Сильное резюме или как получить работу мечты

Содержание

3. Как составить сопроводительное письмо

Иногда вместе с резюме отправляют сопроводительное письмо  (СП). Оно помогает привлечь внимание hr специалиста к резюме, произвести хорошее впечатление и увеличивает ваши шансы получить работу.

На Западе составление сопроводительного письма обязательно, в России — пока нет (за исключением некоторых случаев). Большинство людей не умеет грамотно составлять сопроводительные письма, но если вы овладеете этим навыком, то сможете заработать дополнительные очки. В каких случаях писать СП обязательно:

  1. если это требование указано в описании вакансии,
  2. если компания иностранная,
  3. если вы хотите уйте в другую профессиональную сферу, и вам важно объяснить свои мотивы.

СП покажет вашу мотивацию и другие преимущества, которые трудно отразить в резюме. Как правило, сопроводительное письмо должно пишут в официально-деловом стиле. Но для соискателей на творческую вакансию уместны юмор и креатив. Размер может быть разным, но желательно не делать его слишком объемным. Чаще всего достаточно 3-4 абзацев текста, хотя тут нет единого стандарта. Также нет единого универсального шаблона сопроводительного письма. В отличие от резюме, оно пишется под конкретную компанию и требует индивидуального подхода. 

В письме нужно поприветствовать специалиста по кадрам, указать название вакансии. Можно написать, откуда вы о ней узнали. Затем важно объяснить, почему вам интересна эта должность, описать релевантный опыт, личностные качества — все, что (по вашему мнению) может помочь вам заинтересовать рекрутера. В конце обязательно поблагодарите его за внимание, укажите ваши ФИО, телефон и электронную почту.

Перед отправкой проверьте письмо. Ошибки в нем недопустимы.

Как назвать желаемую должность

Ответ прост  — так, как работодатели чаще всего называют желаемую вами должность в публикуемых объявлениях о найме.

Как узнать какое именно название наиболее популярно — не поленитесь собрать статистику с сайта для поиска работы.

Выбираете те, вакансии, на которые хотите претендовать, смотрите, как работодатели их называют, наиболее часто встречающиеся используете в качестве названия желаемой должности в вашем резюме.

Если найдете несколько близких по частоте встречаемости названий — можете использовать несколько, но не в одном резюме через запятую, что является частой ошибкой, а в отдельных резюме, благо работные сайты позволяют это делать.

Конечно, никто не запретит вам скреативить и назвать резюме оригинально, например, «специалист по организации мультимодальных перевозок», вместо «менеджер по логистике», но не забудьте, что поиск по словосочетанию  «менеджер по логистике», вероятнее, всего не покажет ваше резюме потенциальному работодателю.

А если покажет, степень соответствия резюме ваших конкурентов на рынке труда описанию вакансии «Менеджер по логистике» будет по определению выше чем вашего, как минимум в части соответствия названия желаемой должности названию вакансии.

Пример из практики — программист-разработчик может назвать свое резюме Fullstack Developer, действительно считая себя таковым, но, так как такое название должности используется относительно редко,  это осложнит поиск работы, как минимум, по двум причинам.

Про специфику поисковой выдачи я уже писал, хотел обратить внимание на еще один момент — предположим, наш Fullstack Developer откликнулся на вакансию Frontend Developer.

Теперь поставьте себя на место нанимателя — вам правда хочется тратить время на то, чтобы разбираться, почему разработчику-универсалу интересна вакансия, которая предполагает невостребованность части знаний и навыков?

Проще посмотреть на альтернативные кандидатуры.

Допускаю, что я неправ, но знакомые мне рекрутеры, особенно в условиях дефицита времени,  так и поступают.

Вывод — названия желаемых вами должностей должны совпадать с теми, которые работодатели используют в описаниях публикуемых вакансий

1. Введение

У каждого из Вас может быть своя ситуация. Кто-то ищет свою первую работу. Кто-то работает, но желает улучшиться. Кто-то потерял работу и отчаянно нуждается в трудоустройстве. Если дело совсем плохо, то, прежде всего, надо успокоиться, прийти в себя. В течение нескольких дней, но не больше. А потом Вам нужно принять план действий и последовательно претворять его в жизнь.

План действий такой:

  1. Понять, кем Вы хотите работать;
  2. Оценить, насколько Ваши знания, компетенции, личные качества соответствуют желаниям;
  3. Выяснить, какие есть предложения на рынке труда, отвечающие Вашим запросам;
  4. Подать заявку;
  5. Провести переговоры с потенциальным работодателем;
  6. Заключить трудовой договор;

Первые два пункта – это Ваше личное. Третий пункт требует изучения информации о вакансиях на рынке труда. Четвертый предполагает написание и отсылку резюме.

Отзывы рекрутеров о присылаемых резюме производят удручающее впечатление. Качественных резюме невероятно мало. Это говорит о том, что большинство соискателей либо недооценивает значение резюме, либо не понимает, как его правильно составить.

И такая нелицеприятная картина является добрым знаком для тех соискателей, кто готов приложить усилия для создания собственного классного резюме, которое начнет работать на них сразу после его отправки.

npbfx.gif

Составляем грамотный документ

Вы должны понимать, что успех приема на работу во многом зависит от этого документа. Следует зацепить работодателя с первых строк. Так как на рассмотрение он тратит не более пяти минут. А на прочтение заголовка и того меньше. Выделяться среди других соискателей нужно грамотно. И я вас этому научу с помощью десяти несложных правил.

Название

Самый первый шаг довольно простой. Вам следует лишь указать слово «Резюме» и уточнить, кому оно принадлежит. Не разделяйте эти данные на две строки. Все пишется в одну.

Руководителю будет проще понять, сведения о ком ему сейчас предстоит изучить. Возможно, вы созванивались с компанией. И узнали, что интересующая вас вакансия еще открыта. Тогда они поймут, что вы откликнулись на их предложение отправить свое резюме.

Цель

Вам следует четко сформулировать цель. Что ей является? Соискание должности …(какая именно вакансия вас интересует). То есть пока вы не трудоустроены и находитесь в поиске должности, вы соискатель. Как быть в случае, когда вас интересует несколько разных вакансий в одной компании? Просто подавайте несколько резюме с указанием разных целей.

Личные данные

Этап, который включает в себя написание достоверной и актуальной информации.

  • Дата рождения

В обязательном порядке указывается, если на должность рассматривают кандидатов определенного возраста. В других случаях она не имеет большого значения.

  • Адрес

В том случае, если вы проживаете не по прописке, указывайте два адреса. Это поможет вам в дальнейшем избежать проблем.

  • Контактный телефон

Необходимо писать действующий номер, который всегда на связи.

  • E-mail

Просто укажите ваш действующий адрес электронной почты.

  • Семейное положение

Некоторые кандидаты на должность не придают особого значения данному пункту. А зря! Обязательно укажите одно из трех: холост, женат/замужем, гражданский брак. Для руководителя это играет важную роль. Потому что в первую очередь холостых отправляют в командировки. Они менее требовательны к размеру зарплаты и реже уходят на больничный. В отличие от семейных сотрудников с детьми.

  • Сайт

Данный пункт будет очень кстати, если связан с вашей будущей работой.

  • Фотография

Используйте фото, сделанное на документы, оно будет вполне уместно. Не помещайте в данные домашние снимки. Они могут испортить все впечатление о вас.

Образование

Конкурентная борьба за вакантные должности среди соискателей становится все больше. Все дело в том, что руководитель желает отдать предпочтение более перспективному кандидату. А большую роль в этом играет его образование. Если оно отсутствует, то возникают серьезные проблемы с трудоустройством. Ведь каждый работодатель хочет найти грамотного и серьезного сотрудника.

Данная графа отображает информацию о вашем обучении. То есть окончание школы и наличие среднего, профессионального или высшего образования. С обязательным указанием дат. Если вы еще обучаетесь, не забудьте это уточнить.

Указывайте не только название учебного заведения, но и факультет, направление. Желательно писать все в хронологическом порядке. Кроме того, исключайте ненужные для данной специальности курсы. Делается это, чтобы сократить объем информации и облегчить работу менеджера по персоналу.

Опыт работы

Если вы еще нигде не трудились, то сделайте акцент на своем образовании.

Когда за плечами имеется стаж в нескольких организациях, начинайте с более интересной работодателю. Пишите в обратном хронологическом порядке с последнего места работы.

Двигайтесь в таком порядке:

  • Должность.

Она первой указывается в выбранной графе.

  • Название организации и город, в котором она находится.
  • Продолжительность работы.

Уточните, сколько времени вы были трудоустроены.

  • Ваши обязанности на прежнем месте труда.

Не стоит перечислять в этом пункте все, что вы делали. Сделайте акцент на важных в новой должности обязанностях. Не всегда этот пункт нужно упоминать. Если ранее вы трудились в аналогичной сфере, то можно его пропустить.

  • Достижения.

Уточните, чего вы добились на прежнем месте труда. Руководитель может не взять во внимание ваше образование или опыт. Но тогда вы должны выигрывать на фоне других своими достижениями. Причем желательно использовать конкретные фразы и цифры, а не писать размыто.

Например: увеличил объем продаж на 20 %, разработал план по привлечению новых клиентов. Избегайте подобного: увеличивал объем продаж, работал над разработкой плана притока клиентов. Вы должны конкретно отобразить ваш успех.

Многие не знают, какой период времени нужно захватить при описании опыта. Я рекомендую указать последние 10 лет. Подробно распишите профессиональный опыт в близких выбранной сфере должностях. И кратко упомяните о других профессиях.

Важный момент

Говорит автор блога Павел Бутор.

Всем привет! Я немного прерву Юлию и расскажу вам про один важный момент.

Для каждого работодателя, по сути, важно только одно. Это какую пользу вы сможете принести его компании. Не то, чего вы достигли где-то там на другой работе, чем вы гордитесь и так далее… До этого всего ему нет особого дела. Важно то, как ты можешь помочь ему заработать больше денег или больший авторитет.

Вот именно от этого и нужно отталкиваться, друзья. Когда будете писать резюме, сделайте все написанное в подобном ключе. Не какой вы молодец и хороший работник без вредных привычек. А то, какую пользу вы можете принести компании или начальнику.

Если что-то непонятно по этому моменту, то спрашивайте в комментариях.

Дополнительная информация

Этот пункт представляет все ваши навыки, влияющие на качественное выполнение должностных обязанностей.

Разберемся, что следует писать.

  • Владение персональным компьютером и программами.

Такие навыки будут важны для определенных специальностей. Поэтому их важно указать. Например так: профессиональный пользователь ПК, знание 1C.

  • Знание иностранных языков.

Ваша будущая профессия связана с иностранными языками? Тогда обязательно пишите про ваш уровень знаний. Например: знание китайского языка (разговорный уровень).

  • Наличие автомобиля и водительских прав.

Некоторые вакансии предполагают наличие личного авто и прав определенной категории. Не забудьте уточнить стаж вождения.

Помимо всего перечисленного, укажите другие навыки, связанные с будущей профессией. Чтобы это грамотно указать в резюме, просто задайте себе вопрос: «Что необходимо в выбранной профессии для качественного выполнения работы?» Преимуществом послужит знание Трудового кодекса, законодательства или Гражданского кодекса.

Личные качества

Не нужно расписывать все свои положительные качества. Потенциальный начальник порадуется за вас, но быстро утомится в ходе чтения ненужной информации.

Пишите конкретные черты, которые помогут вам успешно справляться с заданиями.

Для менеджера отлично подойдут: коммуникабельность, целеустремленность, аккуратность, пунктуальность, умение работать в команде.

Для бухгалтера: усидчивость, внимательность.

Дизайнеру: творческие навыки, развитое воображение.

Рекомендации от прежнего руководителя

Неплохо, если вы сможете написать свои прежние места работы и Ф. И. О. руководителей с их контактными данными. В таком случае потенциальный начальник имеет возможность убедиться в вашем профессионализме. Он может позвонить бывшему руководителю и узнать вашу характеристику.

Но перед этим следует поговорить с предыдущим руководством и предупредить его об этом. Он должен будет вас характеризовать не только с профессиональной точки зрения.

Возможно, работодатель не сочтет нужным проверять данную информацию. Но то, что она имеется в вашем документе, вам на руку.

Уточните в конце, в какой срок вы готовы приступить к новым обязанностям. И не забудьте написать уровень ожидаемой заработной платы. Конечно, большие цифры в этой графе руководитель примет за наглость. Но все желают зарабатывать больше. Поэтому выразите это простой фразой: «достойная оплата труда». Так вы дадите понять, что хотите получать больше, но готовы для этого трудиться, сколько потребуется.

Помните, что приглашение на собеседование не означает стопроцентное трудоустройство. Во время общения с руководителем также важно проявить себя. Но не забывайте, собеседование — это уже первый шаг к вашему успеху.

Как правильно написать резюме для устройства на работу: несколько простых шагов + готовые образцы

Образование

В резюме лучше указывать только профильное профессиональное образование — вузы и сузы, сертификаты и курсы, которые напрямую относятся к работе.

Данные о среднем образовании, музыкальной школе и прочем указывать не обязательно — это бесполезная для работодателя и утяжеляющая резюме информация.

Соблюдайте объем

Постарайтесь уложиться в 2 страницы. Можно растянуть на 3, если вам действительно есть чем похвастаться. Уберите из резюме информацию, которая не относится напрямую к интернет-маркетингу.

Как правило, HR внимательно читают описание деятельности на последних 3 местах работы. Для тех, кто не мыслит свой посыл без второй части,можно приложить сопроводительное письмо, а о первой, если понадобится, расскажете лично.

Визуальная составляющая, шаблоны и первое впечатление

Современный человек — в первую очередь, «визуал» — все мы судим «по обложке». Первое впечатление производит визуальная составляющая – аккуратность, рисунки, симметрия.

Представьте себе рабочий стол рекрутера – он получает десятки заявок на разные вакансии. А если это рекрутинговое агентство или рекрутер-фрилансер?

Считается, что HR тратит 7,4 секунды на одну заявку.

Понятно, что за такой срок осознанное решение принять невозможно.

С опытом у рекрутера вырабатывается инстинкт, который позволяет принимать подсознательное решение, основываясь на внешнем виде (структуре) анкеты, а также некоторых ключевых блоках.

резюме: блоки и разделы - примеры как заполнить

Дело не только в чувстве прекрасного. Каждого кандидата оценивают по разным критериям и то, как человек подходит к оформлению резюме – главного документа для первого контакта с работодателем — говорит, как минимум, о намерениях и мотивации.

Если это небрежный, неформатированный документ, скорее всего человек так же будет относиться к рабочим обязанностям. Причем он может быть прекрасным специалистом, но с таким подходом к работе, он принесет больше проблем, чем доходов.

А потенциальный доход от сотрудника – будем честны — один из главных факторов при принятии решения о найме.

Конечно, никто не мешает самостоятельно создать шаблоны, подбирать цвета, блоки. Но какой в этом смысл, если это уже кто-то сделал за вас.

Не занимайтесь изобретением колеса – вы потратите свое время и неизвестно, к какому результату это приведет.

270d.svg

6 популярных вопросов на собеседовании

Все часто задаваемые вопросы на собеседовании кажутся на первый взгляд достаточно простыми.

На самом деле, если вы неправильно ответите хоть на один из них, вы рискуете не получить желаемую работу.

Поэтому важно правильно подготовиться ко всем вопросам.

Расскажите о себе

В действительности работодатель хочет услышать не про вашу жизнь и увлечения, а понять, каким образом ваше образование и опыт работы соответствуют вакансии, на которую вы претендуете.

Поэтому вы должны максимально точно рассказать о своем образовании и работе. Если вы только окончили университет, можно рассказать о том, где вы учились, что изучали, где проходили практику.

Не забудьте дополнить свой рассказ фразой «У меня появилось большое желание развиваться в этой сфере и усовершенствовать свои навыки».

Кем вы видите себя через пять-десять лет

Не стоит рассказывать о семейных планах и прочей неуместной информации или вовсе отвечать, что не знаете.

Задавая этот вопрос, работодатель хочет услышать про ваши карьерные планы.

Расскажите про самые слабые стороны

Этот вопрос подразумевает проверку вас на способность к самоанализу.

Для того, чтобы правильно ответить на этот вопрос, расскажите историю из жизни, в которой вы действительно изменились в лучшую сторону.

Что вас мотивирует

Этим вопросом рекрутер хочет понять, являетесь вы трудоголиком или вас крайне сложно заставить выполнить качественную работу.

Правильный ответ на этот вопрос – вы вдохновляетесь процессом достижения цели, а также работой в дружной команде. А вот о том, что вас мотивируют материальные ценности или что-то в этом роде, лучше умолчать.

Почему вы хотите работать именно здесь и желаете получить эту должность

Очень популярный вопрос. Своим ответом вы должны доказать рекрутеру, что заслуживаете получить желаемую должность.

Сколько кроватей в стране

Данная задача подразумевает проверку вас на сообразительность. Вы не должны показывать, что вопрос кажется вам глупым. Лучше продемонстрировать свою логику. Начните рассуждать о том, сколько людей проживают в стране, где эти кровати находятся и двигайтесь в этом направлении до логического завершения.

20 популярных примеров по профессиям

В помощь соискателю наши эксперты составили примеры резюме для различных профессий. Все примеры доступны в редактируемом формате DOC (Word). Вы можете выбрать подходящий для себя образец и на его основе написать свое резюме, которое произведет должное впечатление на работодателя.

  • Для бухгалтера
  • Для врача
  • Для дизайнера
  • Для директора
  • Для генерального директора
  • Для журналиста
  • Для инженера
  • Для исполнительного директора
  • Для коммерческого директора
  • Для менеджера по логистике (логиста)
  • Для менеджера по продажам
  • Для менеджера по работе с клиентами
  • Для менеджера IT-проектов
  • Для начальника производства
  • Для руководителя
  • Для руководителя отдела
  • Для руководителя строительных проектов
  • Для системного администратора
  • Для финансового директора
  • Для юриста

Способ записи и форматы

Переходим к форматам резюме. В практике рекрутинга распространены три базовых способа записи содержимого:

  1. Обратный хронологический порядок
  2. Функциональный стиль
  3. Смешанный стиль.

Небольшое отступление. Все о чем мы говорим в этой статье справедливо для рынка труда СНГ и России. Европейские и американские форматы и их подход к поиску работы отличаются от наших.

онлайн конструктор и шаблоны резюме - как составить резюме онлайн

  1. Считается, что обратный хронологический порядок – основа «резюме-строительства». Его знают и применят все: работодатели, сайты по поиску работы, биржи труда, государственные структуры, частные рекрутеры.

Главное достоинство: четкая, последовательная структура изложения.

Смысл в том, что вы записываете опыт, начиная с последнего места работы, заканчивая самым первым. Естественно, это не значит, что нужно указывать все места, где вы работали за последние 30 лет. Такой формат лишь помогает подчеркнуть непрерывность рабочего опыта и профессиональный рост.

Как правило, рекрутеров не особо интересует весь ваш опыт: достаточно двух последних мест работы. Здесь обратный хронологический порядок вне конкуренции – за 7,4 секунды, которые рекрутер потратит на вашу анкету, он найдет все необходимую информацию.

Но что делать, если вы выпускник ВУЗа, студент или вы не работали несколько лет по специальности?

Для этого у вас есть два других формата:

В функциональном формате ставка сделана на навыках, умениях и образовании. Это идеальный формат для тех, кому не хватает рабочего опыта, но кто готов свернуть горы. Вместо опыта вы вписываете социальные инициативы, проекты, в которых участвовали, опыт в смежных областях и т.д.Смешанный формат – это комбинация первых двух. Вы делаете акцент на опыте и навыках в равной степени. Такой формат подойдет IT специалистам, инженерам и любым техническим экспертам, для которых важен практический опыт решения задач.

1f9ec.svg

Советы для новичков

Если у вас нет опыта работы по желаемой специальности, или он не соответствует интересующей вакансии, укажите какие похожие задания вы выполняли на прошлой работе. Заострите внимание нанимателя на своей способности к быстрому обучению.

Молодые специалисты без опыта работы

Для молодых специалистов без опыта

В своем резюме укажите проекты, участником которых вы были. Любая практика в период обучения, участие в различных программах — отразите в резюме, если это даже косвенно относится к вашей желаемой должности. Допустим, вы прошли курсы по обучению, у вас богатое портфолио решенных задач – прекрасно! Смело показывайте эти работы, укажите ссылку на сертификат и публичный профиль, где виден ваш прогресс.

Как определить свои ключевые навыки?

Составление и оформление своего резюме после того, как нашли вакансию – непростая задача. Иногда даже хороший специалист не всегда знает, что нужно отметить в разделе с ключевыми навыками. Это просто загоняет в тупик. Обычно все ограничиваются владением компьютером, английским языком и работой с документацией. Но этого очень мало для того, чтобы охарактеризовать вас, как отличного специалиста. Как понять, что писать?

Воспользуйтесь одним простым алгоритмом:

  • Для начала составьте список всего, что вы умеете в плане работы. Не ограничивайте перечень классикой, а лучше постарайтесь вспомнить, чем занимались на предыдущей работе. Таким образом, в вашем списке появится умение выступать публично, способность проводить переговоры и многое другое.
  • Далее внимательно прочитайте все, что написали, разделите информацию на категории владения ими. Обязательно отмечайте степени владения в резюме, чтобы работодатель мог знать, что от вас ожидать.
  • Из всего перечня выберите только те умения, которые понадобятся вам на предполагаемой должности, и укажите их в своем резюме.

3. Что хочет работодатель от соискателя

Работодатель хочет заключить выгодную сделку. Он желает закрыть вакансию путем найма на работу наилучшего кандидата. Что значит наилучшего? Это значит, что кандидат должен обеспечить максимальный финансовый вклад для компании в обозримой перспективе.

Вот как это происходит технически. Создается профиль должности. Профиль должности – это данные об идеальном кандидате. Эти данные (все или частично) публикуются в виде вакансии. Отклики на публикацию в виде резюме систематизируются и обрабатываются, после чего выбирается человек, наиболее полно соответствующий заявленной вакансии.

Докажите профессионализм

Этот совет пригодится любому соискателю. Но тем, кто меняет поле деятельности, очень важно не просто подчеркнуть универсальные качества, но и продемонстрировать их на практике.

Аргументируйте слова цифрами и описанием реальных проектов, подкрепляйте обещания чем-то стоящим. Расскажите, какую прибыль вы принесли компании, или насколько клиенты увеличили инвестиции после работы с вами. Не бойтесь конкретики.

Сравните:

  • Я неоднократно перевыполнял план продаж за последний год
  • Я на X% перевыполнил план продаж в течение последних четырех кварталов и увеличил оборот компании на X рублей

Немного о персонализации

Составить резюме на работу – это как написать любовное письмо. Вы же не будете скачивать его из интернета и делать массовую рассылку.

Каждую заявку важно составлять не только под конкретного работодателя, но и под конкретную должность.

Дело не только в этикете.

Рекрутеры, а особенно рекрутинговые агентства, моментально распознают «шаблонные» (не путайте с визуальными шаблонами) резюме. Они получают их пачками. И рассматривают их в последнюю очередь.

Но далеко не из вредности: из шаблонной заявки практически невозможно сделать вывод, есть ли у человека навыки и опыт, чтобы выполнять конкретную работу. Ведь для ответа на этот вопрос недостаточно диплома ВУЗа и перечисления организаций. Нужны конкретные цифры и факты.

Рекрутеры физически не могут разбираться и понимать объем должностных обязанностей в каждой существующей на предприятии должности.

Например, рекрутинговые агентства или рекрутеры-фрилансеры нередко одновременно ищут продавца для местного цветочного магазина и инженера на гидроэлектростанцию.

Поэтому позаботьтесь о том, чтобы в заявке не было лишнего жаргона, специфических терминов, сложных словесных конструкций.

2705.svg

Например

Представьте, что в объявлении о вакансии требуются опыт работ по контролю качества:

Если вы напишете: выполнял полный цикл по управлению проектами – вашу заявку могут отклонить. Рекрутер не обязан знать, что в понятие «управление проектами» входит и контроль качества.

Кроме того, сейчас все больше работодателей переходят к автоматической системе оценки (ATS).

Ее уже используют:

  • Сбербанк;
  • Газпром;
  • ВТБ;
  • PWC;
  • и другие международные и российские компании.

Суть ATS в том, что она анализирует заявку на соответствие ключевым словам, указанным в вакансии. Если соответствий мало, заявка отклоняется без участия живого человека.

Не изобретайте велосипед – если в вакансии требуется 1С Бухгалтерия 8.8 – так и пишите, добавив уровень владения.

1f4f2.svg

Итог

Надеемся вы научились составлять резюме, которое поможет вам получить хорошую работу и зарабатывать больше денег.

Помните, ничего так не важно, как опыт работы, вторым этапом будет собеседование, в котором вы должны показать все ваши профессиональные качества.

С наилучшими пожеланиями команда ФоксТоп.Ру

Образцы

Сейчас я представлю вам готовые образцы резюме. Вам останется лишь скачать и переделать их под себя, пользуясь правилами выше. И успех будет гарантирован!

  • Резюме.doc
  • Образец резюме без опыта работы.doc
  • Резюме на должность бухгалтера.doc

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю

Придя на собеседование, вы имеете полное право задавать вопросы работодателю.

Должностные обязанности

Обязательно стоит уточнить, что именно будет входить в ваши должностные обязанности. Так вы сможете оценить, подходит вам эта должность или нет.

Режим работы

Не забудьте уточнить режим работы в компании. Знать график очень важно, особенно если вы планируете какие-нибудь дополнительные занятия или обучение.

Результаты

Спросите у рекрутера, каких результатов от вас ждут за время испытательного срока.

Обучение сотрудников

Обязательно уточните вопрос обучения сотрудников. Некоторым профессиям повышение квалификации крайне необходимо. Если вы попадаете под эту категорию, лучше заранее убедиться, что возможности для совершенствования навыков предусмотрены.

Дополнительные проекты

Вопрос участия в дополнительных проектах и командировках также важен. Стоит уточнить, как будут оплачиваться командировки в данной компании, какая частота и продолжительность таких поездок. Наличие соцпакета и его условия – важный аспект любой должности. Кроме зарплаты, любому работнику хочется получать определенные льготы и бонусы.

Последний вопрос

В течение какого времени вам стоит ожидать решения работодателя?

Вы имеете полное право точно знать, когда с вами свяжутся, ведь вам необходимо четко спланировать свой дальнейший поиск работы.

Не бойтесь задавать вопросы. Вы сможете показать, что действительно заинтересованы в этой должности. Будьте уверенны в своих силах, и вам обязательно повезет.

О себе

В резюме для поиска работы не нужно писать о хобби и подробно расписывать автобиографию.

Рассказ о себе не должен превышать 10-15 предложений и содержать нужную работодателю информацию: профессиональный уровень, количество успешно реализованных проектов, общая сумма закрытых сделок, профессиональные награды, рейтинги и достижения.

Также можно дополнить информацию о пройденных курсах,  рассказать подробнее о редких и полезных проф-навыках.

Второстепенная информация

Многие к моему большому разочарованию для описания дополнительных преимуществ используют избитые клише: “коммуникабельный, стрессоустойчивый, ответственный, и т.д.” Проблема в том, что эти клише присутствуют почти в каждом резюме.

А ведь между тем шаблоны можно очень просто разорвать: включите в резюме свои убеждения, принципы или объекты гордости. Включите любимые книги или блоги, интересы. На первый взгляд, это может показаться неважным, но именно эта информация характеризует Вас как личность, а не как робота, составившего резюме по заданным параметрам. Более того, если вдруг Ваши увлечения и увлечения работодателя совпадут, между Вами возникнет эмоциональная связь, что значительно повысит Ваши шансы на успех. И даже если другие кандидаты, Ваши конкуренты, будут сильнее по тем или иным параметрам, выберут все равно Вас, благодаря тому что сработает сильный психологический триггер — благорасположение.

Наконец, если уж Вы планируете использовать общие фразы, раскройте их более подробно и объясните, как именно проявляется в Вас то или иное качество.

Например

Стрессоустойчивость

Выдерживаю высокие эмоциональные нагрузки и сохраняю спокойствие в критических ситуациях.

Ответственность

Умею быстро анализировать ситуацию и оперативно принимать решения, возлагая на себя полную ответственность за них.

Коммуникабельность

Быстро нахожу общий язык с людьми для эффективного решения смежных рабочих вопросов.

Обучаемость

Умею самостоятельно и быстро искать нужную информацию и применять ее на практике.

И так далее. Само собой, чем больше фактов компетентности у Вас есть (награды, сертификаты, грамоты и т.д., тем лучше и полнее будет Ваше резюме).

Заполните только необходимую информацию

У вас есть одна-две страницы на то, чтобы выделить все свои достижения и способности — используйте это место с умом. Не стоит рассказывать о работе десятилетней давности, перечисляя все должности, которые вы там занимали — рекрутеру от вас потребуется как можно более актуальная и релевантная информация. Старайтесь быть лаконичными и делайте упор на те навыки, которые будут востребованы в новой сфере.

Помогут онлайн-сервисы для создания облака тегов. Используя «облака» самых часто используемых слов исходя из текстов вакансий, вы поймёте, какие навыки требуются в вашей сфере больше всего.

Зарплата

Кроме основной информации в резюме необходимо указать сумму желаемой зарплаты. С этим много проблем  — не хочется выставлять маленькую планку, но и не завышать зарплатные ожидания.

Чтобы адекватно оценить стоимость на рынке труда, придётся провести небольшое исследование: изучить статистику зарплат коллег как в среднем по России, так и в отдельном городе, понять свою практическую ценность и уровень навыков.

Единственный способ увеличить или удержать собственную ценность как специалиста — постоянно учиться.

Где разместить

В настоящее время очень распространенным вариантом размещения резюме являются широко известные специализированные сайты по поиску работы (hh.ru, www.superjob.ru). Это основные сайты по трудоустройству, на которых выкладываются почти все вакансии. На других сайтах информация дублируется.

Резюме можно разместить в социальных сетях (Телеграм, Facebook, ВКонтакте и др.) как на своей странице, так и в группах по поиску работы, а также на специализированных форумах. Еще один вариант — регистрация в профессиональных социальных сетях, где профиль максимально приближен к резюме (LinkedIn, Pprofessionali.ru и др.). Работодатели часто используют данные ресурсы для поиска сотрудников.

Также вы можете обратить внимание на сайты по трудоустройству того региона, в котором проживаете, подать мини-резюме в газету или обратиться в местный центр занятости.

Указывайте актуальные семинары и курсы

IT и digital —области, изменения в которых происходят часто и иногда сильно меняют процессы в том или ином сегменте работы. Если вы собираетесь приложить ссылки на сертификаты о прохождении мастер-классов, посещении курсов, они должны быть актуальными.

Но учтите, что это правило распространяется не на всех. Например, сертификаты 10-летней давности руководителей по инфраструктуре дадут понять работодателю, насколько руководитель подкован технически.

Оформление

Не забудьте о структуре. В среднем hr тратит 5-10 секунд на знакомство с анкетой кандидата. За это время специалист пробегает глазами по основным пунктам и делает выводы.

Красивая структура и подзаголовки помогут выделить основное и не позволят рекрутеру упустить важную информацию.

Язык резюме должен быть деловым и достаточно простым — без узкоспециализированной терминологии и профессионального жаргона.

Составьте идеальное резюме самостоятельно или воспользуйтесь образцами резюме от GorodRabot.ru и начните поиск работы прямо сейчас!

Избегайте штампов

Об этом написано уже много, но сотрудники HR-отделов продолжают получать резюме «ответственных», «коммуникабельных» и «легко поддающихся обучению» специалистов. Поэтому приводите в своем резюме только те факты, которые можно проверить, не раскрашивая их объемными формулировками. Они вряд ли выделят вас среди кандидатов и не добавят ценности резюме.

Например:

— «Самостоятельный сотрудник»

Лучше: «Я самостоятельно разработал и внедрил стратегию, которая повысила вовлеченность клиентов на X процентов».

— «Командный игрок»

Лучше: «Я работал с международными и локальными маркетинговыми командами (назвать) в ходе реализации глобального ребрендинга в 12 странах».

— «Ориентирован на результат»

Лучше: «Я повысил продажи на 25%».

— «Усердный работник»

Лучше: «За два года ни разу не нарушил сроки».

Чтобы обстоятельно подойти к поиску работы, наведите порядок в соцсетях — работодатели их часто смотрят.

Объективно посмотрите на оформление своей странички: фото, как написаны имя и фамилия, какую информацию видят те, кто впервые зашел на ваш аккаунт. Лучше на главное фото поместить реальное фото, где вы улыбаетесь. Пересмотрите все фотографии, которые есть в свободном доступе.

Если соцсеть открыта для общего доступа, то будет хорошо, если она будет отражать ваши ценности – семья, любимые занятия, социальные акции, поездки. И обязательно поставьте себя на место работодателя – какие фотографии будут показывать вас как приятного собеседника и будущего сотрудника с лучшей стороны.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...