Расчет и оплата больничных: что изменится в 2020 году

Содержание

Законодательство и больничные листы

Как происходит оплата больничного

Согласно Кодексу Законов о труде больничный лист полагается всем застрахованным в системе социального страхования гражданам. Врач не имеет права не выписать больничный лист (или листок временной нетрудоспособности), если есть явные признаки болезни. Работодатель в свою очередь не имеет права требовать, чтобы заболевший работник являлся на работу, если открыт больничный лист. Также работодатель не имеет права не производить оплату больничного листа в 2018 году, если нет сомнений в подлинности больничного.

К содержанию

Что такое длительный больничный лист?

Минимальный срок больничного не прописан законодательно, в отличие от максимального. Длительным периодом временной нетрудоспособности считается тот, который продлевается по решению медицинской комиссии. Так, для больничного, выданного стоматологом, это срок более 10 дней, а от других специалистов – более 14 дней. Точно сколько дней составит больничный определяет лечащий врач индивидуально для каждого пациента.

Без комиссии длительный больничный выдается только при травмах, которые не могут зарасти за 2 недели. Максимальный срок больничного в подавляющем большинстве случаев не может превышать одного года. Он предусмотрен для больных с тяжёлыми травмами, туберкулёзом и в ряде случаев при осложнениях после хирургических вмешательств. Чаще же всего, при благоприятном прогнозе, срок длительного периода временной нетрудоспособности не превышает 10 месяцев.

Законодательно установлены сроки, в течение которых проводится оплата больничного. Они едины для всех организаций и распространяются на сотрудников, работающих как на постоянной основе, так и находящихся на испытательном сроке.

  • Заболевание или травма, полученная в быту — на протяжении всего периода нетрудоспособности.
  • Болезнь или травма, возникшая в быту, при которых в дальнейшем получена инвалидность — до 4 месяцев.
  • Туберкулёз — весь период болезни.
  • Болезнь или травма, полученная в быту сотрудником, работающим по трудовому договору, срок которого не более 6 месяцев — 75 дней.
  • Протезирование, которое проводится в стационаре — в течение всего пребывания в медицинском учреждении и плюс время в дороге до места лечения.
  • Нахождение в санатории на долечивании — максимум 24 дня, включая време в дороге.
  • При беременности (декрет) — при одноплодной с 30 недели в течение 140 дней; при многоплодной с 28 недели в течение 194 дней. При необходимости перед декретом больничный выдается и оплачивается на общих основаниях.

В случае решения медицинской экспертизы о признании инвалидности по причине болезни или травмы, работодателем после истечения максимального периода бюллетеня вместо оплаты больничного производятся социальные выплаты.

Оплата больничного листа в 2021 году

Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п. 1 статьи 9 № 255-ФЗ от 29.12.2006. Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

  • если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
  • если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
  • если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
  • если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка. Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в ст. 7 №255-ФЗ от 29.12.2006.

Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.

В какие сроки происходит оплата

Работник должен принести заполненный бланк в бухгалтерию. В течение 10 дней после этого бухгалтер делает соответствующие вычисления. Здесь не нужно составлять никакого заявления, так как финансирование является прямой обязанностью компании. Все должно быть начислено в ближайшие дни получки или аванса внутри организации.

Бумагу желательно сдать в бухгалтерию сразу же после выздоровления. Но если это не получается сделать, в запасе будет иметься еще 6 месяцев с той даты, когда листок был закрыт.

Если был пропущен и этот срок, то ему придется обращаться в территориальный орган страховщика. При этом заявитель должен будет доказать, что не смог обратиться раньше, так как на то были уважительные факторы.

Ни один закон не даёт точного понятия «уважительной причины», но, согласно практике, к таковым можно отнести:

  • непреодолимая сила и форс-мажорные события;
  • продолжительная ухудшение самочувствия;
  • переезд в другой город;
  • незаконное увольнение и вынужденный прогул;
  • повреждение или смерть близкого родственника.

Сюда допустимо отнести и иные происшествия, которые прописаны в приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74. К каждому отдельному случаю будут подходить индивидуально.

Не стоит забывать, что существуют некоторые обстоятельства, при которых сроки обращения несколько отличаются от общепринятых:

  1. Обратиться за деньгами может даже сокращенный. Но потребуется соблюдение двух условий:
    • с того момента, как трудовые отношения были официально прекращены, не прошло 30 дней;
    • страховой случай касается его лично, то есть получить компенсацию, например, в связи с уходом за родственником, уже не получится.
  2. Компания обязана компенсировать отсутствие даже если кадр ещё не выздоровел и находится в другом учреждении. Например, он почувствовал себя плохо и попал в больницу. Ему провели стационарные процедуры, сняли некие приступы, а затем направили долечиваться в поликлинику по территории жительства. Там ему дали бланк. Уже в поликлинике после выздоровления он получит другой. При этом он обладает возможностью подать первый бланк для осуществления ему соответствующих выплат.
  3. При смерти, наследники обязаны подать заявление на перечисление им соответствующих сумм в течение 4 месяцев с даты смерти.

Оплата по травме

Подчиненный может получить как бытовую травму, так и повреждения на службе. Первая получается не в рабочее время, и никак не связанная с исполнением травмированным лицом своих профессиональных обязанностей.

Некоторые проблемы требуют длительного решения, в том числе, и пребывания в стационаре. Здесь оформление проходит в общем порядке, с учётом некоторых нюансов:

  • при амбулаторном наблюдении его выдаёт врач на период до 15 дней. Если гражданин за это время не выздоравливает, то он может быть продлён ещё на 15 дней. Максимальное время – 12 месяцев, но продлевать его нужно через каждые 15 дней;
  • если требуется наблюдение в стационаре, то его оформит лечащий врач после выписки на весь период пребывания в больнице. Если требуется, действие может быть продлено ещё на 10 дней для лечения в поликлинике.

Если с пострадавшим заключён бессрочный трудовой договор, то учет подлежат все дни болезни, если срочный – то только 75 дней. Начисление производится по стандартной схеме. Профессиональная травма – это вред, полученный во время исполнения лицом своих функций. Если требуется лечение, то учреждение обязано профинансировать эти дни полностью, за счёт ФСС.

Для того чтобы именно ФСС утвердил дни восстановления здоровья, актуальными будут два доказательства:

  • больничный лист;
  • справка о том, что данное событие признано производственным. Это будет устанавливать специальная комиссия.

Деньги начисляются в размере 100% от оклада. Если будет установлен факт получения травмы по его вине, размер снижается до 75%.

Оплата выходных дней

Период лечения подтверждается в календарных днях, в которые входят и выходные нерабочие дни, в том числе. Поэтому финансирование проходит по общему принципу. Такие же условия действуют для выходных дней, которые являются праздничными нерабочими в соответствии с Постановлениями Правительства.

Эти дни не будут финансироваться:

  • если нетрудоспособность наступила в результате умышленного причинения вреда своему здоровью;
  • здоровье субъекта ухудшилось, будучи в административном отпуске;
  • недуг наступил во время пребывания под стражей;
  • был наложен арестован;
  • было оформлено отстранение.

Оплата нетрудоспособности совместителям

Конкретный метод для совместителей зависит от того, где он был оформлен за последние 2 года, которые предшествовали его болезни. Может оказаться, что он пребывал:

  • у тех же работодателей, что и в период, когда его самочувствие ухудшилось. Тогда и оплату производят эти же учреждения. Когда член коллектива будет оформлять нетрудоспособность, ему нужно будет взять столько экземпляров листков, для каждого трудоустройства. При этом нельзя оформить лишь одну бумагу и снять копии;
  • у других директоров, не тех, у которых он устраивался в том году, в котором он взял отдых. Тогда он может обратиться к любому из этих начальников. В этом случае, выписывают лишь 1 лист на того, у кого он планирует получить пособие. Но к этому он прикладывает сведения о прибыли за последние 24 месяца, у тех же работодателей, что и в году, когда вышел на лечение, но имел и другие работы. Тогда он оформляет документ на имя любого директора, который в данный момент является для него текущим. Также потребуется приложить материалы, которые подтверждают суммы.

Совместитель работает менее 8 часов. Для расчёта учитывается ряд нюансов:

  • производить его нужно, исходя из заработка за прошедшие 2 года, если он больше низшей отметки;
  • вычисления производятся, исходя из МРОТ, если прибыль меньше минимального размера. В этом случае учитывают долю, определяемую пропорционально фактической норме рабочих часов по договору.

Как рассчитать и оплатить больничный внешним совместителям

Сегодня для оплаты больничного внешнему совместителю работодатель может пойти по трем разным сценариям. Особенностью, объединяющей их, служит работа на нескольких работодателей.

Рассмотрим таблицу ниже.

№ п/п. Где работает совместитель Как всё пройдет
1 В год болезни совместителя и за два года до неё он работал у одних и тех же работодателей. Пособие должны выплачивать совместителю оба работодателя.
2 В год, когда совместитель заболел и за два года до этого он работал у разных работодателей. Сам совместитель выберет место работы, где ему выплатят пособие. Размер выплаты определяется

ч. 2.2 ст. 13 закона 255-ФЗ

3 Совместитель проработал у работодателей менее двух лет. Совместитель сам выбирает, кто из работодателей должен подписать лист нетрудоспособности.

За чей счет оплачивается лист временной нетрудоспособности

Как известно, оплачиваются все дни временной нетрудоспособности – с первого по последний включительно, сколько бы работник не провел времени на больничном. Оплата больничного работодателем производится за первые три дня нетрудоспособности. Остальные дни оплачиваются из средств Фонда социального страхования.

Только больничные листы по беременности и родам полностью оплачиваются за счет средств Фонда.

При этом оплата больничного листа происходит так:

  • работодатель производит расчет выплат и передает данные в Фонд социального страхования;
  • фонд перечисляет необходимые средства на личный банковский счет работника или на счет работодателя.

В будущем планируется перевести оплату больничных листов полностью за счет ФСС. Возможно, очень скоро новые правила оплаты больничного листа будут гласить, что работодатель обязан произвести все расчеты в пятидневный срок и передать данный в Фонд социального страхования. Такое положение по выплатам по временной нетрудоспособности планируется ввести для того, чтобы еще строже контролироваться случаи мошенничества в этой сфере. Считается, что если все средства будут сосредоточены в Фонде, проще будет отследить выплаты и нарушения по ним.

К содержанию

Оплата длительного больничного листа и увольнение

Уволить работника по причине больничного законодательно работодатель не имеет права. При законном увольнении оплатить больничный бывший работодатель обязан в течение 30 дней. Человек должен получить деньги в день аванса или заработной платы в организации. Если после истечения месяца выплата не произведена, то это повод для обращения с жалобой в Трудовую инспекцию и с исковым заявлением в суд.

Возможно получение оплаты больничного из фонда ФСС и после увольнения, если болезнь наступила не позднее чем через 1 месяц с момента расторжения трудового договора, но только если сотрудник ушел по своему желанию и не стоит на бирже труда. При этом длительный больничный будет оплачиваться так же, как и при работе.

Для получения выплаты потребуется предоставить бланк больничного в бывшее место работы вместе с копией паспорта и справкой, полученной на бирже труда о том, что человек на ней не зарегистрирован. Сделать это следует не позднее, чем через полгода с момента получения бюллетеня. После этого руководство организации уже само передаст в ФСС документы для дальнейшего оформления. Работодатель при этом из собственных средств оплатит сотруднику только 3 дня больничного, а остальные выплаты будут сделаны ФСС.

Важно! Работодатель не вправе отказать сотруднику в оплате длительного больничного в том случае, если конкретная ситуация подпадает под установленные законодательством нормы для выплат. Нарушения Трудового кодекса в этом вопросе – повод для обращения в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Казалось бы, все уже давно выяснено, однако остаются некоторые вопросы. Например, что входит в страховой стаж для оплаты больничного листа и как он влияет на размер выплат по листку нетрудоспособности? Ведь многие даже не задаются таким вопросом. В любом случае необходимо обязательно понимать:

Что входит в страховой стаж для оплаты больничного листа?

После оформления листка нетрудоспособности этот документ сотрудник компании должен …

Ограничения по оплате больничного

В некоторых случаях сумма выплаты может быть ограничена, а иногда период нетрудоспособности не компенсируется финансово вообще. Рассмотрим несколько ситуаций уменьшения размеров пособия:

  1. Бухгалтер считаетГодовой доход больше предельной базы, с которой отчисляются взносы. В 2019 году этот показатель равен 2150 рублям (среднедневная прибыль).
  2. В больничном листе зафиксированы нарушения режима, например, самовольное покидание больницы.
  3. Компенсация уменьшена в связи с непродолжительным стажем (до восьми лет).
  4. Есть ограничения по срокам, которые оплачиваются в период ухода за близкими. Некоторые примеры представлены в таблице:
Родственник Продолжительность одного больничного (максимум в днях) Период нетрудоспособности в рамках года ( максимальный в днях)
Малыш до семи лет 60
Ребенок с семи до пятнадцати 15 45
Несовершеннолетний с ВИЧ или иными заболеваниями, указанными в 255 ФЗ
Иной родственник 7 30

Важно знать! Неиспользованный остаток не переносится на следующий месяц. При амбулаторном лечении ребенка полностью компенсируются первые десять дней, далее выплачивается половина оклада.

Кто имеет право на выплату больничного листа?

Категории граждан, которые могут претендовать на оплату больничного:

  • служащие, работающие в государственных учреждениях: учителя, медики, библиотекари и проч;
  • госслужащие, государственные и муниципальные чиновники;
  • рабочие и инженеры, работающие по трудовому договору независимо от форм собственности;
  • военные, контрактники, отбывающие воинскую службу;
  • сотрудники МВД, МЧС, ФСБ, инспекторы налоговой, пожарной служб и подразделений.

Образец заявления на оплату больничного листа за счет работодателя

Для получения пособия сотрудник вместе с бюллетенем подает заявление на оплату больничного. Форма свободная. Ниже приведен образец заявления на выплату больничного листа.

документ заявление на оплату больничного листа

Скачать бланк заявления на оплату больничного листа можно по ссылке.

При оплате больничного по травме на производстве или профзаболеванию дополнительно прилагается акт о несчастном случае или о случае профессионального заболевания. Документы представляются в течение полугода со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) или окончания больничного по уходу (ст. 12 ФЗ-255).

Как рассчитать больничный лист совместителю?

У совместителя в расчет берут суммы дохода со всех мест работы. Начисляется пособие по документу с основного места работы. Сотрудник приносит на предприятие справку о доходах формы 4Н со всех фирм, где работает, за последние два года. Размер дохода за каждый год не должен превышать максимального лимита.

Совместителю, работающему в одних и тех же фирмах сроком 2 и более лет, выплаты производят по всем организациям. На каждую фирму он приносит больничный лист в оригинале. При превышении лимита выплаты выполняют из граничных сумм, утвержденных на текущий год, При этом суммы дохода между организациями не распределяется.

Если совместитель два года проработал только в двух компаниях, а на момент выдачи больничного начал работать еще в одной либо нескольких фирмах, выплата пособия производится только в одной компании по выбору. Для начисления выплат необходимо принести помимо справки о доходах с каждой компании также и справку, подтверждающую факт неполучения данного пособия со всех фирм.

Калькулятор больничного листа

Калькулятор больничного предназначен для расчёта пособия по временной нетрудоспособности, согласно больничному листу.

Для вычислений вам необходимо иметь при себе больничный лист и справку о заработке за последние два календарных года, предшествующих страховому случаю.

При стаже менее полугода, среднюю ежемесячную зарплату указывать не следует, так как расчёт будет производиться согласно действующему минимальному размеру оплаты труда.

Произвести вычисления вы можете самостоятельно, используя соответствующий набор формул.

Если же вы не хотите тратить время для самостоятельного расчета пособия, то воспользуйтесь нашим калькулятором больничного листа.

Пройдите опрос и узнайте мнение других читателей

Если Вы заботитесь о своем здоровье, то в чем это проявляется?
  • Не пью и не курю 24%, 28 голосов

    28 голосов 24%

    28 голосов — 24% из всех голосов

  • Правильно питаюсь 18%, 22 голоса

    22 голоса 18%

    22 голоса — 18% из всех голосов

  • Занимаюсь спортом 14%, 17 голосов

    17 голосов 14%

    17 голосов — 14% из всех голосов

  • Обращаюсь к врачам 13%, 16 голосов

    16 голосов 13%

    16 голосов — 13% из всех голосов

  • Просматриваю медицинские передачи и литературу 10%, 12 голосов

    12 голосов 10%

    12 голосов — 10% из всех голосов

  • Регулярно проверяю свое доровье 9%, 11 голосов

    11 голосов 9%

    11 голосов — 9% из всех голосов

  • Не обращаю внимания на болезни 6%, 7 голосов

    7 голосов 6%

    7 голосов — 6% из всех голосов

  • Я практически здоров 5%, 6 голосов

    6 голосов 5%

    6 голосов — 5% из всех голосов

Всего голосов: 119

Голосовало: 34

21.06.2020

×

Вы или с вашего IP уже голосовали.

ЕСТЬ ВОПРОСЫ? ПОРА ДЕЙСТВОВАТЬ, НЕ ОТКЛАДЫВАЯ ЗАДАЙТЕ ИХ ПРАКТИКУЮЩИМ ВРАЧАМ.

Автор статьи: Овсянников Игорь Олегович

Автор статьи: Овсянников Игорь Олегович

Врач реаниматолог-анестезиолог с опытом профилактики терминальных состояний.

ПОНРАВИЛАСЬ СТАТЬЯ — ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ

ДАВАЙТЕ ПРОДОЛЖИМ ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

Врачебная ошибка: куда обращаться и как доказать?

Ошибка, допущенная медработником, может привести к серьезным последствиям для пациента. При совершении специалистом неправомерных действий необходимо защитить свои права. Рассмотрим порядок действий, если произошла врачебная ошибка: куда обращаться и как доказать.

Виртуальный медицинский центр без очередей и нервотрёпки! Получите консультацию или запишитесь на приём к врачу не выходя из дома.

Здесь можно получить бесплатную медицинскую консультацию у квалифицированного врача и узнать эффективные способы решения вашей проблемы. Вся информация конфиденциальна и сведения не подлежат разглашению. Для этого достаточно воспользоватся формой ниже Задать вопрос врачу или онлайн чатом Врач Online! в правом нижнем углу экрана.

Это единая система позволяющая получить бесплатную медицинскую консультацию, записаться на приём к врачу или найти квалифицированного специалиста в различных областях медицины. На одном портале более 12 000 медицинских учреждений по всему СНГ и за границей. Здесь точно можно решить любой вопрос связанный со здоровьем, включая запись на лечение за рубежом.

В качестве комментариев приветствуются отзывы, относящиеся к опубликованной статье. Вопросы, касательно вашей личной ситуации или индивидуального случая, необходимо задавать дежурному юристу через онлайн чат, форму «Задать вопрос» или по телефону. Опишите вашу проблему, и опытный юрист бесплатно подготовит ответ и перезвонит вам через несколько минут. Заранее спасибо за понимание.

Максимальная продолжительность восстановления трудоспособности, находясь на больничном

На амбулаторном лечении по назначению врача работник может находиться не более 15 дней. Если человек не выздоровел, далее его пребывание на больничном решается врачебной комиссией.

Как правило, если невозможно прогнозировать улучшение состояния здоровья, по истечении 4 месяцев устанавливают инвалидность.

Когда лечение дает шанс на благоприятный исход и восстановление трудоспособности, лист нетрудоспособности могут периодически после осмотров через каждые 15 дней продлевать.

Общая продолжительность лечения в таких ситуациях может дойти до 10 месяцев, а после реконструктивных операций или при заболевании туберкулезом – до одного года.

Лист нетрудоспособности фельдшером или стоматологом выдается максимум до 10 дней.

На сколько дней может быть больничный лист

Законодательство не ограничивает количество больничных, но регламентирует, на сколько дней максимально может быть оформлен больничный лист

Как ФСС возмещает больничные

ФСС сам оплачивает пособие начиная с 4 дня болезни вплоть до последнего, первые 3 дня в обязательном порядке оплачивает работодатель. В течение десяти рабочих дней после поступления больничного от сотрудника ФСС перечисляет предприятию средства, которые были оплачены по листку нетрудоспособности. В будущем такой порядок планируется изменить – возможно, все дни будут оплачиваться ФСС.

Ограничение оплачиваемого периода

Существуют исключения, когда оплачиваются не все дни больничного. Одно из них предусмотрено для людей, работающих по срочному трудовому договору, заключенному менее чем на полгода. Таким работникам в общем случае пособие может быть начислено не более чем за 75 календарных дней по этому договору.

Есть исключения и для лиц, взявших бюллетень по уходу за родственниками. К примеру, при уходе за ребенком от 7 до 15 лет один больничный оплачивается не более чем за 15 календарных дней, а всего за год допускается оплатить не более 45 календарных дней (ст. 6  Закона № 255-ФЗ).

Что делать, если пособие по больничному начислено неправильно?

В случаях неправильного расчета больничного листа сотрудник обращается в бухгалтерию предприятия для пересчета выплат. Если действия по исправлению ошибки не были произведены, необходимо обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Все выплаты по больничным листам проверяются органом ФСС. Если найдены ошибки в расчетах, такой больничный лист не учитывается в подотчетном периоде и возвращается для внесения исправлений. К такому больничному листу прикладывается справка с правильными расчетами, параллельно вносятся изменения в бухгалтерскую документацию согласно законодательству.

Следует помнить, что при оплате больничного листа, который продолжает предыдущий документ, расчетный период берется тот же, что и в первом документе. Это положение распространяется и на второй декретный больничный, оформленный как продолжение на дополнительные дни в связи со сложным течением родов.

Документы

В качестве документов, которые подтверждают неправомерные действия руководителя компании, выступают такие документы, как копии больничного листа, трудового договора и выписка со счета работника компании. Также нужно предоставить расчетный лист, в котором будет видно, какая именно денежная сумма должна быть выплачена работнику работодателем. Также некоторые организации, куда человек обращается с жалобой, могут потребовать определенное количество другой документации, которая будет нужна для решения данной проблемы. Если будут обнаружены нарушения со стороны руководителя, то это может легко привести к тому, что он будет привлечен к ответственности, а также на фирму будет наложен штраф. Именно поэтому обычно все компании стремятся как можно быстрее выплачивать все пособия по временной нетрудоспособности, чтобы не возникало каких-либо проблем с работниками.

Таким образом, оплата больничного в 2019 году происходит по определенным правилам и условиям, в результате чего можно самостоятельно рассчитывать, какая сумма подлежит уплате работнику в случае, если он был вынужден оформить отпуск по временной нетрудоспособности.

Как оплачивается больничный лист для совместителей

Новые бланки больничного листа и другие нововведения

Больничные должны заполняться по правилам

Больничные должны заполняться по правилам

В 2011 году были введены новые бланки больничного листа. Они призваны облегчить работу проверяющим органам и усложнить любителям фальсификации. Новые листы вмещают большое количество информации благодаря специальной системе кодов. Как известно, почерк у врачей бывает сложно разобрать, а новые бланки можно заполнять с помощью принтера, что облегчает прочтение. Старый больничный лист имел серию и номер, на новом же остался лишь номер и штрихкод. Подделать такой лист будет очень непросто.

Новые бланки больничного листа требуют внимательного заполнения. Есть строгие правила, при нарушении которых пособие выплачиваться не будет. Эти правила должны знать врачи и бухгалтеры, занимающиеся заполнением документов:

  1. Писать нужно черной ручкой, на русском языке и только печатными буквами.
  2. Выходить за границы ячеек запрещено, как и оставлять пустые ячейки в начале строки.
  3. Больничный лист можно заполнять на принтере при помощи специальной программы.
  4. Между фамилией врача и инициалами нужно оставлять пустую ячейку.
  5. Отсутствие диагноза – это также новинка, появившаяся лишь в 2011 году. Теперь вместо диагноза врач просто ставит код, который означает либо заболевание, либо травму, либо карантин. Никакой более подробной информации о болезни бланк не содержит.
  6. Нижняя часть листа заполняется работодателем. Он также должен быть внимательным и не допускать ошибок.
  7. На бланке не должно быть никаких исправлений и помарок, иначе придется идти за дубликатом в поликлинику.
  8. Не имеет значения, как будет написано название организации – полностью или сокращенно, главное, чтобы название не вышло за границы ячеек.
  9. Никаких скобок, запятых и тире в названии быть не должно.
  10. Гербовая круглая печать на листе обязательна.

Введение новых бланков и изменение порядка выдачи больничных призвано сделать систему проще и прозрачнее, однако сложно сказать, стала ли она более результативной.

Как рассчитать больничный лист, расскажет видеоматериал:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

Длительность больничного листа

На основании ст. 11 приказа №624н, длительность одного больничного листа не превышает 15 дней. Максимальный срок листка нетрудоспособности составляет 10 месяцев, но продлевается до 12 месяцев при таких диагнозах:

  • травма, требующая долгого заживания;
  • туберкулез;
  • послеоперационный период.

Для граждан, которые были признаны инвалидами, установлены следующие максимальные сроки больничного (п. 3 ст. 6 255-ФЗ):

  • непрерывно — 4 месяца;
  • совокупно за год — 5 месяцев.

С 10.04.2018 больничный по уходу за ребенком до 7 лет оформляется без ограничения по сроку, то же самое правило действует и в отношении ухода за детьми-инвалидами.

Больничный по беременности и родам выдается сроком на 140 дней в случае одноплодной беременности, 156 — при осложненных родах и 194 — при многоплодной беременности.

Комментарии

icon

Нажимая на кнопку «Отправить» вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации

icon

Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации. Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос по телефонам, указанным выше, или через эту форму

.

Сроки выплаты по больничному листу в 2021 году

Пособие начисляется в течение 10 рабочих дней с того момента, как работник предоставил больничный и/или другие необходимые документы. При этом начисленные к получению денежные средства не выдаются сотруднику немедленно — согласно закону, деньги будут переданы работнику в ближайший день, когда должна выплачиваться зарплата или аванс.

Ответственность за нарушение сроков оплаты больничного в 2021 году

Лица, сдающие листок нетрудоспособности, волнуются не только о сроке оплаты, но и порядке действий при нарушении установленных сроков. 

Медицинский работник вносит в больничный лист отметку согласно п. 58 приказа № 624н. На основе неё работодатель решает, снижать ли оплату. При этом он обязан вовремя выплатить средства сотруднику. Если нарушение сроков оплаты больничного было необоснованным, то выплачивается компенсация в размере, не превышающем МРОТ (ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). 

Как рассчитывается больничное пособие по уходу за ребенком?

Больничные листы, выданные родителям по уходу за ребенком, оплачиваются полностью из средств ФСС.

Больничный лист, полученный родителем во время своего очередного отпуска, не оплачивается, и отпуск не продлевается.

На ребенка до 7 лет положена оплата больничного до 60 календарных дней за весь текущий год.

Родитель имеет право взять больничный при болезни ребенка

Родитель имеет право взять больничный при болезни ребенка

На ребенка в возрасте с 7 до 15 лет, родителям оплачивается больничный лист по каждому заболеванию до 15 дней, но не больше в сумме 45 дней в календарный год.

На детей старше 15 лет оплачивается по каждому заболеванию 7 календарных дней, но не больше 30 дней в год.

Обратите внимание! Право на больничный по уходу за ребенком имеет каждый родитель, и оплата предусмотрена аналогично для каждого.

Для семьи, где двое и больше детей, правила расчета действует раздельно для каждого ребенка.

Если в семье больше одного ребенка, правила расчета действуют на каждого

Если в семье больше одного ребенка, правила расчета действуют на каждого

Размер пособия зависит от того, где лечится ребенок:

  • при амбулаторном лечении (ребенок находится дома) первые 10 календарных дней оплачиваются родителю в полном объеме, а за все последующие дни — 50% от заработка;
  • при уходе за больным ребенком в стационаре родителю выплачивается пособие по больничному листу полностью.

Если ребенок заболел тяжелым заболеванием, срок и количество больничных листов не ограничивается.

Итак, больничный лист может оплачиваться по-разному: все зависит от того, какой стаж у работника, как долго он находился на больничном и по какой причине. В статье мы привели примеры различных вариантов расчета, которые должны помочь вам рассчитать размер пособия по безработице.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...