Кумовство: чем опасна благосклонность к родственникам и друзьям на рабочем месте

Еженедельник «Друг для друга»: потребитель

Последствия непотизма

1. Отношения могут вызвать фаворитизм или подозрения в этом.

2. Подчиненный член семьи пользуется ситуацией и не стремится к усердной работе. Также он может позволить себе не следовать указаниям вышестоящего члена семьи.

3. На почве доверия старший член семьи может не иметь желания или надобности контролировать деятельность подчиненного. Это включает и дисциплину, при необходимости, и конструктивную критику в отношении оценки работы.

Иногда случается так, что работники, находящиеся в отношениях “начальник-подчиненный”, вступают в брак во время работы. Работодатели, как правило, разрешают обеим сторонам оставаться в компании, если нет открытой позиции, на которую может быть переведен один из сотрудников. Однако важно разрешать такие ситуации в каждом конкретном случае, чтобы избежать претензий по поводу дискриминации по половому признаку.

Архивный номер № 28 (1343) от 14 июля 2020 — Потребитель

ВОПРОС ПРОКУРОРУ

«В каких случаях работа в подчинении родственника будет считаться нарушением антикоррупционного законодательства?» Олег, Курск.

Отвечает прокурор отдела по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции Юлия РЮМШИНА: «Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на совместную работу родственников, в том числе при условии прямого подчинения одного из них другому. Соответствующие ограничения установлены для некоторых категорий лиц законодательством о противодействии коррупции, о государственной и муниципальной службе, а также федеральными законами, регулирующими прохождение государственной службы в отдельных органах.

Например, государственные и муниципальные служащие не могут находиться на службе в случае близкого родства или свойства со служащим, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Муниципальный служащий также не может находиться на службе в случае близкого родства (свойства) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию.

К числу близких родственников и свойственников относятся родители, супруги, дети, братья, сестры служащего и его супруга (супруги), а также супруги детей.

О нарушении антикоррупционного законодательства может свидетельствовать и прохождение службы не являющимися близкими родственниками (свойственниками) в непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из них другому. Если в полномочия служащего входит принятие решений, влекущих возможность получения доходов, иных выгод, преимуществ его родственником (свойственником), такая ситуация образует личную заинтересованность.

Ситуация, при которой личная заинтересованность влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение служащим должностных обязанностей, осуществление полномочий, является конфликтом интересов.

Государственные и муниципальные служащие, лица, замещающие государственные и муниципальные должности, обязаны принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

Непринятие лицом, являющимся стороной конфликта интересов, мер по его предотвращению или урегулированию является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации».

Как Вы относитесь к кумовству на работе?

Страница 1 из 3123Вперёд >
  1. Навеяно веткой.
    И жизнью.
    Вот PE в той ветке утверждает, что кумовство возможно только в корпорациях. Моя ситуация говорит об обратном – в коллективе из 5 человек только я не являюсь “братом, сватом” или просто – другом детства / соседом руководителя.
    На мой взгляд, кумовство на работе – однозначное зло.

За исключением “семейных” фирм (фермеры к примеру), в остальных случаях родственники-бездельники зло…

Alexs сказал(а):

в остальных случаях родственники-бездельники зло..

Нажмите, чтобы раскрыть…

Тут по разному бывает. Бывает, что и родственник хорош в деле, а бывает – балласт. Другое дело, что компании, где сильно развито кумовство не слишком эффективны. Пример – Газпром.

Mini Me сказал(а):

На мой взгляд, кумовство на работе – однозначное зло.

Нажмите, чтобы раскрыть…

согласен, только делать то что? Ты обязан подчиняться своему руководству вне зависимости имеют ли твои коллеги родственные связи с начальством или нет…а способов обойти всякого рода должностные инструкции при большом желании – море.

Залетный гость, как и с текущей жизнью … забить на все…

Alexs сказал(а):

как и с текущей жизнью … забить на все…

Нажмите, чтобы раскрыть…

:eek: зачем же на всё? Есть устоявшиеся жизнью и начальством правила поведения в коллективе. Не нравятся – уходи. Или смирись и работай дальше. Да, сосед-кум генерального весь день сидит в инете, а ты пашешь за двоих? Ну так либо уходи, либо прими тот факт, что придется за эти деньги делать двойную работу.

Залетный гость, это было обобщение….
А по жизни так и бывает никто никого не держит за руку…

Хосподи, что за вечное стремление россиян к творчеству, к расширению горизонтов! :d
Вопрос-то простой. Про выход из ситуации – ответ на самом деле один-единственный, и он приведен в варианте намбер 3.

Caps

CapsАктивный участник

Mini Me сказал(а):

Про выход из ситуации – ответ на самом деле один-единственный, и он приведен в варианте намбер 3.

Нажмите, чтобы раскрыть…

Да ну уж прям там. Если при всем этом кумовстве Вам платят 20к$ в месяц еще как потерпеть можно..

добавлено через 59 секунд
а правильный ответ – терпеть в зависимости от суммы выплачиваемого вознограждения.

Caps, если Вам платят 20К$, то наверное есть и места где могут платить столько без раздражающих факторов…

Дело сугубо индивидуальное, к примеру когда человек становится начальником, будет ли окружать себя родственниками и “проверенными” людьми или профессионалами вопрос, на что мозгов хватит…

Alexs,
” … родственниками и “проверенными” людьми или профессионалами …”
как-то странно фраза построена.
правильно будет так: “окружать себя проверенными профессионалами”

AlTk, в данном контексте подразумевается, что “проверенными людьми” являются:
– друзья;
– родственники;
– знакомые;
– прочие граждане имеющие для человека статус “проверенного человека”
без профессиональных навыков…
Под профессионалом в данном контексте подразумеваются:
– люди “со стороны” имеющие профессиональные навыки для исполнения работы, но не имеющие статуса “проверенного человека”…
Возможно, что пунктуация ввела в заблуждение…. :biglaugh:

Alexs сказал(а):

когда человек становится начальником, будет ли окружать себя родственниками

Нажмите, чтобы раскрыть…

На мой взгляд, кумовство очень характерно для владельцев бизнеса: главбухи, замы и прочее – родственники, и от этого такие проблемы начинаются!

Дядя Федор, всё относительно, русское авось и рас3,14здяйство ещё хуже….

Alexs, чего “относительно”, когда каждый возомнивает себя главным начальником и плевать он хочет на мнение родственника по этому вопросу. Это тупик.

Дядя Федор сказал(а):

На мой взгляд, кумовство очень характерно для владельцев бизнеса: главбухи, замы и прочее – родственники, и от этого такие проблемы начинаются!

Нажмите, чтобы раскрыть…

надо понимать, что нынешний безнес далеко не белый и пушистый, а зачастую серый с точки зрения законности, а в таких делах “свой” человек на ключевом посту важнее, чем чужой профессионал. Не все же опрелеяется чисто профессиональными качествами. С некоторыми “профи” настолько трудно работать, что душевный комфорт и положительный климат в коллективе важнее проф. качеств индивида.

Alexs сказал(а):

если Вам платят 20К$, то наверное есть и места где могут платить столько без раздражающих факторов…

Нажмите, чтобы раскрыть…

ну разве что в столице нашей Родины…а в небольшом городе. где 1-2 приличных предприятия выбор стоит только к какой “семье” прилепиться.
Согласен с Capsом – высокая заработная плата вполне способна компенсировать негатив от наличия “сынков” за соседним столом.

Залетный гость, всё зависит от человека, долго копить негатив это тоже может привести к той или иной проблеме, когда вопрос денег может отпасть….

Caps сказал(а):

Да ну уж прям там. Если при всем этом кумовстве Вам платят 20к$ в месяц еще как потерпеть можно..

Нажмите, чтобы раскрыть…

Я бы не рассматривал это как ВЫХОД. Это способ сосуществования с явлением, но не выход. И скорее всего, если Вас держать в коллективе, пропитанном кумовством, и прилично платят при этом, – Вы стоите явно еще больше :)

Когда контора частная – ради бога! Пусть хозяин нанимает кого хочет, сам формирует команду и сам извлекает плоды их эффективной/неэффективной деятельности.
Совсем другое дело – государственные конторы. Хотя там зарплаты (за исключением руководства) не такие большие, как в частных фирмах – вы посмотрите, как укомплектовывается штат… Пробовали ли вы когда-нибудь устроиться по конкурсу (как написано в законе) на госслужбу?

Raritet, кормушка она и в Африке кормушка… Посмотрите на Думу любого уровня…

п.2.
Если хороший спец, то можно и родственника принять на работу. Я вот свою дочь принял… :d

sovetnik, все правильно. в конце концов кто поможет нашим детям если не мы.
на работе вижу как хороших чьих то детей, так и лодырей “не детей”:)

Хорошо было бы если “дети-родственники” были бы умными и профессионалами своего дела, но в сказки перестаёшь верить обычно уже лет в 10…. Хотя исключения бывают, но подавляющая масса случаев работающих родственников только “теплое место”…

sovetnik,
“… Я вот свою дочь принял …”
ага. ремень, наверное, в шкафу висит :d

AlTk, в шкафу – скелет :znaik:
А ремень всегда наготове :d

Alexs,
открой свою фирму и набирай туда только хороших спецов. Причем, не дай Б-г, если хорошим спецом окажется твоя дочь (сын, жена), их не принимай никогда, ни в коем случае! И вообще, пошли они, эти родственники, на хрен!

Alexs сказал(а):

но подавляющая масса случаев работающих родственников только “теплое место”…

Нажмите, чтобы раскрыть…

Alexs, для подавляющего числа людей работа – это просто работа. и зарплата.

добавлено через 3 минуты
че то перечитала цитату твою и не пойму:d

Нестоличная штучка сказал(а):

Причем, не дай Б-г, если хорошим спецом окажется твоя дочь (сын, жена), их не принимай никогда, ни в коем случае!

Нажмите, чтобы раскрыть…

Практика, к сожалению, показывает, что родственники – спецы никудышные.

Страница 1 из 3123Вперёд >

Евгения Тетеревлева, начальник департамента маркетинга в Payture

1460_oooo.plus.png.200x200_q95.png

У меня с кумовством была забавная история. Когда я только приехала в Москву и искала позицию линейного менеджера, подруга сказала, что у нее в компании есть вакансия. Но там был строгий запрет – знакомых рекомендовать было нельзя. 

В итоге я все-таки устроилась туда работать, и мы с подругой долго делали вид, что не знакомы, а потом публично «удивились»: «Да ладно! Ты тоже из Архангельска? Ничего себе!» – а у самих в соцсетях половина совместных фотоальбомов. По-моему, это хорошая иллюстрация абсурдности подобных запретов. 

Я считаю, что намного логичнее поощрять привлечение хороших сотрудников в команду, чем отслеживать, кто с кем знаком. Особенно теперь, когда я занимаю управляющую должность и вижу, как мало стоящих работников на рынке и как сложно найти настоящих профессионалов.

Если мне порекомендуют классного специалиста – пусть он будет хоть брат самого черта – я с руками и ногами «оторву» этого человека и скажу спасибо за рекомендацию.

Конечно, есть и другая крайность – «пристройте моего мальчика», а мальчик вообще не в теме. Тут у меня тоже был смешной кейс, когда ко мне в отдел маркетинга просился… судебный пристав, который вел мое дело. По знакомству, понимаете ли. Не взяла – ну их, такие знакомства.

Аспекты непотизма в найме

Набор родственников нынешних сотрудников способствует увековечиванию расовых, религиозных и этнических характеристик существующей рабочей силы. Следовательно, непотистический рекрутинг может казаться дискриминационным, если текущая рабочая сила состоит преимущественно или исключительно из представителей одной расы, религии или этнической группы.

Сергей Барышников, сооснователь SALO

787_oooo.plus.png.200x200_q95.png

Я абсолютно нормально отношусь к digital-кумовству, потому что 80% сотрудников нашего агентства пришли по вакансиям, размещенным у меня или у других сотрудников в личных профилях Facebook. 

В соцсетях вечно кто-то кого-то рекомендует, и, естественно, разбираться, кем – сватом, братом или просто бывшим коллегой – приходится этот соискатель, ни у кого времени и желания нет. Важно, чтобы он правильно и вовремя выполнил тестовые задания и достойно показал себя на собеседовании.

Но ситуации бывают разные. Действительно, некоторые предприниматели пытаются пристроить родственников в проект. Но там, где собственники задействованы в операционке, классическое кумовство либо отсутствует как класс, либо присутствует в пределах погрешности – никому не хочется терять выстроенный своими руками бизнес из-за чьей-то некомпетентности. 

А там, где компанией управляют наемные сотрудники, могут встречаться разной степени запущенности случаи, которые порой приводят к печальному итогу в виде полностью разрушенного и разграбленного бизнеса.

Политика против непотизма

Политика антинепотизма запрещает родственным лицам работать в одной компании или отделе. Работодатели, решившие принять такую ​​политику, должны указать, что дела о найме родственников будут рассматриваться в каждом конкретном случае, чтобы обеспечить максимальную гибкость при рассмотрении таких ситуаций. Кроме того, политика должна содержать объяснение того, почему работодатель препятствует трудоустройству родственников, и должна описывать обстоятельства и типы отношений, охватываемых политикой. Работодатель может также включить список обстоятельств и отношений, которые будут разрешены политикой.

Александр Скабара, руководитель операционного блока проекта «Совесть»

1719_oooo.plus.png.200x200_q95.png

Практика трудоустройства «по блату» уже ушла в прошлое, освободив место новой парадигме – «по рекомендации». 

Вопреки стереотипному мышлению, в таком «сводничестве» нет ничего криминального, если, конечно, здесь нет подмены понятий, и специалисту в итоге также придется проходить все круги «рекрутмент-чистилища» (собеседования, тестовое задание и испытательный срок). 

Все, кто работал в стартапе, не раз сталкивался с ситуацией: возникает потребность в каком-то специалисте – первым делом спрашивают у знакомых, нет ли кого на примете. 

Зачастую за хорошую рекомендацию еще и платят, потому что: 

  • во-первых, это снижает срок закрытия вакансии, 
  • во-вторых, в эпоху соцсетей тебе точно не станут советовать человека, в чьем профессионализме не уверены, 
  • в-третьих, уровень лояльности кандидата к компании будет априори высоким. 

Я знаю много ситуаций, когда в команду приводили своих коллег с предыдущего места работы. Такое «сводничество» может быть вполне оправданным, поскольку за этим стоят годы совместной работы и квалификация. Но ситуаций, где протеже становится сводный брат сына соседа по даче, который вот уже десять месяцев просто просиживает на работе штаны, в бизнесе я не встречал.

Интересные видео

Необычный терапевт

Техобслуживание котиков

Это важно☝

ИГРЫ ДЛЯ МОЗГА: включай мозг, выигрывай 1000 руб. в умных играх! Квиз-вопрос на эрудицию

Как готовится “еда” для рекламы

Железная дорога Hao-Ji Railway

Нас убивают, а мы все толерантные

Только рюмочку 18+

Как я проиграл деньги подписчику и от неожиданности упал со стула в прямом эфире! Викиум(Wikium)

Суть прогрессивной общественности

Посмотреть все видео

Читайте также

Сериал (2021г) “Патриот” 2 сезон: все 1-15, 16, 17, 18, 19, 20 серии в HD. Описание, смотреть онлайн на ТНТ, читать отзыв сериала

Год: 2020-2021, РоссияЖанр: КомедияРежиссер: Николай БурлакАвтор сценария: Антон Зайцев, Алексей Базанов,

сегодня, 11:57 – 36 просмотров

Подробнее

Инна Анисимова, директор агентства PR Partner 

885_oooo.plus.png.200x200_q95.png

Свежая драма «Паразиты» режиссера Пон Чжун Хо – отличная иллюстрация того, к чему приводит кумовство. Фильм о том, как небогатое корейское семейство находит работу по знакомству, получил множество наград. 

Кумовство – скорее отрицательное явление, потому что вы делаете выбор, опираясь не на профессиональные или личностные качества, а на родство. Здорово, если вам повезло, и человек подходит компании и соответствует ее ценностям. Но лучше не рисковать и смотреть на кандидатов более объективно.

Кумовство процветало в СССР, где зачастую продвигали по службе и брали на работу «по блату» – чтобы исправить положение дел, нужно время. 

Однако от него страдает бизнес не только в России. В США часто говорят о семейности бизнеса с негативной коннотацией – только появившись на свет, человек становится преемником родительской компании, неважно, есть у него к этому талант или нет. 

Но есть и положительные моменты. Человек, выросший в семье, которая управляет компанией, будет с самого детства окружен законами предпринимательства, и, возможно, станет более подготовлен к работе ментально, чем кандидат извне. Хотя для масштабирования бизнеса зачастую нужны смелые методы, которые может дать только «новая кровь». 

Кумовство есть не только в крупных производствах. В малом бизнесе люди также нанимают на позиции братьев, сестер, племянников, не обращая внимания на их квалификацию. Среди них тех, кто реально учится и старается подтянуть себя к должности, – единицы. Таким бизнесам нелегко развиться – они сами закрывают себе дорогу к успеху.

Почему большинство против непотизма

Существует ряд веских причин для правил против непотизма и политики «без братства». Они включают:

  • Избежание вовлечения коллег и руководителей в эмоциональные домашние проблемы и личные дела.
  • Избежание наблюдения конфликтных ситуаций между супругами и родственниками.
  • Избежание решений руководителя о найме соискателей, основанных на фаворитизме или появление фаворитизма в последствии.
  • Избежание проблем с отпуском и выходным. Если в работе фирмы задействована немаленькая семья, будет чрезмерно сложно обойтись без большого количества сотрудников единовременно.
  • Избежание влияния семьи в отношении обид и трудовых конфликтов с коллегами.

Юлия Савина, сооснователь PR-агентства Vizluv

923_oooo.plus.png.200x200_q95.png

У меня есть очень удачный пример человека, пришедшего ко мне по рекомендации. 

Мне настоятельно рекомендовали одну студентку. Было лето, и по поводу нее особых иллюзий я не питала, думала, что все ограничится сбором баз, обновлением контактов и еще чем-то не очень сложным. 

Но буквально за месяц эта девушка достигла просто фантастических успехов, а уже через полгода смогла вести проекты на уровне менеджера. Она до сих пор работает в агентстве, теперь это – один из самых сильных наших руководителей. 

Учитывая, что сегодня существует серьезный дефицит кадров, я считаю, что знакомства – один из инструментов поиска. По сути, запрос в Facebook и рекомендации друзей – это и есть кумовство и «по рекомендации». 

Все мои родственники и знакомые – крайне адекватные люди и всегда рекомендуют кого-то с пометкой «я слышал, что это хороший специалист, но поговори сама и прими решение», а если человек без опыта работы – то предупреждают и об этом. 

В любом случае я всегда стараюсь оценить потенциал человека – если не лично, то как минимум в переписке. И если он мне не подходит, а такое тоже бывает, я честно даю обратную связь.

Образец политики против непотизма

Существует некая компания ABC, которая приветствует возможность нанимать и удерживать квалифицированных сотрудников, которые связаны друг с другом кровным родством или браком. Однако, поскольку такие отношения иногда могут создавать проблемы на рабочем месте, включая подозрения в фаворитизме и то, что, связанные отношениями, сотрудники находятся в отношениях «начальник-подчиненный». Во избежание неудобств компания ABC разработала свою политику, которая заключается в следующем.

Руслан Фазлыев, CEO в Ecwid

619_oooo.plus.png.200x200_q95.png

Кумовство значит, что решения принимаются на основании дружеских или родственных связей, а не достижений. Следовательно, это – по определению неоптимальные решения, которые никому не приносят пользы. Есть одно исключение: семейный бизнес, но там и модель другая – эдакая коммуна, которая в силу тесных связей реально работает.

Многие друзья и знакомые часто просят устроить к себе кого-то из «своих». Я просто даю контакт HR, поскольку каждый руководитель сам себе подбирает команду.

«Продавливать» кандидата я могу только тогда, когда вижу, что сотрудник по неопытности не замечает его потенциала, но и в таком случае моя задача – лишь поделиться своим мнением, решение о найме всегда за руководителем.

Но однажды я все-таки сделал исключение – знакомый попросил устроить ко мне свою дочь. Я действительно был очень должен этому человеку – отказать было бы свинством с моей стороны. Но тут все было неоднозначно. 

  • Во-первых, тогда у нас была сдельная оплата труда, если бы она и устроилась – все равно бы не зарабатывала. 
  • Во-вторых, я не был готов нарушать свои принципы – нанимать только тех, кто может справиться. 

Вот что я сделал: нашел суперопытного ментора, оплатил его работу и поставил задачу – обучить. И набрал в группу еще соискателей, уже за их счет. В результате все, кто прошли этот курс, стали действительно хорошими специалистами.

Некоторые работают у нас до сих пор – более десяти лет, а девушка, из-за которой все начиналось, в итоге все равно ушла, но для нее этот опыт стал началом блестящей карьеры – я рад, что имею к этому отношение.

Марина Малашенко, HR-директор OneTwoTrip

1673_oooo.plus_uRSbww4.png.200x200_q95.png

Чтобы двигаться вперед, любому бизнесу нужны хорошие специалисты. Конечно, кандидаты по знакомству могут иметь чуть больший кредит доверия, чем соискатели «с улицы», но создать сильную команду только из рекомендованных людей будет сложно. 

Плюсы

  • С этими людьми ранее работали ваши знакомые или друзья, значит, риск нанять неблагонадежного человека – меньше.
  • Кандидат еще до начала работы лоялен к компании – ему уже все о ней рассказали.
  • Влиться в коллектив такому сотруднику будет легче – знакомые помогут адаптироваться.

Минусы

  • Если вам нужен редкий и крутой специалист, шанс найти такого среди знакомых сотрудников, а затем переманить – очень мал. Тем более если ваш бизнес расширяется и вам нужно выйти на новые рынки.
  • Когда сотрудники больше лояльны к коллективу или руководителю, а не к компании, есть риск, что в один ужасный день от вас уйдет целая команда.
  • Не всему можно научить. Если у вас будут работать просто хорошие люди, а не профессионалы, компании будет сложно ставить перед собой амбициозные цели и достигать их.

На мой взгляд, чем меньше бизнес, тем кумовства больше и наоборот. Это связано с тем, что при росте компании повышаются требования к соискателям. Процесс отбора и найма становится более прозрачным и структурированным и «протащить» на «теплое» место человека за счет знакомств, а не профессиональных качеств будет значительно сложнее.

В моей практике случались разные истории, когда кумовство и спасало, и губило бизнес. Например, в одной компании работала девушка – соседка по даче и подруга руководителя. Она объективно плохо справлялась с работой, но ее присутствие в компании все время как-то оправдывалось. Пользы от этого было мало, к тому же вся команда знала о личных связях и профессиональной непригодности этого сотрудника. 

А бывали случаи, когда в одной компании собирались целые семьи (несколько человек с родственными связями в разных отделах), но их работа и лояльность к компании были на самом высоком уровне. Такое «кумовство» никого в компании не смущало.

Фото на обложке: кадр из фильма «Хеллбой», 2004

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...