Регламент работы

Содержание

СТРУКТУРА ПРАВИЛ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА 2019

Нормативный документ состоит из 8 разделов:

I. Общие положения.

II. Документирование управленческой деятельности.

III. Особенности подготовки отдельных видов документов.

IV. Организация документооборота.

V. Управление документами в системе электронного документооборота.

VI. Контроль исполнения документов (поручений).

VII. Документальный фонд государственного органа, органа местного самоуправления.

VIII. Подготовка документов к передаче на хранение в архив государственного органа; выделение к уничтожению документов с истекшими сроками хранения.

Зачем разрабатывать регламент

Регламент разрабатывается под какую-то конкретную должность – «регламент продавца», «регламент риэлтора», «регламент менеджера по закупкам» и т.д.

Проект по разработке регламента и его внедрению требует, в первую очередь, волевого решения собственника. Работа занимает довольно много времени, требует пристального внимания к деталям и терпения. Однако, как показывает практика, это окупается сторицей.

Очень многие компании поначалу сомневаются в необходимости такого описания и считают, что контроль процессов – это неважные вещи. Некоторые планируют заказать несколько крутых (и недешевых) регламентов в консалтинговом агентстве исключительно потому что это модно и престижно, или потому что, по слухам, регламенты есть в компаниях-конкурентах. Создавать регламенты из этих соображений точно не стоит.

Государственный стандарт

Картинки по запросу 2.4. Виды стандартов и нормативных документов

Российской Федерации (ГОСТ Р) – национальный стандарт, принятый федеральным органом исполнительной власти по стандартизации, в качестве которого в настоящий момент выступает Государственный комитет Российской Федерации по стандартизации и метрологии – Госстандарт России.

Государственные стандарты устанавливают обязательные требования безопасности к продукту (услуге): допустимые уровни опасных и вредных производственных факторов, влияющих на здоровье и работоспособность людей.

Госстандарты также могут устанавливать основные потребительские (эксплуатационные) характеристики и методы контроля, требования к упаковке, транспортированию, хранению и утилизации продукта.

1. , ,

— , : [24], [46]. : , , , , , .. :

, (), . : , , , ..

( ) , . : , , ..

, (), . : , , , ..

. , . , , .

, ( ) , , .

, , , , , .

, ( ), .

, , . , , .

, . .

— — — (), , , , , , .

, , : , , , .. , .

( ) . , ( , , ), , , , .

, .

, , , . 1, [27] ( ) [36].

, , , , . [18], [21], [33], [39], [41].

() 1.0-92 . [7] 1.5-92 , , [8]. 45.02-97. . . [28]. .

, , .

, , , , , .

2. ?

, (. [37]).

. , .

, :

  1. ,
  2. ,
  3. ,
  4. ,
  5. ,
  6. ,
  7. ,
  8. ,
  9. ,
  10. ,
  11. ,
  12. ,
  13. , , .

( ) , . . , :

  • , , , ;
  • ;
  • , .

, , , , o , .

. , , ( ), . , , , . , . , [1].

/ , . , , , : — , , , , , , . , .

( ) . , , .: [42]. , () .

. , , . , . .., , [23].

, , , (. [38]):

  • , ;
  • : , ;
  • — ;
  • , .

, , , . , , . , , .

, — , , , , . , .

, :

  • , 2;
  • , 3;
  • / , , ;
  • ;
  • , ;
  • , .

, . , . , . , , 4 .

, , , :

  • , ;
  • : , , , , ;
  • : , , .

, , , .

— , (ISO, OHSAS, SA ..), .

, , — (, , ), , , , , , ..

. Supply Chain Operations Reference-model (SCOR) Design Chain Operations Reference-model (DCOR), Supply-Chain Council 5, , IDS Scheer ARIS.

Кому нужен регламент

Определенно нужно задуматься о составлении регламента, если к вам постоянно подходят сотрудники и задают одни и те же вопросы по процессам. Вы, в свою очередь, вынуждены долго и подробно объяснять каждый процесс.

Другая ситуация: вы видите, что персонал периодически ошибается, а то и откровенно саботирует свою работу. В итоге, вы понимаете, что это напрямую влияет на прибыль, но контролировать никак не можете.

Описанные выше примеры говорят о том, что в вашей компании много постоянных однотипных задач и процессов, которые съедают много времени, не позволяя перейти к стратегии и развитию. Для того, чтобы разобраться в ситуации и более эффективно наладить работу, и нужны регламенты.

Энциклопедия Брокгауза и Ефрона

Регламент

(франц. reglement) — инструкция, служебный устав, особенно в военном ведомстве. У нас название Р. носят важнейшие акты Петровского законодательства, которые обыкновенно соединяют в себе основные законоположения с распоряжениями инструкционного характера. Особенно важны духовный Р. (см.) и регламенты коллегиям (см.) и главному магистрату.

2. Обозначение понятия регламент

В зависимости от сферы, в которой применяется понятие «регламент», он может иметь разное обозначение:

  • Этапы проведения массового мероприятия. В первую очередь, речь идет о собраниях, заседаниях, конференциях и съездах участников разных представительных государственных органов;
  • Документ, где описаны особенности выполнения конкретных действий. В данном случае, процесс возглавляет один человек, в чьём подчинении есть группа людей. Она набрана с целью выполнения текущего бизнес-проекта. В таком регламенте указывают сроки выполнения каждого из этапов;
  • Совокупность правил, направленных на урегулирование работы какого-либо из учреждений. Также это может касаться конкретной организации или предприятия;
  • Регламентом иногда называют нормативные акты международного назначения;
  • Документ, устанавливающий обязательные требования, которые касаются объекта технического регулирования;
  • Разновидность использующихся в ЕС документов, но их чаще всего называют постановлениями;
  • Совокупность временно действующих или постоянных правил для урегулирования внутренней деятельности парламента, конкретного лица или нескольких представителей власти. Данный документ готовят, опираясь на действующие в государстве законы. Основной для формирования документа является Конституция. В данном случае, независимо от созыва, в парламенте формируют специальные комитеты. Их деятельность направлена на проверку выполнения всех требований по регламенту.

Понятие «регламент» используют для обозначения большого количества документов и сводов правил в зависимости от вида деятельности.

npbfx.gif

3.

:

 
1.
1.1.
1.2.
1.3.
1.4. ,
2. ,
2.1.
2.2.
3. , ,
4.
5.
6.
6.1.
6.2.
6.3.
6.4.
6.5.

, , , : , , ..

Стандарты предприятий (СТП)

Картинки по запросу Стандарты предприятий (СТП)

Разрабатываются и принимаются самим предприятием. Объектами являются составные части производимой продукции (сырья, полуфабрикатов), технологическая оснастка и нормы процесса производства, инструменты и пр.

Ссылка на такой стандарт в Договоре делает его обязательным для всех участников договора.

Стандарты научно-технических, инженерных обществ и других общественных объединений (СТО) – объектами СТО являются:

  1. принципиально новые (пионерные) виды продукции и услуг;
  2. новые методы испытаний, методология экспертизы;
  3. нетрадиционные технологии разработки, изготовления, хранения и новые принципы организации и управления производством;
  4. прочие виды деятельности.

Разработка принципиально новых видов продукции (услуг), нетрадиционных технологий, методов испытаний – это результат НИР. Сейчас эту функцию выполняют научно-технические и инженерные общества. СТО является объектом авторского права, и продажа его как интеллектуальной собственности заказчикам стандарта материально укрепляет как само НТО, так и разработчиков СТО.

СТО подлежат согласованию с соответствующими надзорными органами, если устанавливается в них, положения затрагивают безопасность людей, имущества и окружающей среды.

Требования СТО не должны быть ниже уровня обязательных требований государственных стандартов.

4.

6.30-2003 . — . [10].

: , , , , . .

, , , , , .

.

Законодательство РФ в области государственной тайны и конфиденциальнойинформации

Отношения, возникающие в связи с отнесением сведений кгосударственной тайне, их засекречиванием или рассекречиванием и защитой винтересах обеспечения безопасности Российской Федерации регулируются ЗакономРоссийской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне». К государственнойтайне относятся защищаемые государством сведения в области его военной,внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной иоперативно-розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерббезопасности Российской Федерации.

В Законе об информации дается определение конфиденциальностиинформации, под которым понимается обязательное для выполнения лицом,получившим доступ к определенной информации, требование не передавать такуюинформацию третьим лицам без согласия ее обладателя.

Виды конфиденциальной информации

Виды конфиденциальной информации установлены УказомПрезидента Российской Федерации от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утвержденииперечня сведений конфиденциального характера». К ней относятся:

1. Сведения о фактах, событиях иобстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать еголичность (персональные данные), за исключением сведений, подлежащихраспространению в средствах массовой информации в установленных федеральнымизаконами случаях.

2. Сведения, составляющие тайну следствия исудопроизводства, а также сведения о защищаемых лицах и мерах государственнойзащиты, осуществляемой в соответствии с Федеральным законом от 20 августа 2004г. N 119-ФЗ «О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участниковуголовного судопроизводства» и другими нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации.

3. Служебные сведения, доступ к которымограничен органами государственной власти в соответствии с Гражданским кодексомРоссийской Федерации и федеральными законами (служебная тайна).

4. Сведения, связанные с профессиональнойдеятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с КонституциейРоссийской Федерации и федеральными законами (врачебная, нотариальная,адвокатская тайна, тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений,телеграфных или иных сообщений и так далее).

5. Сведения, связанные с коммерческойдеятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Гражданским кодексомРоссийской Федерации и федеральными законами (коммерческая тайна).

6. Секрет производства (ноу-хау), то естьсведения любого характера (производственные, технические, экономические,организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальнойдеятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способахосуществления профессиональной деятельности.

Персональные данные

Нормативно-правовые акты

●   Федеральныйзакон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»

●   Федеральныйзакон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации,информационных технологиях и о защите информации»

●   Трудовой кодексРоссийской Федерации

●    Федеральныйзакон от 15 ноября 1997 г. № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния»

●   Уголовныйкодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных», персональными данными признается любаяинформация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемомуфизическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя,отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное,имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

Законом об информации (ст. 11) установлено, что недопускаются сбор, хранение, использование и распространение информации очастной жизни, а равно информации, нарушающей личную тайну, семейную тайну,тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщенийфизического лица без его согласия, кроме как на основании судебного решения.

Порядок обработки персональных данных в рамкахтрудовых отношений установлен Трудовым кодексом Российской Федерации (глава14), где, в частности, говорится, что работники и их представители должны бытьознакомлены под расписку с документами работодателя, устанавливающими порядокобработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях вэтой области.

Положение о неразглашении персональных данныхсодержится и в Федеральном законе «Об актах гражданского состояния» от 15ноября 1997 г. № 143-ФЗ, где говорится о том, что сведения, ставшие известнымиработнику органа записи актов гражданского состояния в связи с государственнойрегистрацией акта гражданского состояния, в том числе персональные данные,являются информацией, доступ к которой ограничен в соответствии с федеральнымизаконами, и разглашению не подлежат (ст. 12).

Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. №63-ФЗ (ст. 137) предусматривает уголовную ответственность за незаконноесобирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личнуюили семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений впубличном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствахмассовой информации.

Сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства

Нормативно-правовые акты

●   Уголовно-процессуальныйкодекс Российской Федерации от 18.12.2001 г. № 174-ФЗ

Положения о недопустимости разглашения следственных данныхустановлены, в частности, Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерацииот 18.12.2001 г. № 174-ФЗ. Так, в ст. 161-162 определено, что данныепредварительного расследования не подлежат разглашению. Они могут быть преданыогласке лишь с разрешения прокурора, следователя, дознавателя и только в томобъеме, в каком ими будет признано это допустимым, если разглашение непротиворечит интересам предварительного расследования и не связано с нарушениемправ и законных интересов участников уголовного судопроизводства.

Разглашение данных о частной жизни участников уголовногосудопроизводства без их согласия не допускается. Разглашение данныхпредварительного расследования лицом, предупрежденным в установленном закономпорядке о недопустимости их разглашения, если оно совершено без согласияпрокурора, следователя или лица, производящего дознание, влечет уголовнуюответственность.

Служебная тайна

Нормативно-правовые акты

●   Указ ПрезидентаРоссийской Федерации от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведенийконфиденциального характера»

●   ПостановлениеПравительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 г. № 1233 «Об утвержденииположения о порядке обращения со служебной информацией ограниченногораспространения в федеральных органах исполнительной власти»

Служебные сведения ограниченного доступа (служебная тайна)составляют один из видов конфиденциальной информации. Указ ПрезидентаРоссийской Федерации от 6 марта 1997 г. № 188 определяет служебную тайну какслужебные сведения, доступ к которым ограничен органами государственной властив соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и федеральнымизаконами.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 3ноября 1994 г. № 1233 «Об утверждении положения о порядке обращения сослужебной информацией ограниченного распространения в федеральных органахисполнительной власти» установлен порядок обращения со служебной информациейограниченного распространения в федеральных органах исполнительной власти иуполномоченном органе управления использованием атомной энергии, а также наподведомственных им предприятиях, в учреждениях и организациях.

Положение о порядке обращения со служебной информациейограниченного распространения в федеральных органах исполнительной власти,утвержденное указанным документом, относит к служебной информацииограниченного распространения несекретную информацию, касающуюсядеятельности организаций, ограничения на распространение которой диктуютсяслужебной необходимостью. Положение также устанавливает порядок организациидокументооборота документов ограниченного распространения.

Важно! На документах (в необходимых случаях и на ихпроектах), содержащих служебную информацию ограниченного распространения,проставляется пометка «Для служебного пользования».

Сведения, связанные с профессиональной деятельностью

Нормативно-правовые акты

●   Федеральныйзакон от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре вРоссийской Федерации»

●   Основызаконодательства Российской Федерации о нотариате от 11 февраля 1993 г. №4462-1

●   Федеральныйзакон от 21ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан вРоссийской Федерации»

●   Федеральныйзакон от 17 июля 1999 г. № 176-ФЗ «О почтовой связи»

●   Уголовныйкодекс Российской Федерации

К конфиденциальной информации относятся сведения, связанныес профессиональной деятельностью: врачебная, нотариальная, адвокатская тайна,тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных илииных сообщений и др.

Порядок обращения и порядок доступа к информации,составляющей различные виды профессиональной тайны, регламентируется рядомзаконодательных актов Российской Федерации. Как правило, это законодательныеакты, регулирующие отношения в определенных сферах деятельности.

Адвокатская тайна. Например, Федеральный закон от 31мая 2002 г. № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РоссийскойФедерации» содержит ст. 8 «Адвокатская тайна», в которой установлено, чтоадвокатской тайной являются любые сведения, связанные с оказанием адвокатомюридической помощи своему доверителю. В связи с этим адвокат не может бытьвызван и допрошен в качестве свидетеля об обстоятельствах, ставших ему известнымив связи с обращением к нему за юридической помощью или в связи с ее оказанием.

Нотариальная тайна. Основами законодательстваРоссийской Федерации о нотариате от 11 февраля 1993 г. № 4462-1 (ст. 5)установлено, что при исполнении служебных обязанностей нотариусу, а такжелицам, работающим в нотариальной конторе, запрещается разглашать сведения,оглашать документы, которые стали им известны в связи с совершениемнотариальных действий, в том числе и после сложения полномочий, или увольнения,за исключением случаев, предусмотренных в документе. Сведения (документы) осовершенных нотариальных действиях могут выдаваться только лицам, от имени илипо поручению которых совершены эти действия.

Врачебная тайна. В Федеральном законе от 21.11.2011г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» в ст.13 «Соблюдение врачебной тайны» установлено, что информация о факте обращенияза медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболеванияи иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении,составляют врачебную тайну. Не допускается разглашение сведений, составляющихврачебную тайну, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнениипрофессиональных, служебных и иных обязанностей, кроме случаев, установленныхзаконом.

Тайна переписки. Федеральный закон от 17 июля 1999 г.№ 176-ФЗ «О почтовой связи» (ст. 15) содержит положения, направленные на защитутайны связи: тайны переписки, почтовых, телеграфных и иных сообщений, входящихв сферу деятельности операторов почтовой связи. Тайна связи не подлежитразглашению без согласия пользователя услуг почтовой связи. Все операторыпочтовой связи обязаны обеспечивать соблюдение тайны связи. Информация обадресных данных пользователей услуг почтовой связи, о почтовых отправлениях,почтовых переводах денежных средств, телеграфных и иных сообщениях, входящих всферу деятельности операторов почтовой связи, а также сами эти почтовыеотправления, переводимые денежные средства, телеграфные и иные сообщенияявляются тайной связи и могут выдаваться только отправителям (адресатам) или ихпредставителям. Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых,телеграфных или иных сообщений в соответствии с Уголовным кодексом РоссийскойФедерации (ст. 138) влечет уголовную ответственность.

Сведения, связанные с коммерческой деятельностью

Нормативно-правовые акты

●   Федеральныйзакон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»

Сведения, связанные с коммерческой деятельностью, доступ ккоторым ограничивается, составляет коммерческую тайну. Определение коммерческойтайны дает Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».Под коммерческой тайной понимается конфиденциальность информации, позволяющаяее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы,избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ,услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Закон «О коммерческой тайне» устанавливает видыинформации, которая не может составлять коммерческую тайну. Это информация,содержащаяся:

●   в учредительныхдокументах юридического лица;

●   документах,подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальныхпредпринимателях в соответствующие государственные реестры;

●   в документах,дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;

●   в документах осоставе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия,государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующихбюджетов;

●   в документах озагрязнении окружающей среды;

●   в документах осостоянии противопожарной безопасности;

●   в документах осанитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке;

●   в документах обезопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативноевоздействие на обеспечение безопасного функционирования производственныхобъектов;

●   в документах обезопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;

●   в документах очисленности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, втом числе об охране труда, о показателях производственного травматизма ипрофессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест и др.

Закон устанавливает меры организационного характера,обеспечивающие защиту документов, содержащих коммерческую тайну, от несанкционированногодоступа. В том числе законом установлен гриф ограничения доступа к документам,содержащим коммерческую тайну: «Коммерческая тайна».

Секрет производства (ноу-хау)

Нормативно-правовые акты

●   Гражданскийкодекс Российской Федерации

●   Федеральныйзакон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»

Последним видом рассматриваемой нами конфиденциальнойинформации является секрет производства (ноу-хау). Статья 1465 ГК определяет секретпроизводства (ноу-хау) как сведения любого характера (производственные,технические, экономические, организационные и другие), в том числе орезультатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а такжесведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеютдействительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ихтретьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законномосновании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режимкоммерческой тайны.

В настоящее время проводится реформа гражданскогозаконодательства. Проектом ГК РФ предлагается изменить содержание понятиясекрета производства. В связи с поправками к Гражданскому кодексу РФ о секретепроизводства соответствующие изменения будут вноситься и в Федеральный закон от29.07.2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». В результате этого применениережима коммерческой тайны станет возможным не только в отношении секретовпроизводства, но и тех сведений, которые не являются оборотоспособными, нообладают коммерческой ценностью вследствие их неизвестности третьим лицам.

Источник: «Наш архив»

Стандарты и регламентация деятельности

Современные теоретики и практики менеджмента предлагают следующий уровень стандарта при регламентации деятельности:

1). Регламент-документ стандарта первого, стратегического, уровня, описывающий правила осуществления определенных действий, являющихся стандартом для всех или некоторых подразделений компании, но не относящийся к описанию бизнес-процесса.

2). Регламент-документ стандарта второго, тактического, уровня, описывающий совместные действия нескольких функциональных подразделений компании по исполнению одного ключевого бизнес-процесса. Регламент предназначен для расширения стандартов, описываемых Положением, но не может нарушать или отменять стандартов первого уровня.

3). Инструкция – документ стандарта третьего, оперативного, уровня, описывающий действия одного из функциональных подразделений Компании, являющихся частью одного или нескольких взаимодействующих ключевых бизнес-процессов, либо действия, описание которых требует профессиональных специфических знаний. Инструкция предназначена для расширения стандартов, описываемых Регламентом, но не может нарушать или отменять стандартов второго уровня.

Если компания не предоставила сотрудникам регламентов работы – это означает, что она явно разрешила им руководствоваться собственным представлением о том, что надо, а чего не надо делать. Вы строите бизнес, нанимаете персонал, но не сообщаете им правила игры. Избежать таких ситуаций поможет регулярный менеджмент.

5.

.

, , . , , , , , , .

, : , , . :

.
.
— -.
.

, reglement, , regle, , . , , , . .

, , .

, , , . . : , .

1.

, , ( , ) , , , , , .

1.1.

< > < > ( ).

1.2.

( ) :

< >.

, :

  • , (: , , ..);
  • , ;
  • , .

(. 6.1). :

, 6.1.1 .

, , , , . :

, .

, , . :

— ( ).

— / , , , , , , , , .

, , — :

  • ;
  • ;
  • ;
  • .

/ , :

.

1.3.

— :

: < ->.

— :

  • , (: , , );
  • , (: , );
  • , , , .

7.0.5-2008 [6].

1.4. ,

, :

, < > < , >.

, , . , , .

( ), , , ; .

2. ,

6 , .

, , , 7. . , [27], [36] .

( 8 9) . , ; , .

, , :

  • , ;
  • , , , , ;
  • , ;
  • , , ;
  • , / .

. (, , , — ). , , , . . , , , :

, : , , , .. , , :

, , , : , , , , , , , -, , ..

, :

, , , :

, , , :

.

, .

:

, 10.

, , , , , , . :

  • .

( ), 11.

:

  • , , ;
  • , ( [2], [17]), , ..;
  • ;
  • , .

. , / , , , :<> < >.

, , [47], , , (, ). , , 9000-2008 [11] 9001-2008 [12].

, . (. [33], 67 [34]):

  • , , , , ; , ;
  • , ;
  • , .. , , ; , 12;
  • ( , ) ;
  • , , , ;
  • .

, .

, , . .

, . :

, , .

: , , , , , .

, . , :

, , , , , , , , .

.

[16]. : . , , , .

, . , , , . . 13. .

:

  • (, ), (. 6.1 ). . .
  • : — , . :

    , . :

    • , , , , ;
    • , , ( , , );
    • , , ;
    • , , .
  • , ; . :

    , , :

    • ,
    • ,
    • ,
    • ,
    • .

, , ., , , , , .

. :

— () , .

:

— .

14.

3. , ,

:

  • , ,
  • , () ,
  • .

15 :

  • ;
  • ;
  • ;
  • , ;
  • , ;
  • , ;
  • ;
  • ;
  • (), ;
  • ( );
  • ;
  • .

, , , , , .. , . . , .

.

. . , : . :

;
— — , .

, , .

, : , .. , .

, , . , , , , .

, . , : , .

, (). , , , , :

, , .

, , , .

, , , (), () , .

, , , ( ).

, , , .. [15].

. , , , — .

, : , .. .

, , , , . , , , .

, . , , , :

, , , , ( , , , ). , , 16.

, ( , : , , , ..), , 17.

:

<> < >

,

<>

.

:

( , , , ) . , .

, , , .

, , : , .

, . ( ). , , :

  • ( );
  • ( , , );
  • () ;
  • ( 18);
  • ;
  • , .

, , , , .

:

— :

  • , ;
  • ;
  • , 6.1.2 .

:

  • — ;
  • .

, , , . , , , , .

, , , ( ) .

, :

  • (: 19 20) ;
  • (: 03 , 셻 , ).

, , , / ( ) . .

, .

, , . , , , , , .

(), , , , , .

() : , , , , , ..

. . :

  • , ( );
  • ( , );
  • (, , , , ..).

, , ( , ), , . , , .

, :

, :

  • , ;
  • , .

. , :

.

, :

.

(, , ), , .

( ) .

, , , :

  • , , ,
  • ,
  • ,

.

, , , , 21.

( ) , : , .

, :

  • ( );
  • , ( , , , ..);
  • ( ()).

. , :

  • , , ,
  • — ,
  • ,
  • ,
  • ,
  • , ..

/ .

, . , / . , , , , , , , / . , .

, , , . (, , , — ), . ( ), , / (. ); .

, . , .

. ( ), , , , .

( ) / , , .. ( , , 22), , , , , .

, :

  • ( , , , );
  • , (, , ).

, .

, , , . .

: ( , , , , ..), .

: . , , .

(. ).

, , . .

, , . . :

<> <> <> <> <> <> <> <>

, . , , , . , , :

( . ) 03 , .

, , :

03 , , ( . ).

, , .

, , , .

. , .

, , , , . . , , , , , . : .

, . , , , (, ). , , , , 23; .

; (. ); , .

: , .., — . : / .

? , .

, :

  • .
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .

, , .

, ( ) :

  • ( ).
  • ( , , ).
  • ( ).

( 1 5) , , .., , ( 6). .

5.

:

< >.

, , .

Политическая наука: Словарь-справочник

Регламент

(франц. reglement, от regle правило)

1) совокупность правил, определяющих порядок деятельности государственного органа, учреждения, организации;

2) порядок ведения заседаний, конференций, съездов;

3) название некоторых актов международных конгрессов и конференций (напр., Венский регламент 1815).

С чего начинать?

Для начала нужно определить, какую должность вы начнете регламентировать в первую очередь.

По моему опыту, логичнее начать с той, которая критически важна, с точки зрения прибыли, т.е. с «продающей» должности. Или с той, в которой вы обнаружили наибольшее количество критических ошибок и недочетов.

Важно: разрабатывать регламент всегда нужно на примере сотрудника с наивысшими показателями!

Если ваш сотрудник может достигать высоких результатов, то имеет смысл разобраться, как он это делает, и транслировать получившуюся «секретную технологию» на остальных.

Последующие шаги достаточно просты и рутинны:

  • необходимо пошагово зафиксировать все ключевые задачи выбранной должности;
  • детально разобрать и описать фактически выполняемые бизнес-процессы, необходимые для эффективной реализации этих ключевых задач;
  • обязательно прописать требуемые результаты.

Результат должен быть прописан так, чтобы его можно было оцифровать. Например, за месяц необходимо сделать 150 выполненных звонков, заключить 40 контрактов, отремонтировать 22 ноутбука и т.д.

На этом первый этап завершен. У вас получился «тестовый образец», который нужно обкатать на нескольких сотрудниках и посмотреть, все ли понятно и применимо на практике. Упрощенно модель регламента выглядит так: «Разработка – Моделирование – Оценка ошибок и нестыковок — Докрутка до идеала».

Обязательно будут появляться погрешности и неточности. Главное — не унывать и не опускать руки!

Рекомендации (Р)

Положение, содержащее совет или указания.

Применительно к стандартизации этот документ содержит добровольны для применения организационно-технические и (или) общетехнические положения, порядки, методы выполнения работ. По своему характеру они соответствуют нормативным документам методического содержания. Они отражают порядок согласования документов, и предоставления информации о принятых стандартах отраслей, правила проведения государственного контроля и пр.

9 типичных ошибок составления регламента организации

Как составить регламент организации

  1. Пункты устава не совпадают с практикой

Крайне важно поручить контроль над составлением регламента организации сотруднику, который имеет прямое отношение к производственному процессу. Например, когда предприятие выросло до крупных размеров, администрация может создать специальное подразделение, занимающееся развитием бизнеса. Этот отдел должен взять на себя ответственность за составление свода правил. Сотрудники данного подразделения ставят задачу изложить все, что происходит в компании.

Когда инструкцию составляют работники, не имеющие отношения к рабочей деятельности, то реально управляющий этим процессом человек не станет действовать по составленной схеме, поэтому пункты регламента расходятся с практикой.

Инструкция не допускает гибкости

Многие компании пытаются описать происходящие процессы для составления регламента очень подробно. Это происходит из-за незнания разницы между составлением регламента и описанием процессов. Однако если стоит задача автоматизировать процессы, то подробные описания способны помочь людям.

Потребность в регламенте возникает, когда в рабочем процессе задействовано большое количество сотрудников, действия повторяют друг друга, но каждый видит их с собственной точки зрения, по-своему оценивая ответственность, сроки и т. д. Составленный регламент организации направлен на устранение разногласий, закрепляет процедуру, сведя к минимуму появление разночтений: определенное действие, периодичность – раз в неделю, ответственный тот-то.

Следует учитывать необходимость предоставить работникам определенную свободу действий в принятии решений в некоторых ситуациях (например, отвечать клиенту как можно быстрее в срочных ситуациях).

В уставе отсутствует мотивация

При отсутствии стимула не поможет никакой свод правил. Если в документе прописано, что финансовый отдел обязан поставить свою визу в договоре в течение двух дней, то эта запись может быть рассмотрена двояко. В первом случае финансист не предпримет никаких действий до конца второго дня, во втором случае финансисты должны выполнить обязательство при любых обстоятельствах, но лучше сделать это в кратчайшие сроки. Таким образом, сотрудники должны быть всегда замотивированы на выполнение устава организации.

Слишком длинный текст документа

Приемлемый размер документа — не более 5–7 страниц текста.

Регламент организации написан тяжелым языком

Сложность текста, длинные фразы мешают восприятию документа. Лучше сокращать предложения до простых и понятных.

Отсутствует единая терминология

Использование синонимов в терминах может привести к тому, работник будет путаться и неправильно поймет регламент организации. Необходимо проследить, чтобы упомянутый термин применялся на протяжении всего текста составленного документа.

Отсутствие расшифровки к сокращениям

Необходима расшифровка всех использованных сокращений (в скобочках или в виде сноски).

Не обозначены конкретные исполнители

Обязательно указывать сотрудников, которые несут ответственность за выполнение определенного ряда правил.

Не все шаги расписаны в инструкции

Следует детально описывать любые действия, которые необходимо выполнять в процессе работы, так как с инструкцией будут знакомиться и новички в том числе.

Получить расчет
экономии

Литература

  1. Что такое хорошо и что такое плохо при регламентации бизнес-процессов, или Как создать «правильный» регламент
  2. Моделирование бизнес-процессов: доступно о сложном»

Это заготовка эницклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь

6.

. . .

6.1.

, : , ..

24 25 26. . ( ), 27. , , .

. , .

, , , .

; .

(. [25]):

  • ;
  • ;
  • ;
  • ( ) ;
  • ;
  • , .

, , , , . , .

; .

— . , , .

: , , .

, — , , , .

, , , .

, , .. , , , ( , ?…) . , , , . , , () .

[20], [29], [30], [31], [32], [35].

, , , . , , , . ISO 15926 . , [13], .

, [22].

, , .

6.2.

, .

, :

  • ( );
  • ;
  • ( , );
  • .

. , . (.. , ) .

. , , (. [19]):

  • ;
  • — ;
  • , ..;
  • ( ).

.

. 13 [26]:

: (), ; ; , ; ; ( ); , , ( ).

, , ( ) .

, , :

  • , ;
  • 28; ;
  • ( , );
  • , , 29, .

:

  • , , ;
  • ( , );
  • ;
  • , , / ;
  • : , ;
  • ( ).

. : , , .. . 2.3, 4.5 [42].

. , , .

, , . :

.
________________ (…)
, , , , .
— ________________ (…)

, .

, , .

, , , : (, ), (, ). , .

, , . :

, , :

-XXX-YYY-SS-NNN-DD,

XXX ;
YYY — , ;
SS-NNN , () , ();
DD

— :

-< > /ZZ,

ZZ — .

, , , , . , . , ( ), , , . .

. . , / , , .

, , . , , , . , .

(, , , ).

, , . .

6.3.

, .

, . :

  • / ; ;
  • ; , .

, ( ). , , , . .

— ( [36]), ( ). (. , , ).

, , .

[41]. [40].

? , , , . , , . . () , .. , . , .

6.4.

, . , .

, , , , , :

  • ,
  • ,
  • ,
  • ,
  • ( ).

.

(, () ..). .

6.5.

, .

:

  • ;
  • .

, , ( ) ( ), : , , , , , ..

, , , , , , .

, , , , , .

Подпишитесь на еженедельный дайджест

Конверт

Актуальные новости, статьи и приглашение на онлайн-мероприятия в одной рассылке

Конверт

6.

, .

:

 
1.
1.1.
1.2.
1.3.
1.4. ,
2. ,
2.1.
2.2.
3. ,
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.

:

  • , ; , , ;
  • , ;
  • , .

( ) . .

7.

(), .

:

 
1.
1.1.
1.2.
1.3.
1.4. ,
2. ,
2.1.
2.2.
3. , ,
5.
6.1.
6.2.
6.3.
6.4.

(), .. . , , .

8.

. , , .

. , , . .

[3], [18], [21], [39], .

  • .
  • .
  • ( ) , , . , . , .
  • , , .
  • .

, , . , , , . ( , , ..).

? , . , . .

, , . . ( ) . .

. , .

, . ( ). :

  • , , ;
  • ;
  • , ;
  • ;
  • , ;
  • / ;
  • ; ;
  • ;
  • ;
  • ( ) ( , — );
  • — ;
  • ;
  • .

, . , .

, , — . , , , , . . , . , , , .

, , . — , ( ).

, . [28].

9.

. , .

   
___ _________ ______ .
___________

1.

1.1.

1.1.1. < > < > ( ).

1.2.

1.2.1. < >.

1.2.2. .

1.3.

1.3.1. : < ->.

1.4. ,

1.4.1. , < > < , >.

2. ,

2.1.

2.1.1. <> (<>) < >.

2.2.

2.2.1. <> < >.

3. , ,

3.1. 1

3.1.1. < >.

3.1.2. <, >.

3.1.3. <> <> <> <> <> <> <> <>

3.1.4. <, >.

3.1.5. < >.

3.2. 2

3.2.1.

4.

4.1. ( ) . ( ) .

5.

5.1. < >.

6.

6.1.

6.1.1. < 1>

6.1.2. < 1>

6.2.

6.2.1. < 1>

< 1>

6.2.2. < 2>

6.3.

6.3.1. < , >

6.3.2. < 1>

6.3.3. < 2>

6.4.

6.4.1. < , >

6.4.2. < >

6.4.3. < 1>

6.4.3.1. <>

6.4.3.2. <>

6.4.3.3. <>

6.4.3.4. < >

6.4.3.5. < ( )>

6.4.4. < >

6.4.5. < >

6.4.6. < >

6.5.

6.5.1.

6.5.2.

1. . -. . .: . 2005. 272 .

2. / . .. .: . 2004. 1165 .

3. .. -, . / http://www.e-xecutive.ru/knowledge/announcement/1052702/. — 2009.

4. .. . (1952) / . .. . .: . 1989. 320 .

5. 3.1130-93. . ( , 31 1995 . 28).

6. 7.0.5-2008 ( 28.04.2008 95-).

7. 1.0-92 . ( 1 1992 . 7).

8. 1.5-92 , , ( 1 1992 . 7).

9. 51141-98. . ( 27.02.1998 28).

10. 6.30-2003 . — . ( 03.03.2003 65-).

11. ISO 9000-2008 . ( 18.12.2008 470-).

12. ISO 9001-2008 . ( 18.12.2008 471-).

13. ISO 15926-1-2008 . , . 1. ( 18.12.2008 619-).

14. .. . / . 2003. . 10, . 2. . 641 — 642.

15. .. . . 2007. 22. . 40 50.

16. .., .. , . . 2010. 9. . 30 34.

17. , (). .: . 1971. 95 .

18. .., .. -. . .: -. 2009. 320 .

19. . . / . 2004. 47 (618). . http://www.buhgalteria.com.ua/Hit.html?id=765.

20. .., .. : DFD-. .: . 2003. 256 .

21. .., .. — . .: . 2008. 256 .

22. .. . .: — ; . . 2007. 484 .

23. .. . .: . 2002. 30 .

24. : / . . .. . 2- ., . . .: -, 2002. 592 .

25. 13-85. . . () — ( 03.01.1986).

26. . ( 29.07.1998 34, . 24.12.2010).

27. 16.05.2011 373 .

28. 45.02-97. . . ( 26 1997 . 7181).

29. 50.1.019-2000. . — ( 25.12.2000 409-; 01.04.2006).

30. 50.1.020-2000. . ( 25.12.2000 409-).

31. 50.1.024-2005. . , ( 14.12.2005 311-).

32. : . / .., .., … .: — . 2005. 304 .

33. — .., .. . . .: . 2008. 320 .

34. .. . .: . 1988. 239 .

35. 50-699-90. . . ( 29.12.1990 3551).

36. . 23.11.2010 109.

37. .. -. / http://www.finexpert.ru/view/plyusy_ot_reglamentatsii_biznes_protsessov/741. — 2011.

38. .. -? / http://www.finexpert.ru/view/minusy_ot_reglamentatsii_biznes_protsessov/736. — 2011.

39. .. — : , , . .: . 2007. 240 .

40. .. -. / http://www.finexpert.ru/view/osobennosti_sozdaniya_korrektnykh_skhem_biznes_protsessov/708. — 2011.

41. ., . -: . .: . 2008. 144 .

42. . ( ). .: ; — , 1982.

43. . . .: , 1992. 111 .

44. . . . .: -cad. 1994. 408 .

45. . Vertigo: , , . .. 2009. 406 .

46. . / . http://www.edou.ru.

47. . , . / http://finexpert.ru/view_private/rafik_yamoleev/trebovaniya_k_biblioteke_terminov_ispol_zuemykh_v_modelyakh_protsessov_i_pri_standartizatsii_proizvodstvennoy_deyatel_nosti_mashinostroitel_nogo_predpriyatiya/794. — 2012.

1 , () (), (), .

2 , , , , , ..

3 — .

4 , , , .

5 : www.supply-chain.org.

6 ( . terminus , ) , — , , . . , , .

7 .: , .

8 (. glossarium ) — , , .

9 ( . ) , , .

10 , , ( ). , , , , . . , : , , , , .

11 ( ).

12 , 51141-98 . [9] :39 : ;49 : , .

13 [22]. , , , .

14 , www.sokr.ru .

15 — . -, , , . , . : — , .

16 ; .

17 IDEF0 ( , ) .

18 , .

19 , , .. , : 2 () 酻, 10 () .

20 ; , .

21 , , , , : , , , , , , .. , .

22 () , , ; , , .

23 : < , > < > < , >.

24 , / [29].

25 ( ), , .

26 . .. [4] , , : ) , ) , ) , ) , ) , ) , ) , ) , ) , , ) , ) , ) , ) , ) (. [44], [45]).

27 [39] , — -, , — . -: , , .

28 , [14]. , , , . , , , , . , , , . . , , , , : , , .

29 3.1130-93. . [5], 6.30-2003 . — . [10].

Словари русского языка

Лексическое значение: определение

Общий запас лексики (от греч. Lexikos) — это комплекс всех основных смысловых единиц одного языка. Лексическое значение слова раскрывает общепринятое представление о предмете, свойстве, действии, чувстве, абстрактном явлении, воздействии, событии и тому подобное. Иначе говоря, определяет, что обозначает данное понятие в массовом сознании. Как только неизвестное явление обретает ясность, конкретные признаки, либо возникает осознание объекта, люди присваивают ему название (звуко-буквенную оболочку), а точнее, лексическое значение. После этого оно попадает в словарь определений с трактовкой содержания.

Словари онлайн бесплатно — открывать для себя новое

Словечек и узкоспециализированных терминов в каждом языке так много, что знать все их интерпретации попросту нереально. В современном мире существует масса тематических справочников, энциклопедий, тезаурусов, глоссариев. Пробежимся по их разновидностям:

  • Толковые Найти значение слова вы сможете в толковом словаре русского языка. Каждая пояснительная «статья» толкователя трактует искомое понятие на родном языке, и рассматривает его употребление в контенте. (PS: Еще больше случаев словоупотребления, но без пояснений, вы прочитаете в Национальном корпусе русского языка. Это самая объемная база письменных и устных текстов родной речи.) Под авторством Даля В.И., Ожегова С.И., Ушакова Д.Н. выпущены наиболее известные в нашей стране тезаурусы с истолкованием семантики. Единственный их недостаток — издания старые, поэтому лексический состав не пополняется.
  • Энциклопедические В отличии от толковых, академические и энциклопедические онлайн-словари дают более полное, развернутое разъяснение смысла. Большие энциклопедические издания содержат информацию об исторических событиях, личностях, культурных аспектах, артефактах. Статьи энциклопедий повествуют о реалиях прошлого и расширяют кругозор. Они могут быть универсальными, либо тематичными, рассчитанными на конкретную аудиторию пользователей. К примеру, «Лексикон финансовых терминов», «Энциклопедия домоводства», «Философия. Энциклопедический глоссарий», «Энциклопедия моды и одежды», мультиязычная универсальная онлайн-энциклопедия «Википедия».
  • Отраслевые Эти глоссарии предназначены для специалистов конкретного профиля. Их цель объяснить профессиональные термины, толковое значение специфических понятий узкой сферы, отраслей науки, бизнеса, промышленности. Они издаются в формате словарика, терминологического справочника или научно-справочного пособия («Тезаурус по рекламе, маркетингу и PR», «Юридический справочник», «Терминология МЧС»).
  • Этимологические и заимствований Этимологический словарик — это лингвистическая энциклопедия. В нем вы прочитаете версии происхождения лексических значений, от чего образовалось слово (исконное, заимствованное), его морфемный состав, семасиология, время появления, исторические изменения, анализ. Лексикограф установит откуда лексика была заимствована, рассмотрит последующие семантические обогащения в группе родственных словоформ, а так же сферу функционирования. Даст варианты использования в разговоре. В качестве образца, этимологический и лексический разбор понятия «фамилия»: заимствованно из латинского (familia), где означало родовое гнездо, семью, домочадцев. С XVIII века используется в качестве второго личного имени (наследуемого). Входит в активный лексикон. Этимологический словарик также объясняет происхождение подтекста крылатых фраз, фразеологизмов. Давайте прокомментируем устойчивое выражение «подлинная правда». Оно трактуется как сущая правда, абсолютная истина. Не поверите, при этимологическом анализе выяснилось, эта идиома берет начало от способа средневековых пыток. Подсудимого били кнутом с завязанными на конце узлом, который назывался «линь». Под линью человек выдавал все начистоту, под-линную правду.
  • Глоссарии устаревшей лексики Чем отличаются архаизмы от историзмов? Какие-то предметы последовательно выпадают из обихода. А следом выходят из употребления лексические определения единиц. Словечки, которые описывают исчезнувшие из жизни явления и предметы, относят к историзмам. Примеры историзмов: камзол, мушкет, царь, хан, баклуши, политрук, приказчик, мошна, кокошник, халдей, волость и прочие. Узнать какое значение имеют слова, которые больше не употребляется в устной речи, вам удастся из сборников устаревших фраз. Архаизмамы — это словечки, которые сохранили суть, изменив терминологию: пиит — поэт, чело — лоб, целковый — рубль, заморский — иностранный, фортеция — крепость, земский — общегосударственный, цвибак — бисквитный коржик, печенье. Иначе говоря их заместили синонимы, более актуальные в современной действительности. В эту категорию попали старославянизмы — лексика из старославянского, близкая к русскому: град (старосл.) — город (рус.), чадо — дитя, врата — ворота, персты — пальцы, уста — губы, влачиться — волочить ноги. Архаизмы встречаются в обороте писателей, поэтов, в псевдоисторических и фэнтези фильмах.
  • Переводческие, иностранные Двуязычные словари для перевода текстов и слов с одного языка на другой. Англо-русский, испанский, немецкий, французский и прочие.
  • Фразеологический сборник Фразеологизмы — это лексически устойчивые обороты, с нечленимой структурой и определенным подтекстом. К ним относятся поговорки, пословицы, идиомы, крылатые выражения, афоризмы. Некоторые словосочетания перекочевали из легенд и мифов. Они придают литературному слогу художественную выразительность. Фразеологические обороты обычно употребляют в переносном смысле. Замена какого-либо компонента, перестановка или разрыв словосочетания приводят к речевой ошибке, нераспознанному подтексту фразы, искажению сути при переводе на другие языки. Найдите переносное значение подобных выражений в фразеологическом словарике. Примеры фразеологизмов: «На седьмом небе», «Комар носа не подточит», «Голубая кровь», «Адвокат Дьявола», «Сжечь мосты», «Секрет Полишинеля», «Как в воду глядел», «Пыль в глаза пускать», «Работать спустя рукава», «Дамоклов меч», «Дары данайцев», «Палка о двух концах», «Яблоко раздора», «Нагреть руки», «Сизифов труд», «Лезть на стенку», «Держать ухо востро», «Метать бисер перед свиньями», «С гулькин нос», «Стреляный воробей», «Авгиевы конюшни», «Калиф на час», «Ломать голову», «Души не чаять», «Ушами хлопать», «Ахиллесова пята», «Собаку съел», «Как с гуся вода», «Ухватиться за соломинку», «Строить воздушные замки», «Быть в тренде», «Жить как сыр в масле».
  • Определение неологизмов Языковые изменения стимулирует динамичная жизнь. Человечество стремятся к развитию, упрощению быта, инновациям, а это способствует появлению новых вещей, техники. Неологизмы — лексические выражения незнакомых предметов, новых реалий в жизни людей, появившихся понятий, явлений. К примеру, что означает «бариста» — это профессия кофевара; профессионала по приготовлению кофе, который разбирается в сортах кофейных зерен, умеет красиво оформить дымящиеся чашечки с напитком перед подачей клиенту. Каждое словцо когда-то было неологизмом, пока не стало общеупотребительным, и не вошло в активный словарный состав общелитературного языка. Многие из них исчезают, даже не попав в активное употребление. Неологизмы бывают словообразовательными, то есть абсолютно новообразованными (в том числе от англицизмов), и семантическими. К семантическим неологизмам относятся уже известные лексические понятия, наделенные свежим содержанием, например «пират» — не только морской корсар, но и нарушитель авторских прав, пользователь торрент-ресурсов. Вот лишь некоторые случаи словообразовательных неологизмов: лайфхак, мем, загуглить, флэшмоб, кастинг-директор, пре-продакшн, копирайтинг, френдить, пропиарить, манимейкер, скринить, фрилансинг, хедлайнер, блогер, дауншифтинг, фейковый, брендализм. Еще вариант, «копираст» — владелец контента или ярый сторонник интеллектуальных прав.
  • Прочие 177+ Кроме перечисленных, есть тезаурусы: лингвистические, по различным областям языкознания; диалектные; лингвострановедческие; грамматические; лингвистических терминов; эпонимов; расшифровки сокращений; лексикон туриста; сленга. Школьникам пригодятся лексические словарники с синонимами, антонимами, омонимами, паронимами и учебные: орфографический, по пунктуации, словообразовательный, морфемный. Орфоэпический справочник для постановки ударений и правильного литературного произношения (фонетика). В топонимических словарях-справочниках содержатся географические сведения по регионам и названия. В антропонимических — данные о собственных именах, фамилиях, прозвищах.

Толкование слов онлайн: кратчайший путь к знаниям

Проще изъясняться, конкретно и более ёмко выражать мысли, оживить свою речь, — все это осуществимо с расширенным словарным запасом. С помощью ресурса How to all вы определите значение слов онлайн, подберете родственные синонимы и пополните свою лексику. Последний пункт легко восполнить чтением художественной литературы. Вы станете более эрудированным интересным собеседником и поддержите разговор на разнообразные темы. Литераторам и писателям для разогрева внутреннего генератора идей полезно будет узнать, что означают слова, предположим, эпохи Средневековья или из философского глоссария.

Глобализация берет свое. Это сказывается на письменной речи. Стало модным смешанное написание кириллицей и латиницей, без транслитерации: SPA-салон, fashion-индустрия, GPS-навигатор, Hi-Fi или High End акустика, Hi-Tech электроника. Чтобы корректно интерпретировать содержание слов-гибридов, переключайтесь между языковыми раскладками клавиатуры. Пусть ваша речь ломает стереотипы. Тексты волнуют чувства, проливаются эликсиром на душу и не имеют срока давности. Удачи в творческих экспериментах!

Проект how-to-all.com развивается и пополняется современными словарями с лексикой реального времени. Следите за обновлениями. Этот сайт помогает говорить и писать по-русски правильно. Расскажите о нас всем, кто учится в универе, школе, готовится к сдаче ЕГЭ, пишет тексты, изучает русский язык.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...