12 лучших работодателей в России — Рейтинг 2020

Топ-50 лучших компаний-работодателей России по версии журнала Forbes. В каких компаниях работать лучше всего — ответ в рейтинге лучших российских работодателей.

Формирование лонг-листа и анкетирование

В прошлом году мы составили лонг-лист, отобрав с помощью сервиса Yandex Wordstat компании из рейтинга РБК-500 с максимальным количеством поисковых запросов на вакансии за период с 1 сентября 2018-го по 31 августа 2019-го. В этом году мы разослали анкеты в 200 компаний с максимальным количеством запросов. Мы также выложили анкету на сайте Forbes.ru, и любая компания могла заполнить ее и прислать нам. В шорт-лист вошли 100 компаний. Недостающую информацию мы брали из открытых источников.

Топ-100 лучших работодателей России

Место в общем рейтинге Место в отрасли Публичное название Отрасль Итоговый балл
1 1 «Газпром нефть» Энергетика и добыча сырья 131,0
2 2 «Росатом» Энергетика и добыча сырья 128,4
3 3 «Сибур» Энергетика и добыча сырья 121,4
4 1 «Coca Cola HBC Россия» FMCG 120,5
5 1 Сбербанк Банки 118,8
6 2 Банк ВТБ Банки 117,7
7 3 Райффайзенбанк Банки 115,0
8 2 Bacardi FMCG 114,4
9 1 Группа «М.Видео-Эльдорадо» Ретейл 113,1
10 1 МТС Телеком 112,8
11 1 «Лаборатория Касперского» ИТ и интернет 112,4
12 4 «Норникель» Энергетика и добыча сырья 112,4
13 2 Nvidia ИТ и интернет 112,0
14 2 Tele2 Телеком 111,3
15 3 2ГИС ИТ и интернет 111,1
16 1 Pfizer Фармацевтика и медицина 111,0
17 3 «Билайн» Телеком 110,6
18 1 «Nokian Tyres Россия» Торгово-производственные компании 110,3
19 4 QIWI ИТ и интернет 109,7
20 1 World Class Услуги 109,5
21 2 «Северсталь» Торгово-производственные компании 108,8
22 1 Perfetti Van Melle Пищевое производство 108,3
23 2 Inventive Retail Group Ретейл 107,2
24 1 «Макдоналдс» HoReCa 106,8
25 1 AP Trade Дистрибьюторы 106,7
26 2 «Danone Россия» Пищевое производство 106,4
27 5 SAP ИТ и интернет 106,3
28 1 Colliers International Company Limited Строительство и недвижимость 106,2
29 3 Red Bull FMCG 106,2
30 3 «ВсеИнструменты.ру» Торгово-производственные компании 106,1
31 6 ГК «ЛАНИТ» ИТ и интернет 106,1
32 1 РЖД Транспорт 105,8
33 4 «Металл Трейд» Торгово-производственные компании 105,6
34 5 «Зарубежнефть» Энергетика и добыча сырья 105,6
35 4 «Heineken Россия» FMCG 105,4
36 5 «Свеза» Торгово-производственные компании 105,3
37 2 «Эlevel» Дистрибьюторы 105,2
38 3 Т.Б.М. Дистрибьюторы 104,9
39 3 «Азбука вкуса» Ретейл 104,9
40 2 «Ригла» Фармацевтика и медицина 104,9
41 4 Puma Ретейл 104,6
42 1 ГК Eqvanta («Быстроденьги») Финансы и страхование 104,5
43 1 SBS Consulting B2b-услуги 104,4
44 7 Umbrella IT ИТ и интернет 104,4
45 6 Claas Торгово-производственные компании 104,2
46 4 Совкомбанк Банки 104,1
47 2 ДОМ.РФ Строительство и недвижимость 104,0
48 3 Сеть клиник «Линлайн» Фармацевтика и медицина 104,0
49 5 AB InBev Efes FMCG 104,0
50 7 Группа «ГАЗ» Торгово-производственные компании 103,9
51 4 ГК «Магнат» Дистрибьюторы 103,9
52 2 МКК «Срочноденьги» Финансы и страхование 103,8
53 4 «Герофарм» Фармацевтика и медицина 103,8
54 3 «Этажи» Строительство и недвижимость 103,8
55 1 Консалтинговая группа «Текарт» Медиабизнес 103,7
56 8 Usetech ИТ и интернет 103,6
57 6 «Русал» Энергетика и добыча сырья 103,6
58 5 «Кантата» Ретейл 103,4
59 4 ГК «Миэль» Строительство и недвижимость 103,4
60 3 QBF Финансы и страхование 103,4
61 8 Rehau Торгово-производственные компании 103,4
62 6 Henkel FMCG 103,3
63 5 АН «Владис» Строительство и недвижимость 103,2
64 1 Международная школа программирования CODDY Наука и образование 103,2
65 9 John Deere Торгово-производственные компании 103,1
66 5 Фармфирма «Сотекс» Фармацевтика и медицина 103,0
67 6 «Леруа Мерлен» Ретейл 102,9
68 9 BingoBoom ИТ и интернет 102,9
69 10 Redmadrobot ИТ и интернет 102,9
70 4 СК «Уралсиб Страхование» Финансы и страхование 102,9
71 7 «Арконик Россия» Энергетика и добыча сырья 102,6
72 4 НАГ Телеком 102,6
73 5 Ситибанк Банки 102,5
74 2 Ресторанный холдинг «Тигрус» HoReCa 102,5
75 6 MSD Pharmaceuticals Фармацевтика и медицина 102,4
76 5 «Дистрибьюторская менеджмент система» Дистрибьюторы 102,3
77 10 ГК «Блок» Торгово-производственные компании 102,3
78 7 Сеть магазинов «Подружка» Ретейл 102,2
79 2 ivi Онлайн-кинотеатр Медиабизнес 102,2
80 11 «Артис» Торгово-производственные компании 102,2
81 2 «Бэби-клуб» Наука и образование 102,1
82 6 Bilfinger Tebodin Строительство и недвижимость 102,1
83 7 Пивоваренная компания «Балтика» FMCG 102,0
84 3 Fazer Пищевое производство 101,8
85 6 «Петролеум Трейдинг» Дистрибьюторы 101,8
86 7 «Унистрой» Строительство и недвижимость 101,7
87 11 «Ситимобил» ИТ и интернет 101,7
88 12 Parallels ИТ и интернет 101,5
89 3 Парк-отель «Порто Маре» HoReCa 101,5
90 8 «Century 21 Россия» Строительство и недвижимость 101,5
91 7 Reckitt Benckiser Healthcare Фармацевтика и медицина 101,5
92 8 «Кларанс Россия» FMCG 101,5
93 3 «Е-Промо» Медиабизнес 101,5
94 12 EKF Торгово-производственные компании 101,4
95 13 Naumen ИТ и интернет 101,3
96 6 Банк «ДОМ.РФ» Банки 101,2
97 5 «Европлан» Финансы и страхование 101,0
98 9 ГК «МАВТ» FMCG 101,0
99 4 «Адвентум» Медиабизнес 100,9
100 2 Единый расчетный центр Услуги 100,9

10 место: «Полюс»

10 место: Полюс

Компания «Полюс» — крупнейший российский золотодобытчик. Сотрудники «Полюса» радуются высокой зарплате и хорошему соцпакету, это компенсирует тяжелые условия труда работников, которым приходится трудиться в суровом климате Красноярского края, Иркутской и Магаданской областей, а также Якутии. За 2 года компания потратила на благотворительность около 6 млрд рублей — это 1 % от ее дохода за этот период.

Какую работу предлагают лучшие российские работодатели-2020

Вот сколько вакансий от лидеров рейтинга Forbes на GorodRabot.ru в начале декабря 2020:

  • Яндекс ‒ 11 700 вакансий
  • Алроса ‒ 110 вакансий
  • Тинькофф Банк ‒ 1300 вакансий
  • СИБУР Холдинг ‒ 250 вакансий
  • Газпромбанк ‒ 400 вакансий
  • Splat ‒ 30 вакансий
  • ВТБ ‒ 950 вакансий
  • Сбербанк России ‒ 2500 вакансий
  • МТС ‒ 5700 вакансий
  • Полюс ‒ 140 вакансий

Начисление баллов

Все метрики, по которым проводилась оценка, мы разделили на три группы: «Сотрудники» (вес 20%), «Общество» (вес 35%) и «Экология» (вес 35%). Отдельным параметром была оценка экспертов с весом 10%. У метрик внутри каждого блока был одинаковый вес. Компании оценивались по шкале от 0 до 100 баллов. По подавляющему количеству параметров использовался метод z-оценки, позволяющий определить, насколько то или иное значение отличается от среднего в выборке.

1. Блок «Сотрудники» включал четыре метрики.

  • Зарплата. Компании оценивались в зависимости от средней зарплаты в 2019 году.
  • Обучение. Балл в одинаковой мере зависел от двух составляющих: часов обучения и затрат на обучение сотрудников в расчете на среднесписочную численность персонала. 
  • Социальный пакет. Мы оценивали компании по двум параметрам: количеству составляющих их социальной политики в отношении сотрудников (ДМС, корпоративные пенсии, санаторно-курортное лечение, льготы и материальная помощь, жилищные программы, компенсация затрат на питание, транспорт и пр.) и затратам на ДМС и социальные программы в расчете на среднесписочную численность персонала. 
  • Условия труда. Балл зависел от двух показателей: уровня травматизма (оценивались значение и динамика коэффициента травматизма LTIFR, а также количество происшествий с летальным исходом) и условий работы в штаб-квартире и отделениях. Для производственных компаний (а также связанных с повышенным уровнем опасности) показатель травматизма имел вес 75%, условия труда — 25%. Для остальных компаний пропорция была обратной.

2. Блок «Общество» включал три метрики.

  • Создание новых рабочих мест. Балл рассчитывался исходя из отношения числа рабочих мест, созданных в 2018–2019 годах, к текущему штату компании.
  • Благотворительность. Мы учитывали взносы в благотворительные фонды, действующие на федеральном уровне, спонсорскую поддержку спорта, культуры, религиозных общин и прочие аналогичные затраты по отношению к выручке.
  • Инвестиции в инфраструктуру. Для этой метрики мы оценивали вложения в проекты, которые напрямую не связаны с бизнесом компании: строительство больниц, спортивных или культурных объектов, жилья для работников и пр. Эти инвестиции мы оценивали по отношению к выручке. Промышленные и непромышленные компании по этому показателю оценивались отдельно.

3. Для блока «Экология» мы разделили все компании по отраслям, внутри которых и проводили сравнение. Блок включал три метрики.

  • Выбросы и штрафы. Компании оценивались исходя из уровней и динамики выбросов парниковых газов, оксида азота и диоксида серы, а также величины выплат за негативное воздействие на окружающую среду. Все показатели мы учитывали в отношении к выручке компаний.
  • Ресурсы. Компании оценивались исходя из уровней и динамики потребления воды и энергии. Все показатели мы учитывали в отношении к выручке компаний.
  • Экологическая политика. Половину балла давали расходы компании на охрану окружающей среды в отношении к выручке. Вторая часть балла зависела от того, насколько компания заботится об экологическом следе, который оставляет: есть ли у нее экологическая политика, содержит ли она количественные показатели, достигаются ли они, использует ли компания альтернативные и возобновляемые источники энергии, какую долю отходов отправляет на переработку, инвестирует ли в «зеленые» проекты (например, для финансовых организаций мы оценивали объем инвестиций в такие проекты, в случае ретейла или производителей потребительских товаров нас интересовало наличие перерабатываемой или многоразовой упаковки) и пр.

4. Экспертов мы попросили выбрать из шорт-листа десять компаний, которые, по их мнению, больше других соответствуют следующим критериям:

  • компания дает своим сотрудникам возможность достойного заработка и развития;
  • компания не только приносит прибыль собственникам, но и способствует развитию всего общества и росту его благосостояния, а также максимально бережно использует природные ресурсы;
  • действия собственников и руководства компании не выходят за рамки общепринятой деловой этики.

ВСЕ МАТЕРИАЛЫ РЕЙТИНГА

  • Yandex возглавил рейтинг лучших работодателей России
  • 50 лучших работодателей России: ответы на вопросы к рейтингу
  • Ответственный подход: кто вошел в топ-10 рейтинга 50 лучших работодателей России
  • 17 новичков рейтинга лучших работодателей Forbes

Forbes благодарит за участие в экспертном опросе ректора Российской академии народного хозяйства и государственной службы Владимира Мау, ректора Российской экономической школы Рубена Ениколопова, президента Московской школы управления «Сколково» Андрея Шаронова, председателя совета директоров Mail.ru Group Дмитрия Гришина и основателя проектов The Bell и «Русские норм» Елизавету Осетинскую.

Над рейтингом работали: Валерия Бородина, Елена Ганжур, Анастасия Ляликова, Юлия Титова, Дмитрий Яковенко (редактор)

Говорят практики

Людмила Найденова, Head of employer branding, PwC Russia:

Как изменилась ваша работа с молодыми специалистами за последние годы?

В настоящее время мы продолжаем реализовывать выбранную стратегию в отношении привлечения нашей целевой аудитории, усиливая наше присутствие в диджитал-каналах и при этом проводя офлайн-мероприятия в новых форматах. Например, к традиционно любимым студентами кейс-чемпионатам добавляются предварительные этапы, основанные на игровых механиках. Образовательные элементы наших программ трансформируются в микрообучение и персонализированные форматы карьерных кафе и консультаций по написанию учебных работ.

Как меняются молодые специалисты, которые приходят к вам на работу в последние годы?

С каждым годом увеличивается количество студентов и выпускников, которые хотят приобретать одновременно опыт и те знания, которые они не получают в стенах университета. Они готовы брать на себя ответственность и заинтересованы в построении динамичной карьеры. Молодых специалистов привлекает их причастность к работе, оказывающая позитивное влияние на трансформацию реального бизнеса.

Как вы оцениваете ситуацию на рынке труда молодых специалистов? Усиливается ли конкуренция?

Конкуренция за сильных выпускников существовала всегда, но в текущей ситуации она осложняется снижением количества студентов и выпускников. Это связано с демографическим кризисом, приходящимся на эти годы. В связи с этим мы проводим более активную и прицельную работу со старшеклассниками и студентами первых курсов.

Ольга Улесова, директор по управлению талантами СИБУР:

Для нас молодые специалисты — одна из ключевых категорий сотрудников. В компании работает порядка 24 тысяч человек, и ¼ из них — сотрудники до 30 лет. Поэтому исторически у нас выстроена работа с этой аудиторией: от проведения профориентационных мероприятий и популяризации естественных наук среди школьников до формирования собственной образовательной экосистемы — организации практик и стажировок студентов, целевых программ с вузами и так далее.

На ближайшие три-пять лет у нас серьезные планы по найму молодых специалистов, мы планируем привлекать более 500 талантливых выпускников ежегодно. При работе с такими объемами крайне важно формировать широкую воронку кандидатов на старте отбора. Подобные исследования помогают нам грамотно выстраивать рекламные кампании на рынке труда.

Лариса Вайпан, глава рекрутингового отдела Bain & Company:

Конкуренция за молодых специалистов среди работодателей усиливается, и, более того, в последние годы борьба за таланты начинается с все более ранних курсов. Если раньше компании общались преимущественно с выпускниками и студентами предпоследнего года учебы, то сегодня приглашают на мероприятия уже первокурсников. Немало компаний начинают работать со школьниками. Растет количество и формат предлагаемых стажировок, и у талантливого студента сегодня правда очень много возможностей рано начинать приобретать опыт работы.

Построение бренда работодателя в соцсетях сейчас неотъемлемая часть привлечения, при этом, согласно исследованию, студенты все же узнают о компаниях в первую очередь на мероприятиях. Соответственно, проведение презентаций, участие в ярмарках карьеры или живое общение со студентами в других форматах никуда не ушло.

Полный рейтинг самых желанных работодателей России от FutureToday смотрите здесь.

6 место: Splat

6 место: Splat

Казалось бы, чем может удивить производитель зубной пасты? Но Евгений Дёмин, основатель компании, смог. В каждую коробку с продукцией фирмы вложено письмо от ее главы — размышления, с которыми может ознакомиться покупатель.

Компания курирует и Окуловский район Новгородской области, где расположен завод Splat: за свой счет ремонтирует местную больницу и строит школу. Вместе с партнерами по программе CO2-нейтральности представители бренда высадили 45,2 гектара деревьев. Неудивительно, что компания попала в рейтинг, и сразу на почетное шестое место.

Методология «Рейтинга работодателей России — 2019»

При подготовке рейтинга оценка компаний-работодателей производилась по трем показателям: мнения соискателей; оценка уровня вовлеченности сотрудников компаний; экспертная оценка эффективности работы HR-департаментов компаний. К участию в рейтинге допускались организации с численностью персонала не менее ста человек. Мнение соискателей изучалось в ходе их опроса с 1 октября по 31 октября 2019 года по методике, одобренной ВЦИОМ. К голосованию приглашались соискатели — авторизованные пользователи сайта hh.ru. Мнение сотрудников выясняла в ходе специального исследования компания «ЭКОПСИ Консалтинг», которая изучала уровень вовлеченности сотрудников компаний-участниц по трем параметрам: увлеченность работой, приверженность компании и поддержка инициатив. Сотрудники компаний-работодателей, принявших участие в исследовании, заполняли конфиденциальную онлайн-анкету; на основании их мнений компаниям-работодателям присваивались соответствующие баллы по данному критерию.

Эффективность HR-департаментов компаний-работодателей оценивалась на основе опроса сотрудников их подразделений по работе с персоналом. HR-специалисты заполняли при этом профессиональную анкету, разработанную HeadHunter с учетом рекомендаций консультантов PwC. Итоговый балл в «Рейтинге работодателей России» рассчитывался как сумма баллов, набранных в ходе каждого из трех этапов и взвешенных с определенными коэффициентами. Мнению сотрудников и соискателей при этом присваивается весовой коэффициент 40% для каждой из указанных групп, критерию эффективности HR-департаментов — 20%.

Рейтинг компаний — лидеров по отдельным характеристикам

На основании данных специальных исследований, которые проводятся в рамках «Рейтинга работодателей России», выделены три субрейтинга. Самые популярные у соискателей — наиболее узнаваемые и привлекательные для внешней аудитории компании. По большей части это крупные игроки с яркими брендами. Но есть и сравнительно небольшие по численности в России организации: глобальные компании Bacardi, Rehau (в российских подразделениях меньше 500 сотрудников), Nvidia. Самые вовлеченные сотрудники работают в компаниях — лидерах внутреннего опроса. Вовлеченность — это внутреннее состояние сотрудника, полностью включенного в жизнь компании, разделяющего ее ценности и готового прикладывать значительные усилия для достижения значимых результатов. Самые высокоразвитые HR-процессы выстроены в компаниях, набравших максимальное число баллов по результатам анкетирования HR-специалистов. Анкета включает широкий спектр вопросов — например ожидания топ-менеджмента компании от функции HR, система оценки эффективности HR-функции, планирование и подбор персонала, материальная и нематериальная мотивации, обучение и развитие, оценка эффективности персонала, внутренние коммуникации, условия работы, технологическая платформа и т.д.

Рейтинг лучших работодателей по отраслям

Для участников рынка труда особенно важна сравнительная информация в рамках одного сектора рынка. Для работодателей это бенчмарк, возможность сравнить себя с другими игроками в отрасли. Рейтинги составлены по ключевым отраслям. Несмотря на то, что в общем рейтинге в каждой сфере представлено не менее пяти компаний, иногда в их числе нет активных и значимых для рынка труда игроков. У этого могут быть разные причины, чаще всего они таковы: в компании происходят серьезные изменения, нет возможности провести необходимые исследования; компания придерживается очень строгой политики конфиденциальности данных и не готова их предоставить для участия в рейтинге. В каждом отраслевом рейтинге представлены работодатели, получившие максимально высокий общий балл.

Ознакомиться с полным списком компаний — участников рейтинга-2019 и подать заявку на участие в «Рейтинге работодателей России — 2020» можно на сайте rating.hh.ru.

4. Yandex

YandexПусть сама компания — всего лишь четвертая в списке самых лучших российских работодателей 2019 года по версии Forbes, зато по условиям труда она первая. К услугам ее сотрудников — разнообразные бытовые услуги, от химчистки до душевой кабины. А также отличный компенсационный пакет: на услуги мобильной связи, медицинскую страховку, питание, и др.

А рабочие места свыше 50% работников находятся в столичном деловом квартале «Красная роза» с его уникальной архитектурой: бережно отреставрированные старинные усадьбы соседствуют с футуристическим зданием бизнес-центра «Демидов».

3 Тинькофф Банк


Тройку лидеров открывает АО Тинькофф Банк. Его отличает отсутствие розничных отделений, обслуживание клиентов происходит дистанционно. Общество было основано в 2006 году известным предпринимателем Олегом Тиньковым.

Категории «сотрудники» и «эксперты» находятся на высоких позициях и входят в десятку. Банк обеспечивает своим работникам регулярные тренинги и мастер-классы в целях профессионального развития, бесплатным питанием, прямо на территории офиса находится бесплатный фитнес-зал.

Организацией разработан благотворительный сервис «Кэшбэк во благо». С его помощью каждый клиент может перевести накопленные бонусы в один из представленных фондов. Более высокие показатели значатся у блока «экология». Общество выпустило серию биоразлагаемых банковских карт с эмблемой панды, кроме того 0,75% от покупки из своего бюджета банк перечислял в пользу в Фонда на помощь диким животным и восстановление территорий их обитания. В 2020 году Тинькофф стал генеральным партнером акции «Час Земли» Всемирного фонда дикой природы.

1 место: Yandex

1 место: Yandex

Лучшим работодателем 2020 года в России был признан Yandex. Компании есть чем гордиться: она активно растет и развивает всё новые и новые направления. В «Яндексе» работают курьеры и таксисты, разработчики беспилотных автомобилей и интернета вещей. Кроме высоких зарплат, работники Yandex имеют и другие привилегии. Например, в Москве у сотрудников есть штаб-квартира со всей необходимой инфраструктурой, от химчисток до душевых, и вскоре появится вторая.

Компании из топ-10 стремятся создать для своих работников нормальные условия, и это делает их привлекательными для грамотных специалистов и молодежи, только-только получившей образование. Конечно, должности с небольшой зарплатой есть и в «Алросе», и в Сбербанке, особенно у низкоквалифицированного персонала. Но если у вас будет выбор: устроиться администратором в офис адвокатской конторы «Пупкин и сын» или в офис «Яндекса» — то лучше все-таки «Яндекс».

хомяк Жора Капустин

Автор этой статьи будет благодарен вам, если вы поставите лайк нашей 

группе в Facebook

.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...