Что выгоднее: рекрутинговое агентство или рекрутер-фрилансер?

Содержание

Почему мне было страшно

  1. Страшно оставлять стабильность. Работа в штате сильно защищает и помогает планировать завтрашний день. Не нужно думать, что мне завтра делать, ложась спать, ты точно знаешь, что завтра идешь в офис.
  2. Работа инхаус — это коллектив. Ты всегда с кем-то можешь обсудить рабочие вопросы, всегда есть чувство плеча. В уходе на фриланс пугает, что нужно будет все разруливать самому.
  3. Незнание, как это организовать — что нужно оформить, что знать, где вести встречи и так далее.

1. Рекрутёр — род деятельности

Организации берут в свой штат рекрутёра для подбора персонала. Основной его задачей является определение личностных качеств и профессиональных навыков, которые нужны для определённой должности в компании. Этот специалист занимается не только проведением собеседований, но и составлением заявок на подбор персонала, изучением присланных кандидатами на должность резюме и поиском узко квалифицированных специалистов.

Рекрутёр может быть:

  1. Внешним. Работает в агентстве и приступает к заказам по разовым поручениям. Это объясняется тем, что не все компании имеют возможность содержать такого специалиста из-за финансовых проблем или при отсутствии необходимости, так как организация отличается стабильностью кадрового состава;
  2. Внутренним. Устраивается на работу в организацию на постоянной основе, как и остальные сотрудники;

Некоторые компании предпочитают использовать чат-ботов для замены рекрутера. Но, у этого способа есть большое количество недостатков. Например, это не даст возможности оценить поведение человека, распознать ложь, чувства и эмоции кандидата на должность. Это можно использовать для первичной обработки данных, а окончательное решение лучше доверить опытному HR-менеджеру.

npbfx.gif

Главное — начать!

Сомнения развеиваются в действии! Я составила план по завоеванию своей части рынка и пошла по пунктам.

  1. Тест. Помню свое первое объявление на одном бесплатном сайте: «Подберу вам няню, стоимость услуги 5000 рублей». Мне оборвали телефон! Сначала я пыталась даже записывать пожелания мам, а потом просматривала резюме нянь. Это был невероятный стресс! В итоге я удалила объявление, а все заявки просто бросила. Зато мне стало предельно понятно — этому городу нужны няни. А значит и я нужна!
  2. Изучение конкурентов. На тот момент в Москве работали старые именитые агентства. Я обзвонила их все! Придумала легенду: представлялась неопытной мамой, рассказывала про своего вымышленного сына, просила рекомендаций по зарплате, подробно расспрашивала про условия сотрудничества, комиссию, замены и оставляла заявку. Так уже в первую неделю ко мне на почту стали приходить тонны резюме от разных агентств.
  3. Анализ рынка. Тогда я действовала на интуиции. Вжившись в роль «мамы», я изучала резюме. Многие вообще не соответствовали моей заявке. Это было первое разочарование от сотрудничества с агентствами. Информации о нянях было мучительно мало, сложить портрет работников по резюме не получалось, фотографии были у единиц. Я психанула и отправила все в спам, а сама села и составила форму резюме, которую мне хотелось бы видеть в идеальном мире. Включила поля про собственную семью няни, ее профессиональные навыки, места работы, пожелания к возрасту подопечных, ожидания по зарплате и даже знак зодиака.
  4. Формирование предложения. По ходу общения с агентствами всю информацию я заносила в табличку. В итоге, у меня перед глазами была полная картина плюсов и минусов. Уже из привычной роли «мамы воображаемого сыны» я собрала лучшие черты в собственное предложение, а минусы отмела. До идеального старта оставалась пара шагов.
  5. Понятный сайт — залог успеха. Это я знала после своих курсов. Те сайты, которые делали в начале 2000-х выедали глаза: длинные тексты о том, что агентству уже 17 лет, фотографии звезд, которые обращались за подбором, никакой информации о стоимости услуг. Даже привычной сегодня кнопки «Оставить заявку» не было! Только вода-вода-вода до горизонта. Второе разочарование, которое очень сыграло мне на руку. Я заказала одностраничный сайт, где каждый блок был максимально понятным и лаконичным. Родителям оставалось только крутить колесико мышки, а на все их возможные вопросы я заранее ответила в своем сайте. До сих пор горжусь этим пунктом.
  6. Реклама! В то время ЯндексДирект был неприлично дешевым. Я заказала настройку рекламы, которая следующие два года бесперебойно приносила в сезон по 3-5 заявок в день. Нам говорили на курсах, что наступили новые 90-е, только в интернете. Кто успеет сесть на интернет-рекламу, тот и молодец. На этой волне я и ворвалась на рынок.

Это был мой личный маленький триумф! Сейчас все стремится к упрощению, а пять лет назад стереотипы о бизнесе были ещё сильны. Казалось, что нужны серьёзные финансовые вложения, офис, визитки, юридическое лицо, годы опыта. У меня не было ничего! Только сайт, реклама, место в одном из первых коворкингов Москвы и горящие глаза.

Кто такой рекрутер

Рекрутер в широком смысле — это специалист, который занимается подбором персонала на вакансии в компании. Должность может называться по-разному, но закреплены за ней следующие функции:

Ресёчинг (от английского research) — рассмотрение десятков, сотен, тысяч резюме на каждую вакансию. Подходящие специалист отсылает заказчику или старшему коллеге.

Первичные собеседования по телефону и лично. Здесь рекрутер оценивает общую адекватность соискателя, его соответствие ключевым словам, которые указал заказчик — внешний или внутренний.

Более глубокие собеседования. Специалист погружен в тему и задаёт соискателю конкретные вопросы. Ответы позволяют ему сделать вывод о том, насколько претендент соответствует вакансии. А потому рекрутер интересуется не общими вещами вроде «где вы видите себя через пять лет», а ключевыми для работы компетенциями.

При стандартном сценарии карьерного роста рекрутер начинает с первой функции и последовательно добавляет к ней остальные. Иногда в его обязанности включается ещё адаптация новичков или повышение лояльности сотрудников к компании. Но это уже задачи HR, а не рекрутера в классическом понимании.

retina-372d06737c4985ba018a3e096ea3c984.jpg

Чтобы начать восхождение по карьерной лестнице в качестве рекрутера, зачастую не требуются какие-то особенные знания или образование — порог входа в профессию довольно низкий. Персонал совсем без опыта часто готовы принять кадровые агентства или очень крупные компании с большой органической текучкой кадров — например, крупные торговые сети. Именно у них много механической работы: ресёчинга и собеседований с проверкой на общую адекватность. Для этого не нужны особенные навыки или профильное образование — но и зарплата будет соответствующей.

Чтобы выйти на более высокий уровень, понадобятся опыт и прокачанные софт-скилы: терпение, коммуникабельность (настоящая, а не та, про которую все пишут в резюме), владение практической психологией, мастерство в переговорах и многое другое.

Во внутренний HR компании (именно компании, а не кадрового агентства) попасть «с улицы» гораздо сложнее. Особенно если речь идёт о средней или маленькой организации. Во-первых, у них ограничен штат в службе персонала, так что все должны быть универсальными солдатами. Во-вторых, у них просто не так много вакансий, чтобы делить обязанности HR между многими сотрудниками.

Что нужно уметь делать, чтобы стать фрилансером?

Начну с того, что важно желание и на стартовом этапе важно узнать полностью, кто такой фрилансер, в чем преимущество такой работы, и чем он занимается в интернете, чтобы понимать, к чему быть готовым. Существенный аспект в работе – постоянный поиск заказчиков или проектов и для этого можно использовать фриланс биржу. Среди популярных направлений – связанные с интернетом. Среди базовых требований выделю такие:

  • владение программами, браузерами, техническими аспектами работы;
  • профессиональный подход к выполнению задания;
  • ответственность и порядочность.

Этот аспект особенно важен, когда речь идет о том, что такое дедлайн – крайний срок подачи материала, и важно следовать указанным датам и не срывать сроки.

Чем занимаются интернет-фрилансеры

Изучая предложения на биржах, ответы на вопросы, кто такой фрилансер, что должен делать, популярными вариантами остаются:

  • программист, веб-технолог, разработчик, работающий на разных рабочих языках для создания сайтов, блогов;
  • дизайнер графики и анимации;
  • копирайтер, рерайтер, спичрайтер, автор слоганов;
  • рекламист, администратор аккаунтов в соцсетях.

Если верить статистическим данным, средний возраст для фрилансера в мире – 32 года (в РФ – 30 лет), более 70% таких работников – мужчины, 40% – самоучки и больше половины полностью довольны своей работой и не планируют возврат в офис.

Сразу определите: кто такой волонтер – тот, кто оказывает свои услуги бесплатно. Возможно, в начале пути некоторые задания нужны не столько для получения прибыли, сколько для получения опыта.

Интернет-фрилансер

Варианты удаленной работы, не связанной с интернетом

Ответы на тематических сайтах и форумах, кто такой фрилансер, часто делают ставку на работу именно в сети: программист, разработчик, дизайнер, копирайтер, блоггер. Хотя есть и другие варианты, в частности, в оффлайн-сегменте:

  • дистрибьютор (сетевой маркетинг);
  • бухгалтер;
  • промоутер;
  • популярен и авиа-фриланс – пилоты параллельно работают в нескольких компаниях;
  • выполнение разовых зданий: встретить и провести экскурсию и т.п.

Говоря о том, кто такой фрилансер, в частности, в туризме, набирает оборотов и эта деятельность. Что надо делать? Быть удаленным туристическим менеджером: планировать маршрут, покупать билеты, бронировать жилье, решать вопросы с экскурсионными программами. Как правило, специалист сам живет в удаленной стране и берет на себя часть задач для решения.

Рекрутинг в Одноклассниках

⇐ Предыдущая12

Рекомендую создать новый аккаунт, который не жалко будет потерять, если заблокируют. А заблокировать могут по разным причинам. В ОК блокируют без предупреждения и навсегда.

Массовые сообщения по работе посылайте только с дополнительных аккаунтов.

Если у вас никак не получается заиметь дополнительный аккаунт, пишите мне, я вам сделаю новый аккаунт.

Свой основной аккаунт берегите, не используйте его для рекрутинга.

Должностная инструкция

Должностная инструкция, определяющая обязанности менеджера по подбору персонала, разрабатывается работодателем и утверждается локальным нормативным актом. При составлении документа рекомендуется ориентироваться на зарегистрированный в Минюсте профессиональный стандарт, утв. приказом Минтруда от 09.10.2015 № 717н, и квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Чтобы работать по этой специальности, достаточно среднего профессионального образования и одного года работы в этом направлении. Но хороший рекрутер — это и психолог, и аналитик, и эксперт с высокоразвитыми навыками общения.

Должностные обязанности ресечера

  • Взаимодействовать с потенциальными кандидатами в социальных сетях и профессиональных сообществам (например, LinkedIn, Facebook, Instagram).
  • Писать и отправлять письма кандидатам.
  • Координироваться с менеджерами по найму для определения требований к должности.
  • Определять подходящие профили кандидатов, используя различные методы поиска.
  • Разрабатывать схемы наиболее эффективного поиска лучших кандидатов.
  • Измерять коэффициент конверсии, включая количество пассивных кандидатов, которые превращаются в активных, получают приглашение на собеседование и становятся сотрудникам. 
  • Продвижение бренда работодателя онлайн и офлайн.
  • Ведение базы данных кандидатов (например, через систему отслеживания кандидатов).

2. Что входит в обязанности рекрутера

Большинство владельцев компаний, которые не собираются нанимать рекрутёра, уверены в том, что в его обязанности входит только размещение объявлений, проведение собеседований и выбор более-менее подходящего на должность человека. Но, высококвалифицированный рекрутёр не ограничивает себя только этими обязанностями. Его не стоит оценивать только как работника кадровой службы.

Говоря о конкретных профессиональных обязанностях, суда входит следующее:

  • Проведение переговоров с компанией, которая ищет сотрудников;
  • Оценка профессиональных навыков и психологических качеств кандидатов;
  • Работа над составлением резюме и презентации;
  • Консалтинговые услуги касательно работы с персоналом;
  • Обучение и мотивация персонала;
  • Подбор специалистов на конкретные должности с талантом к своему делу;
  • Поиск специалистов по уже существующим вакансиям в компании;
  • Оптимизация менеджмента;
  • Составление списка требований к каждому кандидату на должность, а также составление текста для объявлений.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы:

  • Востребованность.
  • Интересная профессия, предполагающая взаимодействие с людьми.
  • Возможность работать удаленно.
  • Условия для профессионального саморазвития, роста компетенций.

Минусы:

  • Постоянные дедлайны (сотрудники всем и всегда нужны «еще вчера»).
  • Профессиональное выгорание.
  • Ограниченность карьерного роста.
  • Наличие в сфере подбора факторов, на которые рекрутер повлиять не может (о них мы расскажем ниже).

Миф: Рекрутеры ищут людям работу

Неправильно! Рекрутеры ищут людей, которые могут выполнить работу! Если подумать, это принципиально разные понятия! Разумеется, рекрутеры желают кандидатам лучшего, но платят-то им компании! Не путайте рекрутеров с карьерными консультантами! Они могут “проконсультировать” выбранных кандидатов (поправить ошибки в резюме или подготовить ответы на вопросы для собеседования), но только для того, чтобы выгоднее представить их работодателю. Проще говоря, компании платят рекрутерам за поиск людей, соответствующих специфичным требованиям. Просьба “разобраться с резюме” или “найти работу”, обращенная к случайному рекрутеру, скорее всего, останется без ответа. Я регулярно получаю подобные просьбы, но ничем не могу помочь. А вот если вы ответите на объявление о вакансии, размещенное рекрутером, и сообщите, что соответствуете всем требованиям, вы получите быстрый ответ. Рекрутер сразу настроится на контакт и начнет изучать ваши навыки и опыт, учитывая пожелания заказчика. В конце концов, за это ему и платят! Многие рекрутеры просто не отвечают на звонки и письма кандидатов, которые не подходят ни на одну из имеющихся вакансий. Они не хотят тратить лишнее время, они спешат угодить кандидату!

Что лучше – работать с рекрутером или обратиться к работодателю напрямую?

Ответ на этот вопрос зависит от того, есть ли у вас связи в компании. Если вы смогли связаться с лицом, которое отвечает за принятие кадровых решений, зачем вам рекрутер? Если вы не знакомы с представителями компании лично, но знаете рекрутера, который знает одного руководителя… ну вы поняли! Иногда компании не нанимают рекрутеров, потому что не хотят им платить, но хорошие отношения всегда оказываются выше мелочных стремлений. Многие рекрутеры выстраивают долгосрочные отношения с клиентами. Значимость такого сотрудничества сложно переоценить. Доверия и внимания со стороны ответственных лиц так трудно добиться! Рекрутер со связями может свести вас с правильными людьми, и это далеко не единственное преимущество!

Все же кто такой IT рекрутер и с чем его едят?

В современном мире слово рекрут исчезло из обихода. И появилось новое слово рекрутер. Рекрутеры – это те, кто ищут, собеседуют и доводят до job offer потенциальных (или, наоборот, активных) соискателей. Причем главная задача не хватать всех по принципу «кто не спрятался, я не виноват». И не перерывать всю сферу, допустим, backend разработки в регионе, чтобы заказчик, проведя 1500000 собеседований, сказал: «А вот тот, третий, был, пожалуй, и ничего». Нет! Задача рекрутера выложить ровную и гладкую дорожку, по которой заказчик (пункт А) и соискатель (пункт В) решат продолжать свой совместный путь в прекрасное будущее (на карте это значится как пункт С). И чтобы путешествие состоялось, дорога была ровной, а небо- всегда голубым IT рекрутеру важно по сути своей быть отличным психолого-философо-консультантом, который сможет «услышать» человека и подскажет, как выстроить правильный карьерный путь.

Вначале работы над строительством дорожки важно учесть ряд нюансов. 1. Кого ищет Заказчик: начиная от образования, профессиональных навыков и знаний, опыта работы- и заканчивая биометрическими характеристиками (что не всегда соответствует ТК РФ, но так или иначе, косвенно влияет на конечный выбор претендентов). 2. Какой тип бизнеса у Вашего партнера и на каком этапе жизненного цикла он находится. Это также очень важно, потому как человек, проработавший большую часть жизни в крупной корпорации с жестким внутренним регламентом вряд ли будет чувствовать себя комфортно в startupпроекте или компании со свободным графиком работы, где отчитываются только за результат. 3. Насколько кандидат гибок и готов меняться (ведь в современном мире важно не то, как он что-то делал ранее, а как сможет делать это сейчас в новых изменившихся реалиях с выходом из зоны комфорта). 4. Ну и наконец, насколько предложение Заказчика будет интересно Кандидату. И далеко не всегда это финансовый приоритет. Да, все мы живем, и эта жизнь дорожает, возрастают акцизы, НДС, бензин. Но когда человек получает необходимый «минимум» для решения финансовых вопросов, они отходят на второй план и при прочих равных условиях значимыми становятся другие вещи: саморазвитие, интересный проект, возможность получить новые навыки и т.п. Например, в сфере IT разработки Кандидата может заинтересовать современная версия языка («всю жизнь писал на php5, хочу на php7), степень сложности («пишу классные проекты, пора выходить на новый уровень, займусь поддержанием высоконагруженных систем»). Или, наоборот («у меня достаточный и классный опыт, наверное, стоит уже делиться знаниями). И человек начинает рассматривать позиции teamlead.

Язык до Киева до закрытия вакансии доведет

Сфера IT быстро развивается, и профессия IT рекрутера год за годом становится все более востребованной. Работая, Вы получаете широкий круг общения и пул кандидатов, которые пригодятся если не для этой, так для следующей позиции. Общаться на самом деле придется много как с потенциальными кандидатами, так и с коллегами в профессиональных сетях и на конференциях. При всем при этом процент онлайн общения увеличивается. Успешному рекрутеру важно «быть на виду», писать темы, участвовать в обсуждениях пабликов или просто рассказывать о чем-то интересном для своей целевой аудитории. Скажу честно, пока этот блок дается мне не совсем легко. Я люблю общение офлайн, но коммуникациям в профильных группах, выкладыванию вакансий в том же facebook в креативном стиле, как и самому навыку «быть на виду» приходится учиться.

Общение в IT рекрутменте идет на другом уровне, нежели в массподборе или при закрытии офисных и руководящих позиций. С одной стороны, общение более свободное, без официоза и форматированных писем. С другой стороны, более неформальное и искреннее. Безусловно, бывают авралы, когда все горит и вакансию нужно было закрыть еще вчера. Тогда подбор ускоряется и страдает качество найденных Кандидатов. Но в большинстве случаев процесс идет более плавно и в этом есть своя прелесть. За время общения удается лучше понять человека, подружиться с ним, найти точки соприкосновения. Вывести коммуникации за рамки делового общения и тем самым сформировать более прочную связь.

Курс обучения для новичков без опыта работы

Работая в IT рекрутинге нужно быть готовым к постоянному обучению и росту над собой. Это касается и технических моментов, и построения структуры собеседования, знания иностранных языков (английского, как минимум) и softskills. Язык придется тренировать постоянно, потому, как и резюме многие написаны на английском языке, да и в перспективе работы на зарубежные рынки также потребуется уровень upperintermediate или advance. Курс обучения для новичков без опыта работы можно посмотреть здесь.

Между нами говоря, некоторые программисты недолюбливают IT рекрутеров. За некомпетентность, глупые вопросы, неверную оценку их навыков, отсутствие обратной связи… За то, что называют их «айтишниками».  И такое отношение Кандидатов может стать хорошей ложкой дегтя в нашей профессии. Например, когда ты им, любимым, пытаешься предложить лучший вариант построения карьеры, а они не всегда считают нужным и отвечать на твои сообщения. Однако, в большинстве своем это люди очень образованные и воспитанные. И зачастую, не смотря на ,возможно, неправильное предложение рекрутера, пишут ответ. Даже если сейчас вакансия им правда не интересна и объясняют причину отказа.

Кстати, ряд компаний готовы рассказывать своим рекрутерам и про азы программирования. Но для начала можно просто посмотреть видео уроки, пообщаться с разработчиками и коллегами, чтобы понять, что pythonэто не длинный и скользкий змей, а один из перспективных языков программирования. И что, если Вы поставите в один ряд синонимов Java и JavaScriptс Вами перестанет разговаривать любой уважающий себя разработчик. Меня, например, пол дня тролили в telegram за то, что я JavaScript написала раздельно и поставила точку между версиями php 5.7. То есть я-то не хотела ее там ставить и на этом месте должна была быть дробная черта. Но в другой раскладке клавиатуры вместо черты появилась точка и веселые разработчики потом долго обсуждали, что вышла еще какая-то новая версия и как так они отстали от жизни, что про нее слышат только от меня. Было очень обидно (( Но таков формат чата. И к таким оказиям начинающему ITрекрутеру нужно быть морально готовым, чтобы не принимать это близко к сердцу. Все исправить. Поблагодарить. Отряхнуться и идти дальше.

Не раз в описании вакансий для самих ITрекрутеров встречала строчку, что для соискателя важно иметь высшее образование. С одной стороны, оно никуда не упирается. Рекрутментом занимаются и профильные HRы, и учителя, и бывшие IT специалисты. С другой стороны, без него никак. Образование здесь индикатор широты кругозора, показатель того, что человек (то есть рекрутер) сможет быстро сориентироваться в любой ситуации, усвоить новые знания и найти необходимую информацию. Кстати, в работе очень помогает чувство интуиции. Поэтому настоятельно рекомендую его развивать!

Совет хорош, когда его спрашивают

Кстати, по поводу советов. Люди любят, когда  их ценят, а к мнению прислушиваются. И готовы давать в ответ дельную информацию. Расскажу два случая. Первый был, когда я только формировала базу на LinkedIn (один из фундаментальных рабочих инструментов IT рекрутера) и отправляла приглашения всем, кто есть разработчик в земле русской. Так вот. В ответ на один из моих запросов разработчик (а был он из Екатеринбурга) пишет: «Чем я могу быть Вам полезен?» Да пока ничем! Это сейчас я понимаю, что, по всей вероятности, на тот момент он находился в активном поиске работы и можно было взять его «тепленьким». Но тогда я очень испугалась! Как ему сказать, что просто за счет него расширяю свою базу и в настоящий момент он вместе со своим опытом нужен мне очень опосредовано? В тот момент я не нашла ничего лучше, как сказать, что его опыт меня вдохновил и я считаю его специалистом в сфере таких-то технологий. Не будет ли он против, если я в дальнейшем буду обращаться к нему за экспертным мнением. Парень тут же согласился. На том и порешили. И второй случай. Когда искали QAengineer. Кандидат безусловно overqualified, но по зарплатным ожиданиям вроде проходит. И я так с «большим заходом на посадку» пишу, что есть такая-то позиция, как Вы думаете, про Вас это или нет. На что получаю развернутый теплый ответ, по каким стекам мне нужно искать людей, какие вопросы задавать и какие есть аналоги тех систем, которые нужны были заказчику. Конечно, в конкурсе на эту позицию он участвовать не стал. Но просил обращаться к нему в случае появления интересных для него позиций. А я в его лице обрела верного советника и гуру.

Возлюби ближнего своего

Как бы банально это не звучало, но кандидатов нужно любить, любить общаться с ними. И они ответят Вам взаимностью. IT сферу отличает то, что отношения с кандидатами становятся более «долгоиграющими» и на «веки вечные». Если Вы, допустим, ищите какого-нибудь электрогазосварщика 5 разряда, то, кроме его корочек НАКС и опыта работы, Вам особо ничего знать о нем и не нужно. И вряд ли он пригодится при закрытии других проектов, если не потребуется рабочий такого же уровня.  ITспециалист, напротив, если по каким-либо причинам не подошел на данную вакансию, может быть интересен при появлении других проектов и задач. Через несколько лет, например, он может подняться с уровня middle до уровня senior или teamlead, освоить новые языки и рассматриваться уже совсем на иные позиции. Поэтому отношения в любом случае поддерживать нужно и одно из условий успешности IT рекрутера это наличие широкого круга знакомых, которые и подсказать могут, и на вакансию сгодиться. И просто стать друзьями. Очень часто общение перетекает из одного мессенджера в другой…, например, нашли его в LinkedIn, ответил на письмо на e-mail, а общаетесь vkontakte. Есть у меня один такой знакомый. После неоднократных постукиваний во все мессенджеры начал отвечать vkontakte. И специалист –то с хорошим опытом, но ужасно занудливый и придирчивый. Тем не менее, он всегда просит сообщать о появившихся в его сфере вакансиях и даже обещал мне +1 к карме, за то, что я его все-таки вычислила. А поскольку мы с ним оказались поклонниками одного бизнес лектора, то сейчас порой просто обсуждаем то или иное выступление и делимся впечатлениями.

Отличия между ресечером и рекрутером

Слова “ресечер” и “рекрутер” часто взаимозаменяемо используются в сфере рекрутинга. Эти термины связаны, но все-таки имеют отличия. Разбираемся, чем рекрутер отличается от ресечера.

Ресечер

Ресечер работает на ранних этапах процесса найма. Эти специалисты ищут кандидатов, работают с анкетами, соцсетями, рекомендованными кандидатами. Главная задача ресечера — создать интерес к открытой позиции и убедить людей подать заявку.

Ресечеры используют социальные сети, исследуют сотрудников конкурентов и выполняют поиск подходящих резюме. Поиск кандидатов является важной частью процесса набора персонала. Это позволяет охватить более широкий круг кандидатов, чем обычный найм. Когда ресечер находит подходящего кандидата, то передает его рекрутеру, который продолжает процесс найма.

Рекрутер

Работа рекрутера начинается там, где заканчивается работа ресечера. Рекрутеры общаются с кандидатами, дают тестовые задания, проводят собеседования. 

Рекрутеры также отвечают за административные задачи. Они публикуют вакансии на досках объявлений, рассматривают заявки, координируют расписание интервью и т.д.

Пересечение рекрутинга и ресечинга 

Иногда рекрутинг и ресечинг объединяются. Один человек может выполнять обе роли. Рекрутер может искать пассивных кандидатов и собирать активных кандидатов из объявлений о вакансиях. Затем он рассмотрит всех этих кандидатов и выберет лучших из них.

В небольшой компании рекрутер, скорее всего, будет осуществлять и поиск, и подбор персонала. Поиск и рекрутинг будут объединены в одну работу. Когда это происходит, человека, занимающегося поиском и подбором персонала, часто просто называют рекрутером. В крупных компаниях оправдано наличие обоих специалистов. Это позволяет сделать процесс найма более оптимизированным и эффективным.

Частный рекрутер-фрилансер

Подбор персонала14382.pngМенеджер по подбору  персонала

Рекрутер — самое распространенное название hr менеджера.

Рекрутер — это сотрудник,который занимается поиском новых кадров в организацию.

Он может работать в определенной компании, кадровом агентстве или частным образом.

Первые деньги

Помню свой первый закрытый заказ. Условия труда, мягко говоря, были не очень. Няня с функциями домработницы, оклад небольшой, проживание 5 дней в неделю, рабочий день с 7 утра до 11 вечера. Приоритеты расставлены не были: от няни требовалось магическим образом успевать и одинаково хорошо выполнять работу по дому, приготовление еды на всю семью, уход за школьницей и помощь с уроками. Тогда я плохо понимала рынок и специфику работы, поэтому взялась за заказ.

Претендентов не было совсем! Няни отказывались так работать, никто не хотел сдаваться в рабство. А меня подкупали добрые отношения с заказчицей, которой уже отказали во всех агентствах. Она постоянно повторяла, что я одна могу ей помочь! Тогда манипулирование моим чувством ответственности сработало, и я практически из-под земли достала человека на эту вакансию.

Правда няня была из области и не хотела просто так кататься ко мне в Москву на собеседование. Пришлось проводить его по телефону, а документы и фото просить выслать на почту. Получается, я свела няню и семью без единой личной встречи! Сейчас у меня это не укладывается в голове, а тогда не возникло никаких сомнений.

Клиенты жили на Можайке, поэтому с кандидаткой встречались дома. Мою Валентину взяли (на безрыбье, как говориться). День выхода на работу был назначен, а мама продолжала настаивать на поиске новых кандидатов. Тогда мне было стыдно и страшно сказать заказчице, что ее вакансия оторвана от реальности. Да я и себе не хотела в этом признаваться!

В итоге, Валентина вышла на работу, и меня пригласили на подписание договора. Первые деньги на новом деле! Я так и не уснула той ночью от волнения. С утра меня ждала электричка и дорога в область. Встреча прошла достаточно легко, если учитывать, что я впервые видела всех присутствующих. Правда няня оказалась полнее, чем на фото, а мама просила человека в хорошей физической форме. Мой просчет. Тогда я твердо решила, что больше никогда не ограничусь собеседованием по телефону. Это была первая и последняя женщина, которая вышла в семью без личной встречи со мной. Сегодня многие хорошие няни отказываются ездить по личным собеседованиям к агентам и платить комиссию, понимая, что найти работу им нетрудно и без помощи посредников.

А вот деньги я так и не получила! Потому что мой договор показался клиентам недостаточно полным. Сейчас я понимаю, что он вообще был безграмотным! Пришлось ехать домой ни с чем, читать законы и составлять новый договор на оказание услуг между физическими лицами. И вот уже через сутки я шагала по Москве с двадцать одной тысячей рублей, договором на полгода и чувством победителя.

Что почитать рекрутеру для профессионального развития

Далеко не исчерпывающий, но полезный список книг и Telegram-каналов:

  • «Кто. Решите вашу проблему номер один» Джеффа Смарта и Рэнди Стрита — о том, как удачно нанимать специалистов.
  • «Окружи себя лучшими» Клаудио Фернандеса Араоса — как собрать команду мечты.
  • «Интервью при отборе. 58 вопросов из практики крупнейших компаний мира» Джона О’Нила — как опрашивать кандидатов с пользой, а не для галочки.
  • «Новые правила деловой переписки» Максима Ильяхова и Людмилы Сарычевой — как писать письма с заботой о собеседнике, чтобы достичь максимального взаимопонимания.
  • Нужно больше кандидатов — статьи, советы и примеры того, как делать не надо.
  • Recruiting Tools & Hacks — канал команды IT-рекрутингового агентства GMS.
  • Хантфлоу — канал специального сервиса для HR и рекрутеров.
  • HR/Recruitment — чат для тех, кто занимается подбором персонала.

Рекрутер и сорсер: в чем разница?

Сорсеры занимаются углубленным поискомкандидатов, а рекрутеры оценивают их и отбирают лучших из лучших.

Основная задача сорсинга – найти кандидатов,а его последующим вовлечением в компанию занимаются рекрутеры. В этом и состоитглавная разница между рекрутингом и сорсингом, которую многие предпочитаютигнорировать.

Некоторые организации объединяют сорсинг ирекрутинг в одну вакансию, но представьте, что у какой-то компании всего одинрекрутер, который занимается углубленным поиском и полным процессом найма.

Подбор персонала включает в себя множествофакторов, которые необходимо учитывать специалистам.

Именно благодаря трудоемкости этой работы,рекрутеры и сорсеры востребованы всегда, и будут таковыми на протяжении ещедолгого времени.

Чтобы написать эту статью, мы потратили много времени и сил. Мы очень старались и если статья оказалась полезной, пожалуйста оцените наш труд. Нажмите и поделитесь с друзьями в соц. сетях – это будет лучшей благодарностью для нас и мотивацией на будущее!

4. Признаки дилетанта

Специалиста, который вряд ли выполнять свою работу профессионально можно распознать по поверхностному подходу к выполнению своих обязанностей. В первую очередь, он начинает предлагать компании сотрудников, которые уже находились в базе его кандидатов.

Говоря о детальном изучении основ подбора кандидатов, а также работе с найденными специалистами, дилетант откладывает это на потом или вовсе избегает этой работы. Несмотря на это, такой специалист ходит на все встречи с заказчиками и пытается угодить количеством найденных кандидатов, а не их качеством.

В большинстве случаев, дилетант уверен в том, что он справится со своей работой, независимо от того, какой заказ он получил, так как он считает, что подбор персонала, это не самая сложная, но высокооплачиваемая работа. Рекрутеру, который уверяет работодателя в том, что он на все 100% справится с поставленной задачей не стоит доверять.

Кроме этого, если нанятый специалист занимается только публикацией объявлений и проведением собеседований по стандартной схеме, найденные им сотрудники либо не смогут справляться с поставленными перед ними задачами, либо покинут должность, не проработав даже 1 месяца.

Профессионал должен постоянно работать над совершенствованием своих навыков коммуникации, тестировать новые подходы и изучать кейсы, применяемые внутри компаний с мировыми именами. Если рекрутёр целый день сидит за компьютером и проявляет активность только после получения задания, есть смысл подумать над его увольнением.

Отраслевой рекрутинг

Многие рекрутеры специализируются на определенной отрасли и не работают с профессионалами из других отраслей. Специализация может быть широкой или очень узкой. Например, существуют рекрутеры в сфере информационных технологий, которые при желании подыщут клиенту любого технического специалиста. Существуют рекрутеры, которые занимаются отдельными технологиями – например, ищут разработчиков на .NET или JAVA, веб-дизайнеров, пользователей конкретного программного обеспечения и так далее. Я видел целые агентства, которые специализировались на инженерах по отоплению, водоснабжению, вентиляции и кондиционерам, экспертах в области целлюлозно-бумажной промышленности, руководителях для ресторанно-гостиничного бизнеса, адвокатах для дел о нарушении авторских прав, финансовых директорах, техниках рентгенологах… этот список можно продолжать бесконечно. Разумеется, рекрутер из определенной отрасли не будет тратить время на тех, кто не вписывается в его нишу. Кандидат, желающий найти работу через рекрутера, должен вычислить людей, работающих в нужной отрасли, и засветиться перед ними. Следует понимать, что успех при этом не гарантирован.

Что должен знать и уметь рекрутер?

Для работы рекрутером необходимо знать:

  • Технологии подбора, проведения собеседований.
  • Основы психологии.
  • Принципы описания профилей вакансии.
  • Требования к специалистам (профстандарты, систему разрядов и сеток квалификации, уровни и формы профессионального образования, перечни профессий, подлежащих обязательной аттестации,
    порядок ее проведения и т.д.).
  • Трудовое законодательство.

Что нужно уметь для работы в рекрутинге:

  • Вести эффективные переговоры и влиять на людей.
  • Использовать различные каналы подбора.
  • Анализировать рынок труда, проводить мониторинги.
  • Владеть современными средствами связи на продвинутом уровне.
  • Оперативно решать нестандартные ситуации.

Личностные качества

Успешный представитель этой профессии должен быть:

  • ориентированным на результат;
  • клиентоориентированным;
  • стрессоустойчивым;
  • обучаемым.

Также необходимо обладать:

  • развитыми навыками убеждения;
  • умением использовать тайм-менеджмент;
  • высокой скоростью переключения между разными видами деятельности;
  • способностью работать с большим объемом информации;
  • нестандартным мышлением, креативностью.

Неординарность мышления можно обрести уже в процессе работы. Но если это качество отсутствует, рекрутер по крайней мере должен быть довольно смышленым. Замечательно, если новичка возьмет «под опеку» более опытный коллега. В таком случае адаптация пройдет гораздо быстрее.

Нагрузка HR-фрилансера

Я активнее работаю в первой половине дня. С пяти утра я уже в строю: пишу советы по поиску работы в Дзен-канал, разбираю почту или резюме кандидатов. Потом начинаются собеседования или консультации, их я провожу в Skype или WhatsApp. К вечеру моя энергия падает, поэтому в целом рабочий день заканчиваю около 6. Здесь начинается вторая смена – там я жена и мама: кружки, уроки, ужин, другие семейные прелести. Естественно в промежутках отвечаю в мессенджерах на вопросы новых клиентов, коллег по Ассоциации, клиентов, находящихся на сопровождении, организовываю и согласовываю интервью. 

Принципиально не работаю в выходные – есть большой риск перегореть. Работа занимает столько времени, сколько ей отведешь.

На старте клиентов будет мало. Нужно начинать с тех, кто вас хорошо знает: знакомые, родственники, друзья, бывшие коллеги. Они понимают, на что вы способны, и знают, что вам можно доверять.

Не забывайте по итогу брать отзывы, они являются спусковым механизмом привлечения новых клиентов. Единственное, что нужно понимать, куда вы будете эти отзывы «приклеивать». Например, у меня нет своего сайта, все отзывы я собираю в свой профиль на HR-time.

Если вы все сделали правильно и настроили правильные отношения, этот заказчик придет к вам снова и порекомендует своим знакомым, партнерам. Когда вы работаете хорошо, на вас работает сарафанное радио. У меня на текущий момент нет необходимости привлекать новых заказчиков по рекрутингу, потому что у меня есть пул постоянных клиентов.

На что обратить внимание рекрутеру

retina-dbbcf1394ea31abfa32d79d3f3c7a0a4.jpg

Рекрутеры с базовым набором навыков вроде ресёрча и проведения первичных собеседований наиболее уязвимы перед современными технологиями. Если специалист просто просматривает документы на соответствие ключевым словам и опыту работы, то искусственный интеллект легко его заменит. Сделает то же самое быстрее, качественнее и без всяких отгулов с отпусками.

ИИ успешно справляется даже с первичными собеседованиями, особенно если речь идёт о линейных позициях. Несколько лет назад один российский стартап представил своего робота-рекрутера Веру, и её услугами сейчас пользуются МТС, «КДВ Групп», PepsiCo и другие компании. Это не значит, что ИИ вытеснит человека с джуниорских позиций уже завтра, но тревожный звоночек прозвучал.

Чтобы успешно конкурировать с роботами, нужно сохранять и совершенствовать свои человеческие качества. Прежде всего это умение творчески решать задачи, видеть важное за стандартной формой резюме, определять соответствие кандидата вакансии не только по ключевикам, быть искренне заинтересованным в успехе и, конечно, постоянно развиваться.

Начать свой путь можно с факультета управления персоналом GeekUniversity. За год обучения под руководством HR-экспертов вы погрузитесь в специфику работы эйчара, освоите стратегический подход к бизнесу и закрепите полученные знания на практике.

Рабочий процесс

Чтобы добиться четкости в графике в сочетании с качеством работы, нужно контролировать нагрузку, выстраивать удобный для себя график, оптимизировать процессы. Но есть и детали, которые мы упускаем или обесцениваем. Я поделюсь советами из собственного опыта. 

Учитесь на практике. Я провела больше 12 тысяч собеседований. Если хочешь научиться плавать – нужно плавать. Если хотите научиться проводить собеседования и отбирать кандидатов на уровне резюме, это нужно делать. Много работайте, набивайте шишки, копите опыт, найдите наставника. Новичок боится совершить ошибку. Когда снимаете профиль кандидата с заказчика, вам важно понять, какие параметры вы ищете в резюме. Но идеальных кандидатов и резюме не существует. Всегда есть люди, по которым непонятно – это «да» или «нет». Решение за рекрутером, который проводит первичную оценку. Здесь всегда бывают ошибки, получается не сразу, но все нарабатывается опытом.

Используйте весь ваш багаж знаний и опыта. Мне казалось, что мой педагогический опыт очень далек от HR-реалий, но рабочие ситуации показали обратное. Все, чему вы учитесь, пригодится вам в жизни. Для «Мерлиона» я подбирала складской персонал, люди приходили простые: кладовщики, грузчики. Диспетчер, которая записывала людей на собеседования, однажды перепутала время, и к нам на собеседование пришли сразу 20 человек. «Мерлион» снимал офис в Центре международной торговли, там очень строгие правила на вход. Администрация была против праздно слоняющихся в коридоре людей. В этой ситуации мой опыт работы в школе помог мне не растеряться и найти простой алгоритм для решения проблемы. Нужно просто найти 20 стульев, 20 планшетов, на которых люди будут заполнять наши анкеты, понять, куда их посадить и очень-очень быстро проводить первичные собеседования.

Будьте внимательны. Особенно в скайпе. Безусловно, офлайн-встреча дает больше информации, чем онлайн. Когда проводишь собеседования в Skype или WhatsApp, внимательно отслеживайте маркеры поведения, в онлайне все важно.

Однажды женщина-кандидат спросила, может ли она ответить на звонок из машины. Я согласилась. Кандидатка была в темных очках, потому что ярко светило солнце. После короткой поездки она остановилась, но очки так и не сняла. У меня тут же зажглась «красная лампочка». Я пригласила ее на вторую встречу онлайн, но попросила быть не в очках. Во время интервью я увидела подтверждение своему предположению – свидетельства наличия вредной привычки. 

Чаще всего мне все равно, какой антураж на фоне во время интервью. Я иногда специально сажусь так, чтобы кандидаты видели кусок моего шкафа на кухне. Мы в одинаковых условиях, наш разговор – про бизнес, про работу, и мне важно оценить профессиональные качества человека, а не рассматривать, что у него за спиной. 

Но однажды у меня был на собеседовании кандидат, у которого за спиной на кровати спала жена. Для меня это показатель. Я всегда даю кандидатам возможность назначить интервью на удобное время или перенести его. Можно было организовать жену, чтобы она спала в другом месте. Если он посчитал возможным для себя общаться, пока у него за спиной спит человек, это позволяет делать выводы о нем. 

Для некоторых клиентов, которых я консультирую или собеседую, онлайн-формат непривычен. Часто это люди 50+ или определенных профессий – бухгалтеры, юристы. Считаю важным сделать так, чтобы наша встреча прошла максимально комфортно для них: показываю, где и куда нажать, стараюсь сократить дистанцию, наладить контакт, чтобы у человека ушло ненужное напряжение.

Сколько зарабатывают фрилансеры?

Если прочесть в Википедии, кто такой фрилансер, в чем отличие специалиста от других и чем он занимается, можно узнать и средние расценки на услуги. Например, 1000 знаков без пробела уникального и грамотного текста стоит от 35 рублей, раскрутить группу Вконтакте до определенного количества пользователей от 500 рублей. Цены средние на рынке, но стоит учитывать сезонность, а также сложность проекта, платежеспособность работодателя. Можно работать не только на заказчика, но и на самого себя. Больше узнав, как заработать на своем сайте, станут доступными методы для привлечения трафика и, следовательно, увеличения прибыли.

Заработок

Размер заработной платы рекрутера во многом зависит от его усердия. Например, в кадровом агентстве все решает количество принятых и успешно выполненных заявок на подбор сотрудников.

В среднем в России рекрутеры зарабатывают от 15 тысяч до 40 тысяч рублей. В Москве зарплаты выше – от 20 тысяч до 100 тысяч рублей. Недалеко ушел от столицы Санкт-Петербург – там средний заработок специалиста по подбору персонала составляет от 17 тысяч до 70 тысяч рублей.

Рассчитывается зарплата во многих компаниях примерно одинаково. Оклад рекрутеру платят независимо от того, сколько заявок он выполнил. Как правило, это МРОТ, все остальное – проценты. За успешную сделку менеджер по персоналу может получать от 2 000 до 4 000 рублей. Если в течение месяца заключать не менее 10 контрактов, вполне реально выйти на уровень 30 тысяч рублей.

В качестве поощрения за хорошую работу процент могут повысить. А если вы ухитрились найти и трудоустроить редкого специалиста, стоимость сделки возрастает в разы, увеличивая тем самым месячную зарплату.

Советы начинающему рекрутеру фрилансеру

  1. Рекомендуется изучать и брать в работу не более двух направлений, чтобы досконально в них разобраться, изучить потребности работодателей. Не стоит жалеть время на изучение бирж труда и представленных на них резюме. Понравившиеся заявки нужно сохранять, чтобы использовать в дальнейшем.
  2. Очень важно установить адекватное вознаграждение за свои услуги. Работодатели, выбирая рекрутера на фрилансе, рассчитывают, что гонорар будет меньше, чем при работе с агентством. Как правило, вознаграждение агентству составляет 1-2 зарплаты соискателя.
  3. Необходимо создавать хорошую репутацию, устанавливать прочные деловые связи.

Зарплата рекрутера

Кто такие пассивные кандидаты

Когда у рекрутингового агентства безупречное имя, то чаще всего деятельность HR-компании сводится к проверке и отбору кандидатов, нежели к самому поиску. Исключением являются специалисты с весомым опытом, стажем и квалификацией, которых устраивает нынешняя работа и менять ее они не собираются. Как правило, это опытные и успешные юристы, экономисты, IT-специалисты высокого класса и т.д. Рекрутеров, которые переманивают ценных специалистов, называют хедхантерами, а самих специалистов рассматривают как «пассивных кандидатов».

Чтобы предложить выгодные условия и тем самым перетащить в свою команду ценного претендента, HR-специалист должен не только заинтересовать выгодным предложением, но и учитывать психологические особенности кандидата. Привлечение таких людей особенно выгодно.

Каждая компания может обратиться в HR-агентство, чтобы подобрать квалифицированных сотрудников. Профессиональный рекрутинг поможет найти нужного претендента за короткое время, используя разные тесты и методики.

Ответственность

Работник, который не соблюдает положения трудового договора и должностной инструкции, пострадает за недобросовестность и некомпетентность в соответствии с ТК РФ: его привлекут к материальной и дисциплинарной ответственности, в крайнем случае уволят. Такие меры примут, если рекрутер:

  • причинял убытки работодателю, портил его имущество;
  • неоднократно нарушал правила внутреннего трудового распорядка и дисциплины, охраны труда и противопожарной безопасности, приказы руководства;
  • ненадлежащим образом исполнял служебные обязанности;
  • действовал за пределами полномочий;
  • нарушал федеральное и региональное законодательство.

Как рекрутеру заработать на фрилансе?

Для начала определите для себя, какой из «путей» продвижения на рынке для вас приемлем. Есть три варианта:

  1. Стать удаленным сотрудником компании (это практикуют банки, службы такси, торговые сети, организации в формате бек-офисов и многие другие).
  2. Брать разовые заказы на биржах фриланса.
  3. Предложить свои услуги в качестве частного агента по подбору сотрудников компаниям.

В первом случае поиск удаленной работы ничем не отличается от обычного: выставляете свое резюме на сайтах (ведущие федеральные – HH.ru, Зарплата.Ру, SuperJob плюс местные), отмечаете галочкой «Удаленная работа», а также ищите вакансии и откликаетесь на них. Вы можете рассматривать предложения из всех регионов, подходящих вам по часовому поясу.

Для работы через биржу и самостоятельный поиск клиентов желательно начать с регистрации ИП. На практике рекрутерам со статусом индивидуальных предпринимателей заказы получить легче. В качестве альтернативы можно рассмотреть регистрацию в качестве самозанятого. Далее вы регистрируетесь на специализированных биржах и начинаете отзываться на появляющиеся заказы или продвигайте свои услуги, предлагая их фирмам напрямую.

Заранее позаботьтесь о том, чтобы у вас были современные гаджеты для связи и программы. Вы должны уметь владеть ими (электронная почта, скайп, мессенджеры, планировщики, облачные хранилища, банкинг и т.д.). Вам понадобятся хороший компьютер или ноутбук, смартфон, гарнитура, видеокамера, устойчивая безлимитная связь.

Как стать IT-рекрутером

Как мы с вами уже поняли, IT-рекрутинг подойдет не каждому. Но тем, кому эта специальность придется по душе, откроются огромные перспективы. Ведь и заработная плата высокая, и спрос на рынке труда отличный, и рабочий процесс увлекательный. Осталось прояснить последний вопрос – обучение профессии.

Итак, освоить IT-рекрутинг можно и самостоятельно: изучаете гору методичек по информационным технологиям, смотрите несколько сотен видео о том, как проводить собеседования, и начинаете брать крохотные заказики как фрилансер. Звучит реально, но не особо привлекательно. Традиционного очного образования в вузах по направлению IT-рекрутмент, к сожалению, в России пока нет.

Но остается еще один вариант – это получение востребованной специальности на

→ онлайн-курсах по IT-рекрутменту

Этот выход будет актуален и новичкам в сфере IT и HR, и тем, кто осознал, что хочет сменить свою профессию на более интересную и перспективную. Перечислять все преимущества получения специальности IT-рекрутера на онлайн-курсах я не буду, но основные выделю:

  • Освоение специальности в короткие сроки — занятия проводятся в оптимальное для вас время, а темп прохождения курса вы можете выбрать самостоятельно.
  • Четко структурированная информация — вы изучаете отобранную профессионалами информацию в очень удобном формате.
  • Наработанное портфолио — то, что так часто ценят все работодатели. Домашние задания станут отличной практикой, а все итоговые работы вы сможете продемонстрировать заказчику в качестве портфолио.
  • Удобство обучения — формат занятий дает вам возможность получать информацию где угодно, когда угодно и на любом гаджете.

Если вас заинтересовала профессия — ставьте плюс в комментариях, расскажем, как в ней легко стартануть

Автор: Екатерина Самилова
Екатерина Самилова

Контент-менеджер портала checkroi.ru. Люблю полезные статьи и веселых людей. Могу посоветовать онлайн-курс, который подойдёт именно вам 😉

Перспективность профессии

Сегодня искусственный интеллект дышит в затылок представителям множества профессий. Коснулся технический прогресс и рекрутинга. Большая часть рутинной работы автоматизирована. Например, компьютерная программа предварительно отсеивает кандидатов по ключевым параметрам, указанным в резюме. Более того, даже первое интервью некоторые уже поручают чат-боту.

Что же делать рекрутеру? Лучше машины он решит разве что задачи, касающиеся общения и творчества. Прежде всего, речь идет о брендинге и имидже. Ведь для получения максимального количества откликов на размещенную вакансию надо не только создать цепляющее объявление, но и корректно назвать должность.

Чтобы не проиграть машине, рекрутеру в будущем также придется освоить базу маркетинга. Простую аналитику рынка труда выполнит программа. А вот менеджеру по подбору персонала нужно будет правильно определить потребности целевой аудитории и узнать, чем она руководствуется в процессе принятия предложения о работе.

Ну и, конечно же, переговоры. Пока это наиболее важная задача, с которой искусственный интеллект должным образом не справится. Только человек сможет найти нужные слова, чтобы убедить профессионала устроиться на работу в компанию заказчика.

Как найти рекрутера?

Работодатель также «идет на контакт» со своим потенциальным рекрутером через эти три канала: вакансии на сайтах о работе, заказ на бирже фриланса, поиск кадровых агентств и «вольных охотников».

«Отсмотреть» придется, скорее всего, многих. Оценить рекрутера можно только при непосредственном общении. Не стоит «зацикливаться» на профильном образовании. В рекрутинг приходят люди из разных сфер, и довольно успешно работают.

Автор:

Kadrof.ru (KadrofID: 79032)

Добавлено: 07.02.2020 в 15:53

Рекомендуем

Профессия веб-аналитик

Веб-аналитик занимается анализом информации о посетителях сайта, чтобы найти способы повысить эффективность веб-ресурса. Например, увеличить …

Профессия сценарист

Сценарист – создатель идейной основы фильма, спектакля, компьютерной игры, рекламного ролика, шоу и любого прочего действа.Сценарий – это …

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...