Что такое зарплата и из чего она состоит: виды, особенности и отличия от оклада

Содержание

Другие статьи по данной теме:

  • Дифференциация оплаты труда как важнейший фактор мотивации труда
  • Политика доходов и заработной платы. Ключевые функции заработной платы в рыночных условиях
  • Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда в бюджетных учреждениях здравоохранения

Список использованных источников

  1. Егорова Е.А., Кучмаева О.В. Экономика труда / М., Московская финансово-промышленная академия. – 2004;
  2. Заработная плата: учебник рабочего образования / МБТ. Женева, 1997;
  3. Рофе А.И. Экономика труда: учебник – М.: КНОРУС, 2010;
  4. Тюрина А.Д. Теория организации: конспект лекций – режим доступа: http://be5.biz/ekonomika/o001/toc.htm;
  5. Владимир Гимпельсон, Ростислав Капелюшников «Заработная плата в России: эволюция и дифференциация» – режим доступа: http://www.cefir.ru/download.php?id=1565.

Рынок труда

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

Факторы, определяющие спрос на труд:

степень насыщенности спроса на отдельные товары (чтобы их произвести в нужном количестве, удовлетворяя спрос,  нужны дополнительные работники)

производительность труда (чем выше производительность труда, тем меньше спрос на дополнительную рабочую силу)

использование современных технологий( новые технологии требуют специалистов, одновременно падает спрос на работников , не готовых трудиться на новой технике)

состояние экономики (во время кризиса спрос резко снижается)

Факторы, определяющие предложение труда:

-численность населения ( чем выше численность, тем большее количество людей ищет работу)

-численность экономически активного населения

-уровень квалификации

-уровень зарплаты ( люди ищут работу с достойной зарплатой)

-социальная и налоговая политика государства

Равновесная цена труда – совпадение количества людей, готовых заняться профессией и количества рабочих мест.

Особенности рынка труда

  • На рынке труда покупаются только трудовые ус­луги, а не сам индивид.
  • Компенсация за труд представлена не только за­работной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового об­служивания и т. д.)
  • Трудовые контракты кроме условий зарплаты, вклю­чают: содержание и условия труда,   вероятность сохранения рабочего места и т.д.
  • На рынке труда работники отличаются, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.
  • На рынке труда присутствует большое число струк­тур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разра­ботку условий на рынке труда.
  • Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «че­ловеческим капиталом».

Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.

 Рынки труда бывают конкурентными и неконку­рентными.

Черты конкурентного рынка труда

  1. Значительное число покупателей и продавцов ус­луг труда.
  2. Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда).
  3. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).
  4. Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.
  5. Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.

Что такое зарплата

Возможно, некоторые люди, прочитав заглавие нашей статьи, скажут, что это неинтересная тема и расчетами должны заниматься бухгалтера, а не простые работники. Но мы с этим не согласны, ведь каждый человек, который получает зарплату, должен контролировать величину своих выплат. Бухгалтера иногда ошибаются, и в таком случае, вы можете недополучить кровно заработанные деньги.

Порой случается, что руководители умышленно не выплачивают необходимые надбавки, которые полагаются работникам по закону. Для того чтобы этого не случилось, мы рекомендуем узнать как начисляется заработная плата и от чего зависит ее величина.

Зарплата – это материальное вознаграждение за выполненную работу. Начисляется за фактически отработанные часы.

Что такое зарплата

А ещё можно посмотреть с точки зрения действующего законодательства. С этой колокольни, это вознаграждение за труд на основе квалификации и обязанностей человека. И к этой же нише относятся другие выплаты, как например, премии или компенсации.

По ТК РФ также можно найти официальное понятие заработной платы, но там мы ничего нового не увидим. А вот в каком виде, по какой форме и каким способом будет выдаваться заработная плата для наёмных работников, решает исключительно руководитель и главбух.

Важно! Если же в структуре организации присутствует такая система как профсоюз, то ещё и он может влиять на уровень и вид заработной платы, выдвигая свои требования на основе пожеланий сотрудников. Но решение, конечно будет не за ним и его представителями.

Зарплата: объяснение понятия

В юридических актах говорится о том, что заработная плата является финансовым вознаграждением за исполнение трудовых обязательств. Размер заработной платы определяется уровнем профессионализма работника. Помимо этого, учитываются условия трудовой деятельности и сложность задач, поставленных перед тружеником. Также понятие заработной платы включает в себя компенсационные вознаграждения и выплаты, имеющие мотивирующий характер.

В действующих законах можно найти несколько различных определений рассматриваемого термина. Данное понятие имеет непосредственную связь с ценностью труда. Говоря простыми словами, цена продукции изготовленной тружеником должна не только полностью окупить производственные издержки, но и обеспечить финансовое вознаграждение для данного работника.

Важно отметить, что в Трудовом законодательстве приводится лишь ряд основных понятий, связанных с заработной платой.

Каждому собственнику бизнеса разрешается самостоятельно выбирать формы вознаграждений, которые будут использоваться внутри компании. Если внутри компании существует профсоюзная организация, то данный орган может подготовить ряд своих требований к порядку начисления зарплаты. Но конечное решение остается за руководством фирмы.

Элементы заработной платы

Заработная плата состоит из трёх элементов:

  1. фиксированной части;

Фиксированная часть представляет собой оклад, о котором речь пойдёт ниже.

переменной части;

Варьируется в зависимости от действий конкретного сотрудника, типа предприятия или даже географического местоположения. Так, например, жители северных регионов получают надбавку за суровые условия проживания. В этом случае переменная часть каждый месяц будет составлять какую-то долю от оклада в зависимости от конкретного региона: от 15 до 100%.

дополнительных выплат.

Дополнительные выплаты могут быть сопряжены с особенностями производства, сезонностью или выполнением сотрудником работ, не оговорённых в его трудовом договоре.

Например, работники некоторых предприятий получают денежные выплаты на оплату питания. Покрытие стоимости дороги до места отпуска так же будет являться дополнительной выплатой, т. к. происходит редко.

к содержанию ↑

Функции заработной платы

Функции

Зарплата обладает некоторыми функциями.

Зарплата имеет ряд функций:

  • мотивирующая. Данная функция имеет своим основанием мотивацию для труда, то есть человека побуждают совершить определенное действие, воздействуя при этом на него как внутренне, так и внешне.

Человек четко понимает, чего он хочет. После чего выбирает оптимальный для себя способ, при помощи которого он получит вознаграждение. Далее происходит принятие решение о приведении выбранного способа в жизнь и собственно реализация его.

В это время организация должна создать наиболее благоприятные условия для работы, чтобы у работника было желание достичь успехов. В итоге получается вознаграждение и потребность работника остается удовлетворенной;

  • воспроизводственная. Имеет своим воплощением то, что уровень зарплаты должен быть нацелен на снабжение семьи, трудоспособности, которая будет актуальной длительное время, воспроизводства, профессионального и культурного роста;
  • стимулирующая. Она имеет большое значение для руководства предприятия. А именно, они должны стремиться побудить сотрудников к активной позиции в труде, как можно большей отдаче, повысить эффективность труда.

Чтобы добиться указанных целей руководство должно заинтересовать работников. Чаще всего стимулом являются деньги, то есть работник должен понимать, что чем выше будет достигнутый им результат, тем больше у него будет зарплата;

  • статусная. Функция говорит о том, что трудовой статус сотрудника соответствует статусу, который определяется исходя из размера зарплаты. Статус рассматривается как место, которое занимает человек в отношениях, сложившихся в обществе, а также таких связях.

Под трудовым статусом понимают роль, которую играет работник, по отношению к коллективу, при этом рассматривается и субординация. Основным показателем статуса является сумма оплаты труда.

Сопоставив этот размер с тем, сколько усилий человек прикладывает во время производства, он может сделать выводы о том справедливо ли оплачивается его труд или нет.

На предприятии должна быть разработка, по которой оплачивается труд, которая является общедоступной, что лучше всего сделать посредством составления коллективного договора;

  • регулирующая. Имеет воздействие на предложение и спрос трудовых ресурсов, сформированность коллектива, его занятость. Она выступает неким равновесием между руководством и рабочими. Функция реализуется за счет разделения оплаты труда по группам сотрудников;
  • производственно-долевая. Ее предназначение – определить сколько сделал каждый в процессе производства в соотношении с другими.

Факторы, влияющие на размер заработной платы

В разных регионах страны на разных предприятиях величина зарплаты сотрудников неодинаковая.

На это влияют следующие факторы:

  • Квалификация сотрудников. Например, чем выше разряд слесаря, тем выше его тарифная ставка и больше зарплата.
  • Особые условия труда. На производствах, где работник выполняет вредную и опасную работу выплачивают соответствующие надбавки, из-за которых величина ежемесячных выплат увеличивается.
  • Спрос на работников определенной специальности. Например, если рассматривать село, то спрос на трактористов намного выше, чем потребность в специалистах IT-технологий.
  • Выполнение качественных и количественных показателей предприятием. Если дела фирмы идут хорошо, тогда руководство выделяет сотрудникам премии.
  • Кадровая политика фирмы. На некоторых предприятиях существуют своего рода производственные соревнования. Смена, которая по итогам месяца выполнит больший объем работы, получает денежное вознаграждение.

Как начисляется?

Заработная плата – это количественное выражение выполненной работы. То есть, в течение конкретного периода времени сотрудник выполняет некую работу. За это он получает плату, то есть, зарплату.

Её размер прописывается в трудовом договоре. Но законом установлен минимальный порог, ниже которого работодатель не может опустить денежное вознаграждение. При этом работник должен отработать полный месяц при полной выработке.

В трудовом договоре прописывается то значение, которое указано в штатном расписании. Оно составляется ответственным работником и утверждается руководством. Порядок премирования сотрудников прописывается в соответствующем Положении по предприятию.

Всё отработанное время должно учитываться соответствующим образом. Для этого существует табель учёта рабочего времени, в котором руководство отмечает присутствие/отсутствие на рабочем месте, полный/неполный рабочий день. В конце каждого месяца табель сдаётся в соответствующий отдел для расчёта заработной платы.

Основным документом для расчёта зарплаты является расчётная ведомость, для выплаты – платёжная ведомость. В этих документах фиксируется не только порядок начислений, но и удержаний и премирований.

Начисление зарплаты

Что включает в себя заработная плата?

Понятие и определение зарплаты, а также функции заработной платы мы уже изучили, хоть и поверхностно. Теперь давайте посмотрим, какова же сама структура заработной платы. Она на самом деле очень простая и состоит из таких направленностей как:

  1. Основная зарплата.
  2. Дополнительная зарплата.
  3. Поощрительные выплаты.

Основная заработная плата

Любые формы заработной платы предполагают денежные вознаграждения за труд, описанный в должностных обязанностях, именуемых договором. Такие начисления в основном выплачиваются по тарифу или окладу. Он неизменный в течение длительного времени. Чего не скажешь о дополнительной зарплате.

Дополнительная заработная плата

Здесь начисления денежных средств выплачиваются не по стандартной схеме, а за определенные условия труда, более высокие показатели труда, сверхурочно, сверх нормы, в праздники и тому подобное.

Какие существуют системы заработной платы

Поощрительные выплаты

Ну и самый необычный вид оплаты труда – это, конечно поощрительные выплаты или компенсации. Что означают подобные начисления? Ну, во-первых, это может быть подведение итогов за год; во-вторых, премии за качество или количество выполненного объема труда; и различные материальные выплаты, не включенные в тариф.

3. Какими бывают системы оплаты за труд

Существует 3 системы оплаты труда, а именно:

  1. Бестарифная;
  2. Тарифная;
  3. Смешанная;

Каждая из них регулируется отдельными законодательными актами, которые должен изучить каждый руководитель организации. Системы отличаются ставками, коэффициентами и должностными окладами. Также она определяется в зависимости от сферы деятельности предприятия или фирмы.

3.1. Тарифная система оплаты труда

В большинстве компаний, работающих на территории РФ применяется тарифная система оплаты. Каждая из систем основана на дифференциации оплаты тружеников разных категорий. Стоит знать, что каждая из тарифных систем регулируется трудовым кодексом. Но, опираясь на положения из 135 статьи ТК РФ у руководителя организации есть возможность установить любую систему вознаграждений. Но, она должна отвечать определенным условиям.

Согласно закону РФ, конструкция тарифной системы состоит из:

  • Коэффициентов;
  • Ставки;
  • Окладов;
  • Сетки тарифов;

Тарифная сетка состоит из задействованных должностей на предприятии и профессий, а также работ, которые определяются коэффициентами, опираясь на профессионализм тружеников и сложность поставленных задач. Сетка разрабатывается в виде таблицы, где определены разряды и коэффициенты. Размер последних зависит от разряда. Тарифный разряд определяют как величину, которая служит для отражения уровня квалификации труженика.

Определение разрядов для отдельного труженика, а также тарификация работ осуществляется, учитывая единый тарифно-квалификационный справочник профессий и должностей. Тарифная система вознаграждений за труд, определяется учитывая следующее:

  • Государственные гарантии по заработной плате;
  • Справочник должностей и работ;
  • Справочник руководителей, профессиональных стандартов, служащих и специалистов.

Говоря о различных надбавках, доплатах или других выплатах, они могут быть разными для каждого из работников и зависят от квалификации, качества и количества труда, а также сложности задачи. Две основные формы тарифной системы вознаграждений – это сдельная и повременная. Отличие состоит в том, что в повременной вознаграждение зависит от количества времени, которое отработал труженик, а при сдельной, от числа выполненных операций или произведенных единиц продукции.

3.2. Бестарифная оплата

Система бестарифной оплаты отличается связью между фондом вознаграждения и уровнем зарплаты труженика. В данном случае её уровень определяют, опираясь на конкретные результаты персонала в целом. Каждому работнику будет присвоен свой коэффициент на постоянной основе. Также в процессе расчета оплаты руководство должно учесть коэффициент трудового участия отдельных сотрудников в результатах работы компании в целом.

Бестарифная система не предполагает установленной тарифной ставки или постоянного оклада. Оплата тружеников при бестарифной системе зависит от результата, который показывает вся организация или отдельное структурное подразделение. Также зависимость просматривается от количества денег, направляемых руководством на пополнение фонда зарплат.

Это означает, что заработная плата каждого из работников будет рассчитана как доля из общего фонда вознаграждений. Бестарифная система понадобится только в том случае, если руководитель компании сможет организовать оценку результатов каждого из сотрудников отдельно. Кроме этого, система является инструментом для повышения уровня ответственности каждого из работников, а также заинтересованности всего персонала в достижении поставленной цели.

3.3. Смешанная

Если организация придерживается смешанной системы оплаты, здесь можно отыскать признаки тарифной и бестарифной системы. Её целесообразно применять в бюджетных организациях, которые осуществляют деятельность, опираясь на учредительные документы. Также к смешанным системам можно отнести следующее:

  • Дилерский механизм;
  • Плавающие оклады;
  • Вознаграждение в виде комиссионных.

Система нестабильных окладов характеризуется ежемесячными окладами, зависящими от результатов, которые труженик показывает в своей нише. Зарплата будет определяться повышением или снижением производительности, а также количеством и качеством услуг или продукции.

Комиссионную форму вознаграждений применяют для специалистов, которые задействованы в отделах продаж. Это означает, что зарплата зависит от того, сколько услуг или товаров реализовал специалист. По итогу он получает определенный процент, установленный трудовым договором. Дилерский механизм основан на приобретении сотрудником товара, произведенного компанией, чтобы заняться его реализацией самостоятельно. В данном случае, в качестве вознаграждения выступает разница в цене в момент приобретения продукта и его продажи потребителю.

Какие бывают надбавки?

Надбавка – это отдельный вид выплат, предназначенный для дополнительной стимуляции работников к труду. Например, есть надбавка за непрерывный стаж работы на данном предприятии. Иногда необходимо сделать человеку надбавку к заработной плате, и он пойдёт учиться на курсы, повышать свою квалификацию.

Доплаты и надбавки

Надбавка – дело добровольное. Её начисление и выплата является правом работодателя, а не обязанностью. В зависимости от деятельности предприятия, надбавки могут быть следующие:

  • «за наставничество». Выплачивается тем, кто уже много лет проработал на одном предприятии и теперь взял на себя (дополнительно, кроме основных функций) обучение молодых сотрудников;
  • «за квалификацию». Выплачивается только тем специалистам, которые имеют высокий уровень квалификации, что подтверждается соответствующими документами и выработкой;
  • персонального характера. Например, некий ценный работник решил уволиться. Чтобы его удержать, начальство принимает решение о выплате ему надбавок;
  • «за наличие учёной степени или звания». Если сотрудник является кандидатом наук, то это повод сделать ему доплату в заработной плате;
  • «за допуск к государственной тайне». Полагается тем работникам, которые имеют отношение к государственным или дипломатическим структурам и работают со сведениями, относящимися к гостайне;
  • «за владение иностранными языками». Если предприятие работает на экспорт продукции за рубеж, то наличие в штате сотрудника со знанием языка является необходимостью.

Важно! Надбавки могут иметь временный характер. Они могу быть назначены распоряжением руководителя в любое время. Но перед тем как эти надбавки отменять, работника необходимо предупредить.

Виды зарплат

Система оплаты труда — это совокупность правил, которые регулируют, как и за что начисляется зарплата. 

Есть два основных ее вида

Прямая зарплата (повременная) — сколько отработал времени, столько и получил. Тут важно понять, сколько стоит один час такой работы? Также выделяют повременную премиальную, это когда тебе каждые полгода или год выплачивают премию за качество работы — дополнительное денежное довольствие. Как правило, в простонародье — это называется 13-ая зарплата.

Сдельная оплата — уже интереснее. Тут тебе платят не за время, а за количество (и качество) созданной продукции, или оказания услуг. Например, тебе могут платить 300 рублей за одного приведенного клиента, если ты менеджер по продажам.

Или например, ты мастер чинить электронику. Вот сломался у гражданина телевизор на 80 000 рублей. Ты пришел оценил(а) обстановку и говоришь, что ремонт будет стоить 10 000 рублей. Гражданин соглашается, ты поковырялся 10 минут  — и телевизор заработал! И вот, получается, что за 10 минут ты заработал(а) 10 000 рублей. Круто? 

Тут, понятно, что может быть и сдельно-премиальная система, когда за переработку тебе тоже доплачивают. 

Также зарплаты могут выплачиваться по тарифной ставке. Ну, например, государство сказало, что час труда медицинского работника стоит 75 рублей. В месяц нельзя отработать больше 168 часов. Следовательно в день ты не можешь работать больше 6,5 часов. Следовательно — твоя максимальная зарплата в месяц — 12 000 рублей. 

Заработная плата это...

Ну, да что это я?! А? А как же стимулирующие выплаты — 150 рублей в месяц? А надбавки за суровый климат? А? Еще 80 рублей! А за сверхурочную работу — пускай по 20 рублей в день. Итого получишь 12 730 рублей, и государство с тебя еще спишет 13 %. Налог-то отдай! А еще в пенсионный фонд…. Но не будем о грустном 🙂

И получишь в итоге — 11 075 рублей. 

А все вопросы типа: как прожить на такие деньги — никого не волнует. Поэтому вот тебе лайфхак — прежде чем выбирать направление подготовки в вузе, узнай, сколько сейчас получает в час работник, на которого ты учишься 🙂

Это конечно, понятно, что работа учителем, медицинским работником — это призвание и служение. Но, повторюсь, еду, одежду и жилье бесплатно не выдают. Хотя, конечно, выбор у каждого есть. Может, ты уже обеспечен(а) до конца жизни, и хочешь себя реализовать служением народу — тогда конечно — хвала тебе и почёт!

Также есть классификация зарплат по своей структуре: 

Оклад — это фиксированный размер оплаты труда без учета премий, надбавок, стимулирующих и иных выплат. Сейчас, как правило — это самый минимум, в бюджетных организациях — от 4000 до 6000 рублей.

Стимулирующая часть — это доплата за количество и качество труда. Например, когда я был молодым и дерзким и работал в магазине — продавал строительные материалы, то там оклад в самом деле был 4000 рублей, а остальная, вариативная часть, зависела от продаж в рублях в месяц. К примеру, продал на 500 000 рублей — получи 5 000 рублей сверх оклада! Ну, в 2007 году на это еще можно было жить. Хотя я обычно продавал на миллион и получал тысяч 14. 🙂 Кстати, как я работал грузчиком, писал здесь.

Сдельная и повременная

Форма оплаты труда устанавливает, по каким показателям оплачивается труд – по результатам деятельности, по времени или по конкретно изготовленной продукции. В зависимости от того, по каким экономическим показателям измеряют затраты труда, выделяют две основные формы заработной платы:

Повременная – оплата зависит от отработанного времени и квалификации рабочего. Она не учитывает повышение или понижение выполняемого объема работ и поэтому не всегда эффективна для предприятия.

Сдельная зарплата – зависит от количества произведенного товара или оказанных услуг. Такую форму оплаты целесообразно применять в том случае, если выполненную работу можно посчитать количественно, причем по каждому работнику отдельно. Например, число произведенной продукции или оказанных услуг, в том числе и в расчете на одного рабочего.

Сдельная оплата имеет преимущество как для работников, так и для предприятия. В первом случае работник имеет возможность сам повысить свой заработок, увеличив интенсивность труда. Во втором случае такая оплата – своего рода мотивация для персонала работать быстрее и производить больше продукции. Но это может негативно сказаться на его качестве, что невыгодно предприятию.

Каждая из этих форм делится на свои подвиды (или системы).

Повременные системы

Она классифицируется следующим образом:

  1. Простая повременная – оплата идет за количество отработанных часов (зарплата = тарифная ставка, умноженная на кол-во часов).
  2. Повременно-премиальную систему отличает от простой доплата в виде премии – за сэкономленное сырье, перевыполненный план, повышение качества продукции. Ее применяют, чтобы повысить определенные показатели работы (например, уменьшение аварийности работ).

Сдельные системы

Сдельная зарплата бывает следующих видов:

Прямая сдельная – оплата работы зависит от индивидуальной выработки рабочего. Эта система удобна в том случае, если есть возможность организовать учет труда отдельно по каждому работнику. Также ее применение эффективно, если в организации неограниченный запас увеличения объема производства продукции. Зарплата рассчитывается как произведение фактической выработки и зарплаты на единицу продукции.

Сдельно-прогрессивная – сумма прямой сдельной зарплаты с прибавкой доплаты за перевыполнение нормы. Такую систему можно применять, например, на новом предприятия, когда требуется быстрый рост объема производства.

Сдельно-премиальная – прибавка к размеру основной зарплаты выплат как за перевыполнение нормы, так и за повышение качества продукции (отсутствие брака, отходов производства и т. п.). Это стимулирует работника не только работать на увеличение, но и повышает качество работы.

Аккордная – заранее оговоренная сумма за выполнение определенной работы, в точно установленный срок. Группа работников сама определяет свою численность и распределяет обязанности. Такая система применяется в строительстве, при разработке какого-то проекта, то есть там, где конечный результат – завершенный в срок объем работ.

Коллективные сдельные системы – оплата труда всей бригаде работников. Распределение каждому работнику осуществляется при помощи коэффициента трудового участия. Применяются, когда сложно нормировать ставку отдельного работника.

Также разновидностями этой системы являются установления различного рода процентов от продажи (товара или услуги), сдельных расценок от денежного оборота (в сфере розничных продаж), выплаты зарплаты в зависимости от качества предоставленных услуг (например, снижение ставки при наличии жалоб от клиентов).

Заработная плата

Зарплата – форма материального воз­награждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наем­ным работникам предприятий и учреждений.

Почасовая

В РФ и на постсоветском пространстве традиционным является работа на ставку, или за указанный в договоре оклад. Окладная оплата труда удобна и работодателю, и особенно наемному рабочему, так как фактически количество отработанного времени для него второстепенно, а зарплату обычно он получает полную. Но ввод почасовой оплаты со стороны работодателя несложен, так как учет отработанных человеком часов ведется в любом случае, даже когда зарплата дается за ставку.

В зависимости от договора межу сотрудников и организацией может быть такая почасовая оплата: обычная, премиальная, нормированная.

Как уменьшить потери в ЗП при больничных и отпусках

Уменьшение зарплаты при больничном или отпуске без содержания – нормальная практика всех работодателей, так как руководству не за что платить работнику, если он отсутствовал на рабочем месте.

В случае с больничными уменьшить потери вполне реально, например:

  • при наличии стажа менее пяти лет работнику полагается 60% от среднего дневного заработка за два последних года работы;
  • при стаже от 6 до 8 лет включительно – 80%;
  • при стаже более 8 лет – 100%.

Существует лишь два способа сохранения зарплаты в случае болезни – не болеть и иметь общий трудовой стаж более 8 лет, иных способов не существует.

Дополнительная зарплата позволяет гражданам серьезно увеличить свой доход, так как многие стимулирующие выплаты назначаются ответственным сотрудникам, чья работа приносит наибольшее количество пользы для предприятия. Что касается обязательных надбавок, то их размер напрямую зависит от уровня оклада работника, поэтому, чем больше зарплата, тем выше материальная поддержка.

Каким образом осуществляется организация зарплат?

Кроме вышеперечисленных важных аспектов, касательно заработных плат, есть еще и определенные принципы организации заработной платы. Что это за принципы и как с ними справляться?

Момент начисления заработной платы очень важен. Понятное дело, что этим занимается не сам руководитель предприятия, а бухгалтер. Понятно и то, что он должен быть опытным и компетентным в своем деле. Но немного непонятно, на каких принципах построена модель заработной платы? С этим мы сейчас и постараемся разобраться.

Как организовать выплаты зарплаты?

Организация зарплаты – это построение связей между качеством и количеством труда. Так как все виды оплаты труда происходят на предприятиях, принято выделять несколько принципов по организации этих выплат.

Как происходит выплата заработной платы

1. Устанавливаются нормы выработки, условия труда.
2. Выбираются формы и виды оплаты труда (сдельные или повременные начисления).
3. Выбираются системы премирования.

Виды зарплаты:

  • Основная – это зарплата за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками ( окладами) и сдельной работы.
  • Дополнительная — за работу, произведённую сверх нормы или за особые условия труда 9 надбавки, компенсации и т.д.)
  • Прочие выплаты— например, вознаграждение по итогам работы за год.

Зарплата бывает:

  • номинальная (сумма денег за работу)
  • реальная (количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату)

Формы зарплаты

  • Постоянная(оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий, например, зарплата бюджетников.
  • Повременная— вознаграждение за труд в зави­симости от про­работанного времени.
  • Сдельная— воз­награждение за труд в зависи­мости от коли­чества изготов­ленных изделий

Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количе­ства отработанного работником време­ни, но и от финансо­вого положения пред­приятия, итогов ра­боты каждого работника и фирмы в целом.

Неофициальная

Помимо официальной, белой зарплаты, на многих частных предприятиях существуют виды выплат заработной платы неофициально, или, как говорят в народе – в конверте.

Если только часть суммы выплачивается в конверте, а другая часть – официально с уплатой налогов, то такая зарплата называется серой. Если работник вообще не трудоустроен на предприятии и получает все деньги неофициально – то это черная заработная плата. Использование таких способов расчета с работниками нарушает закон, но они весьма распространены, поскольку выгодны обеим сторонам.

Серая зарплата

Работодатель сохраняет солидную сумму, которую он бы отчислил в виде налога, а работник получает большую зарплату, чем та, которая официально прописана в его трудовом договоре. Кроме того, с работника также взимается меньшая сумма на подоходный налог и, в некоторых случаях, на алименты.

Чаще всего серая зарплата выплачивается в компаниях малого и среднего бизнеса. Сферы, в которых распространена неофициальная зарплата:

  • торговля – оптовая и розничная;
  • строительство;
  • обрабатывающие отрасли.

Серая зарплата используется не только в случае с экономией на уплате налогов. Может быть ситуация, когда для выполнения проекта или определенного типа работы нужен специалист, должности для которого нет в штатном расписании. В этом случае работодатель может принять этого специалиста на другую должность, официально платить ему минимальный оклад и оплату за выполняемую работу производить на руки.

Черная зарплата

В случае с черной зарплатой человек может числиться безработным, получать пособие и вместе с тем неофициально работать.

С таким работником не заключают трудовой договор, с его зарплаты вообще не платят никаких налогов и для осуществления подобных выплат ведется двойная бухгалтерия.

Такой способ удобен в тех видах бизнеса, где высокий оборот наличных средств – именно их и пускают на выплату черной зарплаты. Это могут быть перевозки, продажи товара, сфера недвижимости.

Черная и серая зарплаты в основном несут выгоду только работодателям, ведь они экономят значительные средства на налогах, могут на свое усмотрение оплачивать отпуска и больничные, а в случае конфликта с подчиненным могут и вовсе лишить его зарплаты.

За уклонение от налогов предусмотрена уголовная ответственность, но доказать факт выплаты в конверте зачастую сложно, да и сами работники часто соглашаются на такой способ расчета. Но чтоб спать спокойно и не беспокоиться о том, что вас могут разоблачить, лучше не использовать такие способы выплаты зарплат и вести бизнес честно.

Каждое предприятие может выбирать свою, наиболее подходящую для него форму оплаты труда, если она не противоречит закону. При выборе нужно учитывать, прежде всего, специфику деятельности. Наиболее эффективными для предприятия будут разновидности сдельной формы оплаты труда, поскольку они помогают установить зависимость между оплатой и конкретным результатом работы и в соответствии с этим начислять заработную плату.

Сроки и размер выплат

Выплаты

Выплаты проводятся два раза в месяц.

В статье 136 Трудового кодекса говорится о том, что срок выплаты заработной платы определяется в индивидуальном порядке. Однако зарплата должна быть выплачена работнику после закрытия периода (не позднее 15 дней после него).

Установлены новые правила, по которым расчет полной зарплаты должен осуществиться не позднее 15 числа следующего месяца, а авансовые суммы нужно выплатить до 30 или 31 числа текущего месяца.

Работодатель должен неукоснительно соблюдать установленные сроки, так как в случае их нарушения будут проведены разбирательства. Также установлены требования, которые касаются выплаты отпускных – они должны быть выплачены за 3 дня до того момента, когда у сотрудника начинается отпуск. Дату отпуска по графику можно смещать только по общему согласию работника и работодателя, в остальных случаях отпуск должен соответствовать графику.

При фиксации сроков, когда будет выплачена зарплата нужно указывать точные даты, а не интервал. Объединять сроки выплаты зарплаты и аванса нельзя в соответствии с законодательством. Однако можно делать большее количество выплат зарплаты, чем установлено. Например, может быть понедельная оплата.

Размер зарплаты зависит от того какая система оплаты труда действует на предприятии. Не стоит забывать работодателю, что ее размер не может быть меньше установленного.

Оплата труда в различных системах призвана выполнять функции стимулирования работников на увеличение производительности труда и качества изготавливаемой продукции. Такой подход приведет к здоровому состоянию экономики и увеличению благосостояния людей.

Из этого видео вы узнаете о сроках выплат заработной платы.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Итоги

Хочется завершить такую сложную для восприятия тему, но нужную в наше динамичное время, смешной фразой «Приснился сон приятный мне когда-то… Семь грузчиков несли мою зарплату!». А если серьезно, заканчивая школу, будущий студент уже должен владеть подобной информацией и потихоньку выбирать профессию, рассчитывая на определенные формы и виды выплат, график и условия труда.

Желаем вам огромных зарплат, добрых начальников и дружных коллег! Успехов!

Виды оплаты труда

Оплата труда имеет два вида:

  • Основная заработная плата. Начисляется работнику в зависимости от отработанного времени, количества и качества выполненной работы, тарифной ставке или окладам, оплата по сдельным расценкам, премиальные выплаты, доплаты за особые условия работы (работа в ночное время, бригадирские надбавки, компенсация простоев не по вине работника и т.п.);
  • Дополнительная заработная плата включает в себя выплаты за неотработанное время, которые регулируются на законодательном уровне (оплата отпусков, перерывов для кормящих матерей, льготного времени работы несовершеннолетних, оплата неиспользованного отпуска и т.д.)

Виды оплаты труда в организации

Помимо различных форм оплаты труда, существуют еще и дифференцированные ее виды. Так, вознаграждение за труд работника может состоять из основной оплаты и дополнительной. Обе они образуют фонд заработной платы сотрудников организации.

В качестве основной зарплаты чаще всего выступают следующие выплаты:

  • зарплата сдельная, по тарифу, по окладу;
  • двойная оплата выходных и праздничных дней;
  • премии;
  • надбавки за работу во вредных условиях;
  • доплаты за выслугу лет;
  • выплаты за сверхурочное время работы.

К дополнительной заработной плате в большинстве случаев относят те суммы, которые рассчитываются исходя из среднего заработка за один рабочий день, иными словами — это:

  • отпускные выплаты;
  • льготные доплаты;
  • выходное пособие сотрудника;
  • оплата учебного отпуска, связанного с повышением квалификации работника.

Состав зарплаты и виды выплат определяются руководством и утверждаются в локальных актах организации.

Таким образом, виды и формы оплаты труда отражают порядок начисления и его особенности при формировании заработной платы сотрудника. Эти понятия необходимо знать и уметь использовать каждому начинающему бухгалтеру. Ведь виды и формы оплаты труда – это основа, так сказать, фундамент любой зарплаты.

Для определения оптимальной формы оплаты труда на предприятии, бухгалтеру необходимо обратиться к консультанту на сайте или провести сравнительный анализ систем. Эти действия позволят выбрать лучший вариант и не ошибиться. Ведь от верного решения, в данном случае зависит уровень прибыли организации, потому что даже в настоящее время в большинстве предприятий затраты, более чем на половину состоят из оплаты за труд. 

Источники

  • https://businessmens.ru/article/kakie-byvayut-vidy-zarplat
  • https://ipinform.ru/kadry/zarplata-i-vyplaty/kakie-byvayut-vidy-zarplaty.html
  • https://zakon-dostupno.ru/oplata/oklad-i-zarplata-v-chyom-raznitsa/
  • https://urist-bogatyr.ru/article-item/zarplata-oklad-premiya/
  • https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/raschet-oklada.html
  • https://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/dopolnitelnaya-zarabotnaya-plata/
  • https://pravoved.ru/journal/poryadok-i-pravila-nachisleniya-zarplaty/
  • https://spravochnick.ru/buhgalterskiy_uchet_i_audit/finansovyy_uchet/vidy_formy_i_sistemy_oplaty_truda_poryadok_ee_nachisleniya/
  • https://www.Yurist-online.net/article/1374/vidyi-i-formyi-oplatyi-truda-na-predpriyatii

[свернуть]

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...