Особенности ненормированного рабочего дня

Что понимается под ненормированным рабочим днем?

Ненормированный рабочий день и ТК РФ

Стандартно рабочее время воспринимается как пятидневка с 8-часовым рабочим днем. Именно такая норма действует в подавляющем числе предприятий и организаций — как государственных, так и частных. Но есть и другой режим работы — ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день по ТК РФ означает такой режим работы, при котором работник может привлекаться к работе сверх стандартной продолжительности рабочего дня, установленной для всех работников (ст. 101 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день вводится не для всего предприятия, а только для некоторых лиц, которым просто необходимо работать сверх плана. Получается, что во всей компании действует, например, стандартная пятидневка с началом работы в 9 утра, а отдельные лица трудятся ненормированный рабочий день. В их обязанности входит являться на службу, скажем, в 6 утра или покидать офис после 10 вечера.

Для многих ненормированный рабочий день крепко переплетается с понятиями «сверхурочные» и «переработка». Но на законодательном уровне они разделены. Ненормированный рабочий день — это отдельный режим работы, который позволяет работодателю задействовать конкретных работников вне их стандартного графика. 

Что такое ненормированный рабочий день

Согласно ст. 101 ТК РФ — это особый режим работы, когда по распоряжению руководителя работник периодически может привлекаться к выполнению своих обязанностей после завершения рабочего времени.

При этом должны быть соблюдены следующие условия:

  • письменное или устное распоряжение руководителя
  • обоснование необходимости дополнительного труда
  • выполняемые обязанности должны быть теми же, что указаны в трудовом договоре и исполняются в обычном режиме
  • эпизодический характер
  • наличие заранее составленного списка должностей, которые могут быть привлечены к ненормированному графику согласно коллективному договору

ВНИМАНИЕ! Ненормированный рабочий день действует не для всего коллектива, а только для тех лиц, нахождение которых на рабочем месте в неурочное время необходимо для рабочего процесса. Например, они должны являться на рабочее место в 4 часа утра или находиться там до 23 часов вечера либо выполнять месячные, квартальные и годовые отчеты.

Большой толковый словарь

НЕНОРМИРОВАННЫЙ,

-ая, -ое. Не подлежащий нормированию, не связанный нормой (нормами), не определяемый нормой (нормами).

Н. труд, рабочий день. Ненормированность, -и; ж.

Как перенести слово «ненормированный»

ненормированный
ненормированный
ненормированный
ненормированный
ненормированный
ненормированный

Управление в русском языке

искомое слово отсутствует

Когда «не» пишется слитно?

Ночная работа

«Не» нужно писать слитно с именами прилагательными и краткими, и полными, если:

  1. Без «не» их не употребляют (ненавидимый, необходимый, ненастный, невинен, небрежен).
  2. Их можно заменить словом, имеющим противоположное значение (небольшой — маленький, неплохой — хороший, невеселый — грустный, невысокий — низкий).
  3. При прилагательном имеются слова, которые усиливают его степень качества (весьма, очень, крайне, совершенно, чрезвычайно, в высшей степени, отчасти, совсем, вполне, почти). Например, «очень неприятный разговор», «крайне необоснованный вывод».

Чтобы понять, как правильно писать — «не нормированный» или «ненормированный» — далее рассмотрим и раздельное написание.

Русское словесное ударение

ненормированный,

-ан, -ана, -ано, -аны

Разбор слова «ненормированный» по составу

не приставка
норм корень
ир суффикс
ова суффикс
нн суффикс
ый окончание

ненормированный

Обзор документа

Минтруд разъяснил порядок применения норм ТК РФ о ненормированном рабочем дне.

В частности, указано, что такой день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены).

Дополнительный оплачиваемый отпуск за режим ненормированного рабочего дня полагается и в том случае, если сотрудник ни разу не был привлечен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Когда «не» пишется раздельно?

Бесконечная работа

«Не» пишется раздельно с прилагательными в следующих случаях:

  1. Если имеет место или же подразумевается противопоставление однородных членов предложения, которые связаны союзом «а» (не плохой мальчик, а хороший; не твердый карандаш, а мягкий; рассказ не грустный, а веселый).
  2. Если частица «не» находится в составе таких словосочетаний, как «далеко не», «отнюдь не», «нисколько не», «вовсе не». Например, «отнюдь не красивый парень».
  3. Если прилагательное имеет краткую форму (готов, способен, обязан, склонен). Например, «он на это не способен».
  4. С притяжательными прилагательными (отвечают на вопрос «чей?»). Например, «книга не папина».
  5. С относительными прилагательными (указывающими на отношение к предмету). Например, «дом не деревянный», «браслет не серебряный».
  6. С прилагательным в сравнительной степени: не выше брата, не хуже весны.

Чтобы, наконец, выяснить, как же пишется правильно — «не нормированный» или «ненормированный», — перейдем непосредственно к этому прилагательному.

Сходные по морфемному строению слова «ненормированный»

Сходные по морфемному строению слова

непривилегированный некомпенсированный недисциплинированный немотивированный

Оформление привлечения к работе сверх нормы рабочего времени

В режиме ненормированного рабочего дня сотрудник привлекается к работе периодически по распоряжению работодателя. Однако в ст. 101 ТК РФ не сказано, как должно оформляться такое распоряжение. Исходя из этого, можно сказать, что законодатель допускает и устную форму. Вместе с тем мы считаем, что устную форму распоряжения стоит применять только в случае, когда в компании четко налажен учет времени.

По поводу фиксации переработки в режиме ненормированного рабочего дня существуют две позиции.

Некоторые специалисты считают, что это делать просто необходимо, поскольку согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ каждый работодатель должен вести точный учет рабочего времени, отработанного каждым сотрудником. Для этого чаще всего применяется табель учета рабочего времени унифицированной формы Т-12 или Т-13. Использовать журналы тоже не запрещено.

Если сотрудник задерживается после работы, то, скорее всего, осуществляющий внесение сведений в табель учета рабочего времени работник раньше уйдет домой, соответственно некому будет зафиксировать количество часов переработки. В таких случаях целесообразно издать письменное распоряжение. Кроме этого, можно прописать в должностной инструкции или трудовом договоре, например, что сотрудник два раза в месяц остается на работе на два часа для подготовки отчета. Но не нужно закреплять условие о том, что требуется задерживаться ежедневно или через день. Иначе при обращении сотрудника в ГИТ контролеры признают такое периодическое привлечение к работе за пределами рабочего времени нарушением трудового законодательства.

Другие специалисты считают: указание в табеле времени переработки приводит к тому, что можно перепутать ненормированный рабочий день со сверхурочной работой, и если бухгалтер посчитает отметку в табеле сведениями о переработке, он ее оплатит.

Мы придерживаемся первой точки зрения, поскольку табель учета рабочего времени никто не отменял. Да и фиксация времени нахождения на работе поможет работодателю отслеживать периодичность выхода за пределы рабочего дня. Кроме этого, учет времени пригодится в случае какого‑либо нештатного происшествия – можно будет точно сказать, был сотрудник на рабочем месте или нет.

Обратите внимание

В табеле учета рабочего времени рекомендуем проставлять норматив рабочих часов сотрудника с ненормированным рабочим днем. А учет переработок можно вести в отдельном журнале.

Разные случаи написания

Усталость от ненормированной работы

Значение слова «ненормированный» — «тот, который не связан с нормой или с нормами, не определяемый ими». Так как же оно пишется — слитно или раздельно? А если по-разному, то как именно в различных случаях? Рассмотрим эти варианты на конкретных примерах. Вот примеры слитного написания:

  1. «Рабочий день у водителя директора ненормированный, да и выходные бывают редко».
  2. «Придется отложить семейный совет, так как у папы ненормированный рабочий день, и он сегодня задержится».
  3. «Несмотря на ненормированный рабочий день, современным менеджерам постоянно не хватает времени».

Почему в этих случаях правильным является слитное написание? Ответ не так прост, и объяснение здесь следующее. В данном случае мы имеем дело с относительным прилагательным, и, по общему правилу, «не» должно писаться раздельно. Но есть нюансы, которые обязательно нужно учесть в данном случае.

Иногда относительные прилагательные способны приобретать свойства качественных. Например, «несердечные отношения», то есть холодные, недружелюбные. В отличие от «не сердечной боли». То же в указанных примерах происходит и с прилагательным «ненормированный». Здесь оно приобретает значения «растянутый», «неограниченный».

А также значение имеет и синтаксическая роль в предложении. В указанных предложениях это определение, которое не передает отрицательного смысла, как это бывает в случаях со сказуемым.

Теперь примеры раздельного написания.

  1. Поведение участников во время тестирования у психолога было не нормированным, а произвольным.
  2. Учтите, что ваш рабочий день будет отнюдь не нормированный.
  3. Эта должность предполагает, что рабочий день не нормирован.

В данных примерах соблюдаются правила раздельного написания прилагательных, указанные в пунктах 1, 2 и 3, соответственно.

Сменный режим работы

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены. Сменная работа вводится в следующих случаях:

  • длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены;
  • необходимость эффективного использования оборудования;
  • необходимость увеличения объема оказываемых услуг;
  • необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.

Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).

Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.

Материал предоставлен порталом «Бухгалтерия Онлайн»

Привлечение к работе в праздничные дни и выходные, к работе ночью

Повторим, что многие работодатели трактуют ст. 101 ТК РФ в свою пользу, считая, что работающие в режиме ненормированного рабочего дня должны трудиться «без выходных и проходных». Но данная позиция ошибочна. На трудящихся в названном режиме распространяются все нормы Трудового кодекса и привлечь их к работе в нерабочий праздничный день или выходной можно только с соблюдением правил, установленных кодексом.

Например, для привлечения сотрудников с ненормированным рабочим днем к работе в выходной придется строго следовать ст. 113 ТК РФ и оформить:

  • письменное согласие;
  • учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
  • уведомление о праве отказаться от работы в выходной день (для инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет) и ознакомить с ним работников под подпись;
  • приказ о привлечении к работе в выходной день.

Кроме этого, до издания приказа придется убедиться в отсутствии у сотрудников медицинских противопоказаний для такой работы.

Наконец, работа в выходной день должна быть оплачена по правилам ст. 153 ТК РФ.

К сведению

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как и работа в выходные, труд в ночные часы для работника с ненормированным рабочим днем является отклонением от нормы. Напомним, что согласно ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22.00 до 6.00. Соответственно привлечение к работе в это время должно оформляться надлежащим образом и оплачиваться в повышенном размере – добавляется минимум 20 % к окладу или тарифной ставке (ст. 154 ТК РФ).

Совместительство

Запрета на применение ненормированного рабочего дня совместителям в законе нет. Однако на практике установление его возможно только тогда, когда совместитель в какие-то дни свободен от исполнения трудовой функции, так как в другом случае для него введен неполный рабочий день.

Последние изменения, касающиеся ненормированного рабочего дня, были внесены в ст. 101 ТК РФ в 2017 году. Тогда законодатель ввел новое правило, согласно которому, сотрудникам, трудящимся на условиях неполного рабочего времени, возможно установление режима ненормированного рабочего дня только при наличии следующих условий:

  • соглашением сторон установлена неполная рабочая неделя;
  • эта неполная рабочая неделя устанавливается с полным рабочим днем.

Таким образом, в настоящий момент ненормированный рабочий день, согласно ст. 101 ТК РФ в последней редакции, не может быть установлен для трудящихся на условиях неполного рабочего времени, если только это не неполная рабочая неделя.

Как правильно пишется слово «ненормированный»

Провописание слово «ненормированный»Орфография слова «ненормированный»

Правильно слово пишется: ненорми́ро́ванный

Нумерация букв в слове
Номера букв в слове «ненормированный» в прямом и обратном порядке:

  • 15

    н1

  • 14

    е2

  • 13

    н3

  • 12

    о4

  • 11

    р5

  • 10

    м6

  • 9

    и7

  • 8

    р8

  • 7

    о9

  • 6

    в10

  • 5

    а11

  • 4

    н12

  • 3

    н13

  • 2

    ы14

  • 1

    й15

Ассоциации к слову «ненормированный»

  • Распорядок

  • Отпуск

  • Командировка

  • Работодатель

  • График

  • Продолжительность

  • Законодательство

  • День

  • Работник

  • Зарплата

  • Помеха

  • Режим

  • Агентство

  • Сотрудник

  • Продукт

  • Начальство

  • Работа

  • Контракт

  • Использование

  • Служба

  • Акт

  • Функция

  • Орган

  • Соответствие

  • Условие

  • Федерация

  • Должность

  • Характер

  • Отсутствие

  • Связь

  • Значение

  • Договор

  • Труд

  • Производство

  • Список

  • Число

  • Рабочий

  • Ежегодный

  • Нормативный

  • Выходной

  • Служебный

  • Трудовой

  • Коллективный

  • Служащий

  • Оперативный

  • Повышенный

  • Дополнительный

  • Длительный

  • Тяжкий

  • Гражданский

  • Федеральный

  • Установленный

  • Постоянный

  • Возможный

  • Плохой

  • Свободный

  • Предоставляться

  • Оплачивать

  • Устанавливаться

  • Создавать

  • Нести

  • Предупредить

  • Работать

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...