7 лучших способов самостоятельно найти работу в интернете ✅

А как вы последний раз устраивались на работу по рекомендации знакомых Посылали резюме через сайт Обращались за помощью в кадровое агентство Разберемся какой способ поиска работы удобный а какой эффективный.

Содержание

Как найти работу? Где искать и пути поиска работы.

Как найти работу? Где искать и пути поиска работы.Тем, кто первый раз столкнулся с таким жизненным вопросом, как поиск работы, будет сложно сориентироваться в потоках информации из различных источников и выбрать эффективный инструмент в достижении поставленной цели.

По факту, существует не так много способов поиска работы. Рассмотрим основные и наиболее распространенные их них.

Основные способы поиска работы.

  • поиск работы через родственников и знакомых;
  • поиск работы в печатных изданиях;
  • обращение напрямую к работодателю;
  • обращение в кадровые агентства;
  • обращение в государственные центры занятости и на ярмарки вакансий;
  • поиск работы в интернете на сайтах и агрегаторах вакансий.

Каждый из этих способов обладает своим набором отрицательных и положительных сторон. Подробнее рассмотрим кратко каждый из них.

Поиск работы через родственников, друзей и знакомых.

Начнём со старого доброго поиска работы через родственников и друзей. Такой метод, конечно, может оказаться результативным, если у вас большой круг знакомых в вашей сфере или же в вашей семье образовалась «профессиональная династия».

Конечно, в построение карьеры все методы хороши, но согласитесь, отношение в коллективе к чьему-то «протеже» не самое положительное. Кроме того, в последнее время, всё большее количество компаний принципиально не рассматривает кандидатов со «связями».

Поиск работы в печатных периодических изданиях.

Долгими десятилетиями те, кому не «посчастливилось» устроить трудовую жизнь через родственников, обращались к газетам с вакансиями.

Часть соискателей до сих пор пользуется печатными изданиями, особенно те, у кого нет выхода в Интернет. Да этот метод до сих пор работает, но, стоит отметить, что газетные вакансии не ориентированы на престижные профессии.

Обращение напрямую к работодателю.

Когда вы знаете, где хотите работать, можно обратиться сразу в компанию. В таком случае, соискателю придётся попотеть и отправить десятки резюме по разным организациям. Опыт показывает, что чаще всего соискатель получает либо отказ из-за отсутствия вакантных мест, либо его помещают в резерв на неопределенный срок.

Обращение в кадровые агентства.

За последнее время количество кадровых агентств значительно увеличилось. Рекрутеры предложат найти вам работу за максимально короткое время. В случае, если вы высококвалифицированный специалист с хорошим стажем, вам быстро подберут приемлемое для вас место работы.

К сожалению, всё не так радужно для кандидатов без стажа и длинного списка заслуг — агентству выгодно побыстрее пристроить клиента, а это значит, что вам будут навязывать любую свободную вакансию.

Обращение в государственные центры занятости и на ярмарки вакансий.

В последнее время и государство не остается безучастным в вопросах трудоустройства граждан. Государственные центры занятости всё чаще организуют «ярмарки вакансий». Предложений здесь очень много, и это прекрасно. Однако, большинство вакансий рабочие, а специалистам предлагают не очень привлекательную оплату.

Поиск работы в интернете на сайтах и агрегаторах вакансий.

Пожалуй, самый эффективный и удобный способ — поиск работы через Интернет. Чем же он так хорош? Плюсов огромное количество, но самый главный — выбор. В сети размещены миллионы вакансий на сотнях тематических сайтов и вы сами выбираете на какую откликнуться и куда отправить резюме.

Для более «массированной атаки» работодателей лучше воспользоваться сайтами — агрегаторами вакансий. Агрегатор вакансий — это сервис аккумулирующий тысячи предложений о работе со всех уголков сети Интернет.

Одними из самых популярных являются: Яндекс./Работа, ГородРабот./ру, Metajob./ru. В общем-то они умеют примерно одинаковое — собирать вакансии, но различия всё же есть.

Важно помнить, что у работных сайтов есть один большой минус, это большое количество мошенников среди работодателей.

Как было сказано выше, самый главный минус поиска работы через интернет, это недостаток информации в объявлении о компании-работодателе.

Часто под видом порядочных работодателей скрываются фирмы ведущие сомнительный вид деятельности, компании по сетевому маркетингу, предложения пройти обучения чему то за деньги и др.

Надо быть внимательнее, и прежде чем отправляется на собеседование, рекомендуется изучить компанию, в которую вы собрались. Почитайте, что о ней пишут в интернете и какие оставляют отзывы, тогда вы не потратите свое время и средства впустую.

И несколько слов напоследок.

Для достижения наиболее быстрого и качественного результата, необходимо пользоваться сразу несколькими способами поиска работы. Например:

  • обращение напрямую к работодателю;
  • поиск работы в интернете;
  • поиск работы в печатных изданиях.

В это случае можно полностью быть уверенным, что вы найдете то, что искали.

Главное — начать и ответственно подойти к вопросу выбора работы. Если у вас пока нет представления о том какая именно вам нужна, то лучше всего попробовать привлекательные виды деятельности на подработках. Временная работа повысит вашу квалификацию и повысит конкурентоспособность на рынке труда.

В любом случае, для поиска работы, Вам понадобится грамотное и хорошо составленное резюме. О том, как его сделать, что должно быть в нем написано и образцы резюме, вы можете найти в нашей статье: «Как составлять резюме».

Успехов Вам в поиске работы!

Источник

Текущий опрос

Что такое GRDP (MTP)?

А вы знаете, что такое Graduate Recruitment and Development Programme (GRDP, MTP, JMP, etc)? Поделитесь с нами вашим мнением и узнайте мнение других.

Ответить  

Артур Виноградов,
eGraduate.ru30.07.2013

Где работу ты ищешь, такую и найдёшь

Существует большое количество способов и инструментов поиска работы, иначе называемых «каналами поиска работы». Человеку, впервые выходящему на рынок труда, трудно определить оптимальную стратегию поиска работы. Чтобы помочь вам, в данной статье мы дадим рекомендации по основным каналам и выделим те из них, которые наиболее эффективны для студентов и выпускников.

Как мы ищем работу и работа ищет нас

Вне зависимости от образования есть несколько способов найти новую работу, каждый из которых имеет свои преимущества и серьёзные подводные камни.

▍На сайтах работы

Вы составляете резюме, размещаете его на «Моём Круге» или Хедхантере, откликаетесь на вакансии или ожидаете, когда работодатель пригласит вас на собеседование. Когда-то эта форма казалась прогрессивной и передовой, сегодня она сохраняет позиции, но требует трансформации по ряду причин.

  • Нередко соискатель просто рассылает резюме всем более-менее подходящим работодателям, а работодатель приглашает на собеседование, не глядя на специализацию будущего сотрудника. Это значительно тратит время обеих сторон, а иногда приводит и к откровенным ошибкам в найме, когда рабочие отношения складываются от безысходности («Нам нужен хороший программист Java, но мы не готовы ему платить, возьмём вот этого вчерашнего студента с курсовиком на PHP»).
  • Рассылка резюме — довольно пассивный способ поиска работы, не требующий от соискателя особых усилий (максимум — написать сопроводительное письмо).
  • Такой формат — по сути знакомство вслепую: по резюме о соискателе можно узнать минимум информации, а по описанию вакансии порой нельзя узнать ничего (за динамичным молодым коллективом единомышленников нередко скрывается стервозный коллектив рвачей и лентяев).

Если вы выбираете такой способ поиска работы, дам вам несколько рекомендаций:

  • не пишите в резюме всю свою историю работы, указывайте с подробностями только те места и должности, которые касаются будущей работы (если вы сейчас миддл С++, всем пофиг, что вы работали в Макдональдс и книжном магазине)
  • создайте несколько резюме с акцентом на различные направления поиска (например, менеджер по маркетингу, руководитель отдела маркетинга, руководитель группы внешних коммуникаций и т.д.) — хоть разница невелика, но правильно расставленные акценты решают
  • размещайте в резюме исключительно деловое фото или не размещайте вовсе
  • если указываете социальную сеть, проследите, чтобы аккаунт был открытым или частично открытым и наполненным (их проверяют не только HR, но и ваши потенциально будущие коллеги)
  • не пишите в резюме банальности (я активный, обучаемый и т.д.) и не распространяйтесь о хобби («хобби: Формула 1», а не «хобби: Формула 1, был на Гран-При Монако 2017, России 2018, Японии 2016; болею за Феттеля; Ред Булл отстой»)
  • всегда пишите хорошее, подробное сопроводительное письмо: почему выбрали именно эту компанию, что готовы ей дать
  • избегайте любого панибратства, хамства, подхалимства («Хочу работать именно в вашей компании — потрясает её результативность в отрасли, восхищает коллектив и, конечно, безбажный, идеальный для рынка продукт»).

a8a49e3d36b766f0724cad16a61677ac.png

▍Прямым контактом с компанией

Отличный способ найти хорошую, подходящую работу — это напрямую обратиться в компанию и предложить рассмотреть ваше резюме: отправить по электронной почте, написать в социальных сетях. Таким образом вы не просто информируете о себе, но и демонстрируете вовлечённость. Такой подход требует не молчаливого «кидания резюме», а вдумчивого сопроводительного письма, в котором вы расскажете, почему вам интересна компания, что вы о ней знаете (при любом уровне знаний — излагайте только открытую информацию!), что готовы привнести в работу и продукт. Такие письма крайне редко остаются без внимания, но лучше всего спустя пару дней позвонить и уточнить, видели ли вашу информацию (это трудно ровно до первого «Алло», вы классный специалист, вы продаёте себя, не нужно стесняться).

Что нужно иметь ввиду?

  • Ваше письмо может попасть в руки не тому человеку, поэтому всегда старайтесь найти а) адрес непосредственно вашего подразделения; б) адрес HR; в) общий адрес. Можете слать сразу на все три, это не зазорно — так увеличится вероятность, что в компании не проигнорируют письмо, а как минимум обсудят между собой.
  • Не пишите личные сообщения в социальных сетях руководителям компании и её сотрудникам, если не знакомы с ними лично или хотя бы не представлены. 
  • Если вы получили отказ при такой форме подачи резюме, это более «железный» отказ, не стоит разбираться в причинах и пытаться пробить стену ещё раз. 
  • У компании может не быть вакансий и вы получите отказ. Если отказ вежливый и у вас есть контакт с ответившим, попросите включить ваше резюме в кадровый резерв компании и скажите, что если появятся вакансии, вы с радостью их рассмотрите (если компания вам действительно интересна).

▍По рекомендации (не по блату!)

У HR во всех сферах и особенно в IT, есть обширные сообщества и локальные группы и чаты, где они делятся резюме специалистов, размещают запросы на соискателей, рассказывают о сокращениях, обсуждают проблемы и проч. Так что если вы уходите из компании по-хорошему, заранее, с отработкой, вы можете попросить HR-менеджеров закинуть резюме в одно из таких коммьюнити — как правило, после этого IT-специалисту поступает по 5-10 звонков за два дня, а ваш HR своеобразно ручается за вас.

Также вас может порекомендовать бывший или настоящий коллега, знакомый и даже руководитель, если у вас объективные причины увольнения и у них есть такая возможность. Это выигрышный вариант трудоустройства, поскольку вы в компанию идёте уже как немножко знакомый с рекомендацией, а не человек с улицы (надеюсь, вы понимаете, что наниматель расспросит о вас того, кто порекомендовал?).

Что нужно иметь ввиду?

  • Это психологически сложный способ трудоустройства: какое-то время в вас будет жить стремление не подвести человека, который вам помог найти новую работу, не ударить в грязь лицом. Нередко такие сотрудники терпят обиды и боятся постоять за себя, чтобы кого-то не подвести. Это неправильно: делайте работу как профессионал, общайтесь как человек и вы никого не подведёте. Однако если вас что-то не устраивает или вы нашли лучший вариант, не стесняйтесь изменить ситуацию. 
  • К вам будут предъявлены завышенные ожидания (нередко потому что рекомендатели приукрашивают ваши способности), поэтому будьте на собеседовании максимально честны и объективно подходите к свои навыкам.
  • Человек, который вас порекомендовал, не обязан быть вашим ангелом-хранителем на новой работе. Ни претензий, ни вопросов по работе к нему быть не должно — у вас есть работодатель, к нему и идите.

▍Через конференцию, митап и т.д.

Неоднозначный способ в мире IT, но мы же сейчас не будем краснеть и говорить, что не знаем, зачем компании проводят митапы и открывают стенды на конференциях? Вы же знаете, зачем вы решаете задачки за призы и оставляете свой e-mail и телефон на листочке с решением или в анкетке? Это всё элементы HR-бренда — создания образа компании, в которой хочется работать. Ну а вам потом перезвонят — причём реально перезвонят, а не как в шутке. И это классно с точки зрения компании и соискателя: за счёт тестов и задачек считайте, что предварительный этап собеседования пройден и уже примерно понятно, каков ваш минимум (а иногда и больше). 

Но, конечно, не всё так просто. И здесь тоже нужно учитывать несколько моментов.

  • Решайте задачи без помощи Google и звонка другу — если вы покажете уровень выше реального, дальнейшее разочарование может стоить вам неприятностей в карьере.
  • Не выдавайте коммерческие и технологические тайны своей текущей работы. Вы ещё никуда не трудоустроились, а неприятные провокации легко приведут вас к потере и работы, и репутации.
  • Не придавайте особого значения всему, что с вами происходит на стендах, не ждите — пусть для вас это будет своеобразной лотереей.
  • Общайтесь с представителями компаний, узнавайте подробности об условиях работы, слушайте доклады, из них можно сделать выводы об уровне задач в компании и главное, о том, насколько личное превалирует над командным или наоборот.

▍Случайным запросом от работодателя

Порой пути трудоустройства настолько удивительные, что начинаешь подозревать неладное 🙂 Например, пишете вы пост на Хабр или даёте грамотный комментарий, а через час у вас в личке приглашение пройти собеседование в компании, которой интересны ваши скиллы и ваш опыт; или, например, сидите в компании в кафе, по пьяной лавочке начинаете затирать, что вы провели эксперимент с ClickHouse и в итоге…, а в этот момент кто-то из сидящих за столом решает, что именно вас не хватает компании). 

Здесь минусы и плюсы очень индивидуальны. Важно, что такое решение, как правило стихийное, и вы можете не успеть присмотреться к компании и к особенностям предстоящих задач. Совет один — возьмите небольшой таймаут и подумайте: вас хотят, а значит, несколько дней погоды не сделают. Но такие встречи чаще всего означают классное и интересное сотрудничество.

▍Блат и кадровое агентство

Есть ещё два способа: по блату и через кадровое агентство. Честно говоря, хочется пожелать всем избежать участи и работы с такими ребятами, и устройства таким образом. Однако оговорюсь о кадровых агентствах — старайтесь не попасться на их услуги, вы и без них способны устроиться. А вот работодателям я так скажу: господа, услугами кадровых агентств пользуются соискатели, которые в большинстве случаев «неликвид рынка труда» — и, нанимая их, вы мало берёте навязанного кота в мешке, так ещё и платите за это деньги. Лучше предложите премию за привлечение сотрудника — ваши же подчинённые найдут лучше. Впрочем, это субъективно — и если вы разубедите меня в комментариях, посыплю пеплом голову. 

Расскажу вам историю. Мой коллега работал над системами компьютерного зрения, прекрасный специалист. Им стало интересоваться кадровое агентство «для своего клиента». Он, конечно, отказался, и тут же сотрудница агентства, которая 15 минут говорила ему, какой он уникальный и единственный, спрашивает: «Евгений, а у вас есть пара коллег, кого бы вы могли порекомендовать на эту должность? Мы за это вас будем всем подряд советовать.» Женька, конечно, её некультурно послал. Почитали про агентство, а оно топовое. Такие дела. 

Вне зависимости от способа трудоустройства и степени вашей удачи, нужно не забывать главное: вас нанимают как профессионала, от вас ожидают качественной работы и быстрого старта в проектах. Если вы к этому будете стремиться, всё сложится, а в софт-скиллах сориентируетесь. Кстати, вот вам новейшая поговорка из мира HR для размышления: «Принимают за hard skills, увольняют из-за soft skills». 

Я никогда не пользовалась специализированными сайтами наподобие HeadHunter…

Такой способ поиска отталкивает муторным созданием резюме и отсутствием быстрой обратной связи. А листание бездушных вакансий от «молодых динамично развивающихся компаний» и вовсе вгоняет меня в тоску.

Все самые крутые предложения случались со мной в социальных сетях.

Поэтому я решила написать об этом, упорядочив свой опыт такого поиска работы и поговорив с теми, кто тоже может подсказать что-то дельное. Делюсь результатом — советами, полезными сервисами и сообществами.

Какие критерии важны при подборе работы

Многие по ошибке, как и я, ставят во главу угла зарплату. Высокий доход здорово мотивирует и улучшает качество жизни. Но будут ли эти деньги в радость, если тратить полдня на дорогу или находиться среди сплетников и завистников?

Вот список самых популярных рабочих моментов, которые стоит учитывать при трудоустройстве:

  • График

Кому-то удобно начинать рабочий день в 8 утра и заканчивать в 6 вечера, другие готовы оставаться допоздна, лишь бы не просыпаться раньше обеда. Маленький ребенок, которого нужно отвезти в детский сад, домашние хлопоты тоже влияют на выбор.

  • Удаленность от дома

Рабочее место рядом с вами сэкономит время на дорогу. Лишние полчаса вы потратите на любимое дело, а не просиживание в пробках.

В моем офисе коллектив был замечательный, но тратить 1,5 часа на дорогу туда-обратно я не захотела. Сейчас я фрилансер и могу работать везде: в автобусе, за столом, пока жду очередь.

Долгая дорога до работы

  • Взаимоотношения в коллективе

Подсиживание, перемывание косточек отнимает много энергии и времени.

  • Ответственность

Иногда должность обязывает отвечать за материальные ценности: деньги, товар, имущество компании. Груз ответственности брать хочется далеко не каждому, поэтому лучше узнавать такое заранее.

  • Командировки

Побывать в других странах и городах за чужой счет привлекательная затея. Только семейный человек вряд ли сможет жить в разъездах.

Сделан с большой любовью, для каждого, кто хочет заработать первые деньги удалённо.

Выбирайте наиболее близкие по душе критерии, отбирайте вакансии по ним.

Через знакомых

Самый популярный по сей день в Казахстане способ поиска работы – через знакомых. Друзья и родные плохого не посоветуют, поэтому в компании, в которую вы устраиваетесь, можно быть уверенным на 100%. Плюс работодатель будет заинтересован в вас, так как вам дадут хорошую рекомендацию.

Но, к сожалению, часто бывает так, что кандидат не соответствует тем характеристикам, которые ему дают. То есть, нахвалил вас ваш дядя своему другу, как хорошего администратора со знанием английского, а вы и компьютером плохо владеете и иностранный у вас на уровне 9 класса. Краснеть потом приходится и вам, и дяде, и вашему боссу за то, что он вас уволит. При этом своему дяде вы по-прежнему будете обязаны – как же, на работу устроил! Так и отношения в семье испортить недолго.

В общем-то, работодатели сегодня больше думают о прибыли компании, поэтому предпочитают брать на работу профессионалов, а не чьих-то протеже.

Газеты и другие СМИ

В эпоху интернета все еще можно найти работу в газетах, журналах и других СМИ, даже через бегущую строку по телевидению. В небольших городах «по старинке» предпочитают эти каналы связи с кандидатами. Информация там, как правило, достоверная, так как на ее размещение работодатель потратил деньги. Правда, компании предпочитают экономить на количестве знаков, и не всегда понятно, какие требования к кандидату, не расписаны обязанности.

Совет 1. Сделайте ваш пост о поиске работы «шерибельным»

Добавьте юмора или, например, пообещайте заказать пиццу тому, кто соединит вас и будущего заказчика или работодателя. Позаботьтесь о том, чтобы вашим постом было приятно делиться, но не превращайте его исключительно в шутку.

Обязательно укажите, чем именно вы круты, как работник. Не растекайтесь мыслью по древу. Обычно достаточно перечислить ключевые навыки, добавить пару примеров топовых работ или других профессиональных достижений.

Вот пример вирусного поста о поиске работы на Facebook. Его автор не просто использовала юмор рядом с резюме — она органично усилила резюме с его помощью. Так можно оживить даже самое скучное CV.

Поиск работы через кадровые (рекрутинговые агентства)

Ранее хорошие кадровые и рекрутинговые агентства можно было назвать оптимальным методом поиска работы, но сейчас они, конечно же, значительно проигрывают сайтам по трудоустройству. Тем не менее, этот вариант тоже стоит рассмотреть, если вы претендуете на вакансии квалифицированных специалистов. Прежде всего, необходимо понимать, чем отличается кадровое агентство от рекрутингового.

Кадровое агентство — это компания, которая ищет подходящую вакансию для соискателя работы.

Рекрутинговое агентство — это компания, которая ищет подходящего кандидата для закрытия вакансии работодателя.

Соответственно, услуги кадрового агентства оплачивает соискатель, а услуги рекрутингового агентства — работодатель. В последнее время можно наблюдать тенденцию совмещения этих двух типов агентств по подбору персонала в одной компании.

Как правило, поиск работы через кадровые и рекрутинговые агентства занимает больше времени, чем в первом случае, особенно, если сразу там не оказывается подходящей вакансии. Если время для вас не критично (например, у вас есть работа, но вы хотите в перспективе поменять ее на более высокооплачиваемую), то стоит рассмотреть этот вариант.

Преимущества:

  • Будут учтены все требования соискателя к работе;
  • Кадровые агенты общаются и с работодателями и с соискателями, поэтому максимально точно могут определить, какой соискатель лучше подойдет на определенную вакансию;
  • В кадровом агентстве достаточно один раз оставить свое резюме, после чего все мероприятия по поиску работы будут осуществлять сотрудники агентства, причем, на протяжении долгого времени;
  • Специалисты агентства, как правило, умеют грамотнее вас осуществлять поиск работы;
  • При обращение в рекрутинговое агентство услуги для соискателя будут бесплатными;
  • Практически полностью исключается риск мошенничества со стороны работодателя.

Недостатки:

  • Многие кадровые агентства требуют плату уже за внесение резюме соискателя в свою базу данных, не гарантируя при этом, что работа будет найдена;
  • Если поиск работы завершится трудоустройством, придется заплатить агентству в среднем 50-100% от месячного оклада по новому месту работы;
  • Поиск работы через кадровые и рекрутинговые агентства — это занятие, как правило, на долгосрочную перспективу, при этом он может так и не привести к желаемому результату;
  • Существует риск мошенничества со стороны агентства (если вы заплатите ему за размещение резюме в базе данных — вы никак не сможете проконтролировать, пытается агентство найти работу для вас или нет).

Трудности, с которыми можно столкнуться

Данный способ при большом количестве плюсов имеет ряд недостатков и трудностей, с которыми можно столкнуться. К примеру, одним из минусов можно назвать отсутствие личного общения с глазу на глаз. То есть можно прочитать все условия работы, но важно пообщаться с руководством компании для получения персонального мнения о нем. Разговор может состояться лишь тогда, когда вам назначат собеседование.

Еще одним минусом может быть то, что вакансия на момент обращения может быть уже закрыта. В связи с этим важно посещать только авторитетные сайты, чтобы избежать подобных осечек. Такие компании стараются тщательно следить за актуальностью вакансий, размещенных у них на сайте, поскольку дорожат своей репутацией. При неактуальности вакансии она автоматически закрывается и становится недоступна для просмотра. На все это нужно обращать внимание.

  • Обстановка на беларуско – польской границе остается напряженной, мигранты встали лагерем и неизвестно когда снова пойдут на штурм
  • Список “иноагентов” пополнился адвокатом Иваном Павловым и его коллегами, а так же российской ЛГБТ-сетью
  • Переодетые бойцы Виктора Лукашенко выдавили более тысячи мигрантов на нейтральную полосу и сейчас те штурмуют польскую границу
  • Литва отправляет войска на границу Польши и Беларуси и готовится ввести у себя режим ЧС возле границы
  • На границу с Польшей в Беларуси прибыла многотысячная толпа беженцев из Ирака и Сирии и очень много военных

4. Хедхантинг

Сразу предупреждаем: для этого рекрутер должен быть опытным, а компания – с хорошей репутацией и условиями труда. 

Хедхантинг (Headhunting) – это привлечение, переманивание специалистов из другой организации в свою.

Метод основан на том, что профессионалы высокого уровня не ищут работу сами, а часто даже не задумываются о смене рабочего места. Поэтому когда нужен лучший специалист, есть смысл переманить его из другой компании.

Для этого рекрутер должен уметь убеждать: ненавязчиво рассказать о преимуществах компании, условиях труда и т.д. 

Не расстраивайтесь, если не удалось сразу переманить сотрудника. Некоторые просто не любят перемены (или есть другие личные причины не менять место работы).

Обратите внимание! Согласно исследованию State of the American Workplace Gallup, 35% сотрудников США готовы перейти на другое рабочее место, если там предложат гибкие условия занятости (частичную удаленку). 51% кадров сменили бы место ради гибкого графика. 50% работников перейдут на другую работу ради большей пенсии.

Job-сайты

Интернет значительно облегчил процесс поиска вакансий и подбора специалистов. Job-сайты вроде Rabota.nur.kz – это просто палочка-выручалочка для любого соискателя и кадровика. Кандидату удобно то, что не надо много размышлять над составлением резюме – на сайте готова анкета, которую просто надо заполнить (как это лучше сделать, читайте тут). Вакансии можно искать в соответствующем разделе или набирать в поисковой строке. Можно подписаться и ежедневно получать рассылку интересных вам предложений рынка труда. И это всегда будет проверенная информация. Еще проще пользоваться мобильным приложением и откликаться на вакансии всего за несколько секунд. Кстати, предложений работы на сайтах – десятки тысяч!

Если вам кажется, что одного job-сайта недостаточно, пользуйтесь несколькими. Или забивайте интересующую вакансию (например, «водитель») в поисковую строку браузера и переходите по ссылкам, которые вызывают у вас доверие. Через день таких поисков у вас начнет «всплывать» контекстная реклама с предложениями о работе. Не игнорируйте их. Там вполне могут быть интересные варианты.

Совет 3. Комментируйте тематические посты

Отвечайте на профессиональные вопросы в сообществах, «вливайтесь» в тематические обсуждения — и коллегам поможете, и квалификацию нужным людям покажете.

«В таких группах сидят не только профессионалы, но и рекрутеры, а также руководители департаментов», — подтверждает Виктория Заборская, руководитель проекта Staya.vc.

Мероприятия

этапы поиска работы эффективные способы поиска работы

Любите посещать различные светские вечеринки и проходить всевозможные курсы? Для кого-то может стать открытием тот факт, что посещение таких мероприятий – это один из эффективных способ поиска работы. Люди, собравшиеся на открытии арт-галереи, могут пригласить гостя стать своим сотрудником. Если человек заинтересован в поиске работы в какой-то определенной сфере, он сможет на вечеринке в свободной форме выяснить у специалистов, как можно начать карьеру и где выгоднее всего это сделать. На мероприятиях не стыдно заговорить о работе. Люди приходят на такие встречи общаться и знакомиться, так что не считайте посещение музеев, галерей или курсов пустой тратой времени и денег. Воспринимайте такие походы как еще один способ найти свое место в жизни.

Поиск рациональных способов организации профориентационной работы может привести человека на курсы. Например, если девушка всю жизнь хотела стать флористом, она может пройти двухнедельное обучение, а дальше поговорить со своими учителями про трудоустройство. У преподавателей такого рода курсов всегда есть широкий круг знакомств, который позволяет быстро трудоустроить своих бывших студентов. Если у вас нет уверенности в том, что после окончания обучения вы получите работу, задайте этот вопрос, прежде чем вносить деньги за подобные курсы.

Как женщине с маленьким ребенком найти работу

Способы заработка в декрете или с ребенком дошкольного возраста ограничены, требуют выдержки и дисциплины. Окунешься с головой в дела – страдает ребенок, всю себя посвящаешь воспитанию – нарушаются сроки заказов, клиенты недовольны.

Как найти работу маме с маленьким ребенком

Основные правила:

  • гибкий график;
  • помнить о своих правах – никаких сверхурочных и работы в праздники;
  • рабочее место недалеко от дома и совпадает с графиком детского сада.

Я сама работаю с 10-месячным ребенком. Время нахожу, когда он спит, кушает и играет сам. Можно пользоваться помощниками: рюкзаком-кенгуру, электрокачелями. От сериалов, болталок, других развлечений придется отказаться. Но зато вы развиваетесь как специалист и получаете деньги, которые с ребенком никогда не лишние.

Обход потенциальных мест работы

способы поиска работы включают

Одно дело искать вакансию менеджера и совсем другое – пытаться устроиться по специальности врача или учителя. Эффективные способы поиска работы для тех, кто ищет что-то специфичное, – это обход бюджетных и коммерческих заведений. В объявлениях редко можно встретить вакансию зубного врача, а вот при непосредственном контакте с руководством одной из ближайших к вашему дому поликлиник вы можете хорошо узнать ситуацию по всему городу. Если в конкретной больнице мест для вас не найдется, для вас найдется телефон поликлиники, где вакансия открыта. Не всегда бюджетные и коммерческие организации соприкасаются. Поэтому вам следует обойти два или три различных заведения. На основании полученной информации уже можно будет сделать вывод о том, куда лучше обратиться, а куда ходить не стоит.

Подобные обходы можно делать не только тем, кто ищет работу по специфической специальности. Если вы хотите работать продавцом, зайдите в ближайший продуктовый магазин и позовите менеджера. Объясните человеку вашу ситуацию, расскажите об опыте работы и спросите, не найдется ли вакантное место для вас. Личное общение помогает наладить доверие, и человек сделает все, что будет в его силах, чтобы помочь вам.

Как устроиться на работу студентам и молодым специалистам

Найти работу без опыта легче, чем кажется. Делайте акцент на знаниях и способностях.

Как трудоустроиться без опыта

Что показать, чтобы вас заметили:

  • энтузиазм,
  • энергичность,
  • ответственность,
  • знания из смежной сферы,
  • умение схватывать на лету.

На вакансии с вашими зарплатными ожиданиями не берут? Устройтесь в компанию попроще или на должность ниже. Выкладывайтесь на 100 %, вас заметят, и кто знает, может, дослужитесь до руководства.

Ошибки, которые мешают получить интересную работу:

  • завышенные требования,
  • опоздания,
  • неуместная одежда на собеседовании,
  • жаргон,
  • зажатость или вульгарное поведение,
  • чрезмерная жестикуляция.

FutureToday – база вакансий, подборка лучших работодателей для выпускников и студентов. Там есть предложения от таких крупных компаний как Kaspersky, Nestle, Yandex.

Непрямые каналы поиска работы

Пока вы учитесь в вузе, у вас есть возможность использовать дополнительные каналы поиска работы, которые уже недоступны опытным кандидатам. Речь идёт обо всём, что в резюме указывается в разделе «Дополнительная активность».

Студенческие и волонтерские организации часто сотрудничают с компаниями. Будущий работодатель может заранее посмотреть вас в реальном деле на совместном проекте и потом пригласить вас к себе на работу.

Участники конкурсов, кейс-стади, олимпиад, хорошо показавшие себя во время соревнования, «попадают на карандаш» в HR-отделах компаний-участниц мероприятия.

Совместная работа с кем-то из преподавателей в вузе может привести к тому, что вас порекомендуют тому или иному работодателю, а может быть, предложат карьеру в структурах, где работает ваш наставник.

Ваши студенческие и творческие проекты могут привлечь внимание работодателя или агентства или послужить в качестве основы для будущего портфолио. Если у вас не творческая профессия, то попробуйте сделать аналитический или научный проект.

В любом случае, даже если ваша внеучебная активность не приведёт к прямому трудоустройству, вы сможете дополнить своё резюме так, чтобы выглядеть лучше конкурентов.

О том, чем можно было бы заняться во время учёбы в вузе, читайте в нашем «Карьерном календаре».

Тест на усвоение материала урока

Если вы хотите проверить свои знания по теме данного урока, можете пройти небольшой тест, состоящий из нескольких вопросов. В каждом вопросе правильным может быть только 1 вариант. После выбора вами одного из вариантов, система автоматически переходит к следующему вопросу. На получаемые вами баллы влияет правильность ваших ответов и затраченное на прохождение время. Обратите внимание, что вопросы каждый раз разные, а варианты перемешиваются.

Далее побеседуем о составлении резюме.

Биржа труда

Не хотите искать работу самостоятельно, или у вас нет денег, чтобы платить агентству? Тогда один из способов поиска работы – это биржа труда. Конечно, встать на нее может не любой желающий, а только тот, кто еще не работал, или же тот, кого уволили. Если вы ушли из компании по собственному желанию, дорога на биржу вам закрыта. Но всех остальных там ждут с распростертыми объятьями. Всевозможные методы и способы поиска работы отнимают много времени и сил. Становясь на биржу труда, человек приобретает больше, чем теряет. Во-первых, минимальную заработную плату вам будут ежемесячно начислять на счет. Во-вторых, вам будут находить вакансии по вашей специальности в проверенных компаниях. В-третьих, если вы не сможете найти себе работу, вас бесплатно отправят на обучение, по вашему выбору. Некоторые люди даже умудряются подмухлевывать, специально становясь на биржу труда, чтобы бесплатно пройти какие-либо курсы. Вы можете выучиться на повара, швею или же парикмахера. Специальности, конечно, будут не вузовскими, но зато после курсов вам гарантировано трудоустройство.

Поиск работы через государственную службу занятости

Традиционно остается и такой метод поиска работы, о котором, почему-то многие забывают. Правда, надо признать, что найти хорошую, высокооплачиваемую работу таким способом вряд ли получится, но вот занять какую-нибудь вакансию в бюджетном учреждении, устроиться на сезонную работу или работу с небольшой зарплатой — вполне реально. Для этого даже не обязательно становиться на учет по безработице — можно просто периодически просматривать вакансии службы занятости вашего города, размещенные на досках объявлений и сайтах таких служб. Сейчас уже во многих центрах занятости даже стоят электронные терминалы для поиска работы по заданным критериям.

Преимущества:

  • Если стать на учет в службу занятости, то пока будет продолжаться поиск работы, вам еще будут выплачивать пособие по безработице (конечно, если оно полагается вам по законодательству);
  • Такой вариант хорош для тех, кто хочет найти стабильную работу с невысокими требованиями, но и невысокой зарплатой;
  • Практически исключены риски мошенничества.

Недостатки:

  • Хорошую высокооплачиваемую работу через службу занятости найти нереально;
  • Если встать на учет по безработице — придется регулярно в назначенное время посещать эту службу, отмечаться у своего инспектора, посещать различные ненужные семинары.

Как трудоустроиться пенсионеру

Пожилые люди боятся, что на пенсии сложно найти работу. Опыта много, дети выросли, декрета не будет, так что в глазах работодателей бабушки и дедушки – ценные кадры. Есть 31 способ, как заработать пенсионеру.

Какую работу и как получить пенсионеру

Советую придерживаться рекомендаций для скорейшего трудоустройства:

  • составьте хорошее резюме;
  • говорите честно и открыто;
  • покажите опыт и умение быстро учиться;
  • прислушивайтесь к руководству;
  • выбирайте вакансии по здоровью.

Поиск работы через социальные сети и форумы

Нельзя сказать, что этот метод поиска работы очень эффективен, но наряду с другими можно попробовать и его, чтобы увеличить свои шансы найти работу. Наибольшие шансы здесь будут у тех, кого устроит удаленная работа, кто занимается фрилансингом (можно найти как разовые, так и постоянные заказы). Здесь можно искать работу как на специализированных форумах и в сообществах по поиску работы, так и на форумах и в сообществах своего города либо конкретных работодателей. Вы можете создать свои сообщения о поиске работы, и, возможно, на них поступят отклики.

Преимущества:

  • Можно виртуально пообщаться с работодателем или его представителем;
  • Можно размещать информацию о себе в любой форме, например, предоставлять примеры своих работ и любую другую информацию, которая может увеличить ваши шансы на успешный поиск работы.

Недостатки:

  • Найти хорошую работу таким способом вряд ли удастся;
  • Велики шансы нарваться на мошенников или потратить время на рассмотрение ненужных предложений.

Ярмарка вакансий

Ярмарки вакансий – неплохой шанс найти работу, особенно для молодых специалистов. Приятно, что с работодателем можно побеседовать лично, по сути, пройти собеседование «не отходя от кассы».

Необычные способы поисков тоже работают: кто-то составляет собственное «продающее» резюме и выставляет его в соцсетях, кто-то публикует такой самопиар в газетах, кто-то старается привлечь внимание креативным фото. Но такие способы срабатывают с компаниями, где нужны творческие сотрудники.

Советуем вам использовать сразу несколько способов, и тогда ваши поиски точно увенчаются успехом. Да, это будет отнимать даже больше времени, чем работа, но вам ведь нужен результат?

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...