«СИБУР» ускоряет интеграцию и уже в сентябре получит 100% «ТАИФа», в который входят «Казаньоргсинтез» и «Нижнекамскнефтехим» — 24.09.2021 15:42 — Открытие Инвестиции

Акции Нижнекамскнефтехима растут как на дрожжах

Содержание

Хотите знать об инвестициях все?

Подпишитесь на рассылку, чтобы не пропустить самые важные новости и полезные материалы.

Вы успешно подписались на рассылку InvestFuture!

Благодарим вас за оформление подписки! Первое полезное письмо поступит на ваш почтовый ящик в течение недели. Управлять настройками подписки вы можете в личном кабинете.

Присоединяйтесь к нам в соцсетях:

Финансовые результаты Нижнекамскнефтехим за 2021г.

чистая прибыль НКНХ 1 квартал

Ценовая конъюнктура на нефтехимическом рынке и повышенный спрос на большую часть нефтехимической продукции позволяет предположить, что российские публичные нефтехимики (Метафракс, ВХЗ, Куйбышевазот, Уфаоргиснтез, Казаньоргсинтез, Нижнекамскнефтехим и пр.) в отличие от 2020 года, в текущем году загрузят все свои установки на 100% мощности и получат повышенную маржу.

Финансовые результаты Нижнекамскнефтехим за 2021

В 1 квартале 2021 года НКНХ отлично использовал конъюнктуру и показал максимальный квартальный результат в своей истории по чистой прибыли – 11,4 млрд рублей, которая является базой для начисления дивидендов. Цены 2 квартала на пластики и каучуки не будут сильно отличаться от 1 квартала, при этом 2 полугодие 2021 года может быть менее позитивным. В силу этого считаем, что Нижнекамскнефтехим заработает за 2021 г. чистую прибыль в диапазоне 36-38 млрд руб.

чистая прибыль нкнх 2021 прогноз

Цены на пластики в России показали стремительный рост в 2021 г., сводный индекс публикуемый на сайте — ppist.plastinfo.ru.

Стандартные термопласты цены в россии

Самым крупнотоннажным продуктом Нижнекамскнефтехим являются пластики их производится более 700 тысяч тонн в год (полиэтилен, полипропилен, полистирол, АБС-пластики).

Вторым по крупности являются каучуки, в том числе с 2021 г. осваивается производство каучука ДССК и термоэластопластов, основным ценовым ориентиром для синтетических каучуков является котировки TSR-20 (натуральный каучук) и котировки бутадиена.

данные нижнекамскнефтехим

Краткосрочная реакция рынка

Обыкновенные акции «Нижнекамскнефтехима» в пятницу, 24 сентября, по состоянию на 15:55 мск дешевели на 2,1% до 139,95 руб. «Префы» теряли в цене 1,6% до 112,2 руб. В то же время обыкновенные акции «Казаньоргсинтеза» снижались на 0,5% до 108,8 руб., а «префы» дорожали на 3,8% до 33,63 руб.

Ваш запрос не может быть обработан

Ваш запрос не может быть обработан

С данным запросом возникла проблема. Мы работаем чтобы устранить ее как можно скорее.

История Нижнекамского НПЗ 

нижнекамский НПЗНижнекамский НПЗ, лого

Нижнекамский нефтеперерабатывающий завод рассчитан на переработку 7 млн т нефти в год, ОАО зарегистрировано 30 декабря 1997 года.
На рынке нефтепродуктов – с 2003 года.

АО «Нижнекамский НПЗ» — современное предприятие нефтехимического  направления, интегрированное в топливно-энергетический комплекс Татарстана. НПЗ выпускает экологически безопасные нефтепродукты, снижающие вредное воздействие на людей и окружающую среду.

Решением Всемирной Ассоциации нефтеперерабатывающих компаний (WRA) в 2003 г. Нижнекамский НПЗ признан лучшим нефтеперерабатывающим заводом России и стран СНГ по критериям высоких технологий, темпов развития, промышленной эстетики и культуры производства.

Основная топливная продукция НПЗ  

  • прямогонный бензин
  • гидроочищенные дизельное топливо
  • технический керосин
  • вакуумный газойль
  • котельно-печное топливо

Свежие вакансии компании Танеко

Оператор технологических установок 6 разряда

наличие удостоверения по соответствующей рабочей профессии;
опыт работы в нефтеперерабатывающей и нефтехимической отрасли не менее 5 лет;
опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет

Слесарь по ремонту технологических установок 5 разряда

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда

Инженер (по работам повышенной опасности) 9 разряда

Газоспасатель 5 разряда

taneko1.jpg

Подбор и найм нового сотрудника в компанию предполагает прохождение нескольких этапов оценки профессиональной пригодности кандидата на вакантное место. Владение английским языком и средний балл по диплому не менее 4,5 баллов (особенно для кандидатов без опыта работы ) является преимуществом при принятии решения о выборе кандидатов для приема на работу. Новым работникам устанавливается испытательный срок в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Разряд и категория кандидату на замещение вакансии определяется в ходе собеседования , после чего последний информируется об уровне оплаты труда.

Руководство АО «ТАНЕКО» убеждено, что одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности компании является высокое качество кадрового потенциала и эффективное управление персоналом как наиболее ценной и важной частью производительной силы предприятия.

Кадровая политика Общества направлена на формирование сплоченного коллектива профессионалов, нацеленных на высокий результат. Ее приоритетными направлениями являются:

  • — подбор и поиск персонала;
  • — развитие персонала (обучение, повышение квалификации, подготовка резерва, оценка кадров);
  • — мотивация работников;
  • — развитие корпоративной культуры;
  • — соблюдение прав и обеспечение социальных гарантий работников в соответствии с требованиями трудового и пенсионного законодательств;
  • — сохранение преемственности путем привлечения в коллектив молодых сотрудников;
  • — систематическая работа по улучшению условий труда.

Работа в ТАНЕКО, кадровая политика, условия труда в 2021 году

В рамках программы подбора кадров в АО «ТАНЕКО» создана база данных кандидатов на замещение вакансий. Процесс комплектования кадрами включает в себя несколько видов собеседований: с руководителем структурного подразделения – для определения профессиональной пригодности; с менеджером по персоналу – для выявления личностных качеств; согласование генерального директора компании. Учитывая уникальность Проекта, сложность технологий и оборудования, к персоналу предъявляются очень высокие требования. Основным аспектом подбора является принцип привлечения «лучших из лучших». Среди основных требований отбора: профильное образование соответствующего уровня; опыт работы и компетентность в сфере профессиональной деятельности; высокий средний балл по диплому; работоспособность и ответственность; аналитическое и креативное мышление; активная жизненная позиция, организаторские способности.

Численность персонала составляет более 3500 человек. На предприятии действует система непрерывного профессионального образования, включающая подготовку и повышение квалификации персонала. Договоры на подготовку кадров для компании заключены с ведущими учебными заведениями республики: Казанский государственный технологический университет, Казанский государственный энергетический университет, Нижнекамский институт информационных технологий и телекоммуникаций КГТУ им. А.Н. Туполева, Нижнекамский химико-технологический институт КГТУ, Нижнекамский нефтехимический, технологический и индустриальный колледжи, Техникум нефтехимии и нефтепереработки.

Молодые работники, возраст которых не превышает 34 лет, составляют около 62 %. Концепция молодёжной политики Компании строится на следующих принципах: повышение роли молодых работников в производственной и общественной жизни АО «ТАНЕКО»; повышение профессионального мастерства, активизация творческой деятельности молодежи в структурных подразделениях общества; развитие и раскрытие творческого потенциала работников; повышение их интеллектуального уровня; пропаганда здорового образа жизни. Среди разнообразия направлений деятельности молодежной организации каждый может выбрать наиболее подходящее: выступать с докладами и предложениями на научно-практической конференции, участвовать в интеллектуальных играх «Брейн-ринг», спортивных мероприятиях или реализовывать свой творческий потенциал на сцене. Лучшие из лучших представляют АО «ТАНЕКО» на молодёжных мероприятиях ПАО «Татнефть», Нижнекамска и Республики Татарстан, где становятся победителями и призерами.

Помимо работы с молодежью, немалое внимание уделяется и старшему поколению. Администрация предприятия оказывает помощь своим работникам, вышедшим на пенсию, а также подшефным ветеранам труда и Великой Отечественной войны. Кадровая политика предприятия обеспечивает также социальную защиту работников – разработан и функционирует коллективный договор, обеспечивающий соблюдение трудовых и социальных гарантий.

taneko3.jpg

В Обществе созданы условия, которые предоставляют сотрудникам свободу творчества в достижении чётко поставленных задач. Атмосфера дружелюбия и заинтересованности в общем успехе дела, командный дух помогают реализовать потенциал сотрудников Общества и стать им высококлассными специалистами. На предприятии поощряется инициатива, предоставляются возможности для карьерного и личного роста в различных областях. Все элементы кадровой политики АО «ТАНЕКО» объединяются и подчиняются одной главной цели – подготовке и формированию преданного своему делу персонала, обеспечивающего эффективную и устойчивую работу предприятия при оптимальном сочетании интересов как предприятия в целом, так и каждого сотрудника.

Танеко — работа на предприятии Татнефти

Политика управления персоналом ПАО «Татнефть» направлена на поддержание статуса Компании как наиболее привлекательного работодателя на рынке труда. Компания уделяет огромное внимание привлечению высококвалифицированных специалистов и развитию профессионализма своих работников.

Системный подход к подбору, обучению и дополнительному образованию сотрудников, применяемый в «Татнефти», доказал свою эффективность – кадровый потенциал и комплексная работа с персоналом помогают акционерному обществу успешно конкурировать с российскими и мировыми нефтяными компаниями.

Требуются Сварщики с НАКС (ОХНВП 16п.)

ООО КИТ Строй Нижнекамск

Обязанности:

Сварка трубопроводов

Требования:

Средне-техническое образование
Опыт работы от 1 года, действующий НАКС (ОХНВП 16п.) перед допуском на объект сварка КСС, аргонная сварка
Наличие квалификационных удостоверений.

Условия:

Работа в городе Нижнекамске на нефтеперерабатывающем заводе ТАНЕКО. Вахта с Набережных Челнов, Заинска, Камских Полян, Менделеевска, Нижнекамска. Официальное трудоустройство, оплата сдельная.
Выдается спецодежда, предоставляется общежитие, без суточных.

Вакансия Начальник отдела контроля качества

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день
Обязанности:

Разрабатывать перспективные, годовые и текущие комплексные планы системы управления качеством строительно-монтажных работ.

Систематически изучать причины, вызывающие дефекты при производстве строительно-монтажных работ, а также при изготовлении строительных конструкций и заготовок.

Проводить анализ потерь при переделке дефектов и разрабатывает мероприятия по их устранению.

Оценивать качество промышленной продукции, строительно-монтажных работ применительно к местным условиям.

Проводить выборочный контроль за соответствием включаемых строительно-монтажных и специальных работ проектной документации и требованиям нормативных документов по строительству, за изготовлением конструкций, деталей и изделий.

Выполнять отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
Требования:

опыт работы от 3-х лет

Условия:

В генподрядную организацию для работы на территории заводов ОАО «ТАНЕКО» в городе Нижнекамске

Вакансия Мастер СМР/специалист по огневым работам

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день
Обязанности:

Образование высшее, знание Excel,Word,AvtoCad
Требования:

Должность не ниже мастера СМР (производитель работ, начальник участка)
Знание качества и технологии сварки и ВИК
Подготовка наряд-задания и выдачу при проведении работ с кранами , соблюдение требований безопасности работ с грузоподъемными механизмами
Контроль за соблюдением требований при работе на высоте с подготовкой и выдачей наряд-допуска
Чтение чертежей и изометрии знание РД
Контроль за соблюдением требований охраны труда

Условия:

В генподрядную организацию для работы на территории заводов ОАО «ТАНЕКО» в городе Нижнекамске

Вакансии Татинтек — Инженер по наладке и испытаниям

от 50 000 до 60 000 руб. на руки

ООО Татинтек

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, Вахтовый метод
Обязанности:

Выполнение организационных мероприятий на объектах г. Тобольск;
Составление ППР (ПОР) на объект производства работ;
Ведение исполнительной документации;
Обеспечение наладочных работ оборудования КИПиА;
Своевременное и качественное выполнение задач по предназначению.

Требования:

Наличие опыта в области монтажа и наладки КИПиА;
IV группа по ЭБ;
Допуск к работам на высоте;
Умение читать эл.схемы обслуживаемого оборудования.

Условия:

Официальное трудоустройство (срочный трудовой договор);
Вахтовый метод работы.

Холдинг ООО «Татинтек» является производственно-инжиниринговым комплексом предприятий, обладающих многолетним опытом информационного обеспечения технологических процессов в нефтегазовой отрасли.

Спектр деятельности компании охватывает перечень продуктов и услуг, от проектирования и создания, до ввода систем в эксплуатацию:

слаботочные системы (пожаро-охранная сигнализация, видеонаблюдение, системы контроля доступа, системы загазованности, СИТЭО и т.п.);
связь и телекоммуникации;
построение и эксплуатация информационно-аналитических систем;
АСУ ТП, диспетчеризация, телемеханика;
сервисное обслуживание средств автоматизации и метрологическое обеспечение (поверка, калибровка, ремонт средств измерений).

Нашими Заказчиками являются: ПАО «Татнефть», ПАО «НК «Роснефть»,
ПАО «Башнефть», ПАО «Газпромнефть», ПАО «Лукойл», АО «Танеко», Независимые Нефтяные Компании, компании холдинга «ТаграС» и другие.

Приглашаем Вас принять участие в стратегических проектах, направленных на развитие компании.

Вакансия Начальник ПТО

от 50 000 руб. на руки

ООО КИТ Строй

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день
Обязанности:

ведение накопительных объемов и стоимость выполненных работ сторонними организациями и подрядчиками; проведение учета расходов материалов, которые предоставляются предприятием подрядчикам; ведение учета превышения норм расходования материалов, которые предоставляются подрядчикам, расчет и контроль документирования перерасхода материла, а также своевременное предоставление этих данных для произведения взаиморасчетов.

Требования:

Требуемый опыт работы: 1–3 года
Образование высшее строительное, знание Word,Excel,AvtoCard

Условия:

В генподрядную организацию для работы на территории заводов ОАО «ТАНЕКО» в городе Нижнекамске.

По материалам официального сайта — taneco.ru.

Татарстан сохранит за собой долю в «Казаньоргсинтезе»

Республика Татарстан через АО «Связьинвестнефтехим» контролирует 19,9% в уставном капитале «Казаньоргсинтеза». Республика не планирует продавать пакет «Казаньоргсинтеза» после перехода активов «ТАИФа» под контроль «СИБУРа», сообщил президент Татарстана Рустам Минниханов.

Контакты компании Нижнекамский нефтеперерабатывающий завод ОАО

Адрес компании: 423574, Россия, Республика Татарстан, г. Нижнекамск-4, а/я 50

Контактный телефон: (+7 8555) 49-02-02 Секретариат

Факс для резюме: (+7 8555) 49-02-00

Е-mail для связи: referent@office.nnpz.ru

Сайт компании: http://www.nnpz.ru

Цель объединения

Как ожидается, объединенная компания войдет в ТОП-5 глобальных лидеров по производству полиолефинов и каучуков. «ТАИФ» является единственным в России производителем поликарбонатов, сэвилена и ряда других востребованных видов полимерной продукции. Объединение усилит позиции России на рынках химической, нефтегазохимической и нефтегазовой отраслей, повысит конкурентоспособность отечественной продукции на мировых рынках за счет эффекта масштаба и повышения производственной эффективности. По оценкам «СИБУРа» общая мощность объединенной компании по основным продуктам нефтехимии превысит 7,2 млн т в год.

Условия объединения компаний

ФАС в июле с определенными условиями разрешила приобрести 100% голосующих акций «ТАИФа». Среди условий обеспечение товарами потребностей внутреннего рынка, только частичная переработка сжиженного углеводородного газа (СУГ), запрет на ущемление прав контрагентов при заключении контрактов на поставку товаров. Доля реализации на внутреннем рынке каждого производимого товара должна составлять более 50%.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...