Методы поиска работы. Пассивные и активные формы

Поиск работы — тоже работа. Универсальные советы, как найти работу, что в первую очередь нужно сделать тому, кто вышел на рынок труда

Содержание

Методы поиска работы

Независимо от формы занятости и характер выполняемых услуг, который мы собираемся реализовать в новой работе, сначала нам нужно подготовить свое РЕЗЮМЕ и сопроводительное письмо, потому что без этих документов практически не имеем возможности претендовать на какую-либо должность.

Существуют методы поиска работы, их можно разделить на формы, активные и пассивные.

Пассивные формы характеризуются тем, что мы отвечаем на предложение работы находящегося на стороне работодателя. Активные формы – это когда человек сам занимается поиском работодателей и разносит им свои предложения, принять на работу.

Пассивные формы

  • Объявления пресс-релизы — стоит помнить, что происхождение таких вакансий нужно проверять, или выбирать необходимые вакансии в только проверенных источниках.
  • Интернет-сайты содержащие вакансии — функционирует обширный каталог веб-сайтов, связанных с тематикой трудоустройства. Интернет является бесценным источником получения информации.
  • Радио, телевидение являются средствами массовой информации, которые на своих сайтах выкладывают вакансии и дают информацию о предстоящих Ярмарках вакансий в вашем регионе. Чаще всего эти объявления появляются в местных радиостанциях, телевизионных эфирах зачастую на кабельных каналах.
  • Профессиональные риелторы работы, которые ищут работу для других, и они контактируют с работодателями, ищущие сотрудников. Места, где можно найти профессиональных посредников это: Районные Центры занятости, Молодежные Организации и др.

Активные формы

  • Личные контакты — это непосредственная встреча с работодателем, который дает нам возможность общаться с человеком, ответственным за трудоустройство, и получение достоверной информации о возможности трудоустройства. У нас также появляется шанс проявить себя с хорошей и положительной стороны. Следовательно, увеличить свои шансы на трудоустройство. В поисках работы, стоит также подумать о практиках, стажировках, работе для замены.
  • Свои объявления стоит размещать в прессе, на радио, на досках объявлений в интернете. Желательно, чтобы это было кратко, осмыслено и грамотно. Указав какой вид работы, мы ищем и внизу прописав свои контактные данные.
  • Собственное предложение может возникать в письменной форме или прямого контакта с работодателем. Первым этапом в этом методе является подготовка списка компаний, которые могут иметь свободные места и отправка документов для заявителей. Основной целью этого метода является установление контакта с потенциальным работодателем. Необходимо точно определить, какие виды работы мы ищем и разработать красивый текст объявления, содержащий сведения, которые помогут нам найти работу в конкретной области. Также следует рассмотреть возможность работы за пределами места жительства. Такие методы поиска работы в настоящее время набирают популярность.
  • Ярмарки вакансий, на которых вы можете найти компанию, в которой имеются свободные рабочие места. Это прямой контакт между работодателем и ищущим работу. Ярмарка — это отличная возможность получить дополнительные сведения о требованиях отдельных работодателей и возможности трудоустройства. Во время разговора с работодателями вы можете оставить свои РЕЗЮМЕ. Также вы можете записаться на конкретный срок собеседования.

Это только самые популярные методы поиска работы. Стоит помнить, что в значительной степени это от нас зависит, какую работу вы найдете. Поиск хорошей работы — это трудоемкий, длительный процесс, требующий много упорства, но главное — это конечный результат – то есть желанная и любимая работать.

[rev_slider alias=»кнопка1″][/rev_slider]

Как мы ищем работу и работа ищет нас

Вне зависимости от образования есть несколько способов найти новую работу, каждый из которых имеет свои преимущества и серьёзные подводные камни.

▍На сайтах работы

Вы составляете резюме, размещаете его на «Моём Круге» или Хедхантере, откликаетесь на вакансии или ожидаете, когда работодатель пригласит вас на собеседование. Когда-то эта форма казалась прогрессивной и передовой, сегодня она сохраняет позиции, но требует трансформации по ряду причин.

  • Нередко соискатель просто рассылает резюме всем более-менее подходящим работодателям, а работодатель приглашает на собеседование, не глядя на специализацию будущего сотрудника. Это значительно тратит время обеих сторон, а иногда приводит и к откровенным ошибкам в найме, когда рабочие отношения складываются от безысходности («Нам нужен хороший программист Java, но мы не готовы ему платить, возьмём вот этого вчерашнего студента с курсовиком на PHP»).
  • Рассылка резюме — довольно пассивный способ поиска работы, не требующий от соискателя особых усилий (максимум — написать сопроводительное письмо).
  • Такой формат — по сути знакомство вслепую: по резюме о соискателе можно узнать минимум информации, а по описанию вакансии порой нельзя узнать ничего (за динамичным молодым коллективом единомышленников нередко скрывается стервозный коллектив рвачей и лентяев).

Если вы выбираете такой способ поиска работы, дам вам несколько рекомендаций:

  • не пишите в резюме всю свою историю работы, указывайте с подробностями только те места и должности, которые касаются будущей работы (если вы сейчас миддл С++, всем пофиг, что вы работали в Макдональдс и книжном магазине)
  • создайте несколько резюме с акцентом на различные направления поиска (например, менеджер по маркетингу, руководитель отдела маркетинга, руководитель группы внешних коммуникаций и т.д.) — хоть разница невелика, но правильно расставленные акценты решают
  • размещайте в резюме исключительно деловое фото или не размещайте вовсе
  • если указываете социальную сеть, проследите, чтобы аккаунт был открытым или частично открытым и наполненным (их проверяют не только HR, но и ваши потенциально будущие коллеги)
  • не пишите в резюме банальности (я активный, обучаемый и т.д.) и не распространяйтесь о хобби («хобби: Формула 1», а не «хобби: Формула 1, был на Гран-При Монако 2017, России 2018, Японии 2016; болею за Феттеля; Ред Булл отстой»)
  • всегда пишите хорошее, подробное сопроводительное письмо: почему выбрали именно эту компанию, что готовы ей дать
  • избегайте любого панибратства, хамства, подхалимства («Хочу работать именно в вашей компании — потрясает её результативность в отрасли, восхищает коллектив и, конечно, безбажный, идеальный для рынка продукт»).

a8a49e3d36b766f0724cad16a61677ac.png

▍Прямым контактом с компанией

Отличный способ найти хорошую, подходящую работу — это напрямую обратиться в компанию и предложить рассмотреть ваше резюме: отправить по электронной почте, написать в социальных сетях. Таким образом вы не просто информируете о себе, но и демонстрируете вовлечённость. Такой подход требует не молчаливого «кидания резюме», а вдумчивого сопроводительного письма, в котором вы расскажете, почему вам интересна компания, что вы о ней знаете (при любом уровне знаний — излагайте только открытую информацию!), что готовы привнести в работу и продукт. Такие письма крайне редко остаются без внимания, но лучше всего спустя пару дней позвонить и уточнить, видели ли вашу информацию (это трудно ровно до первого «Алло», вы классный специалист, вы продаёте себя, не нужно стесняться).

Что нужно иметь ввиду?

  • Ваше письмо может попасть в руки не тому человеку, поэтому всегда старайтесь найти а) адрес непосредственно вашего подразделения; б) адрес HR; в) общий адрес. Можете слать сразу на все три, это не зазорно — так увеличится вероятность, что в компании не проигнорируют письмо, а как минимум обсудят между собой.
  • Не пишите личные сообщения в социальных сетях руководителям компании и её сотрудникам, если не знакомы с ними лично или хотя бы не представлены. 
  • Если вы получили отказ при такой форме подачи резюме, это более «железный» отказ, не стоит разбираться в причинах и пытаться пробить стену ещё раз. 
  • У компании может не быть вакансий и вы получите отказ. Если отказ вежливый и у вас есть контакт с ответившим, попросите включить ваше резюме в кадровый резерв компании и скажите, что если появятся вакансии, вы с радостью их рассмотрите (если компания вам действительно интересна).

▍По рекомендации (не по блату!)

У HR во всех сферах и особенно в IT, есть обширные сообщества и локальные группы и чаты, где они делятся резюме специалистов, размещают запросы на соискателей, рассказывают о сокращениях, обсуждают проблемы и проч. Так что если вы уходите из компании по-хорошему, заранее, с отработкой, вы можете попросить HR-менеджеров закинуть резюме в одно из таких коммьюнити — как правило, после этого IT-специалисту поступает по 5-10 звонков за два дня, а ваш HR своеобразно ручается за вас.

Также вас может порекомендовать бывший или настоящий коллега, знакомый и даже руководитель, если у вас объективные причины увольнения и у них есть такая возможность. Это выигрышный вариант трудоустройства, поскольку вы в компанию идёте уже как немножко знакомый с рекомендацией, а не человек с улицы (надеюсь, вы понимаете, что наниматель расспросит о вас того, кто порекомендовал?).

Что нужно иметь ввиду?

  • Это психологически сложный способ трудоустройства: какое-то время в вас будет жить стремление не подвести человека, который вам помог найти новую работу, не ударить в грязь лицом. Нередко такие сотрудники терпят обиды и боятся постоять за себя, чтобы кого-то не подвести. Это неправильно: делайте работу как профессионал, общайтесь как человек и вы никого не подведёте. Однако если вас что-то не устраивает или вы нашли лучший вариант, не стесняйтесь изменить ситуацию. 
  • К вам будут предъявлены завышенные ожидания (нередко потому что рекомендатели приукрашивают ваши способности), поэтому будьте на собеседовании максимально честны и объективно подходите к свои навыкам.
  • Человек, который вас порекомендовал, не обязан быть вашим ангелом-хранителем на новой работе. Ни претензий, ни вопросов по работе к нему быть не должно — у вас есть работодатель, к нему и идите.

▍Через конференцию, митап и т.д.

Неоднозначный способ в мире IT, но мы же сейчас не будем краснеть и говорить, что не знаем, зачем компании проводят митапы и открывают стенды на конференциях? Вы же знаете, зачем вы решаете задачки за призы и оставляете свой e-mail и телефон на листочке с решением или в анкетке? Это всё элементы HR-бренда — создания образа компании, в которой хочется работать. Ну а вам потом перезвонят — причём реально перезвонят, а не как в шутке. И это классно с точки зрения компании и соискателя: за счёт тестов и задачек считайте, что предварительный этап собеседования пройден и уже примерно понятно, каков ваш минимум (а иногда и больше). 

Но, конечно, не всё так просто. И здесь тоже нужно учитывать несколько моментов.

  • Решайте задачи без помощи Google и звонка другу — если вы покажете уровень выше реального, дальнейшее разочарование может стоить вам неприятностей в карьере.
  • Не выдавайте коммерческие и технологические тайны своей текущей работы. Вы ещё никуда не трудоустроились, а неприятные провокации легко приведут вас к потере и работы, и репутации.
  • Не придавайте особого значения всему, что с вами происходит на стендах, не ждите — пусть для вас это будет своеобразной лотереей.
  • Общайтесь с представителями компаний, узнавайте подробности об условиях работы, слушайте доклады, из них можно сделать выводы об уровне задач в компании и главное, о том, насколько личное превалирует над командным или наоборот.

▍Случайным запросом от работодателя

Порой пути трудоустройства настолько удивительные, что начинаешь подозревать неладное 🙂 Например, пишете вы пост на Хабр или даёте грамотный комментарий, а через час у вас в личке приглашение пройти собеседование в компании, которой интересны ваши скиллы и ваш опыт; или, например, сидите в компании в кафе, по пьяной лавочке начинаете затирать, что вы провели эксперимент с ClickHouse и в итоге…, а в этот момент кто-то из сидящих за столом решает, что именно вас не хватает компании). 

Здесь минусы и плюсы очень индивидуальны. Важно, что такое решение, как правило стихийное, и вы можете не успеть присмотреться к компании и к особенностям предстоящих задач. Совет один — возьмите небольшой таймаут и подумайте: вас хотят, а значит, несколько дней погоды не сделают. Но такие встречи чаще всего означают классное и интересное сотрудничество.

▍Блат и кадровое агентство

Есть ещё два способа: по блату и через кадровое агентство. Честно говоря, хочется пожелать всем избежать участи и работы с такими ребятами, и устройства таким образом. Однако оговорюсь о кадровых агентствах — старайтесь не попасться на их услуги, вы и без них способны устроиться. А вот работодателям я так скажу: господа, услугами кадровых агентств пользуются соискатели, которые в большинстве случаев «неликвид рынка труда» — и, нанимая их, вы мало берёте навязанного кота в мешке, так ещё и платите за это деньги. Лучше предложите премию за привлечение сотрудника — ваши же подчинённые найдут лучше. Впрочем, это субъективно — и если вы разубедите меня в комментариях, посыплю пеплом голову. 

Расскажу вам историю. Мой коллега работал над системами компьютерного зрения, прекрасный специалист. Им стало интересоваться кадровое агентство «для своего клиента». Он, конечно, отказался, и тут же сотрудница агентства, которая 15 минут говорила ему, какой он уникальный и единственный, спрашивает: «Евгений, а у вас есть пара коллег, кого бы вы могли порекомендовать на эту должность? Мы за это вас будем всем подряд советовать.» Женька, конечно, её некультурно послал. Почитали про агентство, а оно топовое. Такие дела. 

Вне зависимости от способа трудоустройства и степени вашей удачи, нужно не забывать главное: вас нанимают как профессионала, от вас ожидают качественной работы и быстрого старта в проектах. Если вы к этому будете стремиться, всё сложится, а в софт-скиллах сориентируетесь. Кстати, вот вам новейшая поговорка из мира HR для размышления: «Принимают за hard skills, увольняют из-за soft skills». 

Активный поиск работы

Поиск работы нужно начинать с составления подробного резюме. Подготовьте информацию о своем опыте и структурируйте ее в одном документе. Используйте конкретные данные, расскажите, как и на какие процессы в компаниях-работодателях вы влияли, какую принесли пользу. Желательно подкреплять эту информацию цифрами. После подготовки резюме можно приступать к поиску вакансий. 

Как искать работу

  1. Подготовьте список компаний, в которых вы хотели бы работать. Подпишитесь на их странички в соцсетях, регулярно проверяйте разделы с вакансиями на сайтах этих работодателей.

  2. Если у них есть открытые вакансии, которые вам подходят, откликнитесь на них: изучите требования, особенности компании, составьте и приложите к резюме мотивированное письмо, в котором напишите, почему ваш опыт будет полезен работодателю. Если подходящих вакансий нет, разошлите свое резюме эйчарам компаний (обычно адреса эйчар-отделов указаны на сайтах компаний), этот способ не всегда эффективен, однако появится небольшой шанс, что вас заметят.

  3. Ежедневно просматривайте новые предложения на сайтах по поиску работы. Подпишитесь на рассылки с вакансиями.

  4. Подготовьте список профессиональных групп в социальных сетях (из вашей отрасли) и групп с вакансиями. Подпишитесь на них и постоянно просматривайте. Опубликуйте в этих сообществах посты о том, что открыты предложениям работодателей.

Читайте также: Как устроиться на работу без опыта. 3 навыка

Читайте также

Глава 9. Маркетинговые этапы поиска работы

Глава 9. Маркетинговые этапы поиска работыВ этой главе мы более подробно поговорим про первые четыре этапа поиска новой работы. Очень важен самый первый этап – сбор информации о ситуации на рынке труда. Ведь если им пренебречь, вся дальнейшая работа (а поиск работы – это

Этапы работы с социальными сетями

Этапы работы с социальными сетями1. Готовим стратегию продвижения: какие ценности и проекты мы будем продвигать.2. Определяем нашу аудиторию.3. Выбираем каналы («ВКонтакте», Facebook, Twitter, Instagram, Foursquare, блоги, форумы).4. Определяем контент-политику. О чем пишем? Как часто

Этапы работы над презентацией

Этапы работы над презентацией1. Определение целей.2. Создание ключевых идей.3. Алгоритм презентации.4. Проработка вопросов и ответов.5. Дизайн выступления.6. Репетиция.7. Проведение.8. Анализ и оценка.Восемь пунктов, которые приведут вас к успеху.О целеполагании и

Восемь главных правил поиска работы

Восемь главных правил поиска работыСоветуем вам принять на вооружение восемь главных правил, определяющих философию поиска новой работы. Шесть из них взяты из хорошо иллюстрированного, очень подробного и ежегодно переиздающегося в США пособия Р. Боллза «Какого цвета

Лучшие способы поиска работы

Лучшие способы поиска работыПомните, что поиск работы сам по себе является работой, и совсем непростой. Если вы прочтете объявление, сочтете его интересным для себя и сумеете получить работу с первого же обращения, то это, скорее всего, можно объяснить лишь редким

Практикум по технологии поиска работы

Практикум по технологии поиска работыЭта книга может быть полезной для всех, кому уже приходится искать работу или предстоит этим заняться в будущем. Как правило, это уже достаточно взрослые люди, которых вроде бы не нужно контролировать, как нерадивых школьников.

Причины поиска работы

Причины поиска работыУзнав причины, по которым соискатель занялся поиском работы, вы выясните, чего он ожидает от нового места работы. Во время собеседования задайте такие вопросы:• Почему соискатель ищет работу?• Чего он ожидает от новой работы?• Что его интересует?•

7.1. Тактика поиска работы

7.1. Тактика поиска работыМенеджер – наемный управленец, начальник!Если у вас нет ни одного подчиненного – вы не менеджер,а максимум специалист!Денис Шевчукwww.deniskredit.ruТактика поиска работы – это характер Ваших действий в решении данного вопроса с учетом влияния

7.2. Начало поиска работы

7.2. Начало поиска работыЗамечено, что многие люди не знают элементарных правил русского языка, например:1. Количество кавычек всегда должно быть четным, как скобки в математике.Рядом стоящие кавычки могут быть двух видов – «…» и «…» (лапки и елочки).Правильно: «слова

7.3. Организация поиска работы

7.3. Организация поиска работыОрганизация поиска работы включает не только определение тех мест, где Вам смогут подыскать приемлемый вариант работы, то также методы и способы, с помощью которых Вы сможете осуществлять этот процесс, выбирая приемлемые варианты,

7.4. Формы поиска работы

7.4. Формы поиска работыРазличают активную и пассивную формы поиска работы. Активная форма предполагает непосредственное участие заказчика в поиске работы для себя через самостоятельное рассмотрение различных вариантов, через координацию такого поиска между центрами

7.5. Варианты поиска работы:

7.5. Варианты поиска работы:• самостоятельный, когда поиск работы осуществляется непосредственно Вами, самостоятельно, на основе информации из СМИ, включая Интернет, от родственников или друзей, а также в результате стечения обстоятельств.• заказной, когда поиск

10. БЕЗОПАСНОСТЬ ПОИСКА РАБОТЫ

10. БЕЗОПАСНОСТЬ ПОИСКА РАБОТЫБезопасность, как существенный фактор, любой профессиональной деятельности, в последнее время, начинает играть все большую роль. Не являются исключением и вопросы трудоустройства. Именно здесь, как никогда, необходима внимательность даже к

13. ПЛАН ПОИСКА РАБОТЫ

13. ПЛАН ПОИСКА РАБОТЫ– это перечень очередности выполнения определенных действий, чтобы достичь поставленной цели, то есть устроится на работу. План означает, прежде всего, решить: по какой специальности трудоустраиваться; в какую организацию трудоустраиваться по

Весь процесс поиска работы можно разделить на три основных этапа:

1. Подготовительный:

  • Определение целей поиска работы
  • Выбор оптимального вида деятельности в соответствии с собственными возможностями и ресурсами (психотипом личности, полученным образованием, опытом работы)
  • Сбор и анализ информации о рынке труда
  • Выбор источников поиска работы
  • Составление резюме и сопроводительных писем, получение рекомендаций с прошлых мест работы
  • Подготовка к прохождению собеседования: телефонный разговор с представителем компании-работодателя, определение даты и времени собеседования, психологический настрой, внешний вид и аксессуары

2.Активный:

  • Встреча с работодателем: самопрезентация во время собеседования, нестандартные ситуации и реакция на них
  • Прохождение профессионального и психологического тестирования

3.Заключительный:

  • Получение ответа: отказ / приглашение на работу
  • Действия в случае отсутствия ответа работодателя
  • Принятие решения
  • Оформление на работу
  • Прохождение срока испытания

Когда лучше начинать поиск работы?

Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Условия

Преимущества

Недостатки

Кандидат еще работает

— Неограниченные сроки поиска

— Стабильный доход

— Возможность улучшить условия труда на настоящем месте работы

— Ограниченные возможности и время для поиска работы

— Сроки увольнения (оформление и передача дел)

— Неоднозначное отношение руководства

Кандидат уже не работает

— Достаточно свободного времени для поиска работы

— Выход на работу в любое время

— Существует возможность повышения квалификации и переквалификации

— Ограниченные сроки поиска (отсутствие стабильного дохода)

— Сомнения работодателя на собеседовании

— Статус безработного

Особенности поиска работы во время кризиса

(допишите свои варианты действий)

Тенденции рынка труда Варианты поведения кандидата

1. Уменьшение общего количества вакансий, конкуренции

1.Тщательная подготовка на всех этапах поиска работы

2. Доказательство своей уникальности

2. Увеличение безработицы (возможность попасть в число безработных)

1. Свободное время можно посвятить осознанию своего пути и планированию дальнейших действий

2. Воспользоваться социальными льготами (пособие по безработице, переквалификация, помощь в устройстве на работу)

3. Возможность начать свое дело (государство выделяет средства)

3. Изменения перечня востребованных профессий (банки, финансы, инвестиции)

1. Переквалификация

2. Вспомнить, что еще умеете делать

3. Поиск временной работы

4. Общее снижение заработной платы

1. Реально оценить себя на рынке труда

2. Не завышать требования по зарплате

2. Грамотно вести переговоры о зарплате (особенно по ее фиксированной части)

5. Особенности ожиданий работодателей:

— приходит много резюме, но хороших специалистов не хватает

— преимущественным правом оставления на работе при сокращении штатной численности имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ)

1. Повышение квалификации

2. Пересмотр своего отношения к работе на более ответственное

3. Совершенствовать навыки управления: временем, процессом, персоналом

6. Требования работодателей к универсализму работников

1. Повышение квалификации (расширение должностных обязанностей)

2. Овладение смежными знаниями, навыками

Далее подробно рассмотрим рекомендации Светлышевой О. включенные в Сборник Рекомендаций «Успешный поиск работы и трудоустройство»

Популярные материалы этого сайта

  • Образец резюме по специальностям
  • Образец сопроводительного письма по специальностям
  • Образец рекомендательного письма по специальностям
  • Образец служебной характеристики
  • Образец Джоб оффер
  • Собеседование : Правильные ответы на Кейсы
  • Собеседование : Психологическое тестирование
Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Общие сведения

Есть люди, которые хотят иметь работу, приносящую не только хорошие деньги, но и удовольствие от результативности на благо обществу. Быть ограждённым от неприятных проблем, подрывающих здоровье, тоже входит в список причины для смены работы и поиска новой. Найти работу по полученной в учебных заведениях специальности стремятся найти не только выпускники, но и люди старшего возраста. Получение вакантного места в более крупной и известной компании так же будет  в числе причин, побуждающих к поиску новой работы. В таких компаниях есть множество перспектив и туда пытаются попасть те, кто желает проявить свои способности и таланты, показать свои знания.

Кроме перечисленных категорий, желающих сменить работу есть такие, кому она нужна по другим причинам.  Получившим образование в учебном заведении, порой приходит понимание, что выбранная профессия не совсем устраивает. Студенту, которому хочется быть самостоятельным и не зависеть от кармана родителей. Ему нужно поработать в свободное от учёбы время. Женщинам, воспитывающим детей и которых жизнь вечной домохозяйки напрягает. Поэтому им необходима работа, но в удалённом варианте.

Начиная этап поиска новой работы, нужно понять, в каком виде она нужна. Иногда людям нужен дополнительный заработок, и они ищут работу с неполной занятостью. Не имея возможности долго отсутствовать дома, люди нуждаются в удалённой работе. При рассмотрении вакансий и требований к сотруднику обращается внимание на график работы. Не каждого сможет устроить посменная работа. Чаще всего, конечно, выбор останавливается на занятости полной. Профессиональный опыт, образование расширяют границы выбора вакансии. Ознакомившись с условиями работы и требованиями от работодателя и, убедившись в том, что это предложение устраивает по всем параметрам, следует отправить своё резюме.

Пассивный поиск работы

Пассивный поиск работы требует не меньше усилий, чем активный. При таком способе вам нужно будет внимательно поработать с информацией о себе, определить источники поиска, обновить данные.

Как искать работу

  1. Разместите резюме на нескольких ведущих порталах с вакансиями. Регулярно обновляйте, чтобы оно поднималось в ленте сайта. Корпоративные рекрутеры часто отдают предпочтение одному-двум порталам по поиску работы и ищут кандидатов только там. Если ваше резюме окажется сразу на нескольких ресурсах, шансы быть замеченным работодателем возрастут.

  2. Внимательно проверьте свои аккаунты в социальных сетях. Там, где возможно, актуализируйте информацию о своей предыдущей работе. Удалите любую информацию, которая может как-то вас скомпрометировать в глазах работодателя — рекрутеры во время найма обязательно зайдут на ваши странички. Укажите статус «Открыт предложениям о работе». 

  3. Расскажите друзьям и знакомым, что ищете работу. Сарафанное радио часто выручает при поиске.

Читайте также: Собеседование. Вопросы работодателю

Подробности

Резюме и внешний вид

Резюме представляет собой стандартные анкетные данные с указанием сведений о рождении, образовании, приобретённом профессиональном опыте. Казалось бы вопросы достаточно простые. Но иногда при ответах на них допускаются очень грубые ошибки. Для примера стоит взять вопрос о семейном положении. Отвечая на него, иногда используют несуразные фразы из социальных сетей. Они могут вызвать настороженность работодателя в том, что работу ищет человек несерьёзный, недальновидный.

Обязательным считается краткое сообщение о личностных качествахОбязательным считается краткое сообщение о личностных качествах, достижениях (если ранее работали). Про причину поиска новой работы так же необходимо сообщить.

Немаловажное значение имеет и внешность кандидата. Резюме желательно дополнить фотографией, удачно демонстрирующей аккуратность в одежде, стильной причёске, деловитость, решительность.

Заполняя строку, где спрашивается о причине поиска новой работы, следует продумать вариант ответа. Чаще всего пишут о желании стабильности в получении заработной платы, об увеличении суммы заработка. Указывают в причинах и об отсутствии возможностей для профессионального роста. Список таких причин имеет множество пунктов. Нужно правильно сформулировать, выбранные для озвучивания причин фразы. Они должны быть короткими, но грамотными, чтобы обратить внимание на огромное желание работать.

Анкета работодателя

Давая ответ на вопрос анкеты о причинах поиска новой работы во время собеседования, необходимо понимание того, почему выбрано именно это место для работы, что от неё ожидается, всё ли устраивает в организации трудового процесса и оплате. Для того чтобы не давать размытые ответы, можно выучить фразы, предлагаемые как шаблоны. Они часто выручают во время собеседования, когда появляется волнение и нервозность, мешающие сосредоточиться на формулировании ответов.

Примерами таких шаблонов могут быть фразы: повысить материальное благополучие, получить работу по профессии, трудиться для повышения не только своего благосостояния, но и для роста благосостояния и развития компании, заниматься самообразованием и саморазвитием для продвижения по карьерной лестнице, трудиться с удовольствием, потому что такая работа приносит радость и удовлетворение и т.д. Выбрав  подходящую для ситуации фразу, можно  пользоваться ею при беседе с работодателем.

Указывать настоящую причину поиска новой работы работодателю не является обязательным. Ему важны желания человека трудиться, совершенствоваться, нужны опыт и знания.

Анализ сайтов

Заполняя строку, где спрашивается о причине поиска новой работыАктивная фаза поиска новой работы включает в себя и работу с сайтами. Интернет оказывает помощь в покупке и продаже товаров и услуг, обеспечивает необходимой познавательной и образовательной информацией. Найти работу Интернет также помогает.

Разнообразие сайтов с предложением о вакансиях и условиях труда и оплаты, помогут определиться с выбором в поисках работы в разных уголках нашей страны и за рубежом. Высококвалифицированные, добросовестные, энергичные кадры нужны на многих предприятиях.

Самый известный и часто посещаемый сайт в России, предлагающий вакансии, это Avito. И работодатели, и те, кто ищут работу, следят за информацией на сайте. Просматриваются резюме соискателей только проверенными надёжными компаниями. Ежедневный просмотр позволяет найти нужные варианты среди множества предложений.

Через час предложения и вакансии для желающих найти новую работу размещаются на сайте Head Hunter. Регистрация своего аккаунта позволит получать на электронную почту плей – листы с вакансиями, которые соответствуют представленному резюме.

Сайт предоставляет платную услугу в составлении резюме индивидуально под соискателя.

Запомнить

  • Поиск работы — тоже работа, которую нужно выполнять регулярно и ответственно.
  • Лучше совместить два вида поиска: активный и пассивный. При активном поиске вам придется писать работодателям и рассылать резюме. При пассивном — разместить данные о себе на всех возможных площадках.
  • Используйте хотя бы четыре варианта активного поиска и три пассивного. Это тот минимум, который нужно выполнить, чтобы найти хорошую работу.
  • Остерегайтесь мошенников на рынке труда! Никогда не платите «работодателю» за трудоустройство — не делайте никаких взносов. Скорее всего, эти люди просто зарабатывают на доверчивых кандидатах.

Материал подготовлен порталом по поиску работы Jooble.

Работа в России

Найди работу с Jooble.

Остались вопросы? Задавайте их нам в комментариях к статье!

Любое использование материалов медиапортала РШУ возможно только с разрешения

редакции.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...