переезде и работе


Мы с мужем переехали в США семь лет назад. Первые два года жили в Нью-Йорке, потом переехали в Лас-Вегас.

Я получила образование в сфере маркетинга, работала в маркетинге, PR и event-индустрии в Алматы и США. Затем прошла онлайн-курсы, отучилась на QA-тестировщика и более трех лет работаю в IT.

Я QA tester в главном офисе Credit One bank в Лас-Вегасе. У нас большой IT-отдел, состоящий из более чем 100 человек, где происходит разработка и улучшение системы онлайн-банкинга и других систем. Мы проверяем, чтобы все работало правильно, и только после этого запускается продакшн. Я веду проекты, тестирую, отслеживаю правильность их работы и интеграции.

kseniya(3).jpg

О трудоустройстве


Многие процессы устроены по-другому, поэтому иностранцы сталкиваются с большим количеством трудностей.

Отбор кандидатов происходит на основе специального программного обеспечения. Компании, которые ищут кандидатов, оплачивают доступ к такому ПО, вносят критерии поиска, и алгоритмы сами подбирают кандидатов. Если резюме не содержит ключевых слов, алгоритм не будет считывать его. Поэтому люди могут отправить 100 резюме, но не получить отклика.

Отбор кандидатов происходит на основе специального программного обеспечения


Зачастую люди указывают в резюме все навыки и выполненные проекты, чтобы заинтересовать работодателя и показать свою многопрофильность. Работодатели здесь, наоборот, ищут более узких специалистов.

Часто бывает, что человек занимал хорошую должность у себя на родине, а в Америке, чтобы набраться опыта, подает резюме на более низкую позицию. Но не получает отклик, потому что для данной должности он overqualified, то есть сверхспециализирован.

В Америке, особенно в крупных компаниях, развита корпоративная культура и четко распределены обязанности. Каждый должен соответствовать определенной функции и набору требований. Когда ты начинаешь демонстрировать все свои навыки, работодатель боится, что на этой работе тебе быстро станет скучно, и ты уйдешь. А нанять новый кадр стоит больших денег.

О рабочей культуре в США


Люди более уважительны и толерантны. Стараются, чтобы не было притеснений по половому признаку, национальности и другой принадлежности.

Многие американцы боятся брать на себя ответственность. А те, кто готовы это делать, продвигаются по карьерной лестнице. Все обязанности расписаны, тебе дают узкий участок работы, четкий график, определенную оплату. Нет необходимости напрягаться и стремиться к чему-то, по этой причине многие застревают на одной позиции. А те, кто развиваются, достигают высот.

Инновационные процессы внедрены по максимуму, особенно в IT-сфере. Методология Agile, scrum. Мы собираемся по каждому проекту лично или онлайн-путем конференц-звонков. Много удаленных сотрудников из Индии, Аргентины, Восточной Европы. Коммуникации происходят через современные площадки, которые позволяют сразу видеть статус проекта и любого задания.

kseniya(1).jpg

Системы автоматизации рабочих процессов, которые мы используем, повышают эффективность и экономят время.

Высокие технологии внедрены везде. Бронируем конференц-комнату через систему бронирования, используем оборудование, благодаря которому можем удаленно подключиться к своим компьютерам, вывести изображение на экран и транслировать его у каждого на телефоне. Сканируем свои бейджи, чтобы распечатать необходимые документы, а также в столовой, чтобы увидеть, сколько осталось бесплатных ланчей в этом месяце.

О планах


Продолжаю строить карьеру в сфере QA, постоянно повышаю квалификацию, обучаюсь. Параллельно развиваю блог и запускаю онлайн-проект на тему поиска работы.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...