Будет ли повышение зарплаты бюджетникам в 2019 году — последние новости

Что такое индексация зарплат

Определение понятия «индексация зарплаты» раскрывается в ст. 134 ТК РФ. Здесь под индексацией понимают повышение величины заработной платы сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют зарплату своих служащих в порядке, установленном трудовым законодательством. Все другие работодатели, в том числе коммерческие организации и ИП, повышают зарплаты в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Распоряжение N415-р

Корректировка окладов граждан, занятых в бюджетной сфере, производится Правительством постоянно. Так, в прошлом году индексация была проведена с первого дня и надбавка к окладу составила 4%.

В этом году также запланировано повышение зарплаты бюджетникам с 1 октября 2019 года. Последние новости еще 13 июня Дмитрий Медведев подписал соответствующее распоряжение №415-р, которое вступит в силу 1 октября. Именно на основании такого распорядительного акта состоится индексация зарплаты. Постановление Правительства РФ в данном случае не издано.

Положения данного распоряжения распространяются на три группы бюджетников:

• работников федеральных казенных, автономных, а также бюджетных учреждений;
• работников федеральных органов власти;
• гражданский персонал воинских частей.

Таким образом, повысят оклады с 1 октября не всем бюджетникам, а только представителям указанных в распоряжении №415-р категорий.

Кроме того, 13 июня 2019г. издан отдельный Указ Президента РФ за номером 279, согласно которому на 4,3% повышаются оклады судей всех уровней и рангов.

Новые правила выдачи зарплаты на карту с 6 августа 2019 года – отмена зарплатного рабства

НОВОСТИ КАСАТЕЛЬНО ЗАРПЛАТ БЮДЖЕТНИКОВ В 2019 ГОДУ

В Российской Федерации не секрет, что зарплата “бюджетников” является недостаточно высокой. Если не учитывать людей, которые работают руководителями бюджетных организаций, то у всех остальных работников этой сферы зарплата на таком низком уровне, что для того, чтобы позволить себе какую-либо дорогостоящую покупку, например из бытовой техники, этим людям нужно достаточно жестко экономить на протяжении нескольких месяцев, для того чтобы накопить соответствующую сумму для желаемого приобретения.

Нужно учесть, что уже на протяжении достаточно длительного времени правительство не разрешает индексировать зарплаты работникам бюджетной сферы. Поэтому в настоящее время сложилась ситуация, когда зарплата этой категории населения на таком низком уровне, что даже не позволяет им нормально жить за такие деньги и приобретать себе какие-либо излишние товары для дома, не говоря уже об оплате коммунальных услуг, тарификация которых с каждым годом увеличивается на территории Российской Федерации.

Повышение с 1 февраля

На эту дату запланировано повышение только различных соцвыплат (ЕДВ, “гробовые” и так далее), повышение страховых пенсионных выплат не произойдет. При этом следует заметить, что ЕДВ с 1 фев. 2019 г., по сообщениям ПФР, будут иметь следующие значения:

• ежемесячная денежная выплата инвалидам 1 группы – запланировано увеличение на 155.96 руб. и будет равна 3782.94 руб.;
• инвалидам второй группы – запланировано увеличение на 111.38 руб. и будет равна 2701.62 руб.;
• инвалидам третьей группы – запланировано увеличение на 89.16 руб. и будет равна 2162.67 руб.;
• детям-инвалидам – будет увеличена на 111.38 руб. и будет составлять 2701.62 руб.

Вернуться к содержанию

С 2019 года бюджетникам будут считать зарплату по-новому

Власти России дали обещание, что доходы работников бюджетных организаций с 2019 года станут максимально приближенными к средней заработной плате по стране. Помимо этого, сообщалось об изменении самой системы оплаты труда для сотрудников бюджетных организаций.

1. Государственные служащие получают заработную плату из казны и при этом имеют разные привилегии и льготы. Повышение этих окладов воспринимается для многих очень болезненно. Довольствие государственных служащих с 2000 года возросло в 6 раз. В 2019 году заработная плата чиновников будет проиндексирована на 4,3% — передает Комсомольская правда.
2. Бюджетникам в 2019 году будет проведена индексация окладов на 6%. Помимо этого, для этой категории населения будет изменена система расчета выплаты зарплат. В частности, будет отменена тарифная сетка, которая состояла из 27 разрядов. Новая тарифная сетка будет включать всего лишь 17 разрядов. Пересматривать будут еще и систему разных надбавок.
3. Заработная плата работников силовых структур будет увеличена на 4,3%. Повышение окладов произойдет в октябре. К 2024 году по майским указам президента, полицейские должны получать заработную плату не менее 150% от среднего дохода по региону. Это повышение будет происходить пошагово.

Оклады бюджетников в 2019 году, таблица

Данные по зарплате собраны на основе сведений Росстата, который ежегодно мониторит рынок труда по разным сферам деятельности. Эти цифры актуальны на начало 2019 года.

Пример индексации пенсии в 2019 году

Покажем, как можно сделать перерасчет индексации пенсии в 2019 году без онлайн-сервисов, с помощью простого калькулятора. Используем формулу:

• Размер прибавки к пенсии (величина индексации) = Сумма пенсии на 31.12.2018 г. х 0,0705.

Предположим, за декабрь 2018 г. пенсионер получил 9452 руб. В 2019 г. прибавка составит:

• Размер прибавки к пенсии (величина индексации) = 9452 руб. х 0,0705 = 666,36 руб.
• В 2019 г. пенсия повысится до 10118,36 руб. (9452 + 666,36).

У некоторых граждан даже после индексации размер пенсионной выплаты не дотягивает до принятого в регионе прожиточного минимума. В этой ситуации выплачивается социальная доплата к пенсии. Как проводится индексация таким пенсионерам, в статье Новая индексация пенсии в 2019 году

Читайте: Как узнать, сколько у вас баллов и какой будет ваша пенсия

Зарплаты в 2019 году: кому повысят

В частных организациях свои системы расчета оклада и его повышения, которые не регламентированы извне. Зато размер заплаты в учреждениях, финансируемых из государственной казны, контролируется законодательно. Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ, оплата труда должна повышаться соответственно росту цен на товары и услуги.

Кроме указаний ТК РФ, правительство РФ стремится выполнить майские указания Президента, которыми было продиктовано повышение выплат отдельным категориям. Причем ориентиром для размера довольствия Президент указал не МРОТ, а средний уровень заплат в регионе.

Расчет индексации зарплаты для внебюджетных организаций в 2019 году

Согласно вышеуказанной информации, наниматель может самостоятельно определять методы и периоды, основываясь на которых индексируется оплата труда работников предприятия. Этот порядок должен быть отражен в трудовых и коллективных договорах, а также в документации внутреннего характера.

Периоды, за которые индексируется оплата труда, по усмотрению руководителя, могут составлять:

• Год. Это максимальный временной отрезок, в течение которого наниматель может не индексировать заработную плату. Таким образом, расчет индексации должен быть проведен не менее одного раза в течение календарного года. С учетом особенностей оформления процедуры и ряда нюансов, расчет чаще всего проводят в последнем месяце отчетного годового периода.
• 6 месяцев. Наниматель имеет право проводить индексацию с периодичностью 1 раз в 6 месяцев. Такой вариант упрощает контроль динамики расходов и позволяет мотивировать сотрудников. Кроме того, данный метод позволяет достичь стабильного повышения уровня оплаты труда.
• Квартал. Этот вариант является наиболее применяемым в среде нанимателей, наглядно отражая динамику уровня зарплат.
• Месяц. Данный период утвержден как минимальный промежуток, в который можно индексировать заработную плату. Именно он является расчетным периодом, за который виден уровень роста ценовых показателей, установленных официальными исследованиями. Вторым аргументом в пользу месячного периода как минимума, является экономия кадровой нагрузки и затрат временных и материальных резервов предприятия.

Методы расчета величины индексации также различаются по ряду показателей. Одним из них является базовая величина, на основе которой рассчитывают коэффициент повышения. К расчетным параметрам относятся:

• Минимальный размер оплаты труда. Среди прочих расчетных базовых параметров, данная величина разрешается к использованию нанимателями. Начиная с текущего года, этот параметр полностью приравнен к величине прожиточного минимума, поэтому индексирование зарплат в пропорции с увеличением минимального размера оплаты труда должно проводиться при каждом изменении этого минимума, не реже раза в год. При этом величина индексирования не должна быть менее уровня роста цен, отраженного в официальной статистике.
• Индекс инфляции. Вторым параметром, на который наниматель может опираться при расчете величины индексации, является прогноз инфляционных показателей на будущий период. При этом снова обязательным условием является величина индексирования не менее уровня ценового роста.
• Уровень роста цен. Этот параметр является основным ориентиром для расчета величины индексации. Последний зафиксированный уровень увеличения цен составил 4%, что стало минимальной величиной повышения заработных плат. Именно на этот индекс ссылаются правовые нормы при урегулировании споров работников с нанимателями о соблюдении законодательных нормативов расчета и выплаты зарплат.

Также в права нанимателя входит выбор составных частей оплаты труда, входящих в сумму заработной платы, которые будут проиндексированы. Основным требованием остается только соответствие величины проиндексированной зарплаты уровню общего ценового роста.

Кроме вышеперечисленных нюансов, наниматель может применять для индексирования другие параметры, процентные ставки и величины, если те не будут меньше установленного показателя — уровня ценового роста.

ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРПЛАТЫ БЮДЖЕТНИКАМ 2019 В РОССИИ

Ранее отмечалось, что уже на протяжении длительного периода работники бюджетной сферы не получали соответствующие надбавки к зарплате, которые они должны получать в следствии индексации. Напомним, что индексация заработной платы, а также других финансовых поступлений рассчитывается на год вперёд, в следствии прогноза инфляции на будущий год, который фиксируется в бюджете страны.

Если говорить об индексации этим категориям населения, то зарплаты бюджетных работников будут проиндексированы в двух направлениях. Есть одна категория этого населения, которая получит индексацию своих зарплат в районе 6%, это так называемая категория людей, которая попала под приказ Майского закона, который принял президент в 2012 году.

Таким образом, на протяжении следующих лет, вплоть до 2021 года зарплаты людей будут начисляться с учетом темпа роста номинальной начисленной заработной платы относительно прошедшего года. Например, в 2019 году зарплаты вырастут на 6%. В 2021 году этот показатель составит 6, 6%.

Что касается второй категории бюджетных работников,к которым относятся работники прокуратуры, военные, работники следственных комитетов и других подобных инстанций, то их зарплата будет проиндексирована, согласно прогнозируемого уровня инфляции на будущий год. Напомним, что в федеральном законе о бюджете, который в этом году осенью приняла Государственная дума и подписал президент, заложен уровень инфляции, который равен 4, 3%. Именно на такую сумму и будут проиндексированы зарплаты в соответствующей категории бюджетных работников.

На данный момент в России создан единый реестр минимальных ориентировочных зарплат по регионам, исходя из которых работодатели должны придерживаться выплат минимальной зарплаты своим работникам. Теперь все субъекты РФ должны ориентироваться на 11163 рублей в качестве минимальной зарплаты.

После индексации

Увеличение размера оклада влияет на размер связанных с ним выплат.

Рассмотрим на примере, как проведение индексации отразится на величине выплат, начисляемых работнику.

Пример 

Оклад работника ЗАО «Строительная компания “Русский дом”» Р.А. Лосева — 20 000 руб. Ежемесячно, помимо начислений по окладу, работник получает:

—премию за выполнение плана в размере половины оклада с учетом отработанного времени;

— премию за качество продукции. Она установлена в диапазоне значений от 10 до 30% от оклада. Премия начисляется при условии выполнения плана по объему продукции и не зависит от фактически отработанного времени. При выборе конкретного значения учитывается процент допущенного брака. Если брак составляет менее 1% , то 30% от оклада, от 1 до 2% — 20%, от 2 до 4% — 10%, свыше 4% — премия не назначается;

—надбавку за наставничество — 3000 руб. в месяц пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно коллективному договору начиная с 1 января 2012 года оклады всех сотрудников проиндексированы на 6,1%. Какую сумму начислит работнику бухгалтер за февраль 2012 года, если известно, что месяц отработан им не полностью (из 20 рабочих дней всего 19), при этом план по выпуску продукции выполнен, доля брака составила 1,1%?

Решение

Сначала определим величину оклада после индексации. Она равна 21220 руб. (20000 руб. * 1,061).

За февраль работнику будет начислено:

—оклад — 20159 руб. (21220 руб. : 20 раб. дн. * 19 раб. дн.);

—премия за выполнение плана — 10079,5 руб. (21220 руб. * 50% : 20 раб. дн. * 19 раб. дн.);

—премия за качество продукции — 4244 руб. (21220 руб. * 20%);

—надбавка за наставничество — 2850 руб. (3000 руб. : 20 раб. дн. * 19 раб. дн.).

Общая сумма заработной платы за февраль составит 37332,5 руб. (20159 руб. + 10079,5 руб. + 4244 руб. + 2850 руб.).

Будет ли индексация: коэффициент, планы, последние новости

По проекту, разработанному на 2019-2021 годы, по которому производится планирование бюджетных средств и выделяются финансы на индексацию заработных плат, повышение окладов збюджетникам запланировано, но не для всех категорий работников в равном размере.

Под повышение подпадают:

• педагоги дошкольных учреждений, школ, колледжей и профессиональных училищ, а также ВУЗов;
• врачи и медсестры;
• социальные работники;
• работники науки и культуры;
• педагоги учреждений, которые оказывают социальные услуги детям, оставшимся без родителей.

Увеличение зарплаты ожидается с 1 сентября 2019 года на 6%, в последующие годы на 5,4% и 6,6% соответственно.

Есть также ряд категорий, которые не подпадают под действие президентских указов:

• кадровые специалисты;
• обслуживающий персонал;
• юристы, экономисты, психологи;
• инженеры, программисты;
• работники пожарных частей;
• следователи, работники прокуратуры, судьи;
• военнослужащие и категории работников, приравненные к ним.

Повышение оклада будет проводиться с 1 октября 2019 года на 4,3%, а также в 2020 году на 3,8% и на 4% в 2021 году.

Однако, в сумме это не сильно сказывается на зарплате гражданских служащих, так как большая часть оклада состоит из премий, субсидий и иных выплат. Увеличение оклада на 4-5% составляет от 50 до 1000 рублей. Во многих областях сократился размер премии, что существенно снизило итоговую заработную плату.

Административная ответственность за отказ от увеличения заработной платы

Поясним, по какому принципу власти привлекают к ответственности работодателей, отказывающихся от увеличения заработной платы в соответствии с ростом уровня инфляции в стране.

Поскольку в отношении коммерческих организаций четкого законодательного регулирования в плане роста величины окладов не предусмотрено, а отказ от повышения оплаты за труд наемных сотрудников является нарушением норм Трудового кодекса (локальные нормативные акты только конкретизируют норму, закрепленную в тексте статьи 134 ТК РФ), Минтруда России в своем Письме от 26 декабря 2017 № 14-З/В-1135 настаивает на том, что российские работодатели:

• могут понести наказание в соответствии со статьей 5.27 КоАП,
• не могут быть привлечены к ответственности в соответствии со статьей 5.31 КоАП.

Остановимся на этом вопросе более подробно. Сказанное выше нужно понимать так, что, если бы работодатель нарушил какой-либо несущественный (в сравнении с рассматриваемым нами случаем) пункт коллективного соглашения, принятого на предприятии, он был бы привлечен к ответственности по статье 5.31 КоАП, т.е. получил бы предупреждение или выплатил бы штраф в размере 3-5 тыс. рублей. Но, поскольку отказ от выплаты справедливой заработной платы нарушает нормы трудового законодательства РФ, наказание должно быть более жестким, а потому применяются нормы ст. 5.27 КоАП. Согласно этим нормам, работодатель получает предупреждение, или на него накладывается административный штраф в сумме:

№	Размер штрафа	Кто уплачивает штраф
1	10-20 тыс. рублей	Должностные лица
2	1-5 тыс. рублей	Лица, которые без образования юр.лица осуществляют предпринимательскую деятельность с привлечением наемной рабочей силы
3	50-100 тыс. рублей	Юридические лица, использующие наемный труд

Такое наказание предусмотрено как за несвоевременную выплату заработной платы или выплату зарплаты не в полном размере, так и за несоответствие величины оклада установленному минимальному размеру оплаты труда.

Таблица окладов на 2020 год

Вот актуальная таблица окладов бюджетников в 2020 году (показатели действуют до октябрьского повышения):

Область, город или республика	Здравоохранение	Образование	Соцслужба	Библиотеки, архивы, музеи и прочие объекты культуры	Научные исследования и разработки
Белгородская	25 581	22 868	19 427	23 546	34 069
Брянская	21 733	19 229	14 266	19 418	29 505
Владимирская	25 973	22 810	21 478	25 740	44 239
Воронежская	24 203	23 521	17 409	22 984	53 949
Ивановская	22 165	19 588	17 804	18 456	29 908
Калужская	29 486	26 394	20 981	26 754	56 012
Костромская	21 479	18 765	14 602	18 655	23 812
Курская	22 760	20 791	19 287	21 665	36 722
Липецкая	22 955	21 380	19 917	22 430	32 746
Московская	47 260	43 658	41 976	42 016	65 932
Орловская	22 875	20 510	15 586	21 187	19 105
Рязанская	23 687	23 021	17 730	23 355	58 023
Смоленская	23 484	19 932	15 507	21 113	51 783
Тамбовская	21 901	19 304	16 270	20 041	20 960
Тверская	23 989	21 763	17 513	21 242	42 407
Тульская	27 828	24 141	22 660	28 058	42 395
Ярославская	26 176	24 417	19 814	22 267	33 831
Москва	65 460	74 393	65 284	65 634	82 296
Карелия	32 077	25 335	20 255	28 704	39 940
Коми	36 574	29 924	25 868	35 636	71 171
Архангельская	34 186	29 924	27 848	35 462	81 352
Ненецкий автономный округ (Архангельская область)	69 392	53 202	59 438	61 502	67 525
Архангельская область (кроме Ненецкого автономного округа)	32 657	28 397	25 396	32 885	81 415
Вологодская	25 476	23 003	21 068	26 140	57 092
Калининградская	31 417	27 415	23 343	26 345	47 178
Ленинградская	35 710	33 904	31 347	32 539	59 279
Мурманская	42 850	36 629	39 949	41 676	55 437
Новгородская	26 465	22 803	20 753	25 501	51 414
Псковская	23 284	18 961	16 416	19 922	19 676
Санкт-Петербург	55 447	49 825	44 613	50 134	77 091
Адыгея	21 297	19 852	16 172	20 755	43 605
Калмыкия	19 669	18 295	14 730	16 330	21 979
Крым	25 693	24 699	24 068	22 477	28 740
Краснодарский край	27 406	24 996	21 902	23 517	40 054
Астраханская	24 768	21 302	17 719	22 606	30 714
Волгоградская	24 782	22 209	20 335	23 640	56 720
Ростовская	24 741	22 169	19 284	21 217	52 147
Севастополь	27 350	26 021	25 133	26 489	35 313
Дагестан	21 292	16 658	13 395	13 463	27 422
Ингушетия	20 601	19 340	14 198	17 972	21 061
Кабардино-Балкарская	21 123	18 703	16 478	12 312	25 172
Карачаево-Черкесская	19 784	17 861	16 984	16 236	38 915
Северная Осетия — Алания	20 417	18 975	16 890	15 882	25 649
Чеченская	22 571	18 275	18 391	12 544	26 163
Ставропольский край	25 388	20 879	18 763	20 736	28 864
Башкортостан	27 906	24 005	19 396	20 894	65 214
Марий Эл	20 248	19 010	14 271	19 517	46 285
Мордовия	22 440	19 827	16 814	18 879	33 122
Татарстан	26 912	25 723	21 101	23 912	54 078
Удмуртская	26 223	21 826	19 813	23 468	34 601
Чувашия	22 839	19 542	16 034	18 749	48 063
Пермский край	27 768	26 854	23 250	23 474	54 335
Кировская	24 345	19 478	15 591	19 165	36 936
Нижегородская	25 752	26 767	20 752	25 128	59 649
Оренбургская	24 387	20 701	18 446	21 903	33 573
Пензенская	25 840	22 085	18 017	22 510	52 311
Самарская	26 429	26 043	19. 373	23 681	43 867
Саратовская	21 357	18 940	17 001	19 016	36 738
Ульяновская	21 796	21 776	18 867	20 970	48 827
Курганская	22 728	19 305	16 886	19 174	34 951
Свердловская	32 310	28 781	24 594	30 247	45 601
Тюменская	50 746	46 938	41 873	51 316	94 372
Ханты-Мансийский автономный округ — Югра (Тюменская область)	56 312	49 143	47 810	50 627	81 757
Ямало-Ненецкий автономный округ (Тюменская область)	73 754	61 110	61 019	78 438	10 719
Тюменская (кроме Ханты-Мансийского автономного округа — Югры и Ямало-Ненецкого автономного округа)	33 927	35 979	30 687	33 236	98 423
Челябинская	28 869	25 440	22 988	26 376	51 292
Алтай	25 786	19 930	14 527	21 162	22 183
Бурятия	29 159	26 351	22 244	23 022	42 129
Тыва	26 558	21 707	17 313	23 784	41 086
Хакасия	28 353	24 697	20 761	23 300	56 413
Алтайский край	22 023	17 347	15 728	15 312	33 369
Забайкальский край	27 584	22 944	19 956	20 964	31 741
Красноярский край	31 980	30 766	23 909	27 771	54 870
Иркутская	31 955	27 344	28 570	31 056	53 384
Кемеровская	26 477	24 797	19 123	22 035	60 530
Новосибирская	30 232	27 526	23 872	24 784	47 047
Омская	26 011	23 454	17 736	21 674	42 731
Томская	30 476	33 821	22 264	28 988	52 253
Саха (Якутия)	48 794	45 528	41 854	44 382	66 815
Камчатский край	60 507	53 147	52 368	51 900	68 167
Приморский край	34 225	32 384	27 371	27 896	48 746
Хабаровский край	39 396	32 424	31 509	33 405	50 086
Амурская	30 391	26 973	23 521	28 957	64 174
Магаданская	57 781	48 252	53 235	49 009	68 410
Сахалинская	58 283	50 160	50 145	52 825	77 586
Еврейская автономная область	30 176	25 268	22 558	22 802	37 734
Чукотский автономный округ	83 239	73 041	74 313	72 767	68 158

Повышение денежного довольствия военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов

Вместе с «заморозкой» окладов госслужащих, военным тоже последние 5 лет не проводилась индексация денежного довольствия. Учитывая, что за 5 лет, когда индексация не проводилась, уровень инфляции составил примерно 50%, реальный уровень социальных стандартов военнослужащих снизился вдвое. В силу этого к 2018 году доходы военнослужащих с квалификацией и выслугой снизились до уровня работников с низкой квалификацией.

Только с 1 января этого года денежное довольствие было проиндексировано на 4%. Также в 2019-2021 годах, согласно проекту федерального бюджета, ожидается ежегодная индексация довольствия.

С 1 октября 2019 года ожидается индексация денежного довольствия военнослужащих, а также сотрудников МВД, ФСИН, ФСБ, Росгвардии и других военизированных организаций на 4,3%. На эту же величину увеличатся и военные пенсии (поскольку они рассчитываются из сумм денежного довольствия).

Повышение денежного довольствия в 2019 году затронет не только военнослужащих, но также и сотрудников МВД, службы войск национальной гвардии, ФСИН, Государственной противопожарной службы, ФСБ и других военизированных организаций.

Кроме того, следует учитывать, что в Вооруженных силах и других военизированных структурах оплата труда складывается из нескольких частей – оклад за звание, оклад за должность, доплаты за выслугу лет, за выполнение определенных заданий, за результаты службы и т.д. Все эти выплаты планируется повысить с 1 октября 2019 года на 4,3%.

В результате, доходы по разным воинским должностям составят после индексации:

• стрелок (рядовой) – 24 400 рубль;
• старший сапер (ефрейтор) – 37 000 рублей;
• командир отделения (сержант) – 53 300 рубля;
• командир взвода (старшина) – 71 500 рублей;
• командир роты (капитан) – 73 994 рубля;
• командир батальона (подполковник) – 85 345 рублей.

В МВД средняя зарплата после повышения составит примерно 39 000 рублей, в других структурах также ожидается рост.

В дальнейшем денежное довольствие военнослужащих также будет индексироваться – в 2020 году на 3,8%, в 2021 году – на 4%. На повышение денежного довольствия военнослужащих заложили соответствующие суммы в федеральный бюджет: на 2019 год – 22,6 миллиарда рублей, на 2020 год – 41,2 миллиарда.

Образец

Шаблон положения об индексации и Образец приказа об индексации

Будут ли другие повышения окладов в 2020 году

Вот все свежие новости о зарплатах бюджетников в 2020 году с учетом кризиса и пандемии коронавируса:

1. Тарификация состоится в положенный срок. Повышение окладов проведут в октябре 2020 года.
2. С 01.09.2020 учителям, выполняющим обязанности по классному руководству, введут доплату в размере минимум 5000 рублей в месяц. Такая компенсация выплачивается одновременно с действующими компенсационными выплатами за классное руководство.
3. Медработники, оказывающие помощь гражданам с коронавирусом и людям из групп повышенного риска заражения инфекцией, получат дополнительные стимулирующие выплаты и премии. Величина таких доплат регулируется региональными и местными нормативными актами. Выплаты продлили на октябрь.

Что зависит от регионов

В каждом регионе России должны разработать собственные документы – так называемые дорожные карты – в них прописываются меры, направленные на повышение зарплаты бюджетникам в 2019 году. В Красноярском крае, например, для компенсации северных надбавок на это уже выделено почти 3 млрд. рублей из государственного бюджета. Дорожная карта Свердловской области по повышению заработной платы 2019 тоже разработана. В Тверской, Псковской и Новгородской областях тоже уже разработаны планы мероприятий и нормы. Так что регионы постепенно вводят то, что им велел Указ (а чаще его почему-то называют Приказ) 597 Президента. Дорожная карта 01.01.2019 является обязательной к принятию и должна быть в каждом субъекте федерации.

Реальный рост зарплат бюджетников в России

Помимо увеличения ставки НДС с 18 до 20%, повышения тарифов ЖКХ и стоимости проезда в новом 2019 году россиян ждет и ряд других новшеств, например увеличение МРОТ. В текущем году его величина составит 11280 рублей и сравняется с величиной прожиточного минимума, установленной во втором квартале 2018 года для трудоспособного населения страны.

Несмотря на сравнительно небольшую величину, повышение МРОТ скажется на заработных платах 3,7 миллионов работающих граждан.

Важно! Наиболее значительный скачок цен ожидается в первые шесть месяцев года (примерно, на 4 % или более того), что в итоге гарантировано перекроет запланированную на октябрь индексацию заработных плат работников бюджетной сферы.

По словам Дмитрия Медведева, сказанным в подведение итогов уходящего 2018 года, у государства имеется в запасе план борьбы с бедностью населения страны, однако подробностей его реализации председатель Правительства не сообщил.

Тем не менее, проблема обеднения населения страны была и остается одной из ключевых тем экономики. В разрез с официальными данными о том, что Россия достигла наиболее низкого уровня безработицы, большинство граждан едва держатся на плаву, учитывая рост цен и критически низкие заработные платы в отдельных субъектах.

Начиная с конца 2014 года и до начала 2018, в России непрерывно снижался уровень доходов граждан. В среднем от десяти до пятнадцати процентов доходов было потеряно населением страны за четыре года.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Новые законы с 1 января 2019 года.

Данные Росстата говорят о том, что порядка девятнадцати миллионов российских граждан живут за чертой бедности, то есть намного ниже официального уровня. При этом, несмотря на сравнительно благополучный для экономики 2018 год, доходы населения остались на прежнем уровне, а по сведениям Счетной палаты реальное увеличение доходов в прошедшем году не превысило отметку в 0,4%.

На фоне столь значимых для россиян изменений – повышение НДС, рост цен, увеличение тарифов и стоимости проезда, подорожание акцизов и бензина, санкции и прочие неприятности – индексирование заработных плат работников бюджетной сферы вряд ли сможет компенсировать реальные расходы граждан.

Посмотрите видео. Олег Смолин о повышении зарплат учителей в 2019 году:

Повышение зарплаты в 2019 году в коммерческих организациях

Несмотря на то что на законодательном уровне порядок индексации зарплаты не установлен, в Роструде считают, что это не освобождает работодателя от ее проведения (письмо от 24.12.2018 №14-1/ООГ-10305). Коммерческие организации должны проверить, есть ли у них сотрудники, которые получают за полный месяц меньше нового МРОТ с 1 января 2019 года — 11 280 рублей. Если такие найдутся, надо поднять им зарплату, иначе компанию оштрафуют.

Чтобы повысить зарплату сотрудникам до нового МРОТ, следует издать приказ руководителя и подписать с работниками дополнительное соглашение. Сделать это стоит уже в декабре 2018 года, так как с 1 января считать зарплату нужно из нового минимального размера оплаты труда. Образец приказа смотрите ниже.

Образец приказа о повышении зарплаты в 2019 году в связи с изменением МРОТ

Если работник часто ездит в командировки, не надо учитывать суточные при назначении зарплаты за месяц. Кроме того, в 11 280 рублей нельзя включать подарки, материальную помощь и т. д. Эти доходы не относятся к зарплате.

Готовность компаний к пересмотру окладов

В конце 2018-го РБК опубликовало данные социологического опроса, в котором участвовали представители 655 компаний, включая руководителей и специалистов по подбору персонала. Вопрос касался индексации зарплат с 1 января-1 февраля 2019 года. Положительно ответили 18% респондентов, затруднились с ответом 26%. 56% опрошенных – а это преимущественное большинство – не готовы повышать оклады штатным специалистам. Если они и будут это делать, то индивидуально и точечно.

Некоторые представители коммерческих структур не скрывали, что собираются добавить должностные обязанности, увеличить нормы и объемы, так как персонал недостаточно загружен. Эксперты считают, что ситуация на рынке труда не зависит от решений, принимаемых руководителями частных фирм. Ведь для 75% российских граждан бюджетные выплаты были и остаются основным источником дохода, поэтому их увеличение имеет первоочередное значение.

Сохранить и поделиться: