Какова ответственность за невыплату заработной платы?

Общие понятия

Вопросы материального вознаграждения за труд регулируются локальными нормативными актами, коллективным соглашением, договором о сотрудничестве в соответствии с федеральным законодательством. Статья 37 Конституции РФ регламентирует право каждого гражданина на получение денежных средств за осуществление деятельности без дискриминации. Запрещено снижение прибыли в зависимости от происхождения, социального статуса, финансового положения, политических и религиозных воззрений, назначения испытательного срока работы.

Документы

Согласно ст. 21 ТК доход не должен быть меньше минимального размера оплаты труда по стране. В соответствии со ст. 2 нормативно-правового акта работодатель обязан своевременно начислять справедливую зарплату в полном объеме даже при ликвидации предприятия для обеспечения достойного качества жизни сотрудникам.

Внимание! Уменьшение суммы или полное отсутствие ежемесячного дохода без уважительной причины в течение срока, превышающего 15 дней, является нарушением закона со стороны руководителя организации.

Законодательная база

Нормы правовых отношений между работодателями различной формы собственности предприятий, организаций, индивидуальными предпринимателями и наемными рабочими регламентируются:

  • трудовым законодательством;
  • прочими федеральными законами, касающимися сферы труда;
  • правительственными постановлениями;
  • указами Президента;
  • межведомственными соглашениями;
  • коллективным договором;
  • локальными правовыми актами внутреннего действия.

Дисциплинарная ответственность

Задержанная зарплата по вине руководителя либо должностных представителей является ненадлежащим исполнением их прямых обязанностей. Это может повлечь получение одного из дисциплинарных наказаний в форме замечания, выговора или увольнения (ст.192 ТК РФ). Если факты нарушения доказаны, работодатель применяет к руководству учреждения соответствующие меры воздействия (ст.195 ТК РФ).

Для проведения проверки представитель интересов работников (это может быть профсоюз) обращается с соответствующим заявлением к работодателю, где указаны нарушения со стороны руководства. На рассмотрение данного документа работодателю дается 1 неделя (ст.370 ТК РФ). Далее он принимает меры по устранению нарушений, выбирает форму дисциплинарного наказания и оповещает об этом заявителя (ст.22 ТК РФ).

Период действия этого наказания ─ 1 год со дня его вынесения.

Невыплата зарплаты с точки зрения закона

Трудовой кодекс говорит о том, что в грамотно составленном договоре со специалистом должны присутствовать два важных реквизита:

  • Сумма зарплаты.
  • Сроки ее выдачи.

При этом сумма должна быть прописана предельно конкретно, без указания «зарплатной вилки» или приблизительных, ориентировочных цифр. А сроки должны быть обозначены в виде двух дат месяца, между которыми не более 15 дней.

Невыплата зарплаты — это нарушение какого-либо из этих пунктов: либо деньги выплачиваются не полностью, либо с опозданием. В самых критических случаях бывает и то, и другое вместе.

Что сделать, если вы задержали зарплату

Если грубое нарушение ТК все же имело место, следует как можно скорее выплатить:

  • Все долги по зарплатам, отпускным, больничным.
  • Компенсации, то есть своеобразные «проценты» за каждый день просрочки каждому работнику (1/150 ключевой ставки). Выплату «процентов» необходимо отразить в расчетном листке.
  • Если с момента просрочки прошло более 15 дней и сотрудник ушел в простой — все дни простоя.
  • Все штрафы, если они назначены.
Совет

Не ждите постановления надзорных органов и возникновения уголовного производства. Лучше найти ресурсы и выплатить сразу.

Обращение в прокуратуру

Обращение в прокуратуру это действенный метод «расшевелить» работодателя и получить кровно заработанные. Если собственник бизнеса или директор предприятия оперативно найдет средства и рассчитается с сотрудниками, то штраф будет минимален. Что необходимо сделать для этого:

  1. уточнить дни и часы приема районного прокурора (его заместителя или помощника);
  2. записаться на прием.

Прокуратура

Адрес 1

Адрес 2

Адрес 3

Адрес 4

Адрес 5

Адрес 6

Адрес 7

Адрес 8

Адрес 9

Адрес 10

Адрес 11

Адрес 12

Адрес 13

Адрес 14

Адрес 15

317 военная прокуратура гарнизона

Адрес:

Гостиничная, 5 к13, 1 этаж

Бабушкинская межрайонная прокуратура

Адрес:

Бориса Галушкина, 15, 1 этаж

Басманная межрайонная прокуратура

Адрес:

Малый Харитоньевский переулок, 1/44, 2 этаж

Телефоны:

+74956235016, +74956233475

Бутырская межрайонная прокуратура

Адрес:

Яблочкова, 49, 1 этаж

Телефоны:

+74956396141, +74956392511

Военная прокуратура гарнизона №231

Адрес:

Хорошёвское шоссе, 38д, 4 этаж

Военная прокуратура Западного военного округа

Телефоны:

+74959534493, +74959507699

Вторая прокуратура по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Московской области

Адрес:

Ямского Поля 5-я, 23 к1

Гагаринская межрайонная прокуратура

Адрес:

Ленинский проспект, 43

Телефоны:

+74991357755, +74991353179

Генеральная прокуратура РФ

Адрес:

Большая Дмитровка, 15а ст1

Генеральная прокуратура РФ

Адрес:

Петровка, 14 ст1, 1, 2, 3, 4 этаж

Генеральная прокуратура РФ

Адрес:

Большая Дмитровка, 17а

Генеральная прокуратура РФ

Адрес:

Большая Дмитровка, 11

Генеральная прокуратура РФ

Главная военная прокуратура

Адрес:

Хользунова переулок, 14 ст1

Телефоны:

+74956936417, +74956936351

Главная военная прокуратура

Адрес:

Хользунова переулок, 16 ст1, 1 этаж

Важно! Уточните возможность оказания услуги при личном визите или по телефону.

В назначенное время явиться в прокуратуру, объяснить сотруднику ситуацию и подкрепить свои слова документально. Свидетельством может служить трудовой договор, расчетный лист за прошлый месяц, выписку с вашего банковского счета, которая подтвердит отсутствие поступлений.

Прокурор проведет проверку, после чего примет решение о возбуждении административного производства и кроме того, направит иск в суд в ваших интересах. После решения суда в дело вступят судебные приставы, которые и будут взыскивать зарплату.

Адреса ФССП

Адрес 1

Адрес 2

Адрес 3

Адрес 4

Адрес 5

Адрес 6

Адрес 7

Адрес 8

Адрес 9

Адрес 10

Адрес 11

Адрес 12

Адрес 13

Адрес 14

Адрес 15

Адрес 16

Адрес 17

Адрес 18

Адрес 19

Адрес 20

Адрес 21

Адрес 22

Адрес 23

Адрес 24

Адрес 25

Адрес 26

Адрес 27

Адрес 28

Адрес 29

Адрес 30

Адрес 31

Адрес 32

Адрес 33

Адрес 34

Адрес 35

Адрес 36

Адрес 37

Адрес 38

Адрес 39

Адрес 40

Адрес 41

Адрес 42

Адрес 43

Адрес 44

Адрес 45

Адрес 46

Адрес 47

Адрес 48

Адрес 49

Адрес 50

ОСП по ЦАО № 3

Адрес:

Москва, 1-й Коптельский переулок, 14, корпус 16

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-15-25+7 (499) 558-19-69

Преображенский РОСП УФССП

Адрес:

Москва, 7-я Парковая улица, 26

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 583-04-10+7 (499) 583-03-97

ОСП по ЦАО № 1

Адрес:

Москва, 1-й Коптельский переулок, 14, корпус 16

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-19-63+7 (499) 558-19-64

УФССП России по Москве

Адрес:

Москва, улица Бутырский вал, 5

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-03-66 (приемная руководителя)+7 (499) 558-04-02 (телефон дежурной части)+7 (499) 558-04-08 (телефон доверия)+7 (499) 558-04-22 (канцелярия)+7 (495) 981-67-54 (факс)

ОСП по ЦАО № 2

Адрес:

Москва, Старопетровский проезд, 7

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 270-59-45+7 (499) 558-15-36

Царицынский ОСП

Адрес:

Москва, Электролитный проезд, 5б

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-06-58 (справки)+7 (499) 558-15-85 (справки)

Даниловский ОСП УФССП

Адрес:

Москва, Электролитный проезд, 5

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-15-93+7 (499) 558-15-98

ОСП по Зеленоградскому АО

Адрес:

Москва, улица Юности, 11

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-15-34+7 (499) 558-15-38

Перовский РОСП

Адрес:

Москва, 7-я Парковая улица, 26

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 583-04-42

Дмитровский ОСП

Адрес:

Москва, Старопетровский проезд, 7а

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-32-65+7 (499) 558-32-67 (справки)

МОСП по ОИП

Адрес:

Москва, улица Бутырский вал, 5

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (495) 651-85-25+7 (499) 270-59-02

Измайловский РОСП

Адрес:

Москва, 7-я Парковая улица, 26

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 583-04-61

Коптевский ОСП

Адрес:

Москва, Старопетровский проезд, 7а

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-32-76

Останкинский ОСП

Адрес:

Москва, Югорский проезд, 22

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-16-15 (справки)+7 (499) 558-16-04 (справки)

Головинский ОСП

Адрес:

Москва, Старопетровский проезд, 7а

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-32-60+7 (499) 558-32-62

Черемушкинский ОСП

Адрес:

Москва, улица Наметкина, 10б

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-17-54

Гагаринский ОСП

Адрес:

Москва, улица Наметкина, 10б

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-17-78+7 (499) 558-17-42

Савеловский ОСП

Адрес:

Москва, Старопетровский проезд, 7а

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-32-71

Зюзинский ОСП

Адрес:

Москва, улица Наметкина, 10б

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-17-67

Даниловский ОСП

Адрес:

Москва, улица Электролитный проезд, 5б

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-15-93 (справки)+7 (499) 558-15-98 (справки)

Бабушкинский ОСП

Адрес:

Москва, Югорский проезд, 22

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 583-04-71

Преображенский РОСП

Адрес:

Москва, 7-я Парковая улица, 26

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 583-04-10 (справки)+7 (499) 583-03-97 (справки)

Тропарево-Никулинский ОСП

Адрес:

Москва, 2-й Мосфильмовский переулок, 8а

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-18-03

Алтуфьевский ОСП

Адрес:

Москва, Югорский проезд, 22

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-15-24

Дорогомиловский ОСП

Адрес:

Москва, 2-й Мосфильмовский переулок, 8а

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-18-61

УФССП России по Москве

Адрес:

Москва, улица Бутырский вал, 5

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-03-66

Чертановский ОСП

Адрес:

Москва, Электролитный проезд, 5б

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-15-66

МО по ИПНО

Адрес:

Москва, Старопетровский проезд, 7а

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-15-26

Солнцевский ОСП

Адрес:

Москва, 2-й Мосфильмовский переулок, 8а

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-18-53

ОСП по Новомосковскому АО

Адрес:

Москва, Симферопольское шоссе, 16

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-19-92

МО по АВ

Адрес:

Москва, поселение Вороновское, деревня Сахарово

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (495) 803-23-42+7 (495) 803-23-52

МО по ОИПНХ

Адрес:

Москва, улица Бутырский вал, 5

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 270-59-56

ОСП по ЮВАО

Адрес:

Москва, улица Крутицкий Вал, 18

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-19-17

ОСП по ЦАО № 2

Адрес:

Москва, Старопетровский проезд, 7а

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 270-59-45

ОСП по ЦАО № 3

Адрес:

Москва, 1-й Коптельский переулок, 14/16

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-19-69

МОСП по ВАШ № 6

Адрес:

Москва, улица Крутицкий Вал, 18

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 583-04-39

ОСП по ЦАО № 1

Адрес:

Москва, Коптельский 1-й переулок, 14/16

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 583-04-39

МОСП по ВАШ № 5

Адрес:

Москва, 2-й Мосфильмовский переулок, 8а

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-18-44

МО по ВАШ № 4

Адрес:

Москва, Югорский проезд, 22

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-16-14

МОСП по ВАШ № 3

Адрес:

Москва, улица Крутицкий Вал, 18

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 583-04-34

МОСП по ВАП № 1

Адрес:

Москва, улица Крутицкий Вал, 18

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-15-22

МОСП по ВАШ № 2

Адрес:

Москва, 2-й Мосфильмовский переулок, 8а

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-18-40

МОСП по ВАП № 2

Адрес:

Москва, 7-я Парковая улица, 26

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-15-23

СМО по ИОИДРЗ

Адрес:

Москва, улица Маршала Жукова, 35

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-19-02

МОСП по ВАШ № 1

Адрес:

Москва, Югорский проезд, 22

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-15-21

ОСП по СЗАО

Адрес:

Москва, проспект Маршала Жукова, 35, корпус 1

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 583-04-91

МОСП по ВАШ № 7

Адрес:

Москва, Электролитный проезд, 5б

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)

МОСП по ВАШ № 8

Адрес:

Москва, 7-я Парковая улица, 26

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-19-36

ОСП по Троицкому АО

Адрес:

Москва, Октябрьский проспект, 1

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-18-95

Кунцевский ОСП

Адрес:

Москва, 2-й Мосфильмоский переулок, 8а

Телефоны:

8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (499) 558-18-02 (справки)+7 (499) 558-18-25 (справки)

Важно! Уточните возможность оказания услуги при личном визите или по телефону.

Обращение к прокурору – хороший способ вернуть себе серую или черную зарплату. Для подтверждения того, что вы ее получали возьмите с собой аудио и видео записи или заручитесь свидетелями, на которых можно сослаться. Подойдет и обьявление в газете (сайте, доске объявлений) о вакансии с указанием обязанностей и заработной платы.

«Серая» или «черная» зарплата вам ничем не грозит, ведь обязанность удерживать с работника налог и перечислять его в бюджет – обязанность работодателя.

Действия прокурора будут аналогичными описанным в предыдущем пункте, только помимо административного дела о невыплате зарплаты, работодателя ждет визит и штраф от налоговых органов.

Не выплатили зарплату, что делать?

Ни в коем случае нельзя спускать ситуацию на тормозах. Задержка зарплаты – грубое нарушение действующего Законодательства. Поэтому разбираться в ситуации и отстаивать свои права необходимо с первого же дня задержки. Но не следует сразу бежать с жалобами в Трудовую инспекцию и прочие инстанции. Лучше начать разбирательство с беседы с руководителем и/или главным бухгалтером. Нужно попытаться выяснить причины произошедшего, узнать планируемые сроки погашения задолженности. Если же разговор с должностными лицами оказался безрезультатным, следует переходить к активным действиям.

Какие права у сотрудников при невыплате заработка

Отказ от трудовых обязательств — один из методов наказания работодателя, которым могут воспользоваться сотрудники компании. Отказаться от работы можно при задержке заработной платы от 15 дней и больше. Но воспользоваться такой возможностью могут не все и не всегда:

  1. Нельзя приостанавливать работу во время действия чрезвычайного положения.
  2. Нельзя отказываться от трудовых обязательств военным и государственным служащим.
  3. Не могут отказаться от работы те, чья работа связана с обслуживанием особо опасных производств или обеспечением жизнедеятельности граждан.

Все остальные работники могут не выходить на работу с 16-го дня задержки заработка. При этом они обязательно должны в письменном виде оповестить владельца компании о своем отказе от исполнения трудовых обязанностей. Если сотрудников, отказавшихся от работы много, деятельность компании будет заморожена. Это действенный способ наказания нарушителя. Компания потеряет прибыль и не сможет своевременно исполнять обязательства.

Как определяется личный интерес руководителя в невыплате зарплаты?

Точного алгоритма определения личной заинтересованности директора в невыплате зарплаты нет. Каждый случай должен рассматриваться отдельно от остальных со сбором всех возможных доказательств. Так, необходимо будет показать, что у руководителя была возможность выдать зарплату полностью и в срок, но он не стал это делать по личному мотиву. Данный мотив также должен быть доказан.

Внимание! Одним из наиболее часто встречающихся ситуаций является тот факт, что средства, которые можно было направить на выплату зарплаты, директором были потрачены на личные нужды, не связанные с деятельностью фирмы. Например, в судебной практике есть случай, когда средства для выплаты зарплаты были истрачены на ремонт помещений для управленческого персонала.

В каких случаях можно избежать наказания

С января 2020 года в законодательство внесены поправки, определяющие, при каких случаях работодатель освобождается от уголовной ответственности. Согласно Федеральному закону от 27.12.2020 N 533-ФЗ, должны соблюдаться одновременно несколько условий:

  • задержка заработной платы допущена впервые;
  • задолженность перед работниками погасили в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела;
  • работник получил компенсацию за задержанную зарплату;
  • в действиях работодателя не установлен другой состав преступления.

Только наличие этих условий в совокупности позволят избежать наказания.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Ниже МРОТ — тоже невыплата

В Трудовом кодексе так же есть запись о том, что если зарплата выплачивается частично, но выплаченная часть ниже федерального МРОТа, — такая выплата приравнивается не к частичной, а к полной.

И в этом случае ответственность будет такая же, как в случае полной невыплаты.

Особые моменты

признак вины руководителяЕсли сотрудник работал не по трудовому, а по гражданско-правовому договору, уголовная ответственность к руководителю не применяется.

Уголовное наказание за задержку оплаты труда касается и руководителей ВУЗов и иных государственных структур.

Обвиняемые по подобным уголовным делам не могут пользоваться поддержкой адвоката.

Если руководитель привлечен к административному наказанию за невыплату зарплаты, он также одновременно может понести и уголовное.

К уголовному наказанию может привлекаться не только руководитель. Соучастником может стать финансовый директор или главный бухгалтер, проворачивающие махинации по выводу денег, предназначавшихся на выплату зарплаты.

Состояние расчётного счёта

Расчётный счёт компании отражает состояние её финансовой деятельности. Денежные средства, хранящиеся на нём, идут на своевременную выплату зарплаты, расчёты с поставщиками, покупку материалов (в зависимости от вида деятельности). Для суда важным станет обстоятельства нехватки денег или их наличие на предприятии. Выявив недостаток денежных средств важно проанализировать причину.

Фактами, свидетельствующими о виновных действиях руководителя, станут:

  1. Трата денег на покупку необязательных вещей, оборудования, инвестиции.
  2. Обналичивание счёта.
  3. Вывод массы путём премирования или повышения оплаты труда руководителя.

Однако, если задержка произошла в связи с затратами на приобретение материалов, благодаря которым организация продолжила свою деятельность, получила прибыль и полностью рассчиталась с долгами, при отсутствии претензий со стороны сотрудников, уголовная ответственность не наступает.

Присутствие денег на счету говорит о намеренной невыплате заработной платы и невыполнении обязательств по её выдаче. Единственный аргумент, рассматриваемый судом в пользу работодателя — арест счёта. Положения ст. 145.1 УК РФ со всеми комментариями позволяют сделать вывод об обязательном наличии вины именно руководителя за действия, чтобы задержать зарплату.

Не выплатили зарплату при увольнении: как поступить

В соответствии со статьей 140 ТК РФ зарплата и прочие денежные суммы, полагающиеся сотруднику, должны быть выплачены непосредственно в день увольнения.

Причитающиеся выплаты

Работодатель обязан полностью выплатить работнику при увольнении:

  • заработную плату за все фактически отработанные дни предшествующего месяца (а также погасить задолженность по зарплате, если она имеет место);
  • ежегодную выплату (13-я зарплата), если таковая предусмотрена коллективным договором, положением о премировании либо другим локальным актом предприятия — пропорционально отработанному времени в течение года, предшествующего увольнению;
  • компенсацию за неиспользованные отпуска.

Кроме того, в соответствии со статьей 178 ТК РФ в случае увольнения в связи с сокращением штатов или ликвидацией организации работник имеет право на получение:

  • выходного пособия в сумме среднемесячного заработка;
  • пособия на период трудоустройства — также в сумме среднемесячного заработка (по истечении 2 месяцев после увольнения).

ВАЖНО! Если работник в 14-дневный срок с момента увольнения встал на учет в качестве безработного (обратился в центр занятости), но не был трудоустроен, пособие на период трудоустройства выплачивается в течение 3 месяцев.

При непредоставлении работодателем всех причитающихся выплат уволенный работник вправе предпринять те же действия, что и действующий сотрудник в случае невыплаты ему заработной платы.

Однако прежде чем обращаться в суд или прокуратуру с жалобой на действия работодателя, необходимо представить последнему претензию с требованием выплатить все положенные денежные суммы в полном объеме. В противном случае есть вероятность лишиться части выплат, если работодатель заявит, что работник сам не явился для получения расчета. 

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Зарплата».

Меры ответственности работодателя

Руководителя, который допускает нарушения подобного рода, можно привлечь к различным видам ответственности. Прежде всего, это могут быть санкции дисциплинарного характера – замечание, выговор, увольнение. Такие меры могут быть применены вышестоящим руководством либо собственником компании.

Нарушивший свои обязательства начальник будет привлечен к материальной ответственности в обязательном порядке. Это обусловлено выплатой компенсации за задержку оплаты труда, поскольку тем самым причиняется моральный ущерб компании, который погашается за счет виновного лица.

Сам факт нарушения может грозить нарушителю административной ответственностью, а в случае, если преследовалась цель получения личной выгоды, то незамедлительно наступает и уголовная.

Судебная практика 2020 года

Статистика решения судом трудовых конфликтов показывает беспроигрышность дел о взыскании начисленных, но невыплаченных своевременно причитающихся средств.

Кроме того, затраты на оплату услуг адвоката компенсируют за счет работодателя.

Выплата аванса

По нормам закона, заработная плата работника должна выдаваться два раза в месяц. Одну из этих частей составляет аванс. Некоторые работодатели несерьезно относятся к данной выплате и часто ее задерживают и вовсе не начисляют. На самом деле, невыплата аванса расценивается как нарушение законодательства.

Поэтому, наравне с ответственностью за невыплату основного заработка, для работодателя могут наступить последствия невыплаты аванса по зарплате. За данное деяние работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ, которая рассматривалась выше.

Если ваши права или интересы в сфере трудовых правоотношений были нарушены, не нужно стоять в стороне и оставлять работодателя безнаказанным. Обратитесь за помощью к нашим юристам, и мы поможем вам привлечь нарушителя к ответственности и восстановить ваши права как работника.

Как избежать подобных нарушений

Руководители предприятия могут добросовестно относиться к выполнению обязательств перед сотрудниками, в том числе и к выплате заработка. Но сложности все равно иногда возникают. Бухгалтеры обязаны учесть трудовые, налоговые, гражданские права и многие другие нюансы. При этом им поступают претензии не только от сотрудников, но и налоговых органов и других проверяющих служб.

Практика показывает, что собственников предприятия редко наказывают за невыплату заработной платы

Чтобы не столкнуться с возможными трудностями, компаниям удобнее перевести расчет выплат на аутсорсинг. Это особенно выгодно для тех предприятий, у которых уже бывали проблемы в данной сфере.

Одно из очевидных преимуществ аутсорсинга, что риск ошибок и неточностей в расчетах снижается до минимального. Когда начислением и выдачей заработных плат занимается специализированная компания, то риск получить санкции по трудовому и налоговому законодательству почти исключен. Кроме того всем сотрудникам можно подключить зарплатный проект в банке. В этом случае всем работникам деньги будут поступать на банковские карты в один день, как только аутсорсинговая компания или бухгалтер передаст в банк базу данных.

Подберите лучшие условия по РКО в банках РФ →

Главный бухгалтер или предприниматель-работодатель может заняться более важными задачами. У предприятия или компании снизятся затраты на содержание отдельной должности бухгалтера-расчетчика. Даже если в вычислениях будут выявлены ошибки, ответственность ляжет на аутсорсинговую компанию, это прописано в договорах на передачу части задач и функций.

Невыплата сверхурочных

Сверхурочный труд должен оплачиваться по ставке на 50% выше в первые два часа и на 100% в последующий период. По желанию сотрудника работодатель предоставляет отгул. Если человек привлекается к работе в выходной день, его труд оплачивается по двойному тарифу. Исключением являются случаи, когда руководство предприятия предоставляет ему другой день для отдыха. При подобных обстоятельствах оплата осуществляется в стандартном режиме.

Если наниматель отказывает в перечислении средств или предоставлении отгула, можно пожаловаться в Роструд, Прокуратуру или суд. Во всех случаях необходимо требовать не только выплаты положенных средств, но и дополнительной компенсации.

Компенсация за дни задержки з/п

Расчет просрочки начинается с первого дня невыплаты ежемесячной прибыли. Компенсация назначается за весь период задержки вне зависимости от отсутствия сотрудника на рабочем месте. Для установления итоговой суммы размер задолженности умножается на количество дней просрочки и 1/300 от единой ставки рефинансирования Центрального Банка России на момент исчисления. Сотрудник вправе потребовать переиндексацию оклада по причине ежегодной инфляции.

Каждый официально трудоустроенный граждан должен знать, что делать, если работодатель не платит зарплату. Получение законных денежных средств возможно при составлении досудебной претензии или обращении в надзорные органы. Удовлетворение жалобы осуществляется на основании заявления и документов, подтверждающих нарушение руководителем компании нормативно-правовых актов. При обнаружении факта незаконной задержки зарплаты работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...